上海钟点工拍短视频晒雇主家，是否有侵犯别人隐私的嫌疑？

上海钟点工拍雇主家生活视频发到网上，这种做法不可取，因为对于大多数的钟点工来说，他们只是雇主家里的一个保姆，或者是雇主家里用来帮助他们的人，那么他把雇主家里的这种生活视频发到网上，其实就是对于雇主家里一个生活隐私的暴露。那么对于雇主来说，他们肯定是不愿意的，对于钟点工来说，他们的这种做法肯定会影响到雇主家里面的整体的生活，那么对于整个雇主家里面的隐私肯定就是没有的。对于整个情况来说保姆对于这样的事情，其实他们是不太明白的，我们应该加强对于这方面的管理。

如何避免这样的事情才是最重要的，如果说能够避免这样的事情的话，那么大多数的钟点工都能够做得比较好，但是对于很多的人，其实他们的做法并不是这样的。他们只是把很多的这种钟点工当作了一个保姆的形式，没有跟他们说什么该做什么不该做。

这就需要各个公司里面把这样的事情给钟点工说好，才能够保证雇主的安全性和隐私性。对于大多数的钟点工来说，他们可能能够把这些事情做好，但是对于这样的钟点工来说，可能他根本不知道隐私是什么东西，所以他才会把这些东西发到网上。

但是，对于这样的事情确实是破坏隐私的行为，那么对于这些钟点工来说，应该去全方位的禁止，或者是全方位的说出来这种问题的所在，其实对于上海钟点工拍雇主家生活视频发到网上，这种做法是不可取的，对于每一个钟点工来说，都不应该这么做，这种做法是严重侵害雇主权益的，如果有一些雇主比较较真的话，那么可能会把她告上法庭。还有出门在外一定要注意安全，尤其是女性朋友们，就算是住酒店，自己也可以在房间里多设置一道保护措施，出门在外尽量用自己东西，安全意识很重要。 

保姆在工作或来雇主家途中发生意外，首先第一要及时报警，或者及时就医。保姆在保姆公司应该是有上保险的，所以出了事情也不要怕，不要慌。

第一种情况，家政公司与保姆之间签订了合同，形成了劳动关系，保姆经由家政公司委派到雇主家从事保姆业务，工资由家政公司负担，并受家政公司管理、监督。这种情况下如果保姆在工作中受到伤害，应该按照工伤处理。

第二种情况，保姆和雇主经由中介公司认识，中介公司只收取一次性的中介费用，保姆不受其管理。这种情况下保姆若出意外，中介公司也不用按照工伤条例承担责任。

第三种情况，雇主直接雇佣保姆，保姆直接听从雇主的安排和管理，双方建立的是雇佣关系。此时保姆若在雇佣活动中遭受人身损害，雇主可与保姆协商，根据事故原因和程度来判定责任区分。

劳动者如果认为自己的权利受到损害而维权，应明确自己所处的法律关系，同时也要有意识地和公司、雇主之间提前以合同形式做好约定。而雇佣保姆，最好也能从专业的家政公司聘请，签订协议，对相应的权利与义务作出明确约定，一旦发生意外，也处理有据。

早前，凤网e家合作商天池家政产业集团，有位保洁员李阿姨就因为工作途中发生意外，而惹了麻烦。

李阿姨回忆，当时自己在去雇主家工作的路上遭遇车祸，自己摔在地上还没反应过来，肇事的电动车主就逃跑了。现场有好心人把李阿姨送到医院检查，发现她有轻微骨折，需要治疗的同时，医生也提醒她近段时间少下地，更不能做保洁工作。

突然遇到这样的事故，李阿姨慌了。“出来做保洁就是想贴补家用，赚钱给孩子读书。没想到出了车祸要花钱治疗，工作还做不了。”

