职场中常见的PUA现象,都有哪六种呢?

职场中常见的PUA现象,都有哪六种呢?,第1张

想让你干工作,但是又不放心你,所以只好派人跟着你,名义上是给你当助手,实际上是监视你,你的一举一动都在领导的监视之下,干也得干,不干也得干,直接不给你安排任何事情做,让你一天天闲着,表面上还和你关系很好的样子。快离开这样的伪君子远点儿,打混摸鱼的受害者终究是员工个人,领导便以这位员工细心、谨慎为由,将库房的管理权限交给了他,这位新员工为了报答“知遇之恩”自然是十分痛快的接收。

扣掉的那部分是没有数据考核的软指标类;企业要指派优秀管理人员外出学习,甚至出国考核,老板就是不让你去,说你不够格;领导把你叫过去,说你得离职了,因为把兄弟部门惹翻了,他们说你不消失就不干活了。你就走了。给你派一些不容易出成绩的,却又很容易犯错误的活儿,或者给你一些占用大量时间却看不到收益,没法成长的脏活累活。

这种PUA型的领导喜欢通过使用一些套路,对员工进行精神打压,让员工在潜移默化下逐渐失去自我判断能力,无法认清自己,将主动权交由对方掌控,从而在心理上“臣服”于对方。这种类似惩罚在近些年的职场上来越来越多,而其多数领导之所以这么做就是他们更崇尚狼性文化。

当观点越多,信息越全面时,你就越能辨别是非,判断出对方的话到底有没有道理,学会借住周围人的力量帮你走出思维牢笼。员工不能忍受,提出离职时,主管和员工沟通,会极力渲染和夸大就业形势,给员工造成恐慌,劝员工三思而后行。这个套路叫做“营造狂热崇拜”,简单的来说,就是 在公司内部树立一个典型人物,人人都要以他为标杆。凡是出现反对意见的,都要被排斥。

你好,理论上来说没必要等领导下班再走,但实际上在不少公司企业都存在这种情况。

1、下班后加班应有加班费。根据国家相关法规,加班要有加班费,但实际上很多公司都是免费加班,义务劳动,这也是很多人在职场中遇到的常见问题。

2、非必要不加班应成为常态。如确因工作需要加班,应该提供必要的保障措施,让员工感受到公司企业的关怀。同时非必要的加班大家心里也不愿意,很多是浑水摸鱼,实际效果也不好。

3、等领导下班再走实在是浪费时间。领导因为各种各样的事情可能会经常性加班,很多时候并不需要那么多人陪着,大家在这里也是浪费时间和精力。

虽然理想是很美好的,但现实是很残酷的,职场PUA还是很常见的。

职场遇到pua,你一定要提高警惕!在防止自己内心受到严重伤害的同时,要提早做好职业规划,千万不要虎头虎脑地陷入其中!也别总是自我怀疑,害怕离开了现在的公司就找不到工作。人只有不断磨练自己,你才能变得更优秀!

如何面对职场pua

1建立自信,坚定信念

建立良好的自信,关注自己的优点和自己创造的价值。

被否定的时候不要过分自卑、自责,认真思考批评是否中肯合理。

同时,坚信:上司的评价并不是评判你能力和价值的唯一标准,你的职场不应该只有一种声音。

记住这句话,能避开80%的职场PUA。

领导、老板、上司,这些人只在你人生的某一个阶段扮演角色,他们没有权力和能力否定你的整个人生

所以即使他对你否定、嘲讽、谩骂甚至羞辱,都只能说明他们的人品不怎么样,并不代表你一文不值。

而那些能够给到你具体建议,让你听了知道怎么改正的上司,才值得你去追随。

2拓宽信息源,分辨是非

俗话说:

“兼听则明,偏听则暗。”

当你发现有人刻意屏蔽你的信息渠道时,一定要采取行动,打开信息通道。

比如,和不同的朋友聊自己的经历,多看看相关的书籍甚至寻求一些专业咨询帮助。

这都能帮你认清楚:眼前的这个人到底是为你好,还是想控制你;

