每个高管离职背后都是一部戏啊

前几天有位HR朋友跟我聊天，愁眉苦脸地说：“哎呀，我们公司去年扩张，去年年底刚招的那一批高管，到现在已经折损大半，一部分或主动或被动离职，失意的被打入冷宫，剩下只有2-3位还活得比较好。老板还一个劲儿地要人，一会儿急，一会儿又不急，搞得猎头怨声载道，都不愿理我们了。这批人还都是我招的，这么短时间人家来了又走，我都没法跟人家谈。我这里外不是人不说，还得收拾残局，随时提防这些高管的下属，别介人心浮动再走几个，实在是郁闷死了“！

的确，高管离职对一家公司的影响比一名普通员工要大很多倍。高管离职后，对外要回复媒体或坊间的传言，对内要迅速收拾人心，调兵遣将，以求将各种不良影响和不稳定因素降到最低水平，在高管提出离职或老板起意辞退之刻起便要谋求替代者上任。

如果双方好合好散，公司和离任者本人还有一段过渡期或交接期，以求业务顺利过渡并尽快寻找新人、帮助新人上位。若是负气离职，除非离职者本人宅心仁厚，否则很难有一个平稳尽责的交接。这时伤害的是三方利益，要走的伤痕累累，公司呢是措手不及，部门群龙无首陷入混乱，特别是对离职者所在公司或部门的员工，往往是最后才知情，士气最受打击。除此之外，公司还有最痛心的人---HR Head，如若这位离职者曾是他们亲手招来的更是感到痛心疾首。如若确实无法挽回，HR们得赶紧擦干泪珠，尽快补人要紧。

其实，高管离职就像是一幕戏剧，从“初识—相恋—矛盾—纠结—离开”，一场场才子佳人，一幕幕刀兵相见，上演着一台台悲欢离合、爱恨离仇的故事。

1、求贤（初识）： 猎头或HR向老板推荐新人时，双方初相识，经过一场场看不到对手的多轮PK之后，双方互生好感，公司犹如那求婚的公子，摆出出身门第、拿出诗词文章，还有丰厚彩礼，求得姑娘首肯。有的老板还三顾茅庐，多次与候选人沟通，用高官厚禄、美好前景吸引候选人。

2、下聘（相恋）： 每一位高管入职时好似那”遥想公瑾当年，小乔初嫁了，雄姿英发“，都想对新主贡献自己的才智，开疆拓土，建功立业，掀开新的职业篇章。

3、融入（相恋）： 高管入职后，双方浓情蜜意，自有一段情投意合的热恋时光。“三日入厨下，洗手作羹汤。未谙姑食性，先遣小姑尝”。入职3-6个月的时光，新任高管就像那刚嫁的新妇，竭力服侍公婆，操持家务，希望自己所作羹汤能符合公婆的口味。这是一段心理调适期，双方深入了解执政思路、工作风格和脾气秉性，以求能尽快融入公司。有的高管与公司三观相符，与上司和同事相处融洽，自然一路凯歌高奏，事业顺遂，君明臣强，其乐融融。

4、矛盾： 随着工作的深入，高管们或早或晚地遇到工作中的难题，有些因事，有些因人，有些因事也因人。有些是新愁，有些是顽疾，甚至老板也无法解决，期望新人能领军破敌。有的人涉险而过，有的人虽过河或损伤较大。双方开始因某些事政见不合，或是因某些事而暗生嫌隙，或是有意无意触犯了隐形的某些红线。这时候有怀疑、有争执，老板对高管开始有了不好的评价，双方芥蒂已生。

5、纠结： 当工作中这种矛盾或对立越来越多，越来越直接，入职高管的工作局面越来越困难，有的是人为制造，有的是壮志难酬。脑中时常怀疑自己当初的选择是否正确，是否自己要再坚持一下，有的已开始怀疑自己能力是否真的无法胜任。这时候，高管们的心理是脆弱的，只要有人在此时帮一帮他，或挺一挺、拉一拉他，有可能挺过去活下来。

6、离开： 压死骆驼的往往是最后一根稻草。这根稻草终于终结了某一方心存的最后一丝希望。真个似“间关莺语花底滑，幽咽泉流冰下难。冰泉冷涩弦凝绝，凝绝不通声暂歇。”。曲终人散，双方相决而去。有的还能如荀彧与曹操剖明心迹那般，来一场透彻的互诉衷肠，有的连面都不见，断袍绝义而去。

任何一位高管在某公司的生命周期呈现着一个心理能量由低到高，发展到高峰后又由高到低的抛物线，只不过各个阶段并不是均匀发展，时间轴有的可以很长，长达数年，有的很短，短至几个月；曲线有的陡峭有的平滑，有时心理能量不是直接下降到谷底，中间又有几峰几谷。

HR Head做为老板的参谋，平时要十分重视高管的心态，识别高管的心理能量高低，帮助高管们排除工作障碍和心理压力，有时还要充当高管与老板沟通的桥梁，让公司少一些意外离职，让高管们哪怕离职也不会对公司心怀恨意。

