结婚对考公务员有影响吗?最好是有切身体会的回答

这个在原则上来说是不会出现的

因为公务员的招考制度中没有相关限制条款

但是就具体岗位而言

你也要三思而后行 毕竟刚刚进入公务员队伍 职位不会是太高的 也就是在两到三年乃至更长的时间内 可能需要较高的工作关注度

但是一旦结婚 那面临的将是组建家庭 乃至生儿育女等一系列问题 所以对于有晋升愿望的话 那么还是要慎重考虑

如果还有什么其他问题 可以百度给我留言

只要满足条件就可以报考江苏公务员，关于户籍：应届生考江苏公务员不受限制，非应届本科只能考户口所在地市公务员，硕士以上不受户籍限制。

(一)报考条件

1具有中华人民共和国国籍;

2拥护中华人民共和国宪法;

318周岁以上、35周岁以下(1980年1月11日至1998年1月17日期间出生)。全日制普通高校2016年硕士以上学位应届毕业研究生

(非在职)以及定向考录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位的，年龄可放宽至40周岁(1975年1月11日以后出生)。报考人民警察(含法院、检察院

系统司法警察)职位的，年龄按照《关于调整公安机关和监狱及劳动教养管理机关录用人民警察招考年龄的通知》要求执行;

4具有大专以上学历;部分考录优秀村(社区)党组织书记(主任)职位的，可放宽至中专、高中学历;

5具有良好的品行;

6具备正常履行职责的身体条件;

7具有符合职位要求的工作能力;

8报考公安、森林人民警察和法院、检察院司法警察职位的人员还须具备《江苏省公安机关2016年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件;报

考监狱、戒毒管理机关人民警察职位的人员还须具备《江苏省司法行政系统2016年考试录用公务员(人民警察)简章》规定的条件;

9具备拟任职位所要求的其他资格条件。

(二)考录对象

1具有研究生学历并取得相应学位的人员、全日制普通高校2016年本科及以上学历的应届毕业生，报考不受生源地(指应届毕业生)或户籍(指社会人员)限制。

2省级机关职位的报考人员，不受生源地或户籍限制。省监狱、戒毒管理系统的职位按司法行政系统考试录用公务员(人民警察)简章的规定执行。市以下机关的职位，报考人员的生源地和户籍范围由市公务员主管部门结合实际确定，并在考录简章中公布。

3符合政策性安置、调配等条件的人员(如夫妻分居两地、符合随军条件的军人配偶、父母身边无子女等)，可以报考配偶或父母户籍所在地的职位。

4定向考录大学生村官的职位，职位代码为“90”—“93”，考录对象为：本市聘期满3年且考核合格，仍在本市村(社区)任职的省、市组织人社部门选聘大学生村官。

5定向考录服务基层项目人员的职位，职位代码“94”—“96”，考录对象为：经我省项目办选拔派遣，服务期满且考核合格的“西部计划”(含外省

选派的江苏生源“西部计划”)、“苏北计划”、“三支一扶计划”志愿者;以及我省市级及以上组织人社部门选派，聘期已满考核合格且未续聘的大学生村官。

6定向考录优秀村(社区)党组织书记(主任)的职位，职位代码“98”，考录对象为：各县(市、区)辖区内工作表现优秀，任职满2年的现任优秀村

(社区)党组织书记、村委会(社区)主任(不含省、市组织人社部门选聘大学生村官)。具体标准由各市制定，并在考录简章中公布。

2013年1月1日以后新录用的公务员和参公管理机关(单位)工作人员(含现已离职或取消录用人员)、现役军人、在读的全日制普通高校非应届毕业

生、被辞退未满5年的公务员和参公管理机关(单位)工作人员、曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、在公务员考录中有严重违纪违规行为且在禁

考期内的人员、以及法律法规规定不得录用为公务员的其他情形人员，不得报考。

报考人员不得报考录用后即构成与本人有公务员法第六十八条规定的回避关系的职位。

考录职位要求的基层工作经历是指：在县级及以下党政机关，各类企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织和社会组织等工作的经历;以聘用、劳务派遣

等方式在各级党政机关工作(不具有公务员或参公管理单位工作人员身份)的经历;毕业离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参

加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历;在军队团或相当团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。以上基层工作经历的截

止时间为2016年8月31日。

已婚未育之所以成为小金求职路上的绊脚石，是因为企业最担心的就是员工刚刚到单位，工作刚上手就要怀孕生育。我国的《劳动法》

对于妊娠妇女是有特殊保护的，不能随意开除、调岗、调薪。不少企业为了避免麻烦，就已婚未育的女性绝对不是企业的优选群体。指导建议:虽然因为已婚未育，小金遭到了职场上的“歧视”，确实无辜。但这也是现实，与其怨天尤人，不如找方法应对：一、及时充电，提升自身能力虽然对于大多数企业来说，人力成本是考虑的重点。但是，也有一些企业更关注求职者的个人能力和职场忠诚度。优秀的人才能为企业带来经济效益最大化，为了留住优秀的人才，企业是不会介意承担法定的责任，给予生育职员以合法保护的。虽然目前市场上求职竞争激烈，但是，真正能在某一领域内独当一面的优秀人才，依然紧缺与抢手。与其抱怨企业性别歧视或社会不公，不如及时充电，提升自我，利用这段职业空窗期，去进修一个职业资质证书或考研，为未来复出打下基础。同时，把读研进修的经历写进简历，也能很好地解释职业空白期。此外，在失业期间还可以参加政府的免费补贴培训。二、做好规划，生育纳入行程在条件允许的情况下，先解决生育问题，也不失为一种好的选择。从个人职业规划和发展来看，女性想要保证职业顺畅发展，选择生育时机一般要么早或要么晚，早生育可使之后的职业发展更有持续性，晚生育则可在生育前攒足职场资本。生育本来就属于职业生涯规划的一部分，而且这也是迟早要面对的问题。三、先做为上，弥补职业空窗如果目前条件不允许，又急需工作，建议去找岗位空缺大、人员流动性较高的工作，一般在能力合适且单位急需用人的情况下，机会相对会多一些。招聘市场上一些客服类岗位及技术类岗位对已婚未育女性的要求没那么“严格”。虽然这些岗位可能与自身的兴趣爱好及专业不太符合，但是这是最实际也最直接的求职途径之一，有了工作，就能有工资收入，享受社会保险待遇，也不会留有太长的职场空窗期，同时还可以为今后的职业生涯打基础作准备。

您好，中公教育为您服务。

这个要看你迁移户口到什么地方，是在同一省份，还是不同省份的迁移。如果报考的公务员职位对户籍有要求，同省份迁移，估计问题不大，不同省份迁移怕是不行。

建议你咨询相关招考单位比较好，他们说可以就可以。

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