护士婚假多少天

法律分析：护士结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律主观：

对于夜班费的相关国家规定，根据《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。 (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资； (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资； (3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 综合计算工时制度的加班费计算。不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。

《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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跟护士结婚可能会遇到以下问题：

1 漫长的工作时间：护士的工作时间可能会很长，包括夜班、周末和节假日。这可能会导致夫妻之间的时间相对较少，需要双方做好时间安排和沟通。

2 工作压力大：护士的工作压力比较大，因为护士需要处理各种疾病和患者的需求。这可能会影响护士的情绪和健康，需要夫妻之间互相支持和理解。

3 健康风险：护士的工作环境可能会有一些健康风险，例如感染疾病、接触危险物质等。这可能会对夫妻之间的关系和家庭生活造成影响。

4 工资不高：护士的工资相对较低，可能会对家庭的经济状况造成影响。需要夫妻之间共同努力，制定合理的财务计划。

5 工作性质：护士的工作性质需要耐心、细心和责任心，这些特点可能会在家庭生活中表现出来，需要夫妻之间互相理解和支持。

6 工作地点：护士的工作地点可能会在医院、护理院等环境。一些夫妻可能会因为工作地点的不同而分居两地，需要双方做好长期分居的准备和沟通。

护士结婚能有三天假。法定结婚年龄的是3天，晚婚的是15天。护士的婚假也一样。按法定结婚年龄，也就是女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。在探亲假期间结婚的，不另给假期。符合晚婚年龄的，那么可享受晚婚婚假15天。

《中华人民共和国人口与计划生育法》

第二十五条

公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。第二十七条

国家采取财政、税收、保险、教育、住房、就业等支持措施，减轻家庭生育、养育、教育负担。