员工离职的原因，借用马云的话说无非是钱给少了，或心受委屈了。新入职的高管离职跟薪酬关系不大，大部分原因是与直接上司（老板）有关。管理成熟度不同的企业对待外来高管都有不同的认识，对于管理规范、职业化程度较高，且入职有详尽辅导期和明确绩效目标的企业本文暂且不表，仅就部分老板心态对外来高管的不良影响对大伙儿交流一二，也许还有其它原因，请读者朋友们补充。

1、  高傲，老子最强

有的老板对高管入职前对人才推崇欣赏备至，入职之后对外来高管的心态就变了。当新任高管有不同的工作思路时，总是依仗以往的成功经验或经营套路，多次否决或阻碍新任高管的提议和做法，有的还越权直接指挥新高管的本职工作。如此一来，新任高管信心受挫，工作受挫，怎能安心为之效劳呢？殊不知，正是因为听不进谏言，才会导致这老板在公司内部一言堂，内部高管不敢反对老板的一切主张，由此形成土皇帝心态。“您当初那一套如果管用，您还请新人来干嘛呢”。最后公司高管来来去去如走马灯般换来换去，老板本人也郁闷不已：“我薪酬给得也不低啊，怎么这些人都留不下呢”。明眼人都知道这原因，就是老板本人不懂得问题出在他自己身上。

2、  始乱终弃，不行就换

“这些人谁知道有多少真才实学，先让他们进来试试再说，反正设置最长的试用期，不行就换“。

这些老板大多把新任高管当成工具，因此在入职前对新任高管没有进行仔细的考察和甄选，一心只想通过试用期来识别人才，殊不知这样的用人心态最要不得，害人害己。一方面公司替换成本过高，公司高管频繁更换，经营策略、管理模式无法稳定，业绩也会受到影响，久而久之品牌形象受损，很难再招人。另一方面，对外来高管也是极不尊重，人家跳槽大多有一颗红心奔着您过来，您就这样儿戏？就像经营婚姻一样，两口子心不往一处使，还随时想着离婚，这日子怎么过呢？早知如此，人家还跳槽过来干啥。

与其入职后发现不合格辞退，不如在人才甄选阶段对候选人的个性动机、价值观和工作能力进行细致考察和评价。

3、  授权不足

有些老板有很强的控制欲，生怕手下人比他能干，以后驾驭不了，或者生怕别人偷他口袋里的钱，就把权限收得紧紧的，让新任高管事事汇报，大事小情都要亲自过问。这样的管理方式直接把自己降职成了中层，把高管们降职当成了基层员工。自己每天累得跟孙子似的，一天假也不敢休。天天办公室门口排成长队，找老板汇报或签字。一会儿不在公司，催着签批的电话就响个不停。这样的公司，老板不是老板，高管不是高管。

还有的老板把权限全部收上来，自己又处理不来，就又把老板的权限放给自己的秘书，由秘书把来自高管的信息和文件进行加工、过滤，并选择性告诉老板，这时变成秘书办公室门前排成长队了，高管们在秘书办公室被耳提面命，不知这是老板之命还是秘书之命。如有反抗或不尊之色，就给你小鞋穿。这样的公司，老板不是老板，秘书不是秘书，高管不是高管。

4、  提防，不信任，内部处处掣肘

有些老板辛辛苦苦把企业做大，用人和花钱都很谨慎，轻易不愿相信别人。若是家族企业，来几个外人做高管更是困难重重。表面上对外来高管很是尊敬，实际却在外来高管附近安插了几个眼线，大事小情都从眼线处听取，把外来高管放在显微镜下观察和制约，凡是与自己心事不一样的，立即出面阻止。有的在工作安排上进行制衡，有的是内部老员工或亲信结党营私，一致排外，就是不让新人插足分走自己的利益。外来高管在内部做事举步维艰，上级不信任，下属中又有眼线，同侪又有排挤，这样的公司又怎能干得下去呢。这几天朋友圈刷屏的一份简历可知这样的企业老板还不少呢。

5、  不坦诚沟通

有些老板耳根子太软，偏听偏信，听风就是雨。有时只听了当事人一方的说辞，没有跟另一方沟通或证实，就缺席审判了另一方。有些人很迷信中国的帝王思想，生怕跟高管们走得太近，让别人摸清了自己的脾气秉性，因而最热衷让下属猜心事，事情办成了是自己领导有方，办不成就是下属的责任。有些老板对下属有意见不明说，自己对事情的态度不明说，非得在背后跟A议论B，跟B议论C，这是何苦呢。

通过正式沟通，上下级可以明确目标、凝聚共识，可以澄清需求、校正行为，还可以交流感情，何乐而不为呢？

如果老板与新任高管没有良好通畅的沟通，不能把自己的意见或建议通过正式面谈和绩效反馈的方式进行沟通的话，这种相互猜疑和不明确的态度会让双方的心越走越远，最终走到岔路口分道扬镳。

