一个女孩，还没结婚，就非常有老板气质，别人怎么看待

如同生男生女和你家没有关系的。例如你爸爸生了很多儿子，你不一定生儿子，你生的孩子不一定和父母气质有关，是人类共有的。

每个人里面都有下面四种天生特质，只是你特别倾向某一个气质类型。

如同男人里面也有雌性荷尔蒙（7：3/8：2或6：4），否则男人就一点也不能理解女人，反之亦然。但比例有所不同。

后天可以把一个人内在少的部分发挥至极致，后天是很重要的。如果你很喜欢，你是可以去培养的。或者家里环境也是可以培养的。谈天生气质是因为我本来就可以做的很好的部分。例如，你喜欢音乐，在怎么训练，你也是有极限的，大师还是要天生的。

突然被领导关心感情问题，其实在工作当中是很常见的，不同的背景之下，有不同的回应方式。

一、由于自己频繁出问题，领导会问及是不是恋爱了，所以大意了。

有些领导，他们在处理方式的时候，不会直接指出你的问题，因为担心你的自尊心受损，记恨他，或是因他的批评而影响工作。而对单身员工来说，“你是不是恋爱了？”显然是一个比较合理的问法。

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我在东莞的一家公司的时候，有一段时间因为感情的事影响了工作，工作上频繁出错，我们老板就这样问过我：“阿X，你是不是最近恋爱了？”

我其实是明白他的意思的：“对不起，老板，我最近工作疏忽了一些。”

老板：你有什么心事，其实可以跟你老板娘聊聊，她是过来人，知道有些路该怎么走。

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后面，我真的找老板娘聊了一下那段感情的问题，分析利弊，分析具体，最后总结，那一位不是良人，他一直在PUA我。后来，就那样慢慢地不再在乎他的要求，我只管挣我的钱，最终分手了，我的工作状态与生活状态，也在慢慢恢复正常，日子也在慢慢地变好。

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有时候老板看到你不在状态的话，会首先问是不是感情出了什么问题，再问是不是家里出了什么问题，借此引出你工作上的一些失误，这样沟通会更好一些，也不容易出问题。这一种，只要了解到自己的错误，后续工作上改进就行。

二、你真的在恋爱，浑身散发出恋爱的酸臭味，领导也八卦。

还有一种，就是你在公司的种种表现都特别甜，散发着恋爱的酸臭味，比如到点就下班；比如说边收拾边打电话边笑；比如说时不时看一两条微信，就能傻笑半小时；比如说没点餐，中午却能收到一份周边店的外卖……这些都是有浓浓的恋爱酸臭味的，老板皮起来，就会各种调侃你。

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而我和我老公谈恋爱的时候，就是这种状态，当时我们的老板娘就天天调侃我。

比如他来公司楼下接我的时候，老板娘会故意打趣：礼物都不会送啊？送口红啊，哪有女生嫌口红多的？

5口红真的送了

于是，在直男的加持下，收到了一支迪奥684#（没错，就那个死亡芭比粉），外加一管卡姿兰的杏仁味唇膏（没错，就杏仁味），这两个我一直搞不明白为什么销量那么高，他这一操作下来，我好像明白了。

只要你工作没出问题，领导或老板不会直接问你是不是在恋爱，而是在各种调侃你：

“哟，男朋友送的花啊？”

“哎呀呀，爱心盒饭哦~”

“咦咦咦咦咦……肉麻”

“你们要不要注意一下影响？”

“哟，又来浪漫压马路了哦~”

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这种八卦型的询问，就秀你的恩爱，到时候结婚给他们个喜帖，哪怕在老家摆酒席，出来工作地也整上几桌请他们来喝喜酒就可以了。

调侃八卦式的询问，结局都比较好。

因为毕竟他们都是过来人，如果你的恋爱是快乐的，工作状态也不会受到太大的影响，如果你的恋爱已经影响到工作了，那多少有些所托非人的意思。

因为不管是男生还是女生，只要对象是靠谱的，谈感情的时候，多半不会让你影响到工作，如果已经影响到工作了（伤了病了除外），那你俩的关系指定是会出现点什么问题的。

亲爱的，有选择的情况下要辞职哦，在厂里上班有没有任何前景可言，赚不到钱还要被诋毁更没有理由继续呆下去，你不想与她们为伍，说明你是一个有自我追求的人，不要被闲言碎语所影响，每个人的认知不同，正所谓夏虫不可语冰，与其去争执一个道理，不如活出自我，让她们成为你前进的动力，而不是阻力，你值得追求更好的环境去工作，希望你能早日找到那份让你感受到荣誉感，归属感的工作哦~如果在前进的路上遇到了想不通的事情，可以咨询我哦~

有网友在网上发帖称，自己在和领导参加一个饭局的时候，被领导当众夸赞，结果自己的回复令领导并不满意，事后领导批评了他，并把他调离了重要岗位。这位网友表示当时领导向客户夸奖自己年轻有为，自己则谦虚的回答了一句“没有您说的那样好，我只不过是做了份内的事”。就是这样谦虚的回答，竟惹来了领导对自己的不满。那么，在饭局上，当你的领导夸你的时候该如何回复呢？我认为以下几种回复方式都比较好。

