产假需要提供什么证明给公司

法律分析：

产假需提供的证件有：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻)。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。必须享受的假：1、产假：98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)2、产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)3、产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。4、授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。

衍生问题：

享受生育津贴的情形有哪些？职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

法律主观：

对于你问的 生育险 需要 结婚证 吗的问题 生育保险 待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向 社会保险 经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料： 计划生育行政部门核发的生育证明； 生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料； 婴儿出生证。 社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办 法规 定的生育保险待遇项目和标准发给职工。 用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。 报销需要带的材料有： 医疗费用 申报单； 本人 身份证 或社会医疗保障卡； 本人有银联标志的银行卡； 本人的病历本； 生产收费原件； 费用明细单； 出院小结。最好 准生证 也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

《流动人口计划生育工作条例》

第十六条

育龄夫妻生育第一个子女的，可以在现居住地的乡（镇）人民政府或者街道办事处办理生育服务登记。办理生育服务登记，应当提供下列证明材料：

（一）夫妻双方的居民身份证；

（二）结婚证；

（三）女方的婚育证明和男方户籍所在地的乡（镇）人民政府或者街道办事处出具的婚育情况证明材料。

法律主观：

提交生育报销所需资料: 生育津贴: 1、《 结婚证 》原件及复印件 2、《 北京 市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单( 生育保险 专用)》原件及复印件 3、定点医疗机构出具的《出生证明》原件及复印件 4、 医学诊断证明书原件及复印件 5、 夫妻双方二代 身份证 复印件(正、反面)各一份 流产津贴: 1、《结婚证》原件及复印件 2、医学诊断证明书原件及复印件 3、夫妻双方二代身份证复印件(正、反面)各一份 生育 医疗费 : 生育 医疗费用 包括 女职工 因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费。 1、《结婚证》复印件 2、《北京市生育服务证》/本市居住地街道办事处、乡(镇)计划生育行政部门签发的《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》复印件 3、 定点医疗机构出具的《出生证明》复印件 4、医学诊断证明书复印件 5、医疗蓝本复印件 6、填写《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》 特殊情况说明: 1、外埠员工在北京的定点医疗机构做产检可报，在外地医院做产检不报。 2、 外埠员工在北京的定点医疗机构(需开具《全额垫付证明》)、外地医院(限二级/县级以上)住院分娩均可报销。 关于《北京市外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》 提交材料: 1、国家人口计生委统一印制的《流动人口婚育证明》; 2、本人 社保 卡(未发放社保卡可持《 医疗保险 手册》或领卡证明); 3、户籍所在地街道(乡镇)以上计划生育行政部门出具的生育证明(证明须一年内有效)(一年内有效的生育服务证或 准生证 ); 4、夫妻双方单位开具的婚姻生育情况证明(证明须一年内有效)(已上 生育险 证明); 5、夫妻双方身份证; 6、夫妻双方结婚证; 7、在本辖区居住的证明(暂住证);如果本人居住在外省市，工作注册地在在本辖区要出具工作注册地在本辖区的相关证明材料。 三、办理地点: 参保职工在本市的居住地或本人单位在本市注册地街道办事处、乡(镇)人民政府计划生育行政部门。 四、办理时限: 提交材料齐全的即时办理。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

产假需提供的证件

申请产假需要提供身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，，若低于生育津贴，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

休产假工资怎么发

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律分析：申请休产假需要的证明主要有身份证、结婚证、准生证、出生证。 并且按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请 劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

陪产假需要什么证明资料？陪产假，又称陪产假，英语(PaternityLeave)是依法登记结婚的夫妇，女性在享受产假期间，男性有权在一定时间内护理对方，在职男性员工陪产假需要什么证明资料？

一般来说，陪伴产假需要结婚证明书，准生证明书和出生证明书，其他要求取决于公司自己的规定，各公司可能需要的证明书不完全相同，但这些不少

陪产假的相关规定

第46条&nbsp；男性25岁以上，女性23岁以上初婚是晚婚二十四岁以上的已婚妇女生第一个孩子是晚育

员工实施晚婚的，在法定结婚假期的基础上增加结婚假期的20天实施晚婚的，在法定产假的基础上增加产假的15天，在给予男性护理假期的10天的产假期间收到独生子女父母的荣誉证的，增加产假的30天

第27条&nbsp；育龄夫妇是城镇居民，领取独生子女父母荣誉证的，享受以下优惠和报酬:

1、产假期满前收到发票的，女性产假增加50天，给男性增加护理假5天

2、从领取证明书的月份到独生子女16岁，每月给予10元以上的独生子女父母报酬，退休时给予1000元以上的一次报酬

3、安排就业、组织劳务输出时，应在同等条件下优先安排

4、独生子女优先入学、入学、入学、就诊，有条件的公司可免费

5、对于贫困独生子女的父母，优先发行或适量增加社会救济金和生活困难补助金

6、独生子女发生事故，死亡后不再生育或收养子女的，由其住所地乡(镇)人民政府或街道事务所列为社会保障家庭，享受社会救济金等优待

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男性陪产假申请书怎么写？&nbsp；

法律分析

每个地方陪产假的具体要求没有一个统一的规定，具体的陪产假相关内容是要按照具体地方和公司不同情况来确定的。想要申请陪产假，所需要的资料和证明也要根据该公司的具体规定而确定。由于陪产假是陪护自己的妻子生育儿女，首先需要的就是结婚证明，来证明生孩子的人是自己的妻子；其次要具有出生证明，要证明真的有孩子出生了，才可以证明这个假的用途是用于新生儿与孕妇的陪护；还要有准生证等等。在陪产假期间，国家规定是要正常的发放工资的，但要向相关部门以及用人单位申请，工资一般是按照当地社会的平均工资来支付的，如果自己的工作水平远高于整个社会的工作水平的话，工资也会相应的提高，差额部分由用人单位来补偿。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。