婚假包括双休日和法定节假日吗

法律主观：

法律上规定的婚假包括三天，该三天并不包含双休日和节假日。根据公司的福利制度，其可以和员工约定超出三天的婚假时间，法律并不会予以干涉，但公司不可以和员工约定婚假比三天少或者没有婚假，即使约定了，该条款也无效。

法定婚假根据有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假期，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根据上文的介绍，婚假是包括周末的。婚假相关政策规定1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》（［80］劳总薪字29号［80］财企字41号）规定：原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。2、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。4、以上规定从本通知下达之月起执行。该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查

国家婚假2022年新规定：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假；

6、再婚的可享受法定婚假。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

职工探亲假期是多少

1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；

3、已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。但没有在相关的法律中规定婚假开始的时间，一般的单位都以结婚证日期作为参考，但是并不限于领证的当日前后休婚假，而是领取结婚证后的半年或一年内申请有效。在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。婚假一至三天天，结婚双方不在一地的另外给予路程假。通常我们都按最长3天计算。

《中华人民共和国民法典》 第三十条 对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)，结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。定的假期为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。农村居民及城镇无业人员晚婚、晚育的，由户籍所在地人民政府给予表扬和奖励。

婚假，即员工结婚后的带薪假期，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单笼统，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，在这种不详细中，纠纷慢慢滋生了起来。　婚假一个月内休掉　2003年底有网友向劳动法苑网反映：她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，单位拿出自己的规章制度：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗她认为单位的这项规定不合理。　其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异，时间各有不同。规定一年内有效的有之，规定半年的有之，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。　但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后，引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，全是企业的错。

国家法定规定的婚假是按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

法律分析：国家法定规定的婚假是按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。 根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

法律依据：根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

法律主观：

1、按 法定结婚年龄 (女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。 7、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3　天婚假。2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

法律分析：以当事人在单位或公司规定的有效期内请假都可以。因为国家法律上并没有对婚假有效期进行规定，一般都是公司或单位根据自己的规章制度规定，有的为领取结婚证三个月内休完，有的为半年，有的为一年，每一个单位制定的有效期限并不是统一的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。