不论您是老板本人还是HR，面对频繁更换的高管，需要对如下方面进行反思并采取行动进行改变。

1  改变心态，用制度去管人，用文化去激励人

当老板决定要用职业经理人来管理公司的时候，就应认识到角色转变和管理升级的时刻就要来到了，由原先的亲力亲为转变为搭班子、定战略等更高层面的事情。

松下幸之助说：员工100人时，我必须站在员工的最前面，身先士卒，发号施令；当员工增至1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达到10000人时，我只有站在员工的后面，心存感激即可；如果员工增加到5万至10万人时，仅是心存感激还不够，必须双手合十，以拜佛的虔诚之心来带领他们。

企业规模的变化需要相应的管理模式与之适应，企业的不同发展阶段，老板的工作重心有所不同。企业越大，老板要做的事情就越要聚焦到人和战略身上，其它事情要尽量授权下去。摒弃人盯人的策略，要设计制度和机制去管人，用系统和工具提升效率，用文化和价值观去凝聚人、激励人。让全体员工的精力更多地放在工作本身和外部市场上，而非内部争斗和争宠。

2  改进招聘流程，加强面试甄选

在面试甄选阶段，对候选人进行全方位的考察评价，在这个阶段越仔细，用人决策的失误就越低。虽然要花一些时间和成本，但相对于高管入职后再离职的成本相比起来，这点投入几乎忽略不计。丰田公司面试一个新员工都要经过4-5个环节，除笔试和面试外，还有实际操作、参观企业活动，HR和他们一起度过1-2天时间，从中观察选拔人才。高管的甄选更要用些心思，错误的人才决策会给企业带来巨大损失。

除常用的非结构化面试、公文筐、角色扮演和无领导小组之外还可以运用如下工具和方法对人才进行甄选：

l  心理测评： 重点考察价值观、动机、个性，和企业现阶段所需人才的特征进行匹配。笔者知道某化妆品企业，老板很信赖心理测评的客观性和科学性，规定每位员工入职都要进行测试，他们的HR对我说，这个测评效度确实很高，他们公司的员工离职率很低，远远低于同行。

l   行为面试/无领导小组讨论 ：记得前些年日产汽车在央视二套曾直播一个节目《挑战百万年薪》，招聘集团的CMO，由心理学家、企业高管和媒体人组成面试小组，设计了多个环节，要候选人在资源稀缺的条件下完成一个市场活动，由多个候选人组成无领导小组，要通过好几个难关。候选人在完成任务的过程中，团队合作精神、判断力、领导力、决策类型、共情、激励能力、创新精神等等在镜头下一览无余。完成任务之后的胜出者，还要通过面试小组的压力面试，最终一人胜出。笔者曾向朋友了解过最后入职的这位CMO，听讲入职后表现相当出色，不辱使命。

l  主题演讲： 可提前1-2天给候选人一个题目，要求候选人用PPT方式在指定的时间内向企业进行演示。通过这个活动，可以从多角度考察候选人的思维方式、解决方案合理性、演讲能力、临场应变能力和情商。

笔者在组建总部第一个高管团队时，对于第一批外聘高层和本部门中层全部使用了针对性笔试、面试、无领导小组讨论和主题演讲，这批高管和中层入职后表现不负期望，日后均成为总部的骨干力量，而且忠诚度极高。

普通企业没有这样的实力去做心理测评和行为面试，但市面上有好多知名公司可以提供评价中心技术，对候选人进行心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，帮助企业做高管人员甄选。

3  融入期辅导

经过层层选拔和几轮薪酬沟通，新任高管终于入职了！怎样帮助他们快速融入公司呢？HR在其中可起到重大作用，通常要与新任高管的上司，有时就是老板本人一起商定一份至少一个月的《新人ORIENTATION计划》，由老板向其介绍企业愿景、使命、价值观和未来3年公司战略及当年目标，HR向其介绍组织结构、公司文化、业务/管理/经营流程、本岗职责、当年绩效目标、他的下属情况等等，帮助他安排有利于了解公司经营和管理的一系列会议、会见和培训活动，要督促老板与新任高管形成一份《试用期工作目标及计划》，在新任高管入职每满一个月都与其有一场正式沟通，了解其感受、征求其对培训和辅导的意见和建议以做调整。

4  上司支持

上司的支持是指上司要对新任高管开展工作的难度和困难要有所预见，因而要尽量为新任高管的工作大开绿灯，创造便利条件，尽快帮助新任高管熟悉工作，了解员工，维护新任高管的威信。除此之外，当新任高管开展变革触及部分部门或员工的利益时，老板们也要顶住压力，帮新任高管挡一刀，不要叫人腹背受敌。

5  公司内部支持环境

在公司内部倡导团队协作精神，当某部门遇到困难时，或公司遇到问题时，不要群起而攻之，也要其他部门主动想办法、拿思路，解决问题不能仅止于指责和问责，而是拿出解决方案，立即行动并攻克之。