目前的工作状态是周围环境导致的,还是因为自己的能力不够。

如果是能力上的问题,那么列一个清单,写上这份工作需要的能力是什么,然后对照自己欠缺的部分,进行专项能力的提升。

当观点越多,信息越全面时,你就越能辨别是非,判断出对方的话有没有道理。

切莫一个人胡思乱想,学会借助周围人的力量帮助你走出思维牢笼。

3设置底线,及时止损

跟人生的长河比起来,眼下的工作并非不可替代,未来的道路永远都充满未知的惊喜。

生活也好,职场也好,都要明白自己的底线在什么地方。

所以当你发现对方开始越过底线,得寸进尺的时候,切莫再忍让。

每一个人对于一份工作的选择,都有自己不同的看法和规划。

但是大部分的人都希望通过职场让自己有所成长,或者通过工作来获得些价值。

如果一份工作带给你的痛苦远远大于它所能带给你的价值,那么还是选择尽早离开,及时止损才是对自己最负责的行为。

除了工作以外,大家都是生活中的普通人。

心理地位一旦拉平齐,你就不会过高仰视对方,更不会被PUA。

4提高证据意识,维护合法权益

如果认为自己遭受了职场PUA,一定要留意和收集相关证据,避免在日后的维权过程中因“口说无凭”而陷入被动局面。

我国法律充分保障劳动者的合法权益,要懂得维护自己的正当权利和利益。

5 他人即“地狱”

哲学家萨特戏剧《禁闭》里有一句名言:如果你不能正确对待他人的判断,那么他人的判断就是你的地狱。

你的人生,别让他人来操控,你自己说了算,不要把自己的人生,轻易交到任何人手里。

希望这篇文章,能够帮助到一些遭遇过,或者正在遭遇职场PUA的朋友们。

最后祝愿大家:远离职场PUA,遇见好老板,从此走上人生巅峰。

工作不是我们向世界妥协的证明

而是我们努力生活的选择

如果你的摸鱼是

能够完成本职工作上合理的工作量,并保证合理水平的产出质量,但拒绝卷,不加班,不参与任何奉献文化,不接受老板的PUA

(这里提到的合理水平,由市场来决定,不由老板单方面来决定)

这种工作还是不少的。

很多中小型外企代表处,部分小民企工作室,用熟不用生,没有扩张的需求,确实可以让你摸鱼到退休。

虽然从你身上压榨不了太多,你也不能提供安抚领导,捧领导臭脚的情绪价值,但对你知根知底,不存在用人风险。

上海就有不少这样的中小规模外企,朝九晚五/六,不指望升职高薪高奖金,但日子过得不憋屈。

如果你定义的摸鱼是:

不创造任何价值,纯混日子还能拿工资。

那么大概率,对于公司来说,你不仅不提供价值,还搞乱团队,就是所谓的「毒瘤」了。

体制外,以盈利为目标的公司不可能有意愿养那些不提供价值的闲人。公司的问题在于能不能发现闲人……

所以这种摸鱼的人往往更善于折腾,把水搅浑,才能保证自己的摸鱼不被发现。

我在很多公司看到过类似的情况:不提供业务价值的人,往往最喜欢搞事,折腾人。因为把水搅浑,他们才能混下去。

还有一种方式,小众一点

PUA你的至亲家人去创业,然后在他们做大后,去他们公司摸鱼。

很多民企的老板都有「富贵不返乡,如锦衣夜行」的思维,公司的业务如果还行,养两个摸鱼的亲戚也可以提升老板在家族里,村里的地位。

体制内我不了解不乱说

第一,在公司老板画大饼不兑现、加班不给钱的操作之下,摸鱼是打工人最优雅的“反抗”。

第二,利用精力最好的上午时间来尽量集中地完成大部分工作,下午和晚上的其他时间可以适度摸鱼,这样既可以完成工作任务,又无需担心被解雇。

第三,摸鱼并不等于怠工。

研究显示普通人精力的巅峰时长最多为三小时。

也就是说,一天当中只有三个小时你可以用最高的效率去工作,其他时候的精力可能连巅峰的十分之一都没有。

任何人,不管他多有毅力,工作三小时之后肯定是要休息的。

非要跟身体规律对着干,不仅没效率,还会有害。

所以,正常的摸鱼是对身体健康的保护。

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