国企监事会主席请假找谁批

找人事

在用人单位上班一般都不会有一周休息两天的规定，一般是一个月会有两天或者是一天的休息时间，这是现在社会大部分的用人单位的休假情况，一般事业单位就和学生一样，每周可以休息两天，法定节假日也可以休息。那么关于请假制度的规定是怎么样的

一、请销假管理规定

为规范请销假管理，根据上级有关规定，结合本单位实际，特制订本规定。

请假的范围种类及相关待遇

请假的范围种类分为年休假、病假、事假、婚丧假、生育假、探亲假等。

(一)年休假

1、工龄满1年不满10年的，每年假期5天;满10年不满20年的，每年假期10天;满20年的，每年假期15天。

2、当年享受各类疗养活动的，先冲抵年休假，当年年休假已满再疗养的应冲抵次年年休假。年休假可以集中使用也可以分段安排，但不得跨年度使用。

3、有下列情况之一者，当年不享受年休假：

(1)上年度考核不称职的;

(2)当年请事假累计20天以上的;

(3)工龄满1年不满10年，请病假累计2个月以上的;

(4)工龄满10年不满20年，请病假累计3个月以上的;

(5)工龄满20年以上，请病假累计4个月以上的。

4、当年已享受年休假，再有符合上述情况之一的，其下一年度的年休假不再享受。

5、年休假不包括公休假与法定假，年休假期间工资待遇不变。

(二)病假

请病假的要附县级以上医院证明，病假包括公休假和法定假;病假期间工资待遇按上级有关做规定执行。

(三)事假

请事假的应先抵用年休假，年休假满后再请事假的应从严把关，一次性不能超过3天，年累计不能超过20天。

事假不包括法定假和公休假;事假期间工资待遇另做规定。

(四)婚丧假

1、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁、男22周岁)结婚的，享受婚假3天;请婚假的，在审批时附上结婚证复印件;婚假应在一次性用完。

2、丧假：工作人员直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可请丧假，假期3天。

婚丧假包括公休假和法定假;婚丧假期间工资待遇不变。

(五)生育假(妊娠假、产假、护理假)

1、妊娠假。妊娠3个月内自然(人工)流产的，产假21天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。妊娠假期间工资待遇不变。

2、产假。正常分娩的，产假98天，奖励假30天;难产或双生以上的，增加产假15天。产假期间工资待遇不变。

3、护理假。男女双方均晚婚晚育的，男方可享受护理假15天。护理假工资待遇不变。

生育假包括公休假和法定假。

(六)探亲假

工作人员的父母、配偶在省外，且工龄满1年以上的享受探亲假。已婚工作人员探望父母4年1次，假期20天;探望配偶1年1次，假期30天。未婚工作人员探望父母1年1次，假期20天;两年探望1次的，假期45天。

探亲假包括公休假和法定假;探亲假工资待遇不变。

(七)其他假

1、公差：分为因公学习、出差、考察、疗养等。请假的天数按实际情况天数确定，审批时要附上相关证明材料。公差期间工资待遇不变

2、补休

(1)连续加班超过2小时低于4小时的，可予以补休半天，超过4小时的，予以补休一天;

(2)补休不得跨月、累计使用。

以下情形不予以补休：

(1)临时召集的开会及组织活动不予以补休;

(2)轮班、调班等，不予以补休;

(3)外出参加各类培训学习考察的，不予以补休;

(4)正常工作时间内能完成的岗位职责任务未完成而加班的，不予以补休。

请销假的手续

请假采用书面形式，由请假人按规定填写《请假审批表》，销假可采用口头形式。请假人须提前1个工作日向所在部门提出申请，确因紧急或意外情况不能事先请假的，事后要及时补办请假手续。未经请假或请假未准，擅自不到岗的，按旷工处理。

请假的审批

1、单位主要领导请假，报上一层级审批，单位分管领导请假，由单位主管领导审批，一般工作人员请假2天以内(含)的由所在部门负责人审批，部门负责人和一般工作人员请假2天以上由分管领导签署意见后报主管领导审批。

2因私出国出境均需报主管领导审批。

工作人员出现下列情形应当申报备案

1、当年请病假累计超过2个月的;

2、当年请事假累计超过20天的，因私事请假出国(境)超过半月的;

3、请出国(境)探亲假超过3个月的;

4、因受到停职审查、党政纪处分、行政处罚(处理)被采取强制措施导致不在岗的。

未涉及到的其他情形，及遇上级政策有调整变化的情形，均按上级有关规定执行。

要求

1、各部门要建立健全请销假登记制度，各类请假应在当月考勤报表内如实反映。

2、请假人在请假期间，应严格遵守有关纪律，保持通讯工具的畅通，在单位有紧急任务时，确保及时归队。

3、请假人员未按程序审批或违造病事假证明，逃避单位工作，一经查实，一律按旷工处理。

以上如遇上级政策调整的，依上级规定执行。本规定由大队综合科负责解释，自下发之日起执行。

法律主观：

公假按本人在本单位的连续 工龄 最多不超过14天。 其中工作满1年不满10年者，每 年休假 5天;工作满10年不满20年者，每年休假10天;工作满20年以上者，每年休假15天。 国企在元旦、春节、国际劳动节、 国庆节 以及法律、 法规 规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。