家政公司解释

“李阿姨这笔治疗费最后是由保险公司来赔付的。”天池家政产业集团负责人向青海告诉今日女报/凤网记者。原来，像天池等一些家政公司会给每一个家政人员买保险，“钟点工的保险公司出钱买，住家保姆这样保险则由客户出钱，家政公司代客户购买。”向青海称，家政人员工作中摔到、磕到，或是上下班遭遇的意外情况，这些都有可能发生。所以他们公司采取的方式是，如果保险赔付不够，又或者员工的情况在保险报销之外，公司会垫付，并在公司范围内组织爱心捐款，“总之不会负担转嫁到客户身上。”

案例二：陪雇主旅游时受伤，怎么办

家政员与雇主家关系好，在孩子寒暑假时让家政员陪伴雇主家出去旅游，也成了很多家庭常态。但去年天池家政产业集团就有一位阿姨在陪客户旅游时，途中发生了车祸，受了轻伤。

这位阿姨随雇主出游时，一边雇主照顾孩子，发生车祸后她本以为这些治疗费要她自己出，但结果并不是这样。

家政公司解释

“当时阿姨在医院治疗，客户并没有跟公司说，而是自己就把阿姨的医药费承担了。”天池家政保姆部负责人徐霞告诉记者。像这类雇主会主动承担医疗费用的情况并不多，一般是阿姨工作特别出色，雇主才会想到承担责任。

太恶劣了！广东广州，网爆一段视频一保姆被辞退后上门服务寻找原雇主发生争执，还把握住雇主孩子的头发没放，孩子被吓得痛哭。

视频里父母数次规定保姆放宽孩子的头发，但被保姆狠狠地把握住和学生父母僵持。环节中还一边吸着烟，她忽然把握住孩子，把握住孩子的头发，孩子痛得痛哭，她却毫无放手的意味。孩子父母担心孩子受伤，都不敢轻率向前，在最后彼此产生推搡，孩子家长们的脸也被这个保姆抓破。

据悉，该保姆以前突遭工资待遇难题，和雇主产生矛盾却被雇主解雇，后感觉自己遭受不公平就到了雇主家打架报仇，而家里小孩也就成了保姆的报仇目标。

案发前，许多网友感觉这个保姆就应该被辞退，对孩子没有一点高尚品德，居然将成人的矛盾强加于孩子，特性太恶劣了，对于此事务必惩处。

的确，尽管这件事情的具体情况都还没弄清楚，保姆由于什么事上门服务殴打雇主，但是我认为事儿再怎么孩子也很无辜，一个大人再怎么也无法对一个小孩子这般绝情。不知道是什么状况，大人事情不该损害孩子，孩子何其无辜，可怜孩子，这种做法的确不适合当保姆。

那样，从法律角度而言，怎样看待这件事情？最先，从行政部门上来讲，保姆的举动因涉嫌殴打别人。治安管理处罚法43条第二款规定，殴打不满意14周岁，处十日之上十五日以内拘押，能够并处罚款。此案保姆拽着孩子的头发，孩子看上去非常痛楚，保姆的举动就是典型的殴打别人，理应惩处。

从民事诉讼上来讲，保姆抓孩子头发，给孩子造成危害，理应给孩子赔付医疗费用、检验费及不重要的护理费，唯有如此，才可以获得减轻处罚。

此外，好多人问，孩子父母和保姆扭打在一起应当如何评价呢？此案孩子的爸妈见到孩子的头发被保姆拽着，孩子很痛苦，规定保姆放宽无果后和保姆扭打在一起，其行为就是典型的防卫过当，不应该遭受法律法规处罚。

也有，因为该保姆仅仅是因为和雇主产生纠纷，就跑去雇主家中殴打孩子，特性十分极端，相关领域能将该保姆加入黑名单，严禁其日后从业相关专项。

最终，很多人都认为，这一保姆太傻了，如果跟雇主由于薪水产生纠纷，除开通过中介企业外，还能够找劳动局，甚至公安局，要求第三方给与协商。假如协商无果，也可以去法院诉讼，怎能跑进雇主家中打孩子呢？把自己变成一个违法行为人，太得不偿失了！