6    绩效辅导与评价

没有目标-绩效管理机制的企业HR应向老板建议在公司内开展绩效管理循环，把目标分解下去的同时，把绩效反馈机制建立起来，让公司尝到绩效管理的甜头。把高管辅导的责任也要落实到老板身上，让老板保持与新任高管一对一的正式沟通和绩效反馈，对自己的期望、工作中的表现和同侪的意见与新任高管进行坦诚的沟通，双方至少可以交换意见、目标一致、凝聚共识，这样直接而坦率的沟通是创造高绩效、增强凝聚力的法宝。在新任高管试用期内这样的反馈或辅导的频率要高一些，转正后可以与其他高管保持一致。

《大学》里说，“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身”。强调修己是治人的前提，修己的目的是为了治国平天下。红尘之中每天的工作无时不是修身养德，高管与老板之间“合则来、不合则散”，保持谦卑心态就好。

离职的快乐文案发朋友圈(篇一) 1已经做出了辞职的决定，早上上班的心情变得轻松了，风吹得清爽了，太阳刚刚好，如果你每天都能有这样的心情，也不会决定辞职。

2明晨行别，进展云彩、艳阳一向随同你走到迢遥的天边；鲜花、绿草相随你铺展远远的出息。

3梦到梦里提了离职，身心放松，一下子醒了。

4你没见过，我在洗澡时因为你发消息给我，我擦擦手秒回的样子。

5老头，我辞职了，你知道的，这是我最长的一份工作，在这个公司四年多的时间见了我从单身到家庭到父亲角的变化，很感激之前市场部团队的成员，感谢他们的支持和陪伴，老头，我要做我自己的事情了，虽然风险很多，但是我相信你会理解我的，我会努力加油的！希望我能成为你的骄傲

6千言万语还是一句感谢，感谢过去的五年给予我的栽培，感谢领导给我的帮助，感谢同事给我的支持。

7默默的牵挂，即使无语，依然是风中花瓣烁烁飞扬的美丽。

8老板只能给一个位置，不能给一个未来。

9挥一挥衣袖，轻轻地我走了，不带走一片云彩。

10每个人都有自已的实际情况，愿早一点找到好的工作，重新步入新的生活轨迹。

11我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声一路顺风。

12散伙饭的档期有点满啊，不知不觉我也到了这一刻了。

13以德交友，以诚服人。

14我从来不知道什么是苦闷，失败了再来，前途是自己努力创造出来的。——徐特立

15人生最大的贵人，永远是——自己。

16当我离开的时候，我将经过内蒙古。

17你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。

18离职就像哈欠一样，感觉会传染的。

19舞台再大，人走茶凉。

20昨天晚上做梦，梦到去看你比赛，好开心还合影了。之前说好想辞职去成都看你比赛来着，现在是要辞职了可是却没机会去看你。 

离职的快乐文案发朋友圈(篇二)

21为了公司的利益，我主动申请，去对面公司做卧底！

22我也想辞职，到目前还没有能力去找份能让所有人满意的工作。没有价值的工作让人觉得害怕，一辈子都是这样更绝望，果真是碌碌无为。

23这么操蛋的工作，还搞个鬼。一个人兼两个人的工作。不干了不干了。诶，我已经提辞职了。这个月就能走了。人生突然又轻松许多。

24所见所闻改变一生，不知不觉断送一生。

25从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。

26明白自己是谁，适合做什么，比盲目努力更加重要。

27永远不要因为这个工作不好而辞职。一定要因为另一个工作更好而辞职。

28你应该庆幸自己辞职，还是应该为自己没有工作而难过？

29以前，我总是抱怨，没有遇到对的人，遇到了辜负我的爱人；遇到了不懂得赏识我的领导，和没能给我公平待遇的公司。现在，我离婚了，离开了那个不对的人；我辞职了，离开了觉得不合适的发展空间。今年我岁，我给了自己一次重新选择的机会。那么，当我再次面临选择时，是否能选对，改正错误？

30老板，虽然我要走了，还是提醒你一句，上个月的工资记得打给我啊……

31良机对于懒惰没有用，但勤劳可以使最平常的机遇变良机。——尼采

32比如我！一言不合就想辞职，不过还是坚持了四年多，估计快真辞职了！够了。 

33明天大家要给我勇气，我要辞职了。啊啊啊啊。

34做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

35大海般广阔高山般严峻的生活，总是默默选择自己的主人。您这样的奋斗者开拓者，是一定会中选的。

36最后还是说了辞职，心里却觉得轻松多了。下一步就是长时间的吃土。

37工作环境不能想象的差，所以我更想以前更想辞职更想家更想哭。不知道我还能不能调整过来。真的好累好烦。 

38我不怪你不爱我，要怪就怪我入戏太深。

39天生我才必有用，千金散尽还复来。日三省己身，认识到自己被辞退的原因，对自身不断完善，人总是在逆境中成长的嘛。

40时间会慢慢沉淀，有些人会在你心底慢慢模糊。

离职的快乐文案发朋友圈(篇三)

41今天的优势会被明天的趋势代替，把握趋势，把握未来。

42辞职申请一递，心里备感轻松，朋友们的鼓励更让我信心十足，不畏将来，不想过去

43心快麻木了，突然有股冲动的想法就让一次伤个够吧，

44他向我求婚是在医院里，那时候我们刚得知我可能不能生育。

45现在的我很厌世想辞职想离家出走我真的想说你们不懂的就不要瞎bb什么最爱你的是家人总自以为是想决定我的人生为了钱伤害我一次又一次我发了多少次我不想多说我不想解释连自己的孩子都不信任真的够了。 