一、谢谢领导的肯定，我一定会再接再厉

如果在饭局上，领导当众夸你，这个时候一定要顺着领导的话往下说，最好的表达方式就是“谢谢领导的肯定，我一定会再接再厉”。这样就会让领导感到开心，因为很明显自己的下属很给自己面子，这也会让客户感到你们这个公司的氛围很好。

二、我的成绩和领导的栽培是分不开的

如果是再好一点的表达，在感谢领导的夸奖的时候，不妨再加上一句“我的成绩和领导的栽培是分不开的”，如此会让领导容颜大开，毕竟领导都是好面子的，你这样的回复肯定让领导非常有面子，所以领导一定会非常赏识和器重你。

三、开心接受夸奖，并现场敬领导一杯酒

总而言之，在饭局上面对领导的夸奖，一定要表现出非常开心的样子。最好的表现是感谢完领导再现场敬领导一杯酒，这样更加容易活跃饭局气氛，同时也能让领导觉得你非常的有大局意识，在关键时刻知道给领导面子。这样一来你在领导心中就会留下非常好的印象了。

如果您对这个话题有不同的看法，欢迎留言参与该话题的讨论。

如果您被领导夸赞个人素质很好，您可以考虑以下几种回复方式：

1 表达感谢：对领导的赞扬表示感谢，例如“谢谢您的夸奖，我会继续努力”。

2 谦虚回应：可以表达自己的谦虚态度，例如“哪里哪里，还有很多需要学习的地方”。

3 适当解释：如果领导对您的某些素质有特别的认可，您可以适当解释一下您是如何做到这些素质的，例如“我在平时的学习和工作中会注重提高自己的沟通能力和团队合作能力”。

4 提出期望：如果领导对您的期望更高，您可以表达自己的决心和信心，例如“我会继续努力，不辜负您的期望”。

无论您选择哪种回复方式，都要注意表达方式得体、真诚、简洁，以展现您的个人素质和职业素养。

男上司对你好感表现我在他眼里是这样的

男上司对你好感表现我在他眼里是这样的。不管是女人还是男人都是很轻易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的，俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’，下面看看男上司对你好感表现我在他眼里是这样的。

男上司对你好感表现我在他眼里是这样的1

在公司里人缘挺好，工作也很努力、尽力，不知怎么的居然连上司都注意到我了，还老是夸奖我，越来注重我，带我做了很多的大项目，连我自己都很困惑不知道哪里入了上司的眼。

不管是女人还是男人都是很容易对聪明努力又不矫揉造作、不高谈轮廓的人产生好感的，俗话说‘聪明人都喜欢和聪明人交朋友’，我想还是很有道理的，因为和聪明人打交道不累，能轻易理解你，和你产生共鸣。男性上司也不例外。如果男性上司对你有好感会有哪些表现呢？能从哪些方面可以感受到呢？

我们可以从这些方面感受到：1如果男上司对你有好感首先他会找机会认识你，当然这是你表现的很好别人在他面前对你称赞有加，成功引起了他对你的注意的情况下，并在刚认识你的情况下对你进行夸赞，鼓励你继续努力。

2他会和比你级别高点儿的领导多次提起你，夸奖你的能力，然后你的小领导也来对你进行夸奖了。但这个可能不是很明显，很多情况下你可能都不会知道很有这么一个过程。

3做什么事情第一想到的都是你。有工资需要分配下去的时候他想到的第一个人会一直是你，叫你去办公室很多次的人一定回事他。

4会教你很多事情。男上司对你有好感会主动教你很多事情，因为他希望你能少走点儿弯路，让你顺心好过些。

5会跟你分析讨论很多不属于你工作范围的事情。喜欢跟你分析讨论事情，听你看法。

6应酬的时候会顾及你，不让你被灌醉，还会帮你找借口让你少喝点酒。

说了这么多男上司对你有好感会有的表现，你觉得你的男上司对你有好感吗？

男上司对你好感表现我在他眼里是这样的2

不管我们愿不愿承认，大多数上司的职位还是被男人占据着。如果我们想获得提升，必须先过他们这一关。对男上司的喜好和选择倾向有不同的猜测。在一个女员工众多的环境里，男上司怎样看待、评价女下属？还有，他所考虑她们升职的标准是什么？女下属的哪些行为被他们称赞？哪些行为会让他把她们列入“黑名单”？

男上司的共性：都“好色”

即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。

应该承认，如果两个女下属的能力相当，男上司多半会提拔那个外表出众一些的（这可能与女上司的决策正相反），这是人之常情，不能说成是“好色”。

但不管男上司是否好色，只要他想保住自己的位置，就一定会提拔得力的下属，也就是说岗位胜任能力。除了特殊时期的特殊所需或别有用心的个案之外，想要提拔的这个下属是否能胜任岗位要求是上司首先要考虑的，因为这至少会涉及上司自身的利益，他是找个帮手还是为自己找麻烦？道理不言而喻。所以即使自己貌美如花，嘴甜如蜜，女性想晋升的第一步是培养自己的业务能力。

