《请叫我总监》宁檬辞职陪陆既明重新搞事业，陆既明能否东山再起？

情敌父亲住院，苏维然带着宁檬深夜看望，陆既明表情肉眼可见从懵逼到气愤。

这还没完，苏维然临走还不忘提醒陆既明如今债务缠身，如果有资金需求，可以随时找自己。

陆既明是天赋型投资总裁，当初没拿家里一分钱，凭毒辣眼光投了几个潜力项目，一跃成为投资界高层人士。

因为事业一路顺畅，陆既明养成了傲娇性格和眼高于顶眼光，以及最重要的“诚信”。

入行多年，陆既明稳打稳赚，光明磊落，该赚的钱一分不让，不该要的利润，错失也不心疼。

但就是因为行事过于正派，他屡次吃亏，第一次失去宁檬，第二次被何岳峦摆了一道，公司破产。

陆既明倾家荡产救父亲公司

比失去挚爱更心痛的便是，父亲病危恐会撒手人寰。

前者能追回来，后者结果一旦不好，便是余生遗憾。

陆父为什么住院？原因在于公司股权之战。

与儿子陆既明追求投资利益不同，陆父喜欢投资一些环保项目，追求绿色健康的长远利益。

但公司高层卢国宇不满陆父处事，为了打压和未来能完全掌控公司，陆父决定与双勋公司合作，让他进入高层，牵制卢国宇。

但没想到，双勋人面兽心，答应陆父权衡高层，竟是因为有将陆父公司合并。

得到陆父信任后，下一步便是合并仁宁保险公司（何岳峦公司）的8%股份。

这样便获得了30%股权，拥有了公司绝对控制权。

陆既明得知何岳峦女友是宁檬闺蜜后，便请求她为自己牵线。

何岳峦表面答应，实际上正在权衡利弊，哪方给的多，他便将手里的股份拱手相让。

陆既明自然明白正常规则，但没把何岳峦认为成这种人，毕竟有宁檬在，何岳峦也算自己人。

后果便是何岳峦关键时刻拆桥，让双勋在这次的股权大战中占尽上风，并很快利用手段让股大跌。

为了保住父亲心血，陆既明开始疯狂抢筹（大幅度抢购股票，让股票重新上涨），达到控盘效果。

为此，陆既明投入了既明公司所有资产，还挪用投资资金，可惜对方这次有备而来，再加上何岳峦的落井下石。

陆既明所有钱皆打水漂，亏损成倍飙升，倒欠银行数百万。

真相还原

因为自己的牵线搭桥，让陆既明错信何岳峦，宁檬感到格外愧疚。

便开始尽全力能力，调查整个事情原委，她很快便找到了不对劲的地方，并用缜密逻辑还原了双勋所有计划。

还调查出，有一个关键人物，将何岳峦和双勋介绍认识，也是他，步下所有局，这个人是谁？自然是苏维然。

苏维然嫉妒陆既明和宁檬的关系，便与何岳峦狼狈为奸，再加上双勋的20%股份。

他们联合，一步一步让天之骄子陆既明，成为分文没有，巨债缠身的失败者。

得知多重噩耗，陆父承受不住打击殒命，陆既明则就此颓废。

宁檬之所以知道苏维然就是幕后BOSS，还是拜何岳峦所赐，他与公司秘书陈晓依有一腿，但事后又将其抛弃，并开除公司。

为了报复这个男人，陈晓依将一切真相告诉宁檬，并在照片中认出苏维然，他就是几个公司的介绍者，名字却是Jason王。

宁檬突然想起，抢走学姐的男人就姓王名宇。

苏维然这是用情敌名义做坏事，以此达到报复对方夺爱之仇，还真够幼稚的。

宁檬是陆既明的救赎

宁檬找到所有关键证据后，便带着陆既明回老家。

此刻的陆既明谁也不见，啥话也不说，穿衣不打理，发型胡子也不管，硬生生将自己变成糙汉子。

在宁檬老家，他感受到了久违的烟火气息，也感受到了三口之家的亲情，得到了宁父的开导。

并得知了宁檬分手消息，还知道了是谁算计自己，最重要的是，宁檬父亲还说：我可不会让一条醎鱼当自己的女婿。

陆既明得到鼓舞，一改沮丧颓废，他要好好活下去，娶宁檬，打倒“那些坏人”。

东山再起后，结局皆大欢喜

但再创业要有本钱，如今的陆既明分文没有，宁檬关键时刻告诉他一个好消息。

当初宁檬刚做项目时，陆既明以曾宇航名义投资几百万，如今项目分成日子即将达到，预计会有几千万数额。

俩人决定东山再起后，很快将新公司地址选在何岳峦公司大楼，不为别的，就为了让对方别扭，自乱马脚。

但碍于陆既明身有巨债，没法当名义老总，只能将钱放到曾宇航户头上，他以“被招聘”名义成为总裁。

石英在得知宁檬要帮陆既明后，拒绝其辞职请求，选择保住她的职务，让宁檬挂着职放手去做。

宁檬第一时间以创始人身份投了一笔钱，入驻公司高层股东行列，并利用多年纍积人脉和手头资源，让公司步入正轨。

大结局，宁檬答应了陆既明的求婚，他们准备在婚后购入一家**院，利用手头的影视资源和院线，创造属于自己的娱乐帝国

嫁给程序员的女生认可程序员的三观。在这个前提下，认为有几个原因：

1要真诚，要踏实，要靠谱。

我们公司很多程序员朋友来上班都是标配超宽松的衣服，帆布鞋和拖鞋(冬季运动鞋)。这样的形象和衣服让人放松警惕，缩短距离。日常接触，一定是真的。他们很努力(很多程序员学历很高)，做事特别踏实。

大家都知道写程序会有bug，就像世界上的东西总是不完美，只是太执着了，无法修复bug。所以他们可以彻夜不眠，给人的印象是极其可靠。

2多赚少花，懂得另一种浪漫。

很多行业的程序员工资都很高，但是往往比较马虎，忽略了自己的持续投入。另外，他们的思想几乎都用在了代码的世界里，所以除了点几份午饭，没什么地方花钱。

虽然每天都有很多人坐在那里在黑暗中写代码，但是他们还是知道了一种不一样的浪漫——这种高层的浪费还是难免的。

之前清华一位才女关于少年时代的演讲在朋友圈火了。其中有一个关于她丈夫求婚的故事。没有结婚戒指，没有蛋糕，没有鲜花，只有关灯后突然出现的绿色光芒。我问为什么，但是因为这种限制的波长是“520”就够了！但这也是很多程序员浪漫境界的真实写照。

分析程序员，首先没有钱，但是工作稳定，基本处于不死状态。运气好的话，遇到好的项目或者好的公司要上市的话，或许可以小赚一笔。

老实，大部分真的是太老实太勤快太踏实，接触工作的女生也比较少，媳妇放心。不喜欢花钱。身边认识的程序员十有八九都是几年理发穿件衣服的媳妇。

以上是优点。先说坏处。最大的弊端是:不回家，加班到凌晨，上网到凌晨，处理问题到凌晨。但是慢慢习惯。毕竟工作不容易。

1男人秀，内心狂热

很多人觉得程序员很无聊。其实他们的生活真的很无聊。他每天都在打字，处理代码，听起来很无聊。

但是他一说起代码就兴高采烈，挺有魅力的。而当你把一个需求变成现实的时候，真的会让你大吃一惊！

另外，是一个爱吵闹的人，每天都会和他聊很多事情，因为我是南方人，他是北方人，他会经常表示惊讶和支持，这更渴望一直和他聊天。

2真的很有钱，很少花钱

当时刚入职，月薪4w，税后月薪2w+。虽然他会买一些比较贵的数码产品，但除此之外，他的衣服都是优衣库的一个款式，买了4件反复穿。他的鞋子也是NB和nike的，基本都是免费的。

