如何在公司摸鱼？

摸鱼技巧1：

每天上班前，先列举出自己在今天里要做的所有事情。

然后把这些事情按照重要性和紧急性来排序，最重要的和最紧急的事情是一定要放在第一位的。

解决一件事后，再解决下一件事情。

如果中途有突发任务，那就在目前在做还没完成的事情进度上做个记号，先完成突发任务，在去完成那件没完成的事情。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己完成了当天所有的工作任务。

摸鱼技巧2：

保管好自己的劳动合同，记住自己的每月薪资数目和工作时长。

每个月里，在收到工资的那天，及时核算自己的工资数是否有错误，有没有发少给你了。

只要少钱，不管少多少，你就截图（银行卡收款图）去找领导、财务或者老板“闹”，要求他们给你一个“扣你工资”的解释理由。

“闹”多了，他们烦了，就不会再“欺软怕硬”地扣你工资了。

如果他们扣你工资后，也没给到你一个合理合法的解释，你是可以去申请劳动仲裁的。

在中国，劳动法是“偏向”劳动者的。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己摸鱼后没有损害到自己的合法利益。

因为你暗中摸鱼了，别人也不傻，迟早会知道的。别人知道你上班摸鱼，但是又抓不到你摸鱼的证据，就会想扣你工资。

摸鱼，摸着摸着，变成“扣工资”，这不是我写这篇文章的本意。

摸鱼技巧3：

记住领导或老板的好恶，不要故意做他们特别厌恶的事情。

例如有些老板是不喜欢员工迟到的，虽然ta不说，但你千万别做。

本来你是摸鱼的，老板只是有点不喜欢，你“作死”，隔几天就迟到一次，那只能逼老板辞掉你了。

我总结下：当天做完工作事情，合理维护自身收入利益，不做领导或老板特别厌恶的事情。

做到以上3点，我相信：即使你摸鱼被老板知道，老板也会睁一只眼闭一只眼。

你还可以准时下班，感受着同事们的羡慕和“怨恨”，做公司里最靓的仔或最帅的妞。

有人问，你说的第一条“当天做完工作事情”是对的，但是就导致了我经常加班。因为我的工作是需要老板的回复才能进行下一步，老板经常“拖”着不给答复，于是我经常加班，怎么办？

答疑：按照我对人性的理解，老板这样对待你，无非以下三种可能。

1、你以前就是经常加班的，还没有怨言，老板习惯了。由于公司在发展期，业务量上涨，老板工作忙了就没有及时回复你。

这时候，老板还是好人，你可以跟他沟通你经常加班的难处。两个人好好讨论如何解决这个问题。

2、你工资很高，但是每天产出的工作结果没有达到老板的期望值。老板一直在亏钱。于是老板为了让自己心理平衡，故意拖着不回复你，让你加班。

这时候，老板“半好半坏”，你可以跟他沟通澄清自己的工作任务，推动他尽快给你回复。详细的内容，可以看这篇文章《职场案例 丨 领导不回复信息怎么办？》。

下班后，要不断学习，提升自己的能力，为找好工作做准备。

3、老板就是故意整你的，想让你走，但是又不想辞退你付你赔偿金。

这时候，老板就是“坏”人。你也别沟通了，一边上班一边找工作吧。有面试通知了，就请假去试试。

摸鱼技巧1：

每天上班前，先列举出自己在今天里要做的所有事情。

然后把这些事情按照重要性和紧急性来排序，最重要的和最紧急的事情是一定要放在第一位的。

解决一件事后，再解决下一件事情。

如果中途有突发任务，那就在目前在做还没完成的事情进度上做个记号，先完成突发任务，在去完成那件没完成的事情。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己完成了当天所有的工作任务。

摸鱼技巧2：

保管好自己的劳动合同，记住自己的每月薪资数目和工作时长。

每个月里，在收到工资的那天，及时核算自己的工资数是否有错误，有没有发少给你了。

只要少钱，不管少多少，你就截图（银行卡收款图）去找领导、财务或者老板“闹”，要求他们给你一个“扣你工资”的解释理由。

“闹”多了，他们烦了，就不会再“欺软怕硬”地扣你工资了。

如果他们扣你工资后，也没给到你一个合理合法的解释，你是可以去申请劳动仲裁的。

在中国，劳动法是“偏向”劳动者的。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己摸鱼后没有损害到自己的合法利益。

