婚姻法2022年新规定彩礼

2022年民法典关于彩礼的新规定是：彩礼是指婚姻关系当事人一方（主要指男方）及其亲属依据习俗向对方（主要指女方）及其亲属给付的钱物。法律上允许结婚给付彩礼的行为，但是禁止以结婚的名义索取彩礼。彩礼不属于夫妻共同财产。彩礼一般是婚前所得，明确为缔结婚姻关系的赠与，应属于受赠方个人财产。对于双方没有结婚的，应当返还彩礼。已经结婚又离婚的，原则上彩礼不再返还。

一方按照当地风俗习惯向对方支付彩礼，在分手或离婚时，具备以下几种情形可以要求返还：双方只有结婚约定，未办理结婚登记手续。彩礼在性质上属于“附解除条件的赠与”，以缔结婚姻关系为目的。目的落空，与给付时的本意明显背离。双方办理结婚登记手续，但未共同生活。

法律意义上的婚姻关系虽已成立，但实质意义上没有真正共同生活，没有夫妻之间相互协助、共同生活的经历。一方因婚前给付彩礼，导致生活困难无法维持当地的最低生活水平。

缔结婚姻关系失败，并由于给付彩礼，生活陷于困境。

对彩礼返还的额度规定，一般视同居时间长短、是否生育子女、一方或双方过错程度、彩礼在同居期间共同消费情况等确定返还比例，具体如下：因男方导致婚约解除的，女方返还彩礼的数额可根据其过错程度、双方的经济状况等因素，酌情减少。男女双方未办理结婚登记手续而共同生活一年以上两年以下，男方请求女方返还彩礼的，返还的数额一般不超过彩礼总额的30%。共同生活一年以内三个月以上的，返还的数额一般不超过彩礼总额的50%。共同生活不满三个月的，返还的数额一般不超过彩礼总额的70%。因男方导致同居关系解除的以及在共同生活期间女方怀孕或者流产的，一般可在以上基础上减少5%至20%。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条 夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

2022女生法定结婚年龄是二十周岁。领结婚证需要的材料如下：

1、结婚双方的户口簿、身份证；

2、当事人双方均无配偶的证明；

3、当事人双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的证明；

4、3张2寸双方近期半身免冠合影照片。

一、办理结婚登记的程序如下：

1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局的婚姻登记机关提出申请；

2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》；

3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中声明人一栏签名或按指印；

4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

二、⼥⽣领取结婚证的条件如下：

1、⼥⽣必须是⾃愿结婚，不可以受其他⼈或者对⽅的胁迫；

2、法定结婚年龄；

3、⼥⽣⽬前是单⾝，没有配偶包括未婚、离婚、丧偶；

4、⼥⽣和对⽅男⽣没有直系⾎亲和三代以内旁系⾎亲关系。

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十七条  结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

一、安徽婚假法定多少天2022年新规定

      安徽婚假是13天。统一规定的婚假是1到3天，目前一般按照最高的天数进行放假，同时安徽在统一规定的婚假基础上延长10天，两者相加，就可以享受13天的婚假。男女双方依法去有管辖权的婚姻登记机构办理结婚登记，领取结婚证的，就可以享受13天的法定婚假，在享受婚假期间，职工享有的工资、奖金、福利待遇不变，用人单位应当按照法律的规定发放劳动报酬。

      《安徽省人口与计划生育条例》

      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

      《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

      一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、安徽婚假13天还是10天

      根据《安徽省人口与计划生育条例》符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。法定婚假一般是三天。按照法定的结婚年龄即女性二十周岁，男性二十二周岁结婚的可以享受国家法定规定的三天的婚假。也就是说女性结婚年龄美满20周岁，男性结婚年龄没满22周岁结婚的，是没有婚假的。符合晚婚的年龄即女性二十三周岁，男性二十五周岁的将不再享受晚婚假期的奖励，也的只有三天的法定婚假。结婚的时候男女双方不在同一个地方工作的，可以根据路程的远近确定路程假。需要注意的是婚假期间包括公休假，再婚的可以享受3天法定婚假，但不能享受晚婚假。

      法律依据:

      《安徽省人口与计划生育条例》

      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

三、安徽婚假2022最新政策

      安徽的婚假会增加10天。国家统一规定的婚假是1到3天，而安徽规定的婚假是在国家规定的基础上延长10天，男女双方按照法律的规定结婚后，就可以享受11到13天的婚假，在婚假期间，用人单位应当按照正常出勤向劳动者支付劳动报酬，单位未按照法律规定支付工资的，劳动者可以向劳动行政部门说明相应的情况，查证属实后，劳动行政部门应当责令用人单位尽快支付足额的报酬。这个婚假适用于依法结婚的职工，职工未按照法律的规定去婚姻登记机关办理结婚登记，领取结婚证的，就无法享受婚假。

      《安徽省人口与计划生育条例》

      第三十一条 符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。

四、安徽婚假13天什么时候执行

      法律分析:2022年1月1日以后。根据《安徽省人口与计划生育条例》符合法律规定结婚的职工，2022年1月1日之后休婚假的，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

      2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。