而且我当时在杭州买了房子。他说他必须买扫地机器人和洗碗机等。这些东西可以交给机器。他妻子为什么要做这些？如果两个人结婚，那以后的生活就不用担心了。

3程序员的浪漫

他不知道圣诞节送我什么。最后他买了一个以名字为域名的网站，花了一个星期打代码做了一张圣诞卡！点击后会改变的音乐和风格。

虽然这种做法有点直，但是比起很多不送礼物或者只是买个口红的男生，觉得真的很难！这大概就是程序员的浪漫吧。

1937年，长沙国民党高官俱乐部的一场舞会上，有一女子在人群中特别显眼。

她身穿一袭碎花旗袍，雪白的脖子上挂着一串珍珠项链，脸上从容的表情彰显出高贵大气，有不少人向她投来注视的目光。可她对于这些注视全然不顾，自顾自地在人群里寻找着什么。

期间有不少男子向她发出邀请，她都很有礼貌地回绝了。终于，她的眼睛锁定在了一个穿军装的男子身上，“陈尔晋，终于找到你了！”女子在心里暗暗说道。

正在这时，那个叫陈尔晋的男子也看向了这个优雅端庄的女子，目光交汇的一刹那，他们彼此微笑点头。

“你好，我叫陈尔晋，您怎么称呼？”陈尔晋走到女子的面前，向她伸出了手。

“王曼霞。”女子用温柔又极具魅惑的声音说道，很快她将手握了上去。

“很高兴认识你！可以请你跳支舞吗？”

“可以！”

舞会上，他们聊了很多话，颇有种相见恨晚的感觉。等到舞会结束时，陈尔晋亲自送王曼霞回家。

此后，他们经常约会。经过一段时间的交往，他们确立了恋爱关系。

没过多久，陈尔晋向王曼霞求婚，王曼霞虽然很想答应，但她却不能擅自做主，于是跟陈尔晋说自己要考虑一下。

一天，王曼霞梳妆打扮好，拎着红色手提包从家里出门，她穿过大街小巷，时不时地还会朝身后回望，以防有人尾随。走了有大半个钟头，她来到了位于郊区的一幢隐蔽的小房子前。

她走到门前，又警惕地转过头向四周看了看，确认安全之后，她敲起了门，声音非常特别。

“咚，咚咚咚，咚，咚咚”

门应声而开，一男子把她迎进去后，快速地将门关上。

王曼霞跟着男子走进里屋，她的直属上级周恩来早已在那里等候。

在握手寒暄过之后，周恩来向王曼霞问道：“曼霞同志，事情进展得怎么样了？”

“事情很顺利，我请求与陈尔晋结婚。”说这话的时候王曼霞脸上突现一抹红晕。

“这是好事嘛！我代表组织接受你的请求。陈尔晋是个爱国志士，又有真才实学，你一定要把他争取过来！”

“保证完成任务！”王曼霞脸上掩饰不住地开心。

一、富家千金投身中共情报科

王曼霞出生在安徽的一个富商家庭，父亲常年经营珠宝生意，赚了很多钱。基于家庭的优越，她自小就接受到良好的教育，加之父亲疼爱，带她去了不少地方，她的眼界要比同龄的女孩儿开阔得多。

18岁时，她考上了北京师范大学，正是在这里，她开始走上了革命的道路。

当时的中国正面临着内忧外患，不少文人志士都投身于 探索 救国救民的道路之中。在上学期间，王曼霞接触到这些进步思想，在其影响下，她加入了共青团，并且多次参与学生运动。

1934年，王曼霞从师范大学毕业后，并没有回到家乡，而是辗转在上海、长沙、南京等地组织参与学生运动，为革命事业贡献自己的力量。

很快，王曼霞映入了周恩来的眼帘，他认为王曼霞是一个坚定的革命者，而且凭借她富豪之女的身份很容易结交到国民党上层，为我党提供情报。于是周恩来秘密接见王曼霞，询问她是否愿意加入中国***。

王曼霞喜出望外，她重重地点点头表示同意。在周恩来的见证下，王曼霞完成了入党仪式，成为他直属领导的一名女特工。

顺着父亲的人脉，王曼霞很快就出入在国民党高层的 娱乐 场所，不管是舞会还是酒宴，王曼霞都应对自如，她凭着自己娴熟的社交手段，几句话就能套取到有用的情报，然后再传递给周恩来。

不久之后，周恩来在和王曼霞接头的时候交给她一个信封，王曼霞打开之后，发现是一个人的生平履历，这个人就是陈尔晋，时任蒋介石总统府宪兵队的队长。

周恩来给王曼霞的任务是： 接近陈尔晋，可以爱上他，但必须把他争取到***的阵营之中。

碰巧王曼霞的好友文文修邀请她参加一场舞会，当得知陈尔晋也在参与名单之中时，王曼霞欣然同意了。

在舞会上，王曼霞第一次见到陈尔晋，她竟然有种莫名的心动。经过一段时间的了解，王曼霞发现陈尔晋确实是一个爱国志士，虽然他们不在同一阵营，但他们有着共同的理想，王曼霞相信等陈尔晋了解了***，他就会加入到自己的阵营中。

二、有志青年参军为报国

陈尔晋出生在官宦家庭，他的父亲是清末武将，受父亲的影响，陈尔晋自小就喜欢舞刀弄枪，他有一腔热血，想要为国尽忠。

然而时局混乱，国败不堪。辛亥革命之后，陈尔晋深受鼓舞，他决定弃笔从戎，跟着国民党拯救中国。

1929年，陈尔晋刚满18岁，他辞别父母，孤身一人前往广州，报考了黄埔军校。陈尔晋凭借优异的成绩通过了考试，被编入黄埔第8期炮科学员。

黄埔军校可谓是国民党培养高级将领的摇篮。陈尔晋天赋异禀，在校期间他各门功课都名列前茅。从炮科班学成之后他又考入了炮空侦测班，这个班级专业性极强，入班门槛也非常高，当时在全国也仅招收了6人。

九一八事变之后，日本想要侵略中国的野心昭然若揭，陈尔晋内心焦躁，他盼望着自己早点毕业，好上阵杀敌。

两年后，陈尔晋从黄埔军校毕业，被分配到西安中央军区西北分校，在那里担任教官。陈尔晋擅使双枪，而且枪法极准，因而很多学生都把他当做偶像，其中就有蒋介石的儿子蒋经国。

