员工申请婚假的流程

法律主观：

尊敬的公司领导：本人于年月日登记结婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受天婚假。现特向领导请求休婚假，自月日到月日共计5天，请予以审批。特此申请申请人：年月日附：结婚证明(复印件)。劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知，第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，由职工自理。

问题一：请婚假都需要什么材料 一般就是结婚证和婚假申请书。具体还要什么材料，得看单位要顶。请假时出示原件，备案时提供复印件就可以。

问题二：请婚假的流程是怎样的，需要什么材料证明吗？ 你需要准备好你们的结婚证，然后复印一下给你们负责考勤的人员，然后填好请假单，让领导签字就可以了

问题三：婚假需提交什么资料 理论上说如果在单位的人性还没有达到连这样事情都怀疑的情况

是不需要提供什么资料的

如果单位要求的话那就提供结婚证吧

当然了如果确实是这个情况,

个人建议还是打主意换个单位吧!!!

问题四：请婚假要给公司提供什么资料 结婚证证明。

问题五：休婚假,单位需要什么证明 休婚假的话，只要拿结婚证给单位人事部门复印一份就可以了

问题六：婚假申请需要什么手续 书面请假单递交给领导吧，或者拿了结婚证加一个复印件上去

问题七：请婚假需要什么手续 书面请假单递交给领导吧，或者拿了结婚证加一个复印件上去

问题八：婚假，请婚假都要交什么材料给公司 1、《劳动法》等相关法律规定，婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

2、根据实践经验，请婚假通常需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料即可。

问题九：员工请婚假的手续 携带结婚证（原件、复印件最好都有）、请假条（有的单位需要部门主管批准）到相关部门就可以了。

国家关于婚假的规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

婚假和路程假期间的工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇 给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

法律主观：

再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。

《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 《关于工资总额组成的规定》第十条 特殊情况下支付的工资。包括： （一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资； （二）附加工资、保留工资。

请婚假需要向用人单位提供请假申请、结婚证等材料。法定婚假3天，具体规定如下：

1、按法定结婚年龄，女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。此文件当时针对国营企业。通常都按最长3天计算；

3、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

4、婚假包括公休假和法定假；

5、再婚的可享受法定婚假。

请假时出示原件，备案时提供复印件就可以；可以向所在单位提交休婚假申请，申请通过后，填写婚假条即可。婚嫁是法律规定的劳动者依法享有的，在休婚假期间如数支付工资；除了正式的请假单之外，单位会要求提交结婚证，以证明是否初婚，及明确结婚年龄；具体需要的材料请咨询所在单位的人事部门。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。