46我在开过的玩笑里，隐藏了好多好多我爱你。

47离得越远，思念越近，这便是永恒回首的惟一理由。

48这周辞职了，瞬间感觉轻松好多了，可以安心准备考试，现在考完了，也并不是那么焦灼，慢慢来，只是迫于生计而已，不过一切都会好起来的

49辞职前我以为自己定会后悔，放弃一份安逸的工作。辞职后我竟发现自己无一点悔意，有的只是轻松与自在。

50三年同窗，一起沐浴了一片金色的阳光，一起度过了一千个日夜，我们共同谱写了多少友谊的篇章愿逝去的那些闪亮的日子，都化作美好的记忆，永远留在心房。

51排课排的想辞职……不管怎么样运动不能停！本周第二天打卡~加油！ 

52如果哪一天我辞职了，一定先去大东北见见那帮熊孩子们，再带着老妈旅旅游~。

53晚上跟邓国星说我有点想辞职了。觉得太累压力太大。忙不完的事情。下班还要公司群接着，负能量爆棚。超级想休息一段时间再工作。 

54我辞职了，天空晴朗了！这都快二十多天了雨天结束了。

55肿胀的眼睛！这可能代表一种责任感！我想辞职。

56我甚至一秒也没拥有过你，却好像失去了你一万次。

57友情也好，爱情也罢，每次付出的真心，最后伤的永远是自己。

58遇到了，坦然面对即可，不必要揪着不放，不然真的太累！

59离别，人生常有之事，悲伤不舍肯定有之，但是这样也只能徒增伤感，所以，此刻，我对你只有祝福，愿你此去一切顺利，万事如意！

60懂得感恩，感谢帮助你的每一个人。

很有个性的招聘文案发朋友圈

很有个性的招聘文案发朋友圈(篇一)

1戴尔：选择戴尔，选择未来

2找工作=找对象，只找自己想要的！

3博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

4揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

5你只需要换个位置，你只需要得一人才。

6点赞你的生活。

7招天上兵，纳天下士。

8网罗天下人才，定如你所意。

9我长得那么可爱，约面试的小哥哥**姐们可不可以不放鸽子

10今年加入我们，结果会有三种：

11你的下一个风口。

12你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

13毕业想出国，一切帮办绥。

14世界那么大，单单只要你！

15你是否在寻找平台施展才华，却仍没有收获？来XX，让你找到风向标，收获一个前途似锦的你！

16博揽精英，鸿程似锦。

17煮酒论英雄，伯闻识精英。

18酷我梦想，职来智取。

19合适你就来。

20问君哪得清如许，唯有源头活水来。

很有个性的招聘文案发朋友圈(篇二)

21XX网吧，放飞你的梦想！

22海纳百川终破浪，厚积勃发在此时。

23健康有梦想，有才你就来。

24招贤纳士，我选伯闻。

25世界那么大多，你不来，谁知道你牛逼

26寻人！！寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人！

27你想飞，xx就给你一双翅膀！

28人才济济，大青岛为您搭建人才就业平台。

29你忍心蜗居在不到10平米的小屋里吗您忍心看着自己的女友和你奋斗一辈子还供不起一套房吗你忍心看着你父母缩衣节食把仅有的一点养老金帮你还房贷吗这里才是实现你梦想的地方！！！

30不要996，我们让你拥有真实的朝九晚六。

31酷爱工作，职在必得。

32成功的捷径，伯闻为你指明。

33成就梦想，“职”在未来。

34给人才更多机会，给梦想更大舞台。

35梅里埃，只找有梦想的年轻人。

36我们是认真的，工资你来开，只要你够牛，老板任你差遣。

37伯乐识马，伯闻知人。

38招想变强的新人。

39为企业寻求人才，为人才寻找岗位。

40动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪！

很有个性的招聘文案发朋友圈(篇三)

41人才资源最优化平台——大青岛人才网。

42高薪不是问题，问题是你敢来吗

43你们，做着，早9点上班，晚10点下班，每周只休1天的活儿。我们，前程无忧。

44我们在挖掘，不让你埋没！

45IT！时代的潮流，你们的主场！

46我知道，你能行；来(公司名称)，不独行。

47你有能力，我有空间。

48还在为找工作而烦恼吗？这里，有属于你的位置！够胆你就来！

49不想挨踢？就做IT！

50良禽择木而栖，贤臣择君而事。

51牵手企业共发展，寻求人才谱伟业。

52企业招聘我帮忙，你来求职我服务。

53眼看着过年的脚步声越走越近，，为了在新的一年与你相遇，我们正在寻找不平凡的你，这里！有属于你的位置！

54鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

55为爱零距离，找份在一起的。

56我以前认识你吧-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人

57招聘新时代，就业更精彩。

58“你为什么要害我” “害你什么” “害我那么想要招你！”

