1没签劳动合同,也是构成劳动关系的
2通过银行卡,每月的工资转账记录,工友的证明,打卡记录等等
3没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。
被辞退合同经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体标准如下:
1、年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。
对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
如果你真的相信了,那你就大错特错了。老板说,他就找老实巴交踏实能干的人。但是有一个前提,那就是他招的这个岗位是保洁员,没有任何技术含量的一个岗位,谁会去找一个聪明伶俐情商又高的保洁呢?能把卫生打扫好就足够了,其他的就不需要了。你老板所说的,应该只是针对保洁、司机、保安这一类工勤的岗位。
保洁员用扫把扫餐桌的纸扎被老板发现,客人投诉罚500元可以吗?我认为罚的有一些重了。虽然保洁员做的事情不对,但是他挣钱也不容易,非常的辛苦。你可以相对的少罚一些,他下次再不这样就行了。
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