新婚姻法婚假的有关规定是什么

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。

随着《民法典》(2021年1月1日起实施)颁布，《婚姻法》将废止。

      婚假是即将结果的年轻朋友能够享受到的一份福利，相信大家此前对于婚假都有了一定的了解，都希望能有一个较长时间的婚假，法律上对于婚假是有严格的时间规定的。《民法典》婚假规定也已经明确，但是具体的事如何规定婚假的，这也是打算结婚的朋友最想了解的，接下来，我就详细给大家说说婚假的内容，一起来吧。

一、《民法典》婚假的有关规定

      1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

      2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

      3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

      4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

      5、婚假包括公休假和法定假。

      6、再婚的可享受法定婚假。

二、二婚婚假规定

      再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。

三、婚假工资如何计算

      不少单位对婚假的时间和婚假的工资支付有自己的“土政策”，因此不少网民询问，国家和上海市对此是否有统一的规定

      根据法律规定，用人但可以制定本单位的规章制度，但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章，这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束作用。如果单位硬要按“土政策”办事，由此侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

      在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了:职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。

      涉及到婚姻的各个方面，但是对于婚假的内容，已经做出了修改，不再区分晚婚的婚假，只要是结婚的朋友，都能享受到一样时间的婚假，让大家享受结果的喜悦，有需要的年轻朋友可以向自己所在单位提出休假申请即可，等待单位批复。

婚假属于法定假，在法定天数内不能算事假，超过算事假，除非单位延长了假期或另行有其他规定。1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。

按照相关法律规定，结婚会有婚假。

法律分析

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假劳动者本人结婚时依法享受的假期，期间的工资由用人单位如数支付。这一假期是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策和权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。

法律依据

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

婚假的一般规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

相关法律规定：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》

原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：

一、职工本人结婚档世或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一携行地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工辩蠢哗本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

      结婚是一对新人的重要时刻，那么在单位上班中的新人会有怎样的一个关于婚假的规定呢法定婚假是多少天相信大多数人都想要多点的婚假，可以在这个重要的时刻陪伴在另一半的身边。

       职工在工作期间会涉及到结婚生子的情况，而不管是结婚还是生子，此时在国家法律上面都有规定单位需要给予一定的假期去处理事项，结婚对应的就是婚假了，而生子对应的往往就是产假或者陪产假了。其中不管是初次结婚还是二次结婚，其实都要求单位给予职工相应的婚假。下面小编就带大家了解一下国家对于婚假的相关规定。

     在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面，通常我们都按最长3天计算。按法定的结婚年龄(女20周岁，男22周岁)来结婚的，可享受3 天的婚假时间。对于符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)结婚的，即可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)的这一规定早在2016年1月1日就已取消，所以现在不存在晚婚假这一说法，国家规定的婚假全部都是3天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另外还可以给予路程假。

       再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的一些相关规定，职工可以享受三天的婚假。对于再婚者的一些婚假问题，劳动和社会保障部门也曾有过明确的答复，即“根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位是相同的，用人单位对再婚职工也应当参照国家的有关规定，给予同初婚职工都一样的婚假待遇”。

     其实劳动法并没有对婚假怎样执行作出一些具体的实施方案，具体到不同的单位都有各自不同的做法。因此婚假的有效期主要是看各个单位自己的规章制度文件，一般是半年或一年之内就必须要申请休假，否则将认为是自动放弃该项福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假，不太可能在好多年后再要求休婚假，同时也不便于单位有效管理，因此一般会规定在短期内即休假完。