陈尔晋在黄埔军校就是校园里的风云人物，再加上蒋经国经常在蒋介石面前盛赞陈尔晋，于是蒋介石直接调他来总统府担任宪兵队的队长，让他负责自己的人身安全。

宪兵队队长可是一个要职，出入总统府的人都得对他客客气气，由于陈尔晋为人和善，从不拿架子为难人，许多国民党高官都成了他的好朋友。

三、聪明丈夫识破妻子身份

陈尔晋和王曼霞的婚礼受到很多人瞩目，一个是国军高官，一个是富家千金，门当户对又是郎才女貌，自然受到很多人的祝福。

在他们的结婚证书上写着介绍人于厚之、文文修，其实他们真正的介绍人应该是周恩来。

结婚之后，两人很是甜蜜，但过了不久，陈尔晋发现妻子总是早出晚归，有时候竟然到凌晨才回来，陈尔晋问她去干什么了，她说跟李太太她们打麻将，陈尔晋也就没往别处想。

然而有一天，陈尔晋在街上碰到了李太太，细聊之下才发现王曼霞并没有跟她们打麻将打到深夜，而是打一会儿就离开了，陈尔晋身为军人的警觉告诉自己：这里边准有事！

一个妇道人家总是大晚上出去，难不成她在外边有相好的了？陈尔晋想到此不觉有点生气，于是他派人盯着王曼霞。

尽管他先后派了好几拨人跟踪王曼霞，但都被她甩掉了，陈尔晋隐隐觉得妻子绝对不简单，于是他决定亲自挖掘妻子的秘密。

这天晚上刚吃过晚饭，陈尔晋对王曼霞说自己很累，要早点休息，就先上楼了。等陈尔晋上楼后不久，他听到楼下开门的声音。

等王曼霞出门后，陈尔晋偷偷下楼跟在她后面。很奇怪，王曼霞不走大路，净拣行人很少的小巷子里走。眼看就要出城了，王曼霞还没有停止的迹象，这让陈尔晋更是“丈二和尚摸不着头脑了”，她到底要去哪？

大约走了半个钟头，王曼霞来到了郊外的一幢洋房前，她敲了敲门，房里有一男子探出头来，然后王曼霞就闪了进去。

难道这就是她的相好的？不过看着年纪不像啊！这男子年纪要比王曼霞大得多。正当陈尔晋疑惑时，又有三三两两的青年男女来到门前，他们敲了门之后，也是刚才那个男子给开的门。

陈尔晋豁然开朗，这种情况分明是在接头，而此时能这么做的也只有***！

陈尔晋回来之后辗转反侧，自己身为总统府的宪兵队队长，竟然娶了一个***，这要是让蒋介石知道了，自己就算是有十张嘴也说不清啊！比起自己，其实他更担心的是王曼霞，她一个弱女子只身混进国民党，这种胆魄令他敬佩！

她是真的爱我吗？还是只是为了情报而委身于我呢？陈尔晋陷入了深深的纠结之中。

但不管怎么样，我是爱她的，她是我的妻子，我必须保护她的安全。陈尔晋拿定主意，不管她是何目的，身为丈夫，保护妻子是他义不容辞的责任。

对于***，其实陈尔晋并不排斥，只要是能救中国，什么党派又有什么关系呢？

起初他报考黄埔军校，就是认为国民党可以拯救中国，然而这些年的所见所闻，他对国民党已经寒了心。他们一个个中饱私囊，有几个是真正想要救国救民的呢？

此后，陈尔晋会在饭桌上时不时透露一些国民党要务，故意将消息说给王曼霞听，给王曼霞提供了不少有用的情报。在王曼霞与***接头时，他还会暗中保护王曼霞，俨然一个“护妻使者”。

对于这些，王曼霞也察觉到了，既然丈夫不介意她的***身份，那她也没必要一直藏着掖着了。

于是她经常往家里带一些红色书籍，放在显眼的地方给陈尔晋看到，陈尔晋对这些书简直爱不释手，尤其是毛泽东的著作，他经常读到深夜。

渐渐地，陈尔晋对***的主张有了深刻的了解，他也终于明白，在当今形势下， 只有***才能救中国！

四、策反成功，丈夫加入***

过了一段时间，王曼霞觉得时机已经成熟，于是她决定向陈尔晋摊牌。

“尔晋，其实我是***。”

“我知道，我只有一个问题想问你，你爱我吗？”

陈尔晋虽然不知道王曼霞为什么要捅破这层窗户纸，但这个问题确实已经困扰他很久了。

“ 我爱你，非常爱你，就像爱我的信仰一样！ ”

王曼霞真挚的眼神让陈尔晋长舒了一口气。

接着，王曼霞对陈尔晋说，周恩来同志马上要到武汉，他想在武汉跟陈尔晋见一面。

陈尔晋早就想跟毛泽东、周恩来等人畅谈一番，于是欣然同意了。

1938年，周恩来应邀到武汉出任国民政府军事委员会政治部副部长，趁此机会，陈尔晋和王曼霞借 旅游 之名，到黄鹤楼跟周恩来秘密见面。

和周恩来谈过之后，陈尔晋豁然开朗，他对抗战的胜利信心倍增。

1939年，陈尔晋加入了中国***。组织上希望陈尔晋夫妇来延安，而周恩来觉得他们不要暴露身份，继续潜伏在国民党内部比较好。陈尔晋身处高职，可以很容易获得国民党情报，为我党减少不必要损失。

五、投身抗战，为新四军输送装备

1941年，长沙第二次战役爆发。自武汉沦陷以来，长沙已成为西南诸省的防御门户。日本人想要通过占领长沙使中国军队屈服，国民政府虽然远迁重庆，但守住长沙对于整个抗日战争仍至关重要。

国将危矣，陈尔晋哪里坐得住？他主动请战，想要去长沙跟敌人拼个你死我活，但都没有得到国民政府的同意。

陈尔晋一咬牙，竟自带着手下炮队冲到了前线。陈尔晋亲自操炮，一下就击落了一架日机，在他的指挥下，高炮团共击落4架日机。

此一战沉重打击了日军，让战士们尝到了胜利的喜悦，他们都称赞陈尔晋是神炮手。

蒋介石收到胜利的战报之后，也露出了久违的笑容，大赞陈尔晋不愧是他总统府的将！于是陈尔晋更受到蒋介石器重，他的职位又得到了升迁。

然而，在抗日战争还未结束的时候，国民党便定制了“溶共、防共、限共”的政策，他们把***当做敌人，处处打压限制。

1941年皖南事变，新四军被国民党大肆屠杀，陈尔晋在心中恨得咬牙切齿。

蒋介石下令严格封锁新四军获得武器的渠道，没有枪支弹药，这仗还怎么打？正当新四军发愁之时，陈尔晋卖掉自己的洋房以及父亲留下的资产，将所得的70根金条全部买成武器，打通国民党层层人脉，一直送到新四军营地。

