有婚假吗

国家规定的婚假普遍是三天左右，具体情形还需要根据当地的政策和当事人的实际情况来决定，婚假是指当事人在结婚期间享有的带薪假期，法律规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，给予5天的婚假(不含按规定应享受的晚婚假)。

结婚时双方不在一地工作(居住)的，其中的一方单位可根据在另一方所在地的路程远近，另给予路程假。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。

增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性

文件层面29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业，通常我们都按最长3天计算。

婚假，主要指的是员工结婚可依法享受的假期。婚假是员工在结婚时，用人单位给予的假期，并且在休假期间用人单位需要如数的支付其相应的工资，这是对员工的精神抚慰，同时也充分体现了政府对员工的福利政策，以及对其权益的保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

女儿出嫁父母有婚假没有根据具体情况会有所摘要差异，下面是详细分析：我国的劳动法规定，一般情况下，如果是子女结婚的，父母没有婚假。婚假通常是指，劳动者本人结婚可以依照法律享受的假期。婚假是劳动者在结婚的时候，被国家或单位给予的假期，并且仍然由用人单位如数支付工资。婚假只是结婚当事人双方才拥有的特定假期，不会涉及其他第三人。因此，子女结婚的，父母不会有婚假。只有职工本人结婚时，才可以根据具体情况由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。女儿结婚，父母不可以休婚假。

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条规定，劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

《中华人民共和国劳动法》

第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦；

(二)春节；

(三)国际劳动节；

(四)国庆节；

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

法律主观：

根据你的问题解答如下：　 结婚 的 婚假 一般为1至3天，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚 丧假 。双方 晚婚 的，婚假延长到15日。　《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的 工资 照发。途中的车船费等，由职工自理。　注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。