我3月份刚进的公司，三个月的试用期，我是在试用期期间领的结婚证，现在转正了，我可以享受婚假吗？

“ 符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假”。《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等3险一金是法定义务。

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利，包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利等。

但有些单位对休假做了规定，如“婚假申请须于十五个工作日前向部门主管提出并向人力资源部出示结婚证书以获婚假使用的批准。婚假应在领取结婚证书之日起半年内一次使用完毕。

晚婚假15天

看你签合同没有，有些公司会在试用期后签合同

还有的公司规定工作满一年享受年假及婚假等其他福利

具体看你公司规定，因为有些规定管的不严公司很爱钻空子，仲裁又麻烦，所以最好问问你们公司人事部

结婚已转正是两码事。结婚预入职不相矛盾，因为刚入职的人你只要月薪工作我想没转正也是。不久将来的事情，所以对于刚入职没有转正的一结婚，也许是一件好事情。因为结婚以后你心态是好的，而且在你的另一半儿的配合下，我想你的工作是更有信心的。因此说结婚对于转正没有副作用，而且如果你处理好的情况下，还有一定的帮助的，因此说你只要好好月薪工作，刚结婚处理的事情一定要处理恰当。互补影响，这样我想你很快就会转正的。

如果你们校长还算公正的话，结婚问题与转正不应该联系在一起考虑的。

其实他之前希望能安排你转正，是希望能让你更好的工作，能够代替那个被他认为很快要小孩的女老师，替学校减轻师资不足的压力，和你结婚不结婚应该没有太大的关系。出发点应该只是为了工作。

你只要好好工作，并且有一定的表现，相信转正问题不大。

学校不是企业，女职员怀孕没那么大的说道，你放心好了。

试用期间，也是劳动合同存续期间的一个部分。因此，从法律角度看，婚假的享受没什么问题。至于考虑与单位的关系看，还要看工作的接替能否做出安排，商量着来比较稳妥。而且，试用期也是用人单位和劳动者互相了解，考察的敏感阶段，所以，更要慎重对待。

你好，我觉得你已经和对方分手了，那你就不要再和他们有瓜葛了，你想想，这个女人真的是很歹毒，那遇到这样的人，最好就是尽快远离，永不联系。你记住，那是你之前的男朋友的事情，不是你的事情，你保护自己，就是不和他们联系。