结了婚没小孩怎么找工作

可以去人才市场找工作也可以去网上投简历。如果你觉得你的学历偏低，经验不足的原因，建议如下

1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈

2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻

3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格

4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。

5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。

6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。

7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。

第一：找工作如何防骗

1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息

2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息

3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况

4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方

5、路边的招工信息不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈

第二:对方打电话过来分析综合因素

1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。

2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息。

3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果

4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）

5、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历

6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。

第三：应聘时候的自我介绍

1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。

2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。

3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。

4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。

5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点

6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么

7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法

8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位

9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。

第四：应聘面试的如何能做到礼节性

1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。

2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官

3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路

4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联系。

5、焦点——尽力在有效的时间内，把握交流的焦点：职位要点。

6、感受——面试之后，不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历，一次提升。

7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。

第五：该谨慎的东西需要注意下

1、如果对方公司是小公司，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交

2、你还没挣到钱呢，倒先给他交钱肯定是骗子

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司

4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，看看负面信息多不多，多的话就小心了

5、不过也有个别情况，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的

6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度

7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了。

送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波，不过现在成长起来了了

希望你能找到自己想要的工作，大家在外面为了生活奔波挺不容易的

虽然可能没解决你的实际问题，但是我还是很高兴的能为你解答

你的采纳和好评就是我最大的动力，虽然累，但帮组别人的路上却是快乐着。

现在每天下班了就打开电脑给大家回答关于找工作上面的经验，希望能帮组更多的人

———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心，生活开心————————————

—————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评，祝愿你生活更美好——————————

找工作已婚未育就是错

我和我太太结婚3年了，大概1年以前我生了一场重病病，我太太为了方便照顾我而选择了离职。出院后我的身体仍旧需要休养，因此暂时没有要孩子的打算。可万万没想到这却成了我太太找工作最大的阻碍。

出院后的2个月，我的生活基本可以自理了，为了保障生活来源，我太太开始找新的工作，投递的简历很快得到回应，面试也接踵而至。可是每次都让回家等消息，然后就没了消息。

据我太太描述，每当面试官看到简历上写着已婚，都会问孩子的事情，有的问的很直接“要孩子了吗？”有的问的比较含蓄“孩子多大了？谁在照顾？”当然也会有人直接说只要已婚已育的女性员工。

如此兜兜转转几个月过去了，竟然没有找到一家合适的工作，虽然她没有说，但我看出她的失落与无奈。而此时拖着病殃殃的身体什么都做不了的我觉得特别的自责。我一直用“病秧子”“没有用”“废人”这些词来形容我自己。所以那段时间家里一直笼罩着一片乌云。我也时常抱怨：难道找工作已婚未育就是错吗？

为什么企业都不愿意招用已婚未育的女性

随着时代的进步，女性已经是职场上的主力军，优秀的职场女强人也是层出不穷，诸多企业也放下了不招收女员工的偏见。一切看着都是那么的风情浪静，直到女性员工怀孕。

很多企业怀孕的女性员工是没有任何生产力的。这期间也不能为公司创造价值，甚至还要承担风险。像餐厅的服务人员就无法挺着肚子去服务，而且一旦出现意外滑倒等情况，企业也是要负责任的。赔钱或许是小事，崭新的生命才是大事。

除此之外，企业还要承担该员工的社保费用，对于一个无法为企业创造价值的员工，这笔费用也是不小的开支。而已婚未育的员工企业就更害怕了。企业花了大量的财力物力，刚刚培养出一名合格的员工，还没给企业创造一分价值，员工就怀孕了。企业养了1年，总算到了要回来为企业创造价值的时候，员工离职了。企业也是欲哭无泪，不知道找谁说理。

就是因为以上的原因和这种骗取生育保险的现象，让已婚未育的女性陷入了找工作难的困境。

已婚未育女性如何破冰不放弃、不抱怨、证明自己

我们要相信，并非所以的企业都对已婚未育的女性有偏见，只要我们不放弃，不抱怨，终会找到适合自己的工作，而在工作中一定要传递正能量，我们并非为了生育津贴而来，而是为了工作而来。踏踏实实努力工作，证明自己能够为企业创造价值，等到了生宝宝的那一天，企业非但不会对我们下手，反而还会给个大红包。

学习新知识新技能

已婚未育的女性如果迟迟没有找到合适的工作，我们也应该反思一下自己还有哪些能力不足的地方，或者专业度不够的地方。我们可以去学习新的知识和技能，让自己变得更加优秀。相信当一个人足够优秀的时候，任何在外的因素都阻止不了她有所成就。

先做副业或者创业

这期间做做兼职也是一个不错的选择，不但有一份收入，业余时间也比较充裕，可以学习或再做一份副业，说不定副业做起来了，自己当老板就再也不用去找工作了。如果有条件的也可以尝试自主创业，现在疫情期间政府对自主创业的失业人员也是有很大扶持的。温馨提示：创业有风险，投资需谨慎。