59世界上最遥远的距离，不是生和死！而是我在招聘，你却不知道！

60我们总以为生活欠我们一个“满意”，其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人，你确定不投简历过来尝试一下吗

有趣的猎头招聘文案发朋友圈

有趣的猎头招聘文案发朋友圈(篇一)

1天生有才，伯闻有道。

2无限多职位正在等你。

3酷爱工作，职在必得。

4七夕就要到了，一份好工作，比什么都令人心跳加速。如果你还在位找工作烦恼， [email protected]

5企业的发展需要人才，人才的发挥需要企业。

6如意工作网，你我的选择。

7“职场中苦海无涯，只要你回头，就会发现(公司名称)一直都在你身后”

8方正：加入方正，放飞梦想

9这里是你人生新的起航，是你完成梦想的集结地。

10不想挨踢？就做IT！

11酷我梦想，职来智取。

12在招聘员工、组建优秀团队的过程中，除了好用到吐血的招聘文案，最重要的就是要选择出真正有才干的员工。

13快乐工作，享受生活。

14股份分红，让你给自己打工(你就是老板)。

15辞职信一交，好事自然来，升职加薪年终奖，一个都不少。

16聚九州人脉，纳四海英才。

17健康有梦想，有才你就来。

18有的人27岁买宝马，有的人27岁打游戏。有的人30岁存款80万，有的人30岁工作都找不到。太多人挑肥拣瘦，嫌工作辛苦，嫌打工没面子，嫌销售卖货丢人，你没钱，没能力，没事业啥也没有，才最最丢人。你想加油、你想更好，没人会阻挡你前进的道路，其实通往成功的路上最大的阻碍就是自己的无知和懒惰

19给你晋升空间，让你在入职两年左右找到自己工作目标和方向。

20领先一步，职创未来。

有趣的猎头招聘文案发朋友圈(篇二)

21招挺直腰板挣钱的人。

22大家都懂，别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。

23世界上没有走不通的路，只有还没加入我司的人。

24收拾行李，寻找新的自己，加入我们吧！

2513薪，15天年假，每年两次outing。

26开天下英才之门，筑企业锦绣前程。

27协信集团：协力同信共筑精彩人生！

28我知道，你能行；来我司，不独行。

29只给你喝汤的公司有很多，愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们，我们不玩假大空，不玩城里那套路深。

30鱼香肉丝里没有鱼，我认了！老婆饼里没有老婆，我也算了！雷峰塔里面没有雷锋，都情有可原！

31天生有才，却被当作废柴。

32“我给你看一下手相” “你看出了什么” “你命里缺一份我这边的工作”

33we need a trainee，the old one become CEO

34成就了自我，辉煌了人生，帮助了别人，改变了命运。

35没有年终奖没有假期我们公司都有！

36返乡求职，帮你解难。

37高薪不是幻影，只要你愿意！

38即刻起，点赞你的生活，从这一份工作开始！

39人生有很多种可能，只要勇敢一次，往往能得到的东西能比想象中多得多，譬如说现在，我们招人了，你勇敢投简历了吗

40参加就业，各尽其才。

有趣的猎头招聘文案发朋友圈(篇三)

41学码就来这，你的世界由你拼！

42搭建就业平台，满足企业需求。

43招聘新时代，就业更精彩。

44XX网吧，放飞你的梦想！

45比尔盖茨，就是下一个你。

46江湖流传“有些人表面上光鲜亮丽，背地里却连车厘子都吃不起。”在这里不仅让你实现车厘子自由，还让你实现星巴克自由。

47求才求职找伯闻，企业人才两双赢。

48着眼未来，仅在你手中的IT。

49冬天来了，你也来吗

50发挥个人特长，掌握就业机遇。

51给人才更多机会，给梦想更大舞台。

52好的选择，好的未来。

53点赞你的生活。

54市场发展需要所有人的步调一致，工作严谨是我们（公司名称）人的特色，我们踏踏实实走好每一步，金杯银杯不如市场的口碑。

55不是最好，但很适合你——大青岛人才网。

56来了广州就是为了加班到可以看凌晨几点的广州塔

57你一定出类拔萃 缺的只是展示的平台

58鸿鹄占露翱天际，为人才寻找岗位。

59把答案发给我，我们的故事就开始了。

60有些人可能一辈子都不知道自己的潜力在哪。与其浪费天赋，不如到xx工作。

励志感动的文案发朋友圈

励志感动的文案发朋友圈(篇一)

1使人疲惫的不是远方的高山，而是鞋里的一粒沙子。

2就算是随波逐流，只要是在前进就好。

3理想很丰满，现实很骨感。

4和谐是相爱的人心心相印亲密无间，爱到深处，不需要语言，眸子里充满了深情厚谊，相互瞄一眼，胜过千言万语，深爱无言，真爱无声，是一种至善至美的和谐境界。和谐是一种默契。在什么也说不出什么也不用说时，一个默默的凝眸，就足以表达心领神会的温柔。和谐是一种浓浓的人情味，在人们心中悄悄弥漫开感动和开心。