因为你暗中摸鱼了，别人也不傻，迟早会知道的。别人知道你上班摸鱼，但是又抓不到你摸鱼的证据，就会想扣你工资。

摸鱼，摸着摸着，变成“扣工资”，这不是我写这篇文章的本意。

摸鱼技巧3：

记住领导或老板的好恶，不要故意做他们特别厌恶的事情。

例如有些老板是不喜欢员工迟到的，虽然ta不说，但你千万别做。

本来你是摸鱼的，老板只是有点不喜欢，你“作死”，隔几天就迟到一次，那只能逼老板辞掉你了。

我总结下：当天做完工作事情，合理维护自身收入利益，不做领导或老板特别厌恶的事情。

做到以上3点，我相信：即使你摸鱼被老板知道，老板也会睁一只眼闭一只眼。

摸鱼技巧1：

每天上班前，先列举出自己在今天里要做的所有事情。

然后把这些事情按照重要性和紧急性来排序，最重要的和最紧急的事情是一定要放在第一位的。

解决一件事后，再解决下一件事情。

如果中途有突发任务，那就在目前在做还没完成的事情进度上做个记号，先完成突发任务，在去完成那件没完成的事情。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己完成了当天所有的工作任务。

摸鱼技巧2：

保管好自己的劳动合同，记住自己的每月薪资数目和工作时长。

每个月里，在收到工资的那天，及时核算自己的工资数是否有错误，有没有发少给你了。

只要少钱，不管少多少，你就截图（银行卡收款图）去找领导、财务或者老板“闹”，要求他们给你一个“扣你工资”的解释理由。

“闹”多了，他们烦了，就不会再“欺软怕硬”地扣你工资了。

如果他们扣你工资后，也没给到你一个合理合法的解释，你是可以去申请劳动仲裁的。

在中国，劳动法是“偏向”劳动者的。

记住，这个摸鱼技巧的目的是确保自己摸鱼后没有损害到自己的合法利益。

因为你暗中摸鱼了，别人也不傻，迟早会知道的。别人知道你上班摸鱼，但是又抓不到你摸鱼的证据，就会想扣你工资。

摸鱼，摸着摸着，变成“扣工资”，这不是我写这篇文章的本意。

摸鱼技巧3：

记住领导或老板的好恶，不要故意做他们特别厌恶的事情。

例如有些老板是不喜欢员工迟到的，虽然ta不说，但你千万别做。

本来你是摸鱼的，老板只是有点不喜欢，你“作死”，隔几天就迟到一次，那只能逼老板辞掉你了。

我总结下：当天做完工作事情，合理维护自身收入利益，不做领导或老板特别厌恶的事情。

做到以上3点，我相信：即使你摸鱼被老板知道，老板也会睁一只眼闭一只眼。

你还可以准时下班，感受着同事们的羡慕和“怨恨”，做公司里最靓的仔或最帅的妞。

有人问，你说的第一条“当天做完工作事情”是对的，但是就导致了我经常加班。因为我的工作是需要老板的回复才能进行下一步，老板经常“拖”着不给答复，于是我经常加班，怎么办？