休假从汉代起就有，源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。现在的休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。公休假日制度公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于中国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。法定节假日制度法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。《中华人民共和国劳动法》第40条规定：用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，清明节(1天)，国际劳动节(1天)，端午节(1天)，国庆节(3天)，中秋节(1天)应当依法安排劳动者休假。年休假⒈享受年休假的范围和对象：⑴享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位;⑵享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。⑶年休假的假期中国国务院12月7日举行的第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》。该条例将从2008年1月1日起施行。以下是公布的《职工带薪年休假条例》全文。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。探亲假制度探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。中国自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了《关于职工探亲待遇的规定》。凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇;未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。婚假⒈按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。⒉符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。⒊结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。⒋在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。⒌婚假包括公休假和法定假。⒍再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。目前，国务院尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的《关于贯彻执行若干问题的意见》规定：实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在国务院尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日中共中央、国务院《关于职工休假问题的通知》，安排职工休假。

这个说法是错误的，结不结婚是你的权利。，没啥实质的弊端，顶多是有些闲的蛋疼的办公室长舌妇在背后议论纷纷，说你是不是性取向有问题。

就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

包括我们平常说的公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

1、公务员，国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体是体制内的工作。体制内就是指在国家机关、企业、事业单位等的组织制度中起主导作用的一部分。

2、如今的"体制内"可以分为三个层次，政府最为典型，处于核心圈，事业单位处于中间状态，而国有企业则处于最外围。进入新世纪，国企改革不断深入，"股份制改造""建立现代企业制度"，大量国企职工被推向体制外。目前留在体制内的企业主要是一些公共事业领域、资源垄断领域的国有企业。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

真的要说职场女性什么时候结婚最好，在时间上来说真的没有一个特定的时间，有的早早就结婚了，有的二十多结婚，有的三十多岁还是单身的也很多，要真的给个说法，在遇到爱情的时候，如果能在最美好的年龄遇见爱情，遇见那个对的人是件很美好的事情。

1，自己真的想结婚了

大多数人从大学毕业出来都二十一岁左右了，初入职场打拼个四五年事业也稍稍能有一些起色，是一个奋斗的过程，这个时候在年龄上也到了是适合结婚的时候了，经历过五年的职场生涯，对人对事都有自己的认知和看法，也就是说自己知道要找一个怎么样的人共渡一生，什么样的人适合自己，在这些有意识的思维里，你会留意身边周围的人，找一个有感觉的人在一起。

大多数女性都是背井离乡，一个人来到一座陌生的城市打拼，到了一定的年龄，心里一定想在这座打拼多年的城市里有一个家，有一个人，心里真的是想找一个人结婚了，当你心里真的想去做一件事情的时候，你所花费的精力和注意力是平时的几倍，爱一个人，择一座城。

2，生育年龄

女性的最佳生育年龄是在25岁至29岁这段时间，在最佳生育时间宝宝，各项指标都是达到了最佳的状态，对女性的身体恢复也快，对宝宝的成长发育也起到了重要的作用，如果超过35岁以上再生育，身体的机能都在下滑的这么一个状态，遇到的困难就会大很多，而且也面临各种各样的风险。

在年龄上，职场女性在婚姻育儿都有一段最佳的时间，也是大多数女性到了一定的年龄会着急结婚的原因，就是担心太晚生宝宝，所以，女性在25至30岁的时候，拥有着最佳的孕育时期。

3，经济条件

结婚是一笔不小的开支，而且结婚后要共同承担家庭的责任，房贷，车贷，将来小孩子的奶粉钱，学前教育等等一系例的问题，如果没有足够的经济条件，要承担起一个家庭的费用，这个担子也不小，在婚姻里，更要谈钱，如果没有钱，没有做好这方面的准备，也不是一个最好的时期。

4，职业生涯的规划

女性有两个重要的职场关键时刻，一个是结婚的时候，一个是生宝宝的时候，有一些结婚不久就怀了宝宝，生宝宝后带宝宝一段时间，离开了职场一段时间后再重返职场，你是否有能力不被这两个阶段拖了后腿，随时都保持职场战斗的能力。

如果以上你都没有问题，那想结婚就结婚吧。对于职场女性什么时候结婚最好，你有什么想法，欢迎围观。

我是顾紫，微信公众号：相遇职来职往

你的年龄已超过法定结婚年龄（女20周岁），和年龄无关，

你们婚假问题，可以到你们单位先了解一下，要是时间不够，那就多请些时间，结婚吗，前前后后很紧张，事情特多。给领导带些喜糖，说些好听的，请他多批些假。扣不扣工资无所谓。

祝你们幸福美满，白头偕老！

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假，假期天数由各地方计生委制定。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

法律分析：首先这种机关的领导实在是太多了，主管领导部门领导，包括不同的部门的领导，有时候一个部门还有许多分管领导，错综复杂，叫谁不叫谁都不合适。而且机关部门里的人那么多，如果谁结婚都叫的话，份子钱他们也不好出。人家只会委婉的拒绝你，祝福你一下就行了。其次，这些领导一般不会参加婚礼。礼钱先放在一边，只说以领导的身份去参加就成了问题，必然在你身上贴一个某某的标签，当你犯了错误或者是受到提拔的时候，这种连带关系会变得异常明显，朋友的领导可能相处的比较好，而且对方欣赏你，私交不错，但是却不会以朋友或者领导的身份参加你的婚礼，那样就显得太过亲厚了，对你或者对他都不是特别好。如果邀请了公司的同事去参加婚礼，那么只要礼貌性的问一下自己的直属领导就可以了，问的时候不要邀请对方去参加你的婚礼，而是给对方喜糖和喜帖：xx好，我于何时举行婚礼，考虑到您可能太忙没时间参加，先送您点儿喜糖沾沾喜气。如果您到时候抽出时间来，随时恭候您的光临。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。