5感动是一种回归。生命无处不在，却又是非常短暂的，如白驹过隙，稍纵即逝，然而生命又在广阔的空间中占据了每一个角落。可喜的是，我们是生命中的一员，得以存在；可悲的是，我们终要离去。所以，我们不必去思考生命缘于何、止于何，只要正视我们拥有的时刻，握一缕阳光，感动于它普照万物；吸一口空气，感动于它支持苍生；拥一捧清水，感动于它是生命之源。

6树木成长要经历漫长的时间，人的成长也要经历种种磨难。伟大的成就，只有在一切都准备好时方能实现。

7我真是好福气，能做你的老婆，老公，差一点点，我就要错过了你，想想真是幸运。

8你是我生命的力量，你是我身体的盾锁，你是我肌肤的清泉，你是我肢体的命脉，你是我五官的光彩，总之你就是我的全部，离开你我就支离破碎！灯是红的，酒是绿的！城市是灰暗的，可你是灿烂的！我是一般的，和你在一起是我一向期盼的！文字是简短的，思念你是频繁的！

9我的眼眶也不禁湿润了，这才是人间的真情，同学之间的友情和老师与学生之间的师生情。这一件平平凡凡、点点滴滴的小事使我读懂了人生这本书，真正体会到了人间的真情。正是这一次次感动，使我领略到了人生的真谛。

10我是怀着一个男人对一个女人的爱所能达到的最高程度在爱你的，爱了那么多年才最后得到你。

11其实我一直在你身边守候，等你靠在我肩上诉说，会不会有那么一天，你的温柔都属于我，我不会再让你难过，让你的泪再流！

12母爱是迷惘时苦口婆心的规劝；母爱是远行时一声殷切的叮咛；母爱是孤苦无助时慈祥的微笑。

13假如人生不曾相遇，我还是那个我，偶尔做做梦，然后，开始日复一日的奔波，淹没在这喧嚣的城市里。

14我喜欢你，不是因为我选择了你，而是因为你选择了我。

15岁月在不经意间从身边划过，在每个匆忙的身影背后，父亲关爱的目光越来越远，母亲熟悉的话语渐渐淡忘，在你身心疲惫的时候，驻足下来，读一读书中的温情故事，你会有感动的心跳。

16我常常听别人说，有一种心情叫感动。什么是感动？在我小小的心中有了这样的问题，也许长大给了我答案。感动是一泓清泉，洗净我内心的风尘；感动是一缕阳光，射进我从前封闭的内心；感动是一朵芬芳的小花，驱走我内心不干净的东西。

17毕业，是一个沉重的动词；毕业，是一个让人一生难忘的名词；毕业，是感动时流泪的形容词；毕业，是当我们以后孤寂时候，带着微笑和遗憾去回想时的副词；毕业，是我们夜半梦醒，触碰不到而无限感伤的虚词。若干年后，假如我们还能够想起那段时光，也许这不属于难忘，也不属于永远，而仅仅是一段记录了成长经历的回忆。

18只要你愿意，当你失落失意的时候，需要一个肩膀的时候，告诉我，我会立即出现。

19当你快乐时，你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时，你要想这痛苦也不是永恒的。

20当你在高处的时候，你的朋友知道你是谁，当你坠落的时候，你才知道你的朋友是谁。

励志感动的文案发朋友圈(篇二)

21一首《北极星的眼泪》让我心绪不宁，或许是因为写歌的人注入了太多的感情；或许是唱歌的人倾注了所有的投入，词美，音符美，让我太过于感慨这人类的感情世界是如此的美妙与奢恋。

22一颗善良的心，一双温暖的手，便是凡者的全部。默默付出中，我们已被感动，因为心灵的震撼不需要语言。

23感动的来源是我们的感官，眼耳鼻舌身加上触觉和压觉。如果封闭了我们的感官，就戮杀了感动的根，当然也就看不到感动的芽和感动的果了。感官是一群懒惰的小精灵，同样的事物经历多了，感官就麻痹松懈了。现代社会五光十色瞬息万变，感官更像被塞进太多脂肪的孩子，变得厌食和疲沓。如今人渐渐丧失了感动的能力，感动闪现的瞬间越来越短，感动扩散的涟漪越来越淡。因为稀缺，感动变成了奢侈品。很多人无法享受感动，于是他们反过来讥讽感动，谄笑感动，把感动和理性对立起来，将感动打入了盲目和幼稚的泥沼之中。

24只要人们能将自己的闲散时间利用好，不放过一丁点学习的机会，就可以最大限度地积累知识。

25时光，是停留是不停留？记忆，是长的是短的？一条河里的水，是新的是旧的？每一片繁花似锦，轮回过几次？

26有时候，露出笑脸，只是不想让你担心或难过。但其实，我没有你想象中那么坚强。

27因为感动，我们会用心去铭记生活的点点滴滴！心的颤抖，能给文人以灵感，给文字以生机，于是流水有情，落花有意！心灵的震撼，能给战士以勇气，于是“醉卧沙场君莫笑，古来征战几人回”，于是“黄沙百战穿金甲，不破楼兰终不回”。灵魂的感动能给政客以清廉，于是“鞠躬尽瘁死而后已”，“苟利国家身死以，岂因祸福避趋之”。学会感动，为人民的幸福而感动，为阳光的恩泽而感动，为英雄的义举而感动！

