年假不休清零违法吗

这样的规定不合理也不违法。用人单位不能随意将员工的未休年休假清零，如果劳动者当年度尚有年假未休的，可以与单位协商在次年补休或者要钱。也就是说，只要劳动者存在未休的年休假，单位就应当按照日工资收入的300%支付工资。

法律分析

年假一般不跨年度安排，但若确有必要可跨1个年度安排。眼下，大多数单位都坚持按照“一般不”的要求执行，严格规定按公历清零职工年假，过时作废。也有些单位充分照顾到职工的特殊情况，以“若有必要”为原则，对年假做出有弹性的个性化安排：有的把年假清算日期推迟到来年的第一季度末;有的年假每两年才清零;有的在年假清零前主动提醒职工还未休假;有的在年初对部门员工休假安排进行摸底，避免休假扎堆、“撞车”等情况。员工因为自身原因不休年假，视为自动放弃，不能获得三倍工资补偿，只有常规工资。用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的，由劳动行政部门申请人民法院强制执行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

法律主观：

再婚的婚假要求：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准来支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

根据《劳动法》的规定，婚假是指员工因婚姻登记等婚姻仪式需要请假的，单位应当给予员工带薪休假，婚假的天数一般为3天。婚假的使用，应当是连续3天，因此通常情况下不可以拆开休假。但如果企业有相关规定，要求婚假可以拆开休假，员工可以参照相关规定使用婚假。同时，如果员工因故不能连续使用婚假，可以向单位提出申请，请单位对特殊情况进行审理。

　　如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　如果是正常解除合同，按照《劳动合同法》第四十七条进行经济补偿。

　　《劳动合同法》

　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。

　　第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律主观：

再婚的婚假要求：职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。再婚者与初婚者享受一样的婚假待遇。职工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同规定的标准来支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 第一条职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 第二条职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。 第四条以上规定从本通知下达之月起执行。