如果进上海松江达丰电子厂做普工流水线的话，好不好，会不会很累，有在那上班的朋友说下，谢谢?

上海松江达丰电子厂的普工待遇在行业内较高，每月大概4000元；工作内容为对电子零件进行组装，并不是很累。上海松江达丰电子厂的相关优势介绍如下：

上海松江达丰电子厂上班每月可以有较高的工资，为4000元左右。上海松江达丰电子厂的员工工作是对各种电子零件进行组装和包装，因此，其工作基本上没有危险。上海松江达丰电子厂转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很较高的。

扩展资料：

上海松江达丰电子厂工作岗位较多，是比较适合求职者提高自身能力的。上海松江达丰电子厂的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在上海松江达丰电子厂的广阔平台上找到属于自己适合的位置。上海松江达丰电子厂上班的相关说明：

1、熟悉了解上海松江达丰电子厂的经营性质、金融产品构造流程、工作环境。

2、熟悉上海松江达丰电子厂的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握上海松江达丰电子厂的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

只搬几个部门。不会全搬走的。达丰（上海）电脑有限公司位于上海市松江区，是台湾广达电脑下属的全资子公司。达丰(上海)电脑有限公司主要经营笔记本电脑,我公司作为广达集团的全资子公司,引入台湾广达总部先进的运营模式,主要以生产笔记本电脑为主。

有工资的，只要劳动关系是存在的，工资就应该发放，用人单位不得克扣。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

扩展资料

劳动者可以单方面解除劳动合同的情况：

《劳动合同法》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者需要支付违约金的情况：

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第二十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）劳动者被依法追究刑事责任的。

-工资支付暂行规定

-中华人民共和国劳动法

-中华人民共和国劳动合同法（劳动合同的法律条文）

-中华人民共和国劳动合同法实施条例

自离的话首先要将自己的粮饷拿到手，当然如果你是这个月自离的话现在便可以走了。

从法律上来说，自离不办离职手续也该有工资，公司扣工资的行为是的错。解除劳动关系应当同时一次性付清劳动者的工资。

单独从法规的角度来看，对员工并没有实际性的约束。劳动法没有明确说明，如果员工离职就必须配合公司完成工作交接手续，如果不交接，公司可以采取扣发工资、不办理离职转移等等。

劳动关系依法解除

在劳动关系依法解除的同时，单位应当同时一次性付清劳动者的工资。这条规定的意思：在单位和员工解除合同的同时，单位就应该一次性付清员工的工资。因此，在员工离职以后，公司扣发、暂扣工资的行为必然是违法的。

但是像绩效奖金、全勤奖、餐补一类的奖金、津贴，是公司额外拿出来奖励员工的，这笔钱是公司说了算的。公司扣着这部分钱，是合法的。

作为劳动者来说，即使是自己已经提出离职了，和原单位已经没有任何关系了，也要认真配合完成工作交接，提升自己的职业素养，好聚好散。