直到此时陈尔晋才发现国民党的贪污受贿也不是全无好处，不然自己怎么能在蒋介石眼皮子底下把军火物资送出去呢？

陈毅在收到这批军火之后，向周恩来夸赞：陈尔晋这小子真是好样的，简直就是我们新四军的“后勤部长”啊！

没多久，在陈尔晋的引荐下，他的四弟陈尔振来到了延安，加入到***的队伍中。在陈尔晋的影响下，他的六弟、八弟也先后加入了八路军、新四军。

五、党内出叛徒，夫妻双双被捕入狱

抗日战争胜利后，陈尔晋带着王曼霞以及他们的小儿子来到了上海，他们继续从事地下活动，为我党及时提供情报。

1949年，陈尔晋在国民党国防部第四兵团任参谋长，此时距离上海解放已经近在眼前。

为了减少牺牲，组织希望能够和平解放上海，于是周恩来让陈尔晋策反50万上海驻军。

接到任务以后，陈尔晋立刻制定策反计划。为了支援陈尔晋，组织派曾经成功策反“重庆号”军舰的地下党员莫香传协助他。

正当一切都在计划中顺利进行时，***里却出现了叛徒，他把陈尔晋的计划卖给了上海警察局局长毛森。

毛森收到举报之后，立刻带人来到陈尔晋家中，碰巧陈尔晋不在家，于是毛森便把王曼霞还有他们才11个月的儿子陈冠宁带走了。

随后毛森又在叛徒的指认下逮捕了莫香传以及其他***员。

周恩来非常重视陈尔晋的安全，他马上派人把陈尔晋转移到码头，藏在工人住宅区，并想办法营救王曼霞等人。

不过毛森还是找到了陈尔晋的藏身地，他派兵包围了陈尔晋，但他们并不敢冲进去，因为他们知道陈尔晋是神枪手，人人都惧怕他的双枪。

毛森冲里面喊：“陈尔晋快出来，不然就炸平这里的房子！”

陈尔晋是知道国民党的残忍，他不想连累这么多百姓，于是他不顾众人的阻拦，挺直腰板从房子里走了出来。

“ 一人做事一人当，我跟你们走！ ”陈尔晋一身正气。

毛森为人非常凶残，他预感到上海很快就要解放，于是便趁着最后之际大肆残杀中共地下党员，他的双手沾满了无数革命人的鲜血。

当时，王曼霞已经身怀6个月的胎儿，即便这样，毛森也毫无同情之心，依然对她动用大刑，但王曼霞意志坚定，不肯吐露一点信息。

在舆论的压力下，毛森不得已释放了陈尔晋和王曼霞的儿子陈冠宁，临别之际，王曼霞抱着儿子亲了又亲，她含着眼泪对尚在襁褓中的儿子说： 孩子你先出去，等上海解放了，你拿着五星红旗来迎接你的爸爸妈妈。

蒋介石曾对毛森下达命令：坚不吐实，处以极刑。然而在毛森用了各种极刑之后，陈尔晋夫妇仍是一个字都不肯说，于是气急败坏的毛森下令将他们全部处死。

六、捐躯赴国难，视死忽如归

1949年5月19日，天空灰蒙蒙一片，陈尔晋、王曼霞等16人被带到了上海宋公园。

此时，公园里一片寂静，如此祥和的地方却成了国民党屠杀我党的人间炼狱。

16位中共地下党员伤痕累累，他们每个人都受尽折磨，但他们的信仰从未倒下，即便是走进刑场，从他们脸上也看不到任何恐惧。

陈尔晋昂首挺胸，他目光坚定一身正气，他紧紧握住王曼霞的手，王曼霞抬头看向陈尔晋，目光交汇的一刹那，她仿佛回到了12年前的那场舞会，那一天他们初次相识，那一天他们爱上了彼此。

远处传来了战火声，那是上海解放的声音，他们知道，胜利就要到来了。临刑之前，王曼霞把手放在了肚子上。

“孩子，妈妈对不住你。”

在这一刻她流下了泪水，她最愧疚的便是腹中这个还未出生的孩子了。

“ 中国***万岁！ ”“ 新中国万岁！ ” 16位地下党员齐声高呼。

枪声响起，震彻云霄。鸟儿被这声音惊醒，从树上飞起四处逃窜。

8天后，上海全面解放。

可惜陈尔晋、王曼霞等16位英雄为解放事业鞠躬尽瘁，却倒在了胜利前夕。

虽然他们没有看到上海解放，但看到上海解放的人必将把他们铭记在心中。

七、烈士遗孤，继承父母遗志

1951年5月19日，上海宋公园人潮拥挤，在纪念陈尔晋、王曼霞等同志牺牲两周年的大会上，无数民众赶来缅怀他们。杀害他们16名烈士之一的侩子手黄德熙被押赴现场处决，只是可惜毛森逃到了台湾。

1952年，陈尔晋、王曼霞夫妇被追认为革命烈士，毛主席亲笔签名烈士证书并且写上“永垂不朽”四个大字。

陈尔晋夫妻共育有7个子女，在战争中他们流落各地，彼此失散。当年被毛森抓到警察局的小儿子陈冠宁，在他们牺牲后，跟随奶奶到宁波生活，4岁时又回到上海。

在陈冠宁8岁之前，奶奶一直隐瞒他父母去世的消息，只是告诉他父母去了很远的地方。直到有一天陈冠宁哭着跟奶奶说，同学骂他是“没父母的野孩子”时，奶奶这才决定告诉他真相。

奶奶把他带到江湾烈士公园，来到陈尔晋、王曼霞墓前对他说：“ 你不是没父母的野孩子，你的父母是英雄！ ”

那一刻，陈冠宁哭得撕心裂肺。

他把红旗插在父母坟墓前，哭着说：“ 爸爸妈妈，我带着红旗来看你们了 ”

16岁时，陈冠宁毅然踏上了参军之路，两年后他又加入了特务团，在他眼里，父母走的道路是正确的，他要跟随父母的脚步，在党的领导下，走向更远的远方。

01

明星组团注销工作室？

有媒体报道，近三个月内，黄晓明、章子怡、李现、陈赫、何炅、胡可、张一山等人接连注销了在新沂成立的工作室，再联想到近期邓伦偷金币被风沙就是因为通过工作室搞暗箱操作的这个细节，很多网友都开始暗戳戳猜测了，认为这几个大咖艺人是不是也踩了什么偷金币的灰线政策，这才在“山雨欲来风满楼”之际急着擦屁股跑路~

emmm，这么说吧，归根究底， 娱乐 圈里大多数的艺人都是经不住一五一十地细查的，对于他们来说，集体偷金币这都是常规性的操作了，特别是身处一线，和资本有了交集的艺人，这一套手段人家都是玩得贼6！

但是大多数的艺人还是心里有数的，知道上头开始动手之后，就会夹着尾巴做人，老老实实主动把该缴纳的金币和罚金啥的全部补上，没几个人跟邓伦那样头铁到底~

这一次这些注销工作室的艺人也一样，在前阵子就开始的金币风波中，他们其实或多或少也被卷进去了，但这帮人大多都是圈内的老油条了，一看形势不对劲，麻溜就出手解决问题了。

现在他们的工作室能正常注销，就证明他们目前已经搞定那些小尾巴了，网友们再扒皮，估计也是扒皮不出什么的！

02

陈乔恩婚了！

42岁陈乔恩在2019年登上恋爱真人秀《女儿们的恋爱2》，与小9岁大马富二代曾伟昌配对成功，小俩口认爱至今感情稳定，2022年3月31日陈乔恩早上和曾伟昌现身大安区户政事务所登记登记结婚。

陈乔恩经纪人表示，陈乔恩个性很低调，今天登记结婚，公司也是看到新闻才知道，但很为她开心（你信吗，反正我是不信）。陈乔恩没有怀孕，目前仅能证实情侣俩已升格夫妻，待小俩口把手边事情忙完，再问问有什麼心情可以跟大家分享。

其实，陈乔恩从前年9月就和曾伟昌留在外省，陈乔恩不时带男友见演艺圈好友，足见对曾伟昌的重视，两人去年一度被爆求婚、怀孕，但经纪人否认，如今小俩口已正式升格为夫妻，闪婚喜讯也让外界又惊又喜。

