女儿在外地结婚家长请假算是什么假，扣工资吗

一般请规定时间的病假是全额支付工资的，事假按照各个单位的规定扣除一部分工资。事假病家必须提供书面的请假书，病家还得附带病例。　　根据公司《规章制度》病假每一年度,每个员工可请有薪病假15天,每月病假3-10天按12工资计算。根据劳动合同法第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后,可以解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后　　急求单位员工考勤制度上墙挂的那种框子里的内容 员工考勤制度: ① 员工迟到或早退10分钟内扣工资10元、10-30分钟内扣工资20元,超过30分钟以上者,按旷工半天论处。各部门及作业单位主管对员工的调休、调班,应审慎处理并严加管制。第十条:请假 凡请假均需填写请假单(需提前一天)填写由部门主管这可能与单位的规章制度有关,但单位的规章制度也是要根据法律来制定的,不能违背法律标准。你老板无故扣你工资,还没给你说明原因那是不对的 工厂不让员工请假和辞职!!工厂这样做是不是违法了 首先,您的问题中没有说清在请假两天以后,单位是否准假是否在不准假的情况下未来上班 其次,如果不是上述情况,就要考虑双方劳动合同是如何约定的。一般说来,单位不能单方面辞退员工,如果辞退则需要向劳动者支付补偿金,具体的数额计算要根据其月工资标准和入职时间来　　员工请假和休假可分为那些 病假 (1)员工因病或非因工(公)负伤,经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作,可参考医生建议,根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表、表)。病假三天内不扣工资,四天以上按(岗位工资+技能工资)÷30天计扣工资。　　机关事业单位职工休假、请假有关规定　　一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假的权利。　　二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。　　三、休假制度　　(一)公休假和国家法定节假日　　机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。　　每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。　　(三)探亲假　　1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。　　2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。　　3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。　　(四)婚假　　1、休假天数：　　职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。　　2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　(五)产假　　1、休假天数：　　（1）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期 (产前15天，产后75天);难产者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。　　（2）符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的，享受假期42天。　　2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间 (不含途中时间)。　　3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。　　(六)丧假　　1、休假天数：　　职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。　　2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。　　(七)病假　　1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。　　2、病假期间的待遇：　　（1）职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。　　病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限不满10年的发给本人基本工资（机关）或固定工资（事业）的90%计发；工作年限满10年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。　　病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资或固定工资的70%计发；工作年限满10年不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。　　事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。　　（2）职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发

法律分析：办结婚证，需要去民政局办理。

节假日，民政局工作人员不上班的，可以选择周一至周六办理。

根据规定，各市各婚姻登记处已经从4月1日起实行周六(法定节假日除外)正常开展婚姻登记。另外，每年的元旦、除夕、情人节、五一劳动节、国庆节等特殊日子的上午，婚姻登记照常办理。

所以，民政局周一至周六是有人上班的，建议不要选择周末

政府单位都是执行的国家法定节假日和周末双休时间，虽然这些政府部门在休息期间都有值班人员值班，但是值班人员只是处理重要和突发事件，并不受理日常业务。你可以选在在工作日周一到周五，上午九点半到下午五点去办理业务。

领结婚证是需要到民政局婚姻登记处办理的，而民政局，是政府主管社会行政事务的职能部门，理应享受国家法定节假日。

法律依据：《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条： 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女) 死亡时， 可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚假。

以北京市为例,根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》 规定： 

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。

扩展资料：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七天；

3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

俗话说，男大当婚女大当嫁，父母辛辛苦苦将儿女们养大，都有谈婚论嫁的这一天，儿女们长大成人步入婚姻的时候这是终身大事，那么儿子结婚父母单位要给假期吗？儿女结婚父母婚假有几天？

儿女结婚就会有很多事需要安排，这个时候父母至关重要，如果父母不能顺利的参与到儿女的结婚典礼当中会有很多的遗憾，关于儿女结婚单位给父母批准假期这一条没有法律上的明文规定，但是这属于道德伦理方面的事情，如果儿女结婚了，父母可以向单位说清原因，一般单位对于这种事情都会给予几天假期的，这是属于正常的人文关怀，一般企业都会给予照顾的。

对于儿女结婚，父母可以请几天假，这个时候需要根据单位和企业的规定，父母可以向单位私下协商具体批准几天假期，在这一方面劳动法上没有明文的规定，一般都会有三天至5天的假期。

儿女结婚不仅对儿女来说是终身大事，更是父母的喜事，在这个期间父母双方都要参与到其中，对于在与工作冲突的时候，可以向单位正常的诉说原因，这时候企业和单位都会酌情处理给予假期的。

子女结婚父母没有婚假。

我国相关法律法规未规定子女结婚父母享有假期，只规定本人结婚才享有相应的婚假。但在实践中，子女结婚父母可以请事假，直接向用人单位申请说明事由即可。

婚假的工资计算的方法如下：

1、有劳动合同的，按劳动合同约定的工资计算；

2、有集体合同且集体合同工资高于劳动工资的，按集体合同的工资计算；

3、没有签订合同的，按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%计算。

婚假规定具体如下：

1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年龄的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假；

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；

4、在探亲假期间结婚的，不另给假期；

5、婚假包括公休假和法定假。

综上所述，在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十一条

劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。