你好,员工要结婚,有没有婚假?

你好,员工要结婚,有没有婚假?,第1张

员工是有婚假的权利的

1,婚假的天数通常按三天计算

在法律层面没有规定,只在行政法规和规范性文件层面,婚丧嫁1到3天,结婚双方不在一地,另外,给予路程假,通常我们都按最长三天计算

2,晚婚假天数,各地的晚婚假总天数,十天到30天不等

各地不一致,在各地人口计划生育条例中,有规定,大部分省市是延长或增加婚假天数,也有直接规定符合晚婚晚育天数

3,婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程嫁接,工资照发,也就是说带薪休假,如果是晚婚,再在城镇里居住,但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般有居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励晚或者是私营企业雇员老板也会给相应的网婚嫁假期时间和正常的

每个人都会想要婚姻的权利,对于相应的一些待遇的话,每个人都是相同的,不会因为你在私营单位工作就缺失了这份权利,所以我们也要很好的学习法律法规,知道自己的权利怎么去很好地享受这些福利待遇,所以不要以为自己没有这些福利待遇

2019年假期时间安排:一、元旦节:2018年12月30日至2019年1月1日放假调休,共3天。2018年12月29日(星期六)上班。二、春节:2019年2月4日至2019年10日放假调休,共7天。2019年2月2日(星期六)、2019年2月3日(星期日)上班。三、清明节:2019年4月5日到2019年4月7日放假3天,与周末连休。四、劳动节:2019年5月1日至2019年5月4日放假调休,共4天。2019年4月28日(星期日)、2019年5月5日(星期日)上班。 五、端午节:2019年6月7日到2019年6月9日放假3天,与周末连休。六、中秋节:2019年9月13日到2019年9月15日放假3天,与周末连休。七、国庆节:2019年10月1日至2019年0月7日放假调休,共7天。2019年9月29日(星期日)、2019年10月12日(星期六)上班。

扩展资料:

法定节假日的休假安排,为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利,为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。2019年8月2日 人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

首先来说

2019年结婚

女的23岁男的22岁

符合国家规定结婚年龄

对于婚假

不同企业有不同标准

一般来说是3-5天的样子

如果国企的话可能是比较长一点

化工企业一般也是大企业

公司内部管理制度完善

婚假时间也不会很短

并且有结婚奖金

四川:护理假20天

根据2019《四川省人口与计划生育条例》第二十六条符合本条例规定生育子女的夫妻,除法律、法规规定外,延长女方生育假60天,给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤,工资福利待遇不变。”

湖北:护理假15天

根据2019《湖北省人口与计划生育条例》第三十三条对符合法律法规规定生育的妇女,除享受国家规定的产假外,增加产假30天,其配偶享受15天护理假;产假和护理假视同出勤,工资、奖金照发。

江西:护理假15天

根据2019《江西省人口与计划生育条例》第四十三条符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻,除享受国家规定的假期外,增加产假六十日,并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发,福利待遇不变。

山西:护理假15天

根据2019《山西省人口与计划生育条例》第二十五条依法办理结婚登记的夫妻可以享受婚假30日;符合本条例规定生育子女的,女方在享受国家和本省规定产假的基础上,奖励延长产假60日,男方享受护理假15日。婚假、产假、护理假期间,享受与在岗人员同等的待遇。

山东:护理假7天

根据2019《山东省人口与计划生育条例》第二十五条符合法律和本条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,增加产假六十日,并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假,视为出勤,工资照发,福利待遇不变。

安徽:护理假10天;夫妻异地生活的,护理假20天

根据2019《安徽省人口与计划生育条例》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻,国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励:

(一)女方在享受国家规定产假基础上,延长产假六十天;

(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的,护理假为二十天。

职工在前款规定的产假、护理假期间,享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。

天津:护理假7天应得的工资发给。

不上班。端午节是我国的法定假日,民政局属于国家机构,所以,端午节民政局是不上班的。2019年8月2日,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。

其中,现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天;春节放假3天;清明节放假1天;劳动节放假1天;端午节放假1天;中秋节放假1天;国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次,假期20天;已婚职工每4年1次,假期20天。

扩展资料

民政局是国家行政机关,一般统一执行国家统一的作息时3间,也遵照国务院规定的放假安排。但各个地区略有所不同,若各市县区政府有单独的文件通知规定,民政局上下班时间则按照各市县区政府文件通知来执行上下班时间,但一天工作时间不超过8小时。详情请可以咨询各地民政局婚姻登记处。

一般情况,周一到周五为工作日,星期六和星期日为法定双休日,通常不上班,若遇到情人节或者每年公历5月20日是周六或周日,有些地方的民政局会根据实际情况安排加班。

-法定假日

按照《女职工劳动保护特别规定》(下称规定),国家法定的产假天数为98天,“全面二孩”政策落地至今,全国有25省份陆续将产假延长至128天至158天,广东、甘肃、黑龙江、海南及河南产假接近半年,西藏甚至可休1年。 按该规定,产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的员工,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,由生育保险基金支付;未参加生育保险的员工,则按产假前的工资标准由用人单位支付。

二、产假待遇

(一)、保胎假,工资按照病假发

保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。

(二)、产前假,工资按八成发。

怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

2019年产假最新规定 2019年产假多少天

(三)、产假,领生育津贴

产假包括:98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业,用来发放产假期间工资的,但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关,所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等,所以有规定:产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就OK,生育津贴下来,归企业。

2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

(四)、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。

女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月,工资按员工以往每月实发工资标准的八成发,再延长期间按七成发。

2019年陪产假最新规定

假期时间

多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。

政策规定

陪产假相关图法定陪产假多少天每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。

男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方,享受下面的优待:

国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的,其婚假为30天;实行晚育的,其产假为105天,并给男方护理假15天;

育龄夫妻系城镇居民,领取了《独生子女父母光荣证》的,享受优待与奖励:

在产假期满前领证的,女方产假增加50天,并给男方增加护理假5天。

按此规定,则男方的护理假=15+5=20天了,具体怎么样,请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文

国家规定产假为98天,符合条件的产假为180天。法律规定:《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。《甘肃省人口和计划生育条例》第19条:依法登记结婚的夫妇可享受结婚假期30天。符合本条例生孩子的,女性享受产假180天的男性享受护理假期30天。员工在结婚假期、产假、护理假期间,其工资、奖金、福利待遇不变。《甘肃省人口与计划生育条例》第十九条 《女职工劳动保护特别规定》第七条

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