而陈乔恩屡被传肚皮有动静，对此她也多次正面回应，自己的确吃得太夸张，她希望下一次见面时，能「正」到大家，而陈乔恩的幽默回应也间接否认怀孕传闻。

03

肖战杨紫官宣？

3月31日，肖战和杨紫主演的电视剧《余生请多指教》首播将迎来大结局。两人分别通过各自的微博，转评了主演电视剧《余生请多指教》官博发布的大结局内容，给广大观众送上了一封婚礼邀请函，希望今晚能够与大家见证余生夫妇的幸福时刻，在全网引起了非常的热议。

虽说《余生请多指教》即将大结局了，但它这部剧确实算是一部不错的小甜偶像剧，一方面是肖战和杨紫在剧中都发挥了各自应有的演技，将角色恰如其分的演绎；另一方面是剧情设定比较巧妙，虽然支线比较多，但是双方都有各自为一体的感情线，不会过度牵扯交错，给观众带来那种常见的多角色虐恋既视感。

总而言之，剧终人散，情谊不灭，肖战和杨紫在这部剧当中给大家带来了太多的惊喜，很多粉丝肯定会在今晚去见证他俩最美的幸福时刻呢。

04

邓伦被多方索赔？

邓伦遭索赔的事儿其实之前就有跟大家聊过，当初品牌方选择用他就是奔着负面不多、翻车几率不大去的（明知黑料多会翻车还用的品牌方那就是纯活该了），结果连内鱼众人都没想到这位能硬生生因为不老实补金币，彻底把自己的全部事业都赔进去。内鱼无论是开公司的还是当艺人的，大多都存在偷金币的情况，但大家胆子都小不敢真跟你搞侥幸那套，真到最后通知补金币那步各家都上杆子借钱补进去，对于事情的轻重缓急大家还是分得清的，说白了混圈的都精着呢~

不过，就邓伦过去跟的那位高层脑子有多那啥，所以不奇怪他能存在侥幸心理，毕竟有段时间因为背后有圈内工作人员“引导”，让他可着实飘了，而且还因为那位肆意妄为的态度得罪过某平台，那段时间里邓伦也是有样学样，可以说是跟错了人还走上赚快钱的路子~现在好了，不仅往后内鱼的钱赚不到，还得面临品牌起诉千万代言费及数百万违约金，随随便便就到八位数了。

同一时间里，大家除了忙着给自己补税外还不忘挖资源，在邓伦出事后的几天内解约的品牌资源就接触了数个艺人团队，大家纷纷毛遂自荐冲出来要“吃饼”的，谈到现在基本都处于接触顺利状态，有的甚至已经有差不多确定合作的意向了，这才只是资源方面，工作人员方面也都积极跳槽往其他团队走（就跟某流量男艺人出事后，他家团队工作人员一个礼拜不到就已经有好几位去其他艺人团队了，那速度简直让你难以相信目前是就业困难的一年）。

05

颜色小花被黑？

最近有资本在撮合颜色小花跟京圈钙少三搭，两人之前合作的那部悬疑剧收视率很不错，资本就想要再赚一笔，可颜色小花跟钙少却没有要再次合作的意愿，原因自然是为了番位。颜色小花很看重番位，不然当初也不会为了番位而跟出事海王撕X，进而被上面点名批评了，现在也一样，她一般不会接拿二番的剧。

而钙少也不想给人作配，他算是圈内的一线男艺人，之前在悬疑剧中肯屈居二番，完全是卖投资商一个面子，目的是跟他们打好关系，后续好拿资源，如今钙少手里握有不少优质资源，他自然看不上要跟颜色小花合作的新剧。所以钙少跟颜色小花都拒绝了资本的邀约。

而资本被拒绝后就想了个折中的办法，他们保留让颜色小花出演新剧女主角的计划，然后又找了辣条男星出演男主角。辣条男星很好说话，他不计较番位，只要求给够片酬就行。在辣条男星接下这部剧后，颜色小花又嫌弃辣条男星的口碑太差，担心自己会被对方蹭热度，就以没有档期为由再次拒绝了资本的邀约。

颜色小花此举公然打了资本的脸，随后他们在网上发了很多通稿抹黑颜色小花，然后又故意曝光颜色小花在古偶剧中的生图，大肆嘲讽她的颜值，导致颜色小花被黑得很惨。

李湘在离开湖南卫视以后，于2009年与现在的丈夫王岳伦结婚。虽然从现在的情况看来，她的老公王岳伦在事业上并不顺畅，但我们仍然可以看到，李湘在很多方面，很多场合都能证明她生活条件的优越。虽然现在她有时候会出现在直播间，但她现在的生活环境，也仍然是大部分人所不能及的。

出现这种现状的原因，并不是因为他们两继承了家里丰厚的遗产，而是因为李湘自己也是一个相当成功的人士，她那些年在湖南卫视所积累下的人脉和资源，是足够她在这些年维持相当优越的生活，而且李湘和现在丈夫的生活，确实能让她情满意足。

李湘拥有自己的商业版图

李湘在离开湖南卫视以后，虽然中断了自己主持人的生涯，但她这些年因为当主持人的经历，积累了相当的资源和人脉。由于她主持《快乐大本营》的成功经历，很多媒体行业的高层对其非常看好。所以她在离职以后，不仅自己注册成立的多家与传媒有关的公司，有时候也偶尔客串其他电视台的节目监制。

在自己拥有资源的基础上，又能够得到媒体朋友的多方关注。虽然并不能做到富可敌国，但是维持非常优越的生活是没有什么问题的。所以她在公开场合说自己每天喝一杯3万块钱的燕窝，理论上是可以实现的。

李湘与前夫离婚以后，也获得了相应的补偿

李湘的第一任丈夫并不是后来的王岳伦，而是当时一个非常有名气的富商李厚霖。李厚霖为了追求李湘，花了非常大的代价，并最终得偿所望。可惜最终两人因为感情不和，聚少离多造成两人最终离婚。据称两人离婚的时候，李湘获得了一栋千万豪宅，但就个人认为其他方面的补偿肯定也不会太少。

虽然当时李厚霖的公司经营状况已经不是太好，但是他个人的固定资产以及相应的产业，也足以支持他支付相对丰厚的婚后财产分割。

李湘对于现在的生活，是非常满意的。

李湘在小时候就表现的性格相对强势，对于自己想做的事情，她会想尽办法去实现。比如曾经她因为学习成绩优，就有保送天津大学的资格。但她为了想要进入传媒行业，依然选择报考中国传媒大学。而她现在的老公王岳伦，性格相对内敛，与李湘相对强势的性格形成了互补。就从家庭生活的角度来看，李湘是很满足这种被尊重的感觉。

而且李湘在经历过第一次失败的婚姻以后，在和王岳伦生下孩子的情况下，虽然丈夫的收入并不一定比她高，但是婚姻生活美满，丈夫非常尊重，日子也并不是过不下去。那又为什么要产生一些奇怪的想法呢？

结语：李湘离开了自己最喜爱的行业，已经长达十几年。但仍然能够保持高标准的生活，经常在媒体面前展露自己优越的生活条件。虽然自己的丈夫，在导演行业里并不算出色。但李湘自己拥有非常强悍的资源和人脉，足够他在丈夫之外拥有相对丰厚的收入。

