农民工工人工资所得税的收费标准

应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。工资税=应纳税所得额×工资税税率。专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人。

      依法纳税是每个公民的义务,也是每个公民的权利。在我国,每位劳动者的工资收入只要达到了纳税标准那么就需要缴纳相应的工资个税,而一般此时是不对劳动者进行区分的。下面,小编就来为你详细讲解农民工工资个人所得税该怎么算。

      应纳税所得额=月度收入-5000元(免征额)-专项扣除(三险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。

      工资税=应纳税所得额乘工资税税率

      专项附加扣除的项目有:子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金、赡养老人

      个人所得税税率标准:

      1、工资范围在1-5000元之间的,包括5000元,适用个人所得税税率为0%;

      2、工资范围在5000-8000元之间的,包括8000元,适用个人所得税税率为3%;

      3、工资范围在8000-17000元之间的,包括17000元,适用个人所得税税率为10%;

      4、工资范围在17000-30000元之间的,包括30000元,适用个人所得税税率为20%;

      5、工资范围在30000-40000元之间的,包括40000元,适用个人所得税税率为25%;

      6、工资范围在40000-60000元之间的,包括60000元,适用个人所得税税率为30%;

      7、工资范围在60000-85000元之间的,包括85000元,适用个人所得税税率为35%;

      8、工资范围在85000元以上的,适用个人所得税税率为45%。

      1、全年一次性奖金收入÷12=商数(按照商数查找相应的适用税率A和速算扣除数A)

      2、应纳税额=全年一次性奖金收入乘适用税率A-速算扣除数A。

      附:个人所得税税率表(工资、薪金所得适用) 级数每月应纳税所得额税率(%) 速算扣除数:

      (1)全月应纳税额不超过3000元的,税率为3%,速算扣除数0;

      (2)全月应纳税额超过3000元至12000元的部分,税率为10%。速算扣除数210元;

      (3)全月应纳税额超过12000元至25000元的部分,税率为20%。速算扣除数1410元;

      (4)全月应纳税额超过25000元至35000元的部分,税率为25%,速算扣除数2660元;

      (5)全月应纳税额超过35000元至55000元的部分,税率为30%,速算扣除数4410元;

      (6)全月应纳税额超过55000元至80000元的部分,税率为35%。速算扣除数7160元;

      (7)全月应纳税额超过80000的部分,税率为45%。速算扣除数15160元。

      不管是对农民工工资个人所得税进行计算,还是对其他劳动者工资进行个税计算,我们首先都要知道其工资是多少,只有那些达到了纳税标准的工资收入才需要缴税。

扣除社会保险个人应当缴纳部分后的剩余工资不得低于920元每月。小时工资为529元，普通工作日加班为529X15=794元每小时，双休日加班为529X2=1058元每小时，国定假日加班为529X3=1587元每小时。

为什么农民工很难领到工资？对农民工来说实行月薪制真的很难吗？农民工很难领到工资的原因有很多，主要包括以下几点：

1 一些企业和雇主存在恶意拖欠工资的行为，甚至有些企业倒闭、跑路等情况，导致农民工无法领到应有的工资。

2 农民工的法律意识和维权意识相对较弱，很多人不知道如何维护自己的权益，或者担心维权会带来更多的麻烦。

3 农民工的工作性质和工作环境较为特殊，缺乏稳定的工作机会和保障，容易被雇主剥削。

对于实行月薪制是否很难，这个问题需要具体分析。实行月薪制需要企业和雇主有一定的管理和财务能力，同时也需要农民工有一定的法律和职业素养。在实践中，有些企业和雇主能够成功实行月薪制，为农民工提供更加稳定和可靠的工资保障。但也有一些企业和雇主难以做到，可能因为管理不善、资金不足等原因，导致无法按时发放工资。因此，实行月薪制不是一件容易的事情，需要各方面的共同努力和配合。

农民工难以领到工资的问题，主要是由于以下几个方面原因：

1 企业违法违规：一些企业为了降低成本，采取拖欠农民工工资的方式，甚至有些企业故意拖欠农民工工资，以此来压榨农民工的利益。

2 政府监管不力：政府部门在监管方面存在漏洞，对于企业拖欠农民工工资的行为，监管不力，导致农民工的权益无法得到保障。

3 农民工自身素质问题：一些农民工缺乏法律意识和维权意识，不知道如何维护自己的权益，也不知道如何通过法律手段来维权。

实行“月薪制”对于农民工来说，确实存在一定的困难。首先，一些企业不愿意实行月薪制，因为这样会增加企业的成本。其次，一些农民工的工作性质比较特殊，难以实行月薪制。例如，一些农民工需要根据天气情况来决定是否上班，这样就难以实行月薪制。