以上三点就是职保菌结合自己太太的实际情况，给已婚未育找工作遇到困难的女性的建议，希望可以帮助到你们结语：走出阴霾

后来我们是如何走出阴霾的呢？其实多亏了我太太的安慰，她总能看出我的心思，时常安慰我不要心急，所有的苦难都是暂时的，以我的经验一定可以想出办法。

已婚未育的HR应该如何找工作

已婚未育的HR应该如何找工作。知己知彼才能百战不殆，虽然处境略有尴尬，却也不是绝对的，毕竟对于企业来讲，某些岗位是值得花费那些成本去招聘的，已婚未育的HR应该如何找工作？

已婚未育的HR应该如何找工作1

1、做好生娃计划

根据自身情况先制定生娃计划，在多大年纪准备生娃，在职业的哪个阶段选择生娃，生了娃是立即回归职场还是选择带娃，这些都要有个初步的规划。不仅对家庭负责，同时也是对企业、对自己的职业生涯负责。

有了生娃规划，自己就很清楚到了什么时间节点，如果刚好离职，但开始备孕了，真的建议就先生了娃再去就业吧，起码不用遭受入职就生娃的有色眼镜对待，同时也可以安心带娃，顺便再给自己充充电，回头再就业的履历中也可以加分。

2、表明态度，说到做到

其实，企业不是怕雇佣已婚未孕的女性，而是怕雇佣一个来了公司就怀孕的女性。在这里，如果已婚未孕的女性有工作能力，就需要提供尽可能全面的个人信息，比如夫妻双方是丁克一族、刚刚结婚不想太早生孩子、经济条件不足以养娃、即使生了目前没人带娃等信息，让企业看到你的真实情况和坚持工作第一的态度，相信也是可以顺利就业的。

3、通过熟人就业

身边的'熟人是最好的资源，此时不用更待何时。如果可以通过熟人找到可以接受的工作，也是很好的，发挥广大群众的力量吗。但前提是，要真是的告知企业你的生娃计划，还是切记不要一到公司就怀孕，至少干足一年后再怀孕，也是可以接受的。

4、发现优点，规避缺点

已婚未孕并不代表了一来公司就怀孕，一定要给企业传达这样的信号。没结婚的就一定没有风险吗其实没结婚的直接怀孕那才更可怕，不少公司也是遇到过的。已婚已孕的就一定没有风险吗二胎放开了，多少已婚已孕的女性入职后意外有了二胎，企业也没脾气。

已婚未育的HR应该如何找工作2

看HR们怎么说

1、毕竟每个企业都是以利润为目的，选人都很短视，但是并不代表所有的企业都是这样的，优秀的企业更看重的是人的潜力，可以再找找，另外不断提升下拓展自己的专业知识，让自己更加专业一点。

2、现在出台的产假新规确实对这类女性有或多或少的影响。我是做招聘的，包括我都会避免录用已婚未育女性的，担心增加公司成本，尤其现在HR选择很多，不担心找不到合适的人，这是一个现实的问题，不过你可以找一些规模比较大的企业，可能对这方面的要求没那么大。

3、既然你还想做HR，那就系统分析一下自己找工作的方式是不是有问题，比如渠道不够多，职位选择的不够合适，或者是在面试的时候表现不够理想，还有就是找工作也有一些窍门，比如企业的选择可以稍微低于你原来的公司，或者暂时可以放弃做HR，等待进入公司之后再找机会。总之要有信心。

企业为什么会那么介意求职者的“已婚未育”状态，要知道招一个准孕妇就意味着：

1、孕期10个月间时不时请假，降低工作效率。

2、孕期女职工如遇意外企业需要承担责任。

3、孕期女职工休180天产假，企业还得发工资。

4、产假期间工作无人接收，势必增加招聘成本和降低企业经济效益。

总的算下来，请一个准孕妇就相当于请了一个将近两年不能全心全意工作的人，更何况，千百年来“男主外女主内”思想的影响，让多数女性在产后更愿意把重心放在家庭，这样一来，企业出于成本的考虑，基本不考虑已婚未育的女性。

已婚未育女HR找工作别灰心，提前需做好职业规划

首先，先和家人商量好何时要孩子，然后在决定近期是否找工作。

其次，如果是决定近期要孩子，那就找相对简单些的容易上手的，不是很累的，收入相对少的工作。

最后，如果近期不计划要孩子，计划3年以后再要，那去面试的时候可以使用“暂时不考虑”、“三年后再考虑”等措辞，尽量不要说“顺其自然”。因为不确定的回答意味着未来变数较大，用人单位对此会产生顾虑。

女性求职难，已婚未育女性求职更难。这似乎已成了职场中的一个潜规则。这个潜规则无疑是在保护用人单位的利益，但有什么规则来保护已婚未育女性生育和工作的权利呢？值得一提的是，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件，真正人性化的企业一定会客观的对待这一现实。