这也从另一个侧面证明，在夫妻生活当中，夫妻双方拥有独立的经济来源，是非常重要的。而这也是维持自己体面生活的必要条件！

1、梦见高层楼房上有茂盛的大树的吉凶指数

境遇虽安定，受一时之福荫而获得安定之生活，但成功运因被压制，不能有所伸张，常有烦恼与困难，身心过劳，易生脑疾、肺疾或遭难之虑，晚年不佳之兆。 吉凶争衡

吉凶指数：85（仅供参考）

2、梦见高层楼房上有茂盛的大树的宜忌

「宜」宜冷战，宜怀疑人生，宜喝碳酸饮料。

「忌」忌网购，忌穿格子衬衫，忌手术。

3、梦见高层楼房上有茂盛的大树的预兆

梦见楼房，大楼是男性的象征，梦见仰望高楼表示对男性的憧憬。

做生意的人梦见高层楼房上有茂盛的大树，代表起初遇到阻碍经营不利，重整之后顺利。

梦见楼房，如果是漂亮的楼房，是一道美丽的风景，也是生活富裕的象征。

出行的人梦见高层楼房上有茂盛的大树，建议难找。在途中意外伤害，往西方问问。

怀孕的人梦见高层楼房上有茂盛的大树，预示生女，冬占生男，不可动土，伐木。

梦见高层楼房上有茂盛的大树，按周易五行分析，吉祥色彩是 绿色 ，财位在 正南方向 ，桃花位在 东南方向 ，幸运数字是 6 ，开运食物是 榛子 。

梦见高层楼房上有茂盛的大树 ，这两天将是不和谐的一天，你将过度兴奋甚至变得急噪易怒，这些性情将带来不少麻烦。你将难以忍受他人的怪癖，一点很小的事就能激怒你，也会特别爱好争辩，根本不需要理由就能与人争吵。

恋爱中的人梦见高层楼房上有茂盛的大树，说明再多交往沟通、可成婚。

本命年的人梦见高层楼房上有茂盛的大树，意味着水边小心，慎防小人陷害，少外出为妙。

恋爱中的人梦见枝叶茂盛的大树，误会化解之后复归于好，婚姻可成。

恋爱中的人梦见茂盛的大树，说明掌握时机求婚必有结果，婚姻可成。

梦见上到高层楼房 ，会接到来自远方的东西，如礼物、信件、电话什么的。你是否对此充满了期待的心情？记得保持联络方式的通常才是最最紧要的呢！恋人表露出不信任你的情绪，问心无愧就好了！

怀孕的人梦见茂盛的大树，预示生男，八月生女，母子平安。

恋爱中的人梦见上到高层楼房，说明亲人有意见，不可灰心，终有希望成婚。

梦见楼房，如果是漂亮的楼房，是一道美丽的风景，也是生活富裕的象征。

梦见楼房，大楼是男性的象征，梦见仰望高楼表示对男性的憧憬。

恋爱中的人梦见大树茂盛结满果子，说明大部份有意成婚，惟有排除心理障碍。

梦见两棵茂盛的大树 ，时常摇摆的你，这两天对于工作反倒是从一而终，有一个可以参考的方向，指引着你，也让你的专业能力能够充分的展现，尽管如此也不能够太过随意，每件事情还是得要经过审核才可以定案，让这周的工作下一个完美的句点吧。

做生意的人梦见枝叶茂盛的大树，功成名就有财利，钱财出入小心。

怀孕的人梦见枝叶茂盛的大树，生男，八月生女。母安、子不利。

黄晓明和angelababy的感情一直进展的非常稳定，在2014年更是不断被曝出要求婚结婚的消息，那么黄晓明和angelababy到底是怎么认识的呢？下面就为您梳理一下二人恋爱的过程：

　　初次相遇：k歌相识

据悉，两人是在2009年5月相识，黄晓明和baby是在《风声》于台湾首映后才正式谈恋爱的。据说，当年夏天黄晓明曾在台湾拍摄电视剧，拍摄之余经常去歌厅k歌，人送外号“k歌王子”，在一次k歌时与baby相识，但当时两人的关系只停留在普通朋友上。

2009年9月黄晓明主演的《风声》在台湾首映，很多明星前来捧场，其中baby也赶来助兴，黄晓明对baby极为关照，主动把她介绍给华谊的几位老板，当时华谊公司的人对baby印象不错，感觉黄晓明对她很有好感，过了一段时间黄晓明向公司高层推荐baby出演《全城热恋》。

恋情曝光：迪士尼定情

现身虽然两人都矢口否认，但是有那么一些蛛丝马迹却慢慢呈现。

2010年4月，网友拍到两人上海密会的照片，不久，黄晓明拍摄音乐mv，毫不避嫌请来绯闻女友做主角。2010年6月，身穿一身黑衣的baby低调《赵氏孤儿》片场探班黄晓明。两人态度亲密，黄晓明还为女友剥橙子吃。

据友人透露，当时两人刚刚开始相恋。因为baby有很强烈的“公主情结”，晓明特意飞到香港陪她到迪士尼乐园玩，并拍下一张甜蜜合影。后来，他们在夏威夷度假时再次去了迪士尼，用同样的pose又拍了一张合影，纪念两人恋爱四周年。

baby对黄晓明也十分有心，2010年11月黄晓明生日时，baby约一帮好姐妹为黄晓明在深圳举办制服派对生日宴，并被港媒偷拍刊登在杂志封面，两人恋情曝光。友人透露，从那时开始，baby就与晓明父母朝夕相对，相处融洽。

恋情明朗：制造惊喜

2011年农历新年，两人在深圳拍**《一场风花雪月的事》，拍戏间隙黄晓明与a ngelababy在澳门浪漫跨年，黄还带baby到名店选购钻石。2月，黄晓明到香港为女友庆生，并带上baby一起跪拜高僧接受祈福。此外，两人在2010年还多次隔空传情，baby更以“海绵蛋糕”称呼晓明，两人恋情逐渐明朗化。黄晓明在受访时曾透露会为女友制造惊喜，如出其不意地站在女友家门口致电给她，并按门铃突然现身于对方眼前。

据友人透露，十分忙碌的两个人，为了见一面，常常会利用拍戏或者活动的短暂间隙，飞到对方的城市，只为了见上一面。而两人好友发给南都的一组温馨写真，就是两人在2011年情人节时拍摄的。据友人透露，当时两人正在热恋期，他们在青岛家里过情人节。b aby早上起床时一睁眼，就发现自己置身玫瑰花海，黄晓明在床上、地板再到浴室都铺满了玫瑰花瓣……而这组照片，其实就在晓明家浴室拍摄。

前几天有位HR朋友跟我聊天，愁眉苦脸地说：“哎呀，我们公司去年扩张，去年年底刚招的那一批高管，到现在已经折损大半，一部分或主动或被动离职，失意的被打入冷宫，剩下只有2-3位还活得比较好。老板还一个劲儿地要人，一会儿急，一会儿又不急，搞得猎头怨声载道，都不愿理我们了。这批人还都是我招的，这么短时间人家来了又走，我都没法跟人家谈。我这里外不是人不说，还得收拾残局，随时提防这些高管的下属，别介人心浮动再走几个，实在是郁闷死了“！