为了解决农民工难以领到工资的问题，需要政府、企业和农民工共同努力。政府应该加强监管力度，对于企业拖欠农民工工资的行为，要严格打击。企业应该依法依规支付农民工的工资，不能以任何理由拖欠农民工的工资。农民工自身也应该提高自己的法律意识和维权意识，知道如何通过法律手段来维护自己的权益。aqui te amo。

农民工领工资难的原因有以下几个方面：

1 经济原因：一些公司可能会因为经济困难而拖欠农民工的工资。在面对资金流动性不足的情况下，他们往往会将资金优先分配给其他方面，导致没办法按时支付农民工的工资。

2 法律体系不够健全：在全国范围内，农民工工资支付的法律法规体系仍不完善，只能依靠双方约定或申请劳动仲裁维护自己的权益，这也增加了维权的难度。

3 监管不到位：许多农民工是在劳动中介或第三方服务机构的安排下工作，这样他们与用人单位的接触较少，导致用人单位可以更容易地回避工资支付责任。同时，一些监管部门、组织和团体对于违反法律的情况可能没有及时发现和处理，使得使用农民工的用人单位的不良行为得到放纵。

4 文化和语言障碍：很多农民工来自偏远地区，文化和语言背景与用人单位不同，可能造成沟通障碍，从而使得劳动者对工作、薪资及其他福利的理解程度受到限制，此时用人单位可能会利用这一点，控制工资分配，以牟取私利。

5农民工自身的缺乏：许多农民工是按小时计酬，往往没有书面及具体的劳动合同，这也使他们更容易受到不公正报酬及其他雇主压制型工作的影响，从而进一步造成工资支付的困难。

对农民工实行“月薪制”的困难主要包括以下几个方面：

1 难以控制工作时间：大多数农民工从事的是体力劳动和生产制造工作，其工作强度和时间往往难以预先确定。此时，实行“月薪制”需要计算农民工的实际工作时间，并做到公正与平等的支付薪资，不仅增加了企业的工资成本负担，也需要更好地保障农民工的劳动利益。

2 负担客观评估难度较大：农民工月薪制的计算方式应当注重于工作量和工作效益的评定，这对于用人单位和管理方面的基本素质和水平有着较高的要求。 难以实现企业管理的精细计算。

3 支付体系推行困难：了解和掌握工人的真实收入水平、考勤和绩效工资等信息，需要有一套细致有序的薪酬支付管理制度。这种制度的推行需要系统培训和全员推广，同时还需要完善相关系统以方便进行工资核算，从而达到长期稳定维护薪资支付的目标。

因此，实行“月薪制”需要企业完善相关管理制度，对员工工作量、工作期限和工资福利等方面进行精准评估，并加强财务及人力管理，做好组织、考勤和工资核算等基础工作，解决一些困难和挑战，进而更好地实现转型升级

综上所述，解决农民工工资发放的问题，需要从各个方面进行努力，包括完善法律法规、加强监管、提高农民工自我保护能力等，同时也需要深刻认识到劳动力市场的多重发展模式及各方发展利益之间的影响，并寻求更为平衡和整合的途径。

我挣的工资的钱基本上都是花在了自身消费和家庭开支两个方面，每个月的薪资也没有具体的去分配，基本上都花掉了没有太多的结余。

第一、自身消费

1、日常娱乐花掉一部分

平时上班很辛苦，因此，有些工人为了缓解压力，如果有时间再加上有资金，他们还是会放松一下，要么打打牌，要么就唱歌喝酒啥的，不过这样很容易无节制消费，金额也难以估计。

2、回家的车票钱

农民工回家一般就在过年前几天，工地也不会报销车费，因此对于偏远地区的工人，在交通上花费是不小的，虽然一年只有几次，不过平均每次要花400以上。

3、买 烟酒也花不少钱

在外面打工的工人，多多少少会喜欢抽烟喝酒，虽然他们平时比较节约，抽的烟喝的酒都很便宜，可能只要十几块钱，但是我们要明白，就算便宜，日积月累也还是要很多钱的。

4、吃住花掉一些钱

虽然说现在工地都是包吃包住的，但是还是有很多工地并不包住这些，所以农民工只能自己租房子住，再加上自己的吃喝，一个月的住宿加伙食费，还是要个一千以上。

第二、家庭消费

•人情开支需要花钱

过年、过节就不能避免一件事情，就是人情开支，不管是什么事情，只要邀请你就必须去，这样一来送礼就必不可少了，少则几百块钱，多则上千，这个也不好鉴定。

•孩子上学不能不给钱

不管孩子在哪里受教育，还是去城市读书，都要花很多钱，这个对于农村家庭来说，都是一笔不小的开支，并且现在很多的农民工都希望自己的孩子能够得到好的教育，以后成为优秀的人。