答疑：按照我对人性的理解，老板这样对待你，无非以下三种可能。

1、你以前就是经常加班的，还没有怨言，老板习惯了。由于公司在发展期，业务量上涨，老板工作忙了就没有及时回复你。

这时候，老板还是好人，你可以跟他沟通你经常加班的难处。两个人好好讨论如何解决这个问题。

2、你工资很高，但是每天产出的工作结果没有达到老板的期望值。老板一直在亏钱。于是老板为了让自己心理平衡，故意拖着不回复你，让你加班。

这时候，老板“半好半坏”，你可以跟他沟通澄清自己的工作任务，推动他尽快给你回复。详细的内容，可以看这篇文章《职场案例 丨 领导不回复信息怎么办？》。

下班后，要不断学习，提升自己的能力，为找好工作做准备。

3、老板就是故意整你的，想让你走，但是又不想辞退你付你赔偿金。

这时候，老板就是“坏”人。你也别沟通了，一边上班一边找工作吧。有面试通知了，就请假去试试。

我认为上班摸鱼对工作有着明显的不良影响。

首先，上班摸鱼会消耗员工在工作中的注意力和精力。当员工把大量时间花在浏览社交媒体、看新闻或者玩游戏等与工作无关的事情上时，就容易导致他们无法专注于完成手头任务。这样一来，他们可能会做事效率降低，出现失误，甚至延误项目进度。假如一个团队中有多个人经常摸鱼，那么相互之间也容易影响和干扰彼此正常的工作节奏和效率。

其次，上班摸鱼还可能影响员工的职业发展。公司往往都是希望员工能够在自己擅长的领域不断成长并进步。但是如果员工习惯于摸鱼，那么他们所投入的时间和努力都被浪费掉了。这样一来，在公司中长期以往任职期间，他们可能会错过各种学习机会、提升自身实力和能力的机会以及其他能够推动职业发展的机遇。这些机遇如果被别人抓住了，势必会让员工不断落后，最终在职场竞争中失去优势。

再者，上班摸鱼也会影响员工的工作态度和团队合作精神。假如一个员工总是在上班时间内偷懒和逃避职责，那么很可能会给其他同事留下消极的印象。此外，这样的行为也有可能对团队内部协调合作造成负面效应。团队合作的成功与否关键在于每个人都能够充分发挥自己的优势和技能来推动项目推进。如果一个人长期以往不认真对待自己应该完成的任务，那么很容易影响整个团队的工作氛围和气氛。

最后，从法律角度看，上班摸鱼不仅违反公司规定而且可能构成违法行为。在某些情况下，员工因为长期摸鱼被公司辞退，还可能涉及到劳动合同纠纷案件。如果员工因为私自摸鱼而导致自身丧失了收入来源，并扰乱了公司正常运转进程，那么很有可能会被判定为违约行为。在这种情况下，员工不仅要面对失业风险，还需要承担赔偿责任。

总的来说，我认为上班摸鱼的确会影响员工的工作表现、职业发展以及团队协作。因此，我们应该努力克制自己、遵守公司规定，时刻保持专注和投入。这样一来，在工作中就能够更好地利用时间和资源，提高效率和绩效表现。

如果你的摸鱼是

能够完成本职工作上合理的工作量，并保证合理水平的产出质量，但拒绝卷，不加班，不参与任何奉献文化，不接受老板的PUA

（这里提到的合理水平，由市场来决定，不由老板单方面来决定）

这种工作还是不少的。

很多中小型外企代表处，部分小民企工作室，用熟不用生，没有扩张的需求，确实可以让你摸鱼到退休。

虽然从你身上压榨不了太多，你也不能提供安抚领导，捧领导臭脚的情绪价值，但对你知根知底，不存在用人风险。

上海就有不少这样的中小规模外企，朝九晚五/六，不指望升职高薪高奖金，但日子过得不憋屈。

如果你定义的摸鱼是：

不创造任何价值，纯混日子还能拿工资。

那么大概率，对于公司来说，你不仅不提供价值，还搞乱团队，就是所谓的「毒瘤」了。

体制外，以盈利为目标的公司不可能有意愿养那些不提供价值的闲人。公司的问题在于能不能发现闲人……

所以这种摸鱼的人往往更善于折腾，把水搅浑，才能保证自己的摸鱼不被发现。

我在很多公司看到过类似的情况：不提供业务价值的人，往往最喜欢搞事，折腾人。因为把水搅浑，他们才能混下去。

还有一种方式，小众一点

PUA你的至亲家人去创业，然后在他们做大后，去他们公司摸鱼。

很多民企的老板都有「富贵不返乡，如锦衣夜行」的思维，公司的业务如果还行，养两个摸鱼的亲戚也可以提升老板在家族里，村里的地位。

体制内我不了解不乱说