的确，高管离职对一家公司的影响比一名普通员工要大很多倍。高管离职后，对外要回复媒体或坊间的传言，对内要迅速收拾人心，调兵遣将，以求将各种不良影响和不稳定因素降到最低水平，在高管提出离职或老板起意辞退之刻起便要谋求替代者上任。

如果双方好合好散，公司和离任者本人还有一段过渡期或交接期，以求业务顺利过渡并尽快寻找新人、帮助新人上位。若是负气离职，除非离职者本人宅心仁厚，否则很难有一个平稳尽责的交接。这时伤害的是三方利益，要走的伤痕累累，公司呢是措手不及，部门群龙无首陷入混乱，特别是对离职者所在公司或部门的员工，往往是最后才知情，士气最受打击。除此之外，公司还有最痛心的人---HR Head，如若这位离职者曾是他们亲手招来的更是感到痛心疾首。如若确实无法挽回，HR们得赶紧擦干泪珠，尽快补人要紧。

其实，高管离职就像是一幕戏剧，从“初识—相恋—矛盾—纠结—离开”，一场场才子佳人，一幕幕刀兵相见，上演着一台台悲欢离合、爱恨离仇的故事。

1、求贤（初识）： 猎头或HR向老板推荐新人时，双方初相识，经过一场场看不到对手的多轮PK之后，双方互生好感，公司犹如那求婚的公子，摆出出身门第、拿出诗词文章，还有丰厚彩礼，求得姑娘首肯。有的老板还三顾茅庐，多次与候选人沟通，用高官厚禄、美好前景吸引候选人。

2、下聘（相恋）： 每一位高管入职时好似那”遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发“，都想对新主贡献自己的才智，开疆拓土，建功立业，掀开新的职业篇章。

3、融入（相恋）： 高管入职后，双方浓情蜜意，自有一段情投意合的热恋时光。“三日入厨下，洗手作羹汤。未谙姑食性，先遣小姑尝”。入职3-6个月的时光，新任高管就像那刚嫁的新妇，竭力服侍公婆，操持家务，希望自己所作羹汤能符合公婆的口味。这是一段心理调适期，双方深入了解执政思路、工作风格和脾气秉性，以求能尽快融入公司。有的高管与公司三观相符，与上司和同事相处融洽，自然一路凯歌高奏，事业顺遂，君明臣强，其乐融融。

4、矛盾： 随着工作的深入，高管们或早或晚地遇到工作中的难题，有些因事，有些因人，有些因事也因人。有些是新愁，有些是顽疾，甚至老板也无法解决，期望新人能领军破敌。有的人涉险而过，有的人虽过河或损伤较大。双方开始因某些事政见不合，或是因某些事而暗生嫌隙，或是有意无意触犯了隐形的某些红线。这时候有怀疑、有争执，老板对高管开始有了不好的评价，双方芥蒂已生。

5、纠结： 当工作中这种矛盾或对立越来越多，越来越直接，入职高管的工作局面越来越困难，有的是人为制造，有的是壮志难酬。脑中时常怀疑自己当初的选择是否正确，是否自己要再坚持一下，有的已开始怀疑自己能力是否真的无法胜任。这时候，高管们的心理是脆弱的，只要有人在此时帮一帮他，或挺一挺、拉一拉他，有可能挺过去活下来。

6、离开： 压死骆驼的往往是最后一根稻草。这根稻草终于终结了某一方心存的最后一丝希望。真个似“间关莺语花底滑，幽咽泉流冰下难。冰泉冷涩弦凝绝，凝绝不通声暂歇。”。曲终人散，双方相决而去。有的还能如荀彧与曹操剖明心迹那般，来一场透彻的互诉衷肠，有的连面都不见，断袍绝义而去。

任何一位高管在某公司的生命周期呈现着一个心理能量由低到高，发展到高峰后又由高到低的抛物线，只不过各个阶段并不是均匀发展，时间轴有的可以很长，长达数年，有的很短，短至几个月；曲线有的陡峭有的平滑，有时心理能量不是直接下降到谷底，中间又有几峰几谷。

HR Head做为老板的参谋，平时要十分重视高管的心态，识别高管的心理能量高低，帮助高管们排除工作障碍和心理压力，有时还要充当高管与老板沟通的桥梁，让公司少一些意外离职，让高管们哪怕离职也不会对公司心怀恨意。

员工离职的原因，借用马云的话说无非是钱给少了，或心受委屈了。新入职的高管离职跟薪酬关系不大，大部分原因是与直接上司（老板）有关。管理成熟度不同的企业对待外来高管都有不同的认识，对于管理规范、职业化程度较高，且入职有详尽辅导期和明确绩效目标的企业本文暂且不表，仅就部分老板心态对外来高管的不良影响对大伙儿交流一二，也许还有其它原因，请读者朋友们补充。

1、  高傲，老子最强

有的老板对高管入职前对人才推崇欣赏备至，入职之后对外来高管的心态就变了。当新任高管有不同的工作思路时，总是依仗以往的成功经验或经营套路，多次否决或阻碍新任高管的提议和做法，有的还越权直接指挥新高管的本职工作。如此一来，新任高管信心受挫，工作受挫，怎能安心为之效劳呢？殊不知，正是因为听不进谏言，才会导致这老板在公司内部一言堂，内部高管不敢反对老板的一切主张，由此形成土皇帝心态。“您当初那一套如果管用，您还请新人来干嘛呢”。最后公司高管来来去去如走马灯般换来换去，老板本人也郁闷不已：“我薪酬给得也不低啊，怎么这些人都留不下呢”。明眼人都知道这原因，就是老板本人不懂得问题出在他自己身上。

2、  始乱终弃，不行就换

“这些人谁知道有多少真才实学，先让他们进来试试再说，反正设置最长的试用期，不行就换“。

这些老板大多把新任高管当成工具，因此在入职前对新任高管没有进行仔细的考察和甄选，一心只想通过试用期来识别人才，殊不知这样的用人心态最要不得，害人害己。一方面公司替换成本过高，公司高管频繁更换，经营策略、管理模式无法稳定，业绩也会受到影响，久而久之品牌形象受损，很难再招人。另一方面，对外来高管也是极不尊重，人家跳槽大多有一颗红心奔着您过来，您就这样儿戏？就像经营婚姻一样，两口子心不往一处使，还随时想着离婚，这日子怎么过呢？早知如此，人家还跳槽过来干啥。

与其入职后发现不合格辞退，不如在人才甄选阶段对候选人的个性动机、价值观和工作能力进行细致考察和评价。

3、  授权不足

有些老板有很强的控制欲，生怕手下人比他能干，以后驾驭不了，或者生怕别人偷他口袋里的钱，就把权限收得紧紧的，让新任高管事事汇报，大事小情都要亲自过问。这样的管理方式直接把自己降职成了中层，把高管们降职当成了基层员工。自己每天累得跟孙子似的，一天假也不敢休。天天办公室门口排成长队，找老板汇报或签字。一会儿不在公司，催着签批的电话就响个不停。这样的公司，老板不是老板，高管不是高管。

还有的老板把权限全部收上来，自己又处理不来，就又把老板的权限放给自己的秘书，由秘书把来自高管的信息和文件进行加工、过滤，并选择性告诉老板，这时变成秘书办公室门前排成长队了，高管们在秘书办公室被耳提面命，不知这是老板之命还是秘书之命。如有反抗或不尊之色，就给你小鞋穿。这样的公司，老板不是老板，秘书不是秘书，高管不是高管。

