教师假期结婚还有婚假吗

法律分析：教师结婚从请假之日起计算婚假，其中如果遇到双休日或者寒暑假，重叠的日期没有补假，也就是说，如果结婚的日期正好安排在寒暑假，婚假和寒暑假重叠的部分也算是婚假假期。如果您想让婚假和寒暑假能够连在一起休假，可以选择在寒暑假之前结婚，等婚假结束后正好接着休寒暑假。这样安排，您休假的时间是延长了，但会给学校领导留下这样的印象：某人工作不够敬业，连假期都斤斤计较，这对日后的升迁可能有负面影响。

法律依据：《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

《第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于职工探亲待遇的规定》的决议》 第二条 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受本规定探望父母的待遇。但是，职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的，不能享受本规定探望父母的待遇。

教师暑假结婚不算婚假，休假期限包括每周的公休日，不包括国家规定的法定假日。年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算。婚假天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。

法律依据

《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由单位酌情给予1-3天的婚丧假。另外可根据路程远近，给予路程假。

法律主观：

不算 婚假 。 年休假 与 产假 、婚假、 丧假 等国家规定的假期应当分别计算。 《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的 探亲假 、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因 工伤 停工留薪期 间不计入年休假假期。

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

婚假是为结婚而放的假。

既然你结婚是在暑假，还如何请婚假呀。千万不要暑假结婚还去请婚假，会闹笑话的。

我们学校女教师的产假是4个月。中间如果有寒假或暑假，也算在产假里的，不可能因为寒假或暑假，让你产假顺延的。

所以有一些有心的老师，就计划3月或9月生孩子，她的实际产假就包括一个学期（4个月）+暑假或寒假。这样她的产假实际上就可以休5-6个月了。