女下属的“结婚”和“生子”是升职的障碍

男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡。一般来说，女性员工比男性员工更加情绪化，容易把生活中的各种情绪带到工作中来，这是让男上司非常恼火的事情。所以“今天高兴，明天不高兴，后天又遇到了感情问题”的女员工让他们很头疼。

代表事例：Loic是一家著名证券公司的部门经理，手下有男女业务员若干。他曾经这样对别人说，如果是他做主，就一个女员工也不要。因为证券行业要求员工极为专注，不能被琐事分心，而且经常需要加班到深夜。每次有女员工加班，还需要派个男员工护送以保证安全，而男员工往往就在办公室凑合一夜，第二天继续干活。更不要说女员工经常会以“结婚”、“生子”、“给孩子开家长会”、“家里的水管爆裂需修理”等理由向他请假，让他有苦说不出。

当然，大多数男上司都对女性的很多特殊生理状况表示体谅。但职场如战场，成败很残酷，很多时候容不得个人因素的辩解，所以男上司期望那些被提拔的女下属能够处理好工作和生活的平衡，他所关心的只是：你不能耽误工作。

在职场上如何找到晋升之门

女下属，提高你的“情商”吧

女下属如果面对的是男上司，晋职就增加了难度吗？不是的。实际情况是，男上司对女下属会有较多的耐心。

很多时候男上司更愿意提拔女性下属，这会让他们有更多的控制大局的安全感。但对于女性来说，重要的不是企盼男上司的宽容谅解，而是提高自身的职业化素质。而且，提高自己的“情商”，这是至关重要的。

何谓情商，简单说它反映人们情绪方面的管理能力，包含许多方面，这里只提及主要：自我意识和自我了解；对他人和环境的敏感性；自我管理即你对自己的情绪行为举止的控制力和调整能力等。仔细想想, 具备这些能力的女性会怎样呢？你会避免受自己或他人情绪之累；你会避免无谓之争意气用事；你会避免在不合适的场合做出不合适的言谈举止；你会变得宽容他人善解人意而做到有效沟通；你会产生使他人愉悦感受到激励等等。如果你能做到这些，加上合格的业务能力，你怎么会在职场上得不到发展呢？

“第一名”往往得不到提拔

上司提拔的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。

有些女员工在主观上存在一个下意识的误区，她们看到与其他同事（不论男女）相比自己是佼佼者，业务量名列前茅，可她们却纳闷为什么上司不提拔自己呢？她们忘了上司的标准是衡量岗位胜任能力，并不是评选“业务标兵”，成绩值得称道并不必然等于值得提拔。

代表事例：Sara就属于这种情况，她非常聪明能干，领悟力强，每次上司交给的任务都是她头一个完成，而且完成得很漂亮。可上司在提拔下属时却没有考虑她，使她非常愤懑。其实，很多能力突出的女性在工作中容易出现的一个问题是只顾自己努力赶路，不太照顾团队和其他同事的'情绪。所以在上司眼中，你只是一个“好下属”，他更愿意你在目前的岗位上发挥作用。而提拔后的岗位需要带动、管理团队，这样的女性就未必能胜任了。

得到提拔的捷径是与上司走得密切一些

作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”。

代表事例：Alice是一家外企的总经理秘书，经常陪同经理一起外出谈判公干，自然有很多机会向总经理汇报工作，展示能力，正所谓近水楼台先得月。当公司业务扩展，为一个新部门物色部门经理的时候，Alice稍加争取就获得了这个职位。

职场丽人策略：除了业务表现突出之外，经常与上司交流的确是展示自己能力的又一重要方式。试想哪个上司不愿意下属靠拢他呢？他自然不会对此反感，除非你是越级汇报或明显地搬弄是非。但很多男上司都深有体会，在女性员工众多的工作环境里是非也多，经常有女下属找他诉苦、辩解或“反映情况”。作为男上司，尽管处于众星捧月的地位中，也不至于晕头转向。即使他是擅于玩弄权术、挑动下属矛盾的人，心里也非常明白哪些行为非常“不职业”，不会给公司业务带来好处。在考虑提拔人选的时候，他是不会考虑这样的人的。阅读：什么样员工会升职？

野心勃勃的女性更容易被提拔

大多数上司更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。原则上来说，表现出明显的上进心的下属更容易获得上司的青睐。在能力很强的女性员工中大致存在三种类型，一是野心勃勃，凡事争强好胜，工于心计；二是闷头苦干，成绩突出，但不太关注大环境的变化；三是天资聪颖，工作游刃有余，但比较散漫，对“仕途”不屑一顾。在这三种类型中，最不会被提拔的是第三类，因为上司是不会提拔“没有上进心”的下属的，除非实在别无选择。

男上司的心思：第一类的下属让上司又爱又怕，欣赏的是她冲锋陷阵、义无反顾的勇气，但也担心她的野心膨胀令上司无法控制，最终动摇上司自己的地位。所以大多数上司对这类下属还是“慎用”，他更愿意提拔一个能力够强，但容易被他“控制”的下属。