28当他垂垂老时，他可以回乡了，山河仍在，春天依旧，只是父母的坟，在太深的草里，老年僵硬的膝盖，无法跪拜。乡里，已无故人。

29与其后悔，倒不如耐心地等待着机遇出现，然后紧紧把其抓在手中不放松。

30朋友就是把你看透了，还能喜欢你的人。

31过去与未来，都离自己很遥远，关键是抓住此刻，抓住当前。

32如果把成才比作登天，自学便是成才的天梯。

33寂寞的人老是会专心的记住他生命中泛起过的每一个人，于是我老是意犹未尽地想起你在每个星光陨落的晚上一遍一遍数我的寂寞。

34做一个更好的人，确信在遇见一个新的人之前知道自己是谁，也希望那个人知道你是谁。

35如果真的有一天，某个回不来的人消失了，某个离不开的人离开了，也没关系。时间会把最正确的人带到你身边，在此之前，你要做的，是好好的照顾自己。

36这个世界上惟一能够永恒的东西，不是时间，不是爱；不是生命，不是恨；不是伤口，不是痛；不是回忆，不是泪。惟一能够永恒的，只有那些以前发生的过往。因为发生过，所以不会再改变。当生活因为这样的真相日趋平静，我最后知道，我再也无法向我渴望的每一个远方，致以深深的敬意。

37要理想不要幻想，要激情不要矫情。凡事满意常乐。

38原来这一场千里的跋涉，只为与你做最后一次甚至无法见面的告别。

39总有那么一个人，不管他以前如何对你，你总会找到原谅他的理由。

40每个人都想和别人不一样，结果是每个人都一样。

励志感动的文案发朋友圈(篇三)

41每一年被初夏秋冬谱写，我的情绪跟随着四季被感动填的满满的。

42其实，我一向都在你身后，就差你一个回头。

43她的心中总藏着甜美的感动和不尽的思念。

44如果能够勇敢地去面对困难和挑战，不轻言放弃，那么最后即便我们没有成功，但最起码我们奋斗过了，不会后悔。

45希望阳光很暖，微风不燥，时光不老，你我都好。

46虽然追求的理想，跟涌现的现实，总是互相敌视总是无法圆满如意，但是，人想要得到，就得付出代价，或许这就是必须遵守的规则。

47人总是在顺境时迟钝，逆境时敏感，通常到了穷途末路，心就变冷也变得脆弱，冷眼看世界，好像人情世态翻来覆去全是一群丑角的龙套。但假使这时哪位朋友和师长给你稍稍一丝善意，又准会把你感动得像孩子一样热泪盈眶。

48自然给予了我们感动。当小草在与狂风暴雨搏斗时，我们心中充满了感动；当野花装点着我们脚下的小路时，我们心中充满了感动；当绿树在烈日下为我们遮阳时，我们何偿又不感动……这些微不足道的感动，我们哪好意思说出口，只能偷偷在心里感动。

49只有付诸实践，才能真正洞察时间的可贵，也才有可能深入探究如何利用时间。

50错过一个人最可怕的方式就是：坐在他/她的身旁，你却知道永远都不会拥有他/她。

51一个人令人”感动“，总归是有事为证，但令人感动的事，未必要有多么伟大的意义，意义非凡的事情不一定”感动度“高。意义是理性分析的产物，平凡的人往往比声名赫赫的人更能做出感动人的事。声名赫赫的人物，做事经得起”理性分析“，不太会做出”不理性“的事，”合乎理性“，正好是不利”感动“的。

52对于人生道路上的第一次选择，我从未后悔过，觉得有为的选择虽然是一种牺牲，可这种牺牲值得。

53人生是洁白的画纸，我们每个人就是手握各色笔的画师；人生也是一条看不到尽头的长路，我们每个人则是人生道路的远足者；人生还像是一块神奇的土地，我们每个人则是手握农具的耕耘者；但人生更像一本难懂的书，我们每个人则是孜孜不倦的读书郎。

54生命的感悟，是一泓清泉。成长的感动，是一颗花蕾。青春的年华，是一道长虹。亲爱的朋友，愿你永远拥有其中最甘甜的泉水最可爱的花蕾最美丽的长虹。

55我爱你并不是因为你是谁，而是因为我在你身边的时候我是谁。

56没有人可以回到过去重新开始，但谁都可以从现在开始，书写一个全然不同的结局。

57带着感动上路，一路不会寂寞，一路花开满地，绿树成荫。

58如果有人问我为什么爱你，我觉得我只能如此回答：因为是你，因为是我。

59爱一个人就是在拔通电话时，忽然不知道说什么好，原来只是想听听那熟悉的声音，原来真正想拔通的只是自已心底的一根弦

60永远都不要停止微笑，即使在是你难过的时候，说不定有人会因为你的笑容而爱上你。