婚假有多少天

一、国家规定的婚假有多少天

2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。

二、员工还在试用期可以享受婚假吗

试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

三、婚假期间工资怎么发放

在婚假的问题上，虽然国家对职工的休息、休假有规定，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职工本人结婚……，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。假期在三个工作日以内的，工资照发。……在批准的婚丧假和路程假期间职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。但并未明确规定工资计发的标准。因此在婚假的工资发放标准上，目前还没有适用于全国的统一规定。但一般规定如下：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位

相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议

确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议

标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位

正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

通常劳动者在职的时候如果领取了结婚证，那么可以向用人单位请婚假，不过婚假的天数一般是三天左右，并不是很长。如果劳动者需要举办婚礼的话，可能时间并不够。那么格外还需要请假的话，就只能向单位请年假或者事假。

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婚假，是指劳动者本人结婚时依法享受的假期。

婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

我国的婚假是包含双休日和节假日的。我国对婚假做出了规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。因此，婚假是包括周末和法定节假日的。

婚假目前按规定是三天，大多数省已经取消了晚婚假，并且各地对原有的婚假、产假以及陪产假(即男士的护理假)均做出了相关的修改，从出台的规定来看，很多省份的婚假都是在取消晚婚假、延长生育假的大原则之下，婚假天数上基本与国家法律规定保持一致，即仅有三天法定婚假。但也有延长婚假的地方，例如上海就在3天的婚假基础上，另行增加七天婚假，加起来一共十天。

尊敬的公司领导：

本人于________年____月__日登记结婚，并属于晚婚。根据国家有关婚假规定，本人可享受____天婚假。现特向领导请求休婚假，自____月____日到____月____日共计____天，请予以审批。

特此申请！

申请人：________

申请日期：________

____科（公司）领导：

兹有你单位员工____，已年满____岁，符合民法典条款。本人决定于________年____月____日举行婚礼，并依法享受婚假，望领导批准为盼此致。

敬礼！

申请人：________

申请日期：________

《中华人民共和国劳动法》

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《上海市人口与计划生育条例》第三十一条　符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。