我家在一个小镇上，我还有个妹妹，妹妹从小体质就差，老爱生病，在我看来，她太娇气，一点小事都喜欢哭鼻子，我跟她不一样，我的性格大大咧咧的像男孩子，小时候我总帮着父母干活，小小年纪我就学会了洗衣做饭，可妹妹却啥也不会，只知道玩，父母总说我是老大，要我多让着点妹妹，所以平时我都很照顾她，去哪都把她带着，也不让别人欺负她，妹妹很黏我，有好吃的东西都会跟我一起分享，在外人眼里，我们姐妹的感情很深厚。
我读书没妹妹聪明，我也清楚自己考不上大学的，所以我主动退学了，去了外地打工，我常给家里打电话，跟妹妹聊天，还给妹妹在网上买文具用品。我叮嘱她要好好学习，将来考个好大学，找份体面的工作，不要像我这样子只能做些卑微的工作，薪水又低，没啥出息。
一转眼我们都长大了，妹妹也大学找到了工作，我也结婚了，我的老公是个厨师，在一家大酒店上班，我们的感情一直很好。结婚时婆家给了十万彩礼，妈妈却只给了我三万的陪嫁，为此我婆婆对我一直很有意见的，我对妈妈也心存不满，想想自己打工多年，补贴给了家里不少钱，可妈妈却这么小气，才给这点嫁妆，真让人寒心的。
让我更生气的是，过了一年妹妹出嫁，她婆家也是给了10万彩礼，妈妈却给了妹妹10万的嫁妆，妈妈的做法让我很不解，我觉得她太不公平了，都是她的孩子，她为何这么偏心？
因为这事我对妈妈的意见更大了，好长时间我都不愿跟妈妈联系，而妈妈似乎也忘记了我这个出嫁的女儿，她跟妹妹走得很亲近，她在老
老家种了很多新鲜的蔬菜，她总是给妹妹送去，却从没给我送过一次，在外她也总是说妹妹比我孝顺。直到那天父亲过生日，我回娘家了，
妹妹一家也回来了，那晚妈妈非拉着我住了一宿，她告诉了我一个真相，原来我是他们抱养的孩子，妹妹才是他们亲生的，我无法相信这个事实，妈妈跟我说了当年抱养我的经历，听完我哭了。
我终于明白了一切，因为我是抱养的，所以妈妈才会这么偏向妹妹的，对她那么好，我终于能理解妈妈的做法了，不管怎么样，我还是很感激父母的，我虽然不是他们亲生的，但他们把我养育这么大，就是对我最大的恩情，我得好好孝敬他们，再也不能有所抱怨了，你们说对吗？
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
(一)婚假：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
根据国家劳动总局、财政部(80)劳总薪字29号、省劳动人事厅文规定，职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，职工可请丧假料理丧事。
(一)假期：根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的丧假。
(二)路程假：去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。
(三)工资待遇：工资照发，车船费自理。
丧假
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。
工资支付暂行规定
第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
年休假
《职工带薪年休假条例》第524号令规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
基本公式：经济补偿金=工龄前12个月的月平均工资
工龄的计算:工作年限超过12年的 工龄只能算12个月，小于或等于12年的按实际工龄计算 但是改制情况下可以跟上级主管部门国资委争取更高的合理补偿，有些公司的员工工作年限超过12年的,也可以争取到用实际工龄计算。
月平均工资的计算:月平均工资=全年取得的基本工资+岗位工资+绩效工资+加班工资+车补+通讯补贴+物价补贴+其他特殊性支出（比如公司不给休年假或产假而支付的补偿都算）/12 (工会支付的节日福利不算)
月薪四千，如果关系一般就随礼200左右，关系较好的随500到1000。
今年结婚礼钱大概是在200-3000元间，而具体的包多少钱是要依据关系的近远亲疏、自身的经济情况、地方的风俗人情等各个方面的决定的。
各个地方风俗习惯不同，所以在随礼钱的时候要了解当地风俗习惯对随礼钱的要求，随的礼钱不能低于当地的最低数额。
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