没有结婚证可以领生育险吗？

法律分析：不能的。1、生育保险报销的先决条件是要有准生证（即：符合国家、省、市计划生育政策规定）2、准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理所以要先领取结婚证，进而办理准生证才能报销生育保险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

法律分析：不能的。1、生育保险报销的先决条件是要有准生证（即：符合国家、省、市计划生育政策规定）2、准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理所以要先领取结婚证，进而办理准生证才能报销生育保险。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

法律分析：没有结婚不能享受生育保险。生育保险报销的先决条件是要有准生证，准生证需要夫妻双方持结婚证、户口本、身份证办理。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

法律分析：生育保险待遇领取一个主要条件就是符合计划生育，而是否符合计划生育要看是否有准生证，而有没有准生证的条件是有结婚证，所以，没有结婚证不能领取生育保险待遇。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

婚嫁保险是父母在孩子小时候时就为其投保，每年投保一笔资金，当孩子年满22周岁时返还。

简单说下，以一岁宝宝例子：

如果为小孩投资教育金，15年共交10 万，那么到孩子高中大学可领取65万多，到婚嫁时可领取5万，账户里这时还有7万多，如果到60岁后领养老金，每月可领取5000多，20年共计领取 120万！80岁之后账户里还有20万左右！到100岁时账户里68万！ 每3年返还一次保费！

婚嫁保险的产品不同，它的领取时间也是不一样的。

例如有些婚嫁保险的领取是在15周岁的时候可以领取生存金，在15周岁到17周岁的期间可以领取高中教育金，在18周岁到21岁期间可以领取大学教育金，22周岁的时候无论有没有结婚都可以领取婚嫁金，在22周岁开始领，领到退休（法定额退休年龄的：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁）之前。

每份婚嫁保险的保额为1万元。如果生存金和教育金没有领取的话，在22周岁的时候可以一次性领取4倍的婚嫁金。

扩展资料：

此外，婚嫁险这些险种，所交的钱都能拿回来，还能拿分红，分红比银行利息高许多。

保险属于金融行业，因此保险产品的费率也是跟着银行的利率进行调整的。90年代的销售婚嫁保险的时候，正好是人民币利率最高的时期，因此当年购买婚嫁险的客户，现在的收益都很高。

其实保险主要是保障，想赚钱去买基金和股票，现在看来，婚嫁保险的本质只是最普通的两全保险，而且按照当年的水平来说，保障偏低。

现在的保险产品也在与时俱进，比如说重大疾病保险将可保的疾病增加至25种，扩大了保障范围。现在的长期保险都是分红型保险，在保障高的基础上能实现保费的保值增值。

参考资料：

-婚嫁险

法律分析：这个是不可以的，只有法律登记过的合法夫妻， 才会被国家承认。 如果没有法律上承认夫妻双方的事实， 那对方就跟您没有保险利益关系。

而保险法规定受益人必须是跟您有保险利益的人， 受益人首先是第一顺位继承人， 然后才是第二顺位继承人。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十六条 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

第一千零四十八条 直系血亲或者三代以内的旁系血亲禁止结婚。

第一千零四十九条 要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。

第一千零五十条 登记结婚后，按照男女双方约定，女方可以成为男方家庭的成员，男方可以成为女方家庭的成员。

第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：

（一）重婚；

（二）有禁止结婚的亲属关系；

（三）未到法定婚龄。

法律分析：没结婚单位给交生育险的。生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策。所以说不管职工结没结婚，只要在单位工作的，单位都会为职工办理相关的生育保险。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。