为什么现在很多招聘启事上都要求应聘者已婚啊？

因为你要是未婚在这里工作 等到要结婚的时候一定会请假啊 比如婚假了 然后还有生了孩子 要休产假吧 怀孩子期间 你工作很多地方多会不方便啊 这样势必要耽误公司的利益 老板当然不愿意了 劳动法又有要求 不能不给假 给了他又很赔 所以了 。。。。

真的。根据查询boss直聘显示。截止2023年8月31日，大成合美（成都）文化传媒集团有限公司是一家正规公司，招聘的婚礼主持人是真实的，成立于2019年5月14日，位于成都市青羊区光华东三路489号2栋4楼408号，拥有许可证1个，暂无风险记录。经营范围包括组织文化艺术交流活动，会议及展览服务，婚庆礼仪服务。

我身边确实有大龄未婚或者已婚未育女性找工作碰壁的事，其实这个事情对企业来说，招聘“到年纪”的女生，似乎成为注定会赔本的事；换句话说：从他们的角度看，这不是什么歧视的问题，企业有顾虑也是正常的。那么对于HR来说，为什么要了解找工作的女性是否是大龄未婚或者已婚未育呢？

第一、刚毕业+单身：短期内不会涉及婚姻产假，可以加班。

第二、有男朋友/女朋友：感情可能会影响职业稳定性。

第三、新婚未育：新婚的人，可能有备孕计划还需要产假，不会有足够的精力投入到工作中。

第四、已育：较为稳定，可能存在一定的经济压力。

在职场上面试的时候HR问这个问题的原因主要是下面几点：

第一点、可以知道求职者是否有存在请长假的风险。还没有结婚随时可能因为结婚请婚假，怀孕请产假甚至离职待产，这对公司来讲是巨大的损失。

第二点、可以知道求职者对工作的态度。从这个问题的回答中，可以看出求职者是重家庭还是重工作？职业匹配程度。有些工作强度较大，需要大量投入时间和精力，需要求职者具备一定的抗压能力。

婚庆公司招聘的婚礼主持人要求：选择好的婚礼主持人能给婚礼添加不少的气氛，同时也能让婚礼更特别，如果主持人选择不好的话，那么婚礼就像战场一下，一发不可收拾！婚礼时人生一辈子一次的事情。所以很多人对自己的婚礼有着美好的憧憬，要留下最美好的回忆，这里最核心的自然不能离开婚庆公司和酒店。而司仪是婚礼当天最核心的一个人物，他是整个婚礼的灵魂。在讨论如何选择婚礼司仪之前，首先应该明确一个概念，那就是世界上没有最好的司仪，只有最适合自己的司仪。同时也要根据婚礼的主题来确定司仪要选用什么风格的。

通常男的多些，男人一般在临场发挥比较好，如遇到突发事情，几乎都能搞定！