4、  提防，不信任，内部处处掣肘

有些老板辛辛苦苦把企业做大，用人和花钱都很谨慎，轻易不愿相信别人。若是家族企业，来几个外人做高管更是困难重重。表面上对外来高管很是尊敬，实际却在外来高管附近安插了几个眼线，大事小情都从眼线处听取，把外来高管放在显微镜下观察和制约，凡是与自己心事不一样的，立即出面阻止。有的在工作安排上进行制衡，有的是内部老员工或亲信结党营私，一致排外，就是不让新人插足分走自己的利益。外来高管在内部做事举步维艰，上级不信任，下属中又有眼线，同侪又有排挤，这样的公司又怎能干得下去呢。这几天朋友圈刷屏的一份简历可知这样的企业老板还不少呢。

5、  不坦诚沟通

有些老板耳根子太软，偏听偏信，听风就是雨。有时只听了当事人一方的说辞，没有跟另一方沟通或证实，就缺席审判了另一方。有些人很迷信中国的帝王思想，生怕跟高管们走得太近，让别人摸清了自己的脾气秉性，因而最热衷让下属猜心事，事情办成了是自己领导有方，办不成就是下属的责任。有些老板对下属有意见不明说，自己对事情的态度不明说，非得在背后跟A议论B，跟B议论C，这是何苦呢。

通过正式沟通，上下级可以明确目标、凝聚共识，可以澄清需求、校正行为，还可以交流感情，何乐而不为呢？

如果老板与新任高管没有良好通畅的沟通，不能把自己的意见或建议通过正式面谈和绩效反馈的方式进行沟通的话，这种相互猜疑和不明确的态度会让双方的心越走越远，最终走到岔路口分道扬镳。

不论您是老板本人还是HR，面对频繁更换的高管，需要对如下方面进行反思并采取行动进行改变。

1  改变心态，用制度去管人，用文化去激励人

当老板决定要用职业经理人来管理公司的时候，就应认识到角色转变和管理升级的时刻就要来到了，由原先的亲力亲为转变为搭班子、定战略等更高层面的事情。

松下幸之助说：员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到5万至10万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他们。

企业规模的变化需要相应的管理模式与之适应，企业的不同发展阶段，老板的工作重心有所不同。企业越大，老板要做的事情就越要聚焦到人和战略身上，其它事情要尽量授权下去。摒弃人盯人的策略，要设计制度和机制去管人，用系统和工具提升效率，用文化和价值观去凝聚人、激励人。让全体员工的精力更多地放在工作本身和外部市场上，而非内部争斗和争宠。

2  改进招聘流程，加强面试甄选

在面试甄选阶段，对候选人进行全方位的考察评价，在这个阶段越仔细，用人决策的失误就越低。虽然要花一些时间和成本，但相对于高管入职后再离职的成本相比起来，这点投入几乎忽略不计。丰田公司面试一个新员工都要经过4-5个环节，除笔试和面试外，还有实际操作、参观企业活动，HR和他们一起度过1-2天时间，从中观察选拔人才。高管的甄选更要用些心思，错误的人才决策会给企业带来巨大损失。

除常用的非结构化面试、公文筐、角色扮演和无领导小组之外还可以运用如下工具和方法对人才进行甄选：

l  心理测评： 重点考察价值观、动机、个性，和企业现阶段所需人才的特征进行匹配。笔者知道某化妆品企业，老板很信赖心理测评的客观性和科学性，规定每位员工入职都要进行测试，他们的HR对我说，这个测评效度确实很高，他们公司的员工离职率很低，远远低于同行。

l   行为面试/无领导小组讨论 ：记得前些年日产汽车在央视二套曾直播一个节目《挑战百万年薪》，招聘集团的CMO，由心理学家、企业高管和媒体人组成面试小组，设计了多个环节，要候选人在资源稀缺的条件下完成一个市场活动，由多个候选人组成无领导小组，要通过好几个难关。候选人在完成任务的过程中，团队合作精神、判断力、领导力、决策类型、共情、激励能力、创新精神等等在镜头下一览无余。完成任务之后的胜出者，还要通过面试小组的压力面试，最终一人胜出。笔者曾向朋友了解过最后入职的这位CMO，听讲入职后表现相当出色，不辱使命。

l  主题演讲： 可提前1-2天给候选人一个题目，要求候选人用PPT方式在指定的时间内向企业进行演示。通过这个活动，可以从多角度考察候选人的思维方式、解决方案合理性、演讲能力、临场应变能力和情商。

笔者在组建总部第一个高管团队时，对于第一批外聘高层和本部门中层全部使用了针对性笔试、面试、无领导小组讨论和主题演讲，这批高管和中层入职后表现不负期望，日后均成为总部的骨干力量，而且忠诚度极高。

普通企业没有这样的实力去做心理测评和行为面试，但市面上有好多知名公司可以提供评价中心技术，对候选人进行心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，帮助企业做高管人员甄选。

3  融入期辅导

经过层层选拔和几轮薪酬沟通，新任高管终于入职了！怎样帮助他们快速融入公司呢？HR在其中可起到重大作用，通常要与新任高管的上司，有时就是老板本人一起商定一份至少一个月的《新人ORIENTATION计划》，由老板向其介绍企业愿景、使命、价值观和未来3年公司战略及当年目标，HR向其介绍组织结构、公司文化、业务/管理/经营流程、本岗职责、当年绩效目标、他的下属情况等等，帮助他安排有利于了解公司经营和管理的一系列会议、会见和培训活动，要督促老板与新任高管形成一份《试用期工作目标及计划》，在新任高管入职每满一个月都与其有一场正式沟通，了解其感受、征求其对培训和辅导的意见和建议以做调整。

4  上司支持

上司的支持是指上司要对新任高管开展工作的难度和困难要有所预见，因而要尽量为新任高管的工作大开绿灯，创造便利条件，尽快帮助新任高管熟悉工作，了解员工，维护新任高管的威信。除此之外，当新任高管开展变革触及部分部门或员工的利益时，老板们也要顶住压力，帮新任高管挡一刀，不要叫人腹背受敌。

5  公司内部支持环境

在公司内部倡导团队协作精神，当某部门遇到困难时，或公司遇到问题时，不要群起而攻之，也要其他部门主动想办法、拿思路，解决问题不能仅止于指责和问责，而是拿出解决方案，立即行动并攻克之。

6    绩效辅导与评价

没有目标-绩效管理机制的企业HR应向老板建议在公司内开展绩效管理循环，把目标分解下去的同时，把绩效反馈机制建立起来，让公司尝到绩效管理的甜头。把高管辅导的责任也要落实到老板身上，让老板保持与新任高管一对一的正式沟通和绩效反馈，对自己的期望、工作中的表现和同侪的意见与新任高管进行坦诚的沟通，双方至少可以交换意见、目标一致、凝聚共识，这样直接而坦率的沟通是创造高绩效、增强凝聚力的法宝。在新任高管试用期内这样的反馈或辅导的频率要高一些，转正后可以与其他高管保持一致。

《大学》里说，“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身”。强调修己是治人的前提，修己的目的是为了治国平天下。红尘之中每天的工作无时不是修身养德，高管与老板之间“合则来、不合则散”，保持谦卑心态就好。