广州生育津贴发放标准2022

2022广州生育津贴计算与参保人享受生育津贴的假期天数、单位各月参保职工人数等有关,详情可查看正文。

广州生育津贴计算

      参保人的生育津贴=参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上一自然年度参保职工各月工资总额之和÷其各月参保职工数之和÷30×职工享受生育津贴的假期天数。

备注:生育津贴发放假期天数仅作为用人单位或职工领取生育津贴的计算依据,女职工应休假天数与产假工资等,应按《女职工劳动保护特别规定》等法律法规确定。

例:吴女士2020年6月顺产一胎,享受生育津贴天数为98天,吴女士所在单位2019年每月有10位职工参保,每位职工每月申报工资为6000元,则吴女士所在单位可领取到的生育津贴为:(60001012)/(101230)98=19600元。

二、办理条件

      参保人生育或实施计生手术,符合申领生育津贴条件的,用人单位可在规定时间内,向医疗保险经办机构申请支付生育津贴。

例:王女士2022年6月1日分娩,符合申领生育津贴条件,用人单位可在参保人生育次日起的3年内(即2022年6月2日至2025年6月2日期间)申请生育津贴。

所需材料

      1病历资料(住院建议提供医疗机构盖章的出院记录,门诊建议提供清晰的门诊病历);

注意:

      怀孕未满4个月引产、流产,申请生育津贴的,应提供含医疗机构休假意见的病历资料。

      2《广州市职工生育保险待遇申请表》(

      下载空表)。

广州生育津贴怎么算？附领取流程

生育津贴能够保障女性工作者由于生育的原因，暂时离开了工作岗位后的基本生活。广州市生育津贴可以通过网站以及穗好办APP两种途径申请。

生育津贴网站领取步骤

1、通过电脑的浏览器登录“广东政务服务网”系统（网站地址：https://wwwgdzwfwgovcn），然后点击左上方的“切换”。选择“广州市”“市医保局”。

2、在页面的搜索栏填写“生育津贴”搜索办理项目。

3、点击“生育津贴支付”选项的办事指南了解生育津贴领取需要的资料和流程，然后点击在线办理并按照指引办理。

生育津贴APP领取步骤

1、打开“穗好办APP”——搜索医保专题——生育津贴支付；

2、选择申办——填写信息——选择下一步；

3、上传申请资料，提交后即可完成。

什么是生育险？

虽然我们交社保的时候经常会看到这个名词，但是都没有深刻研究过这个险种到底有什么福利。

由上面的内容可以知道，生育险的福利重点就是生育津贴和生育假期（产假）。

生育津贴方面按照《广州市职工生育保险实施办法》第十二条的内容规定，广州妈妈可领取的生育津贴的计算公式为：

而生育假期方面按照《广州市职工生育保险实施办法》第十三条的内容规定：

法律主观：

要到原登记机关或一方当事人常住 户口所在地 的 婚姻登记机关 补办才可以。《婚姻登记条例》第十七条规定，结婚证、离婚证遗失或者损毁的，当事人可以持户口簿、身份证向原办理婚姻登记的机关或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关申请补领。婚姻登记机关对当事人的婚姻登记档案进行查证，确认属实的，应当为当事人补发结婚证、离婚证。补办《结婚证》不同与结婚登记，结婚登记需要双方共同到民政部门办理手续，目的是要查明、核实是否自愿等相关情况，而补办《结婚证》是婚姻关系已经存在，民政部门只要核对婚姻档案底册就可以查明情况，因此，只要一方持持户口簿、身份证就可以补领了。

法律主观：

一、广州的生育津贴怎么算的据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。二、广州生育险报销需要什么资料？专项资料基本资料未办理《广州市企业职工生育保险就医确认凭证》（以下简称《就医凭证》）已急诊流产或分娩无《生育证》或《计划生育服务证》的需出具夫妇双方街道计生部门证明。（一）医院病历原件和复印件；（二）医院诊断证明原件和复印件；（三）财税部门印制的医疗费用专用收据或发票；（四）与收据（发票）金额相符的医疗费用明细清单（或有医院印章的手工记录清单）；（五）《生育证》原件和复印件或《计划生育服务证》原件和复印件。三、广州生育津贴领取条件广州生育津贴领取条件：（一）参保缴费≥12个月或）分娩/实施计生手术前已正常登记参保，上月正常缴费的，在产假（含计生手术休假）与申领待遇期间正常登记参保并缴费的，次月可发放生育津贴；（二）参保人夫妇双方均为外国（境）籍人员的，申办生育待遇的次数（不包含终止妊娠、计划生育手术）最多不得超过两次。

法律客观：

《广州市生育保险条例》第二条规定

法律主观：

一、广州生育津贴多少钱广州生育津贴与单位工资挂钩（一）生育津贴：用于保障女职工产假期间的基本生活需要，应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续。计算公式为：女职工本人生育当月的缴费基数÷30（天）×假期天数。其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。（二）生育医疗待遇：用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。计算公式：当月本单位人均缴费工资／30天＊假期天数假期天数：1、2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。2、晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假，地方出台的生育办法可能会增加此假期）。3、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天。吸引产、钳产、臀位产增加15天。4、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。5、流产假：怀孕不满2个月15天。怀孕不满4个月30天。满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天。7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天。二、广州生育津贴怎么算据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费、药费及生育出院后产假期内因生育引起疾病的医疗费。女职工生育还享受一次性分娩营养补助费。顺产补助费按本市上年度在岗职工月平均工资25%计发，难产或多胞胎按50%计发。女职工怀孕满七个月，发生死胎、死产和早产不成活，按顺产待遇享受一次性分娩营养补助费。三、广州社保生育津贴怎么领取（一）广州生育津贴领取流程如下：1、属于生育保险零星医疗费用报销范围内的生育医疗费用，先由参保人员个人垫付，自出院（或结付医疗费）之日起5个月之内向所属单位办理申报手续。2、由单位经办人携带相关资料，到市医保中心医保业务综合服务厅指定窗口办理报销手续。（二）生育津贴由用人单位申请，由用人单位帮忙领取，然后由用人单位转交给个人。能够领取广州生育津贴的职工，必须正常缴纳生育保险，并符合生育津贴待遇条件。

法律客观：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工生育津贴计算方式：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);-2独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假；怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;男职工生育津贴计算方法：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。

法律主观：

广州生育津贴怎么算，怎么领取，领取的条件是什么。本文都有说明，能够领取到津贴数目，也不小，一般来说都可以有8000块钱以上，好一点的，可以到一两万哦。

法律客观：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。女职工生育津贴计算方式：以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数。假期天数：(1)正常产假90天(包括产前检查15天);-2独生子女假增加35天;(3)晚育假增加15天;(4)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天。(5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。(6)流产假；怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;男职工生育津贴计算方法：领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。