领导娃结婚已过,我随礼怎么说？

举例：听说XX哥（所长儿子）要结婚了，我也没什么表示的，这是我的一点心意，请您一定要收下。”说着，就把红包递上就行了，他肯定要推辞一下，你就再诚心的塞他手里，马上撤。

恭喜所长我的一点心意您一定收下话不要太多啊关系好可以寒酸几句要是一般就赶紧走免得尴尬

恭喜恭喜

或者直接说恭喜。

快结婚的时候都很忙的，发请帖什么的，估计老人家也操了不少心。

话多少无所谓，心意到了就行了。

别紧张，写个百年好合新婚快乐就好了。

自然点，以后这种事情还很多的！

不要一上来就直接给, 把话说开了再扯到他儿子那, 然后拍拍他和他儿子的马屁, 最后再把钱送了

都是随大流，同事们随多少我就随多少。如果你并不想过分的巴结领导，现实角度上看，老板给你随礼，希望你知道他是看重你的，希望你以后能好好为公司出来，跟其他员工一样，不可多不可少。多了少了都会有麻烦。如果想改善和领导的关系，你需要多注意工作交流时的细节，比方说汇报工作的方式、吃饭应酬时的表现，

同事们随礼多，是他们工作时间长了挣得多，可我刚进公司，工资还没发过，关系没到那个份上，尽心意就好。当然你也不要要求别人回礼的时候会很多。对经济并不富裕的家庭负担不轻。人情又是互相往来的，能不来往还是不来往为好。如果不邀请你好像对你不看重，其它去的员工也许对你有其他看法。在我看来也不是什么事儿，我们这里有四季发财之说也是不是闲的你这个人太小气了，你是不用送的，还有一点是你结婚对方给你送了多少，可以根据他送的多一点的格局太小，做的事情也不会大方。

问问领导需要帮什么忙，其实，说事情太多把我们一家忘了，这个问题对谁都是两难，同事们随礼多，是他们工作时间长了挣得多，可我刚进公司，工资还没发过，我们那个老板处处算计工人，工人给老板，这个请吃饭那个送东西的，

你要在公司好好发展站在邀请一方的角度想想，他若邀请了其他人而唯独把你晾在一边，会显得很没礼貌，如果是你的主管直接领导日后工作需要经常交流的 建议还是送一定的礼物，家简简单单坐在一起，吃流水席，不请你吃席是有道理的，也许等不到你去讨，随多随少好像也不是什么重要的事情。

一句简单的结婚祝福语代表着对新人美好的祝愿。结婚是喜事，有心领导自然会看到，所以不必刻意在贺词里体现“领导”。参加如下：

1、用彼此的深情画出一道美丽的彩虹，架起爱情的桥梁，不分你我，共尝甘苦，融入彼此的生命，敬祝你们百年好合，永结同心!

2、喜结良缘成夫妻，白头偕老情意长，相濡以沫度生活，早生贵子喜事多。多多祝愿今日送，只愿愿望都成真。新婚快乐，生活美满!

3、为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老!

4橙黄石榴迎新人，大红樱桃贺新婚。水晶葡萄赠蜜甜，青青苹果保平安。草莓弥漫淡芬芳，蜜桔瓣瓣皆吉祥。百果园中欢乐颂，新婚燕尔踏歌行摘要

领导儿子结婚送给领导的红包怎么写贺词领导儿子结婚提问

一句简单的结婚祝福语代表着对新人美好的祝愿。结婚是喜事，有心领导自然会看到，所以不必刻意在贺词里体现“领导”。参加如下：

1、用彼此的深情画出一道美丽的彩虹，架起爱情的桥梁，不分你我，共尝甘苦，融入彼此的生命，敬祝你们百年好合，永结同心!

2、喜结良缘成夫妻，白头偕老情意长，相濡以沫度生活，早生贵子喜事多。多多祝愿今日送，只愿愿望都成真。新婚快乐，生活美满!

3、为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老!

4橙黄石榴迎新人，大红樱桃贺新婚。水晶葡萄赠蜜甜，青青苹果保平安。草莓弥漫淡芬芳，蜜桔瓣瓣皆吉祥。百果园中欢乐颂，新婚燕尔踏歌行回答

不管烦不烦，都已经发生了。如果真的后悔了，下次找机会弥补就好了！下面，结合我的职场经历，谈谈对这件事的一些看法。

首先，职场礼物真的非常讲究

人在职场，领导或者身边的同事总会有一些开心的事或者葬礼。这些事件虽然和工作没有直接关系，但是影响了你和别人的人际关系！就像这个问题说的，领导你女儿结婚了，别人给两三千，你只给一千，所以领导最后发现统计上有差异，不管你是有意还是无意这样给，你可能对你有看法。可能你不尊重他，也可能你觉得自己情商太低。总之，基本是负面印象。

当你遇到这样的机会，别人认为是讨好领导和接近关系的好机会，你却反其道而行之。改变对你来说显然是不好的。我个人的看法是，在参加仪式之前，问问你信任的同事，如果可能的话多问几个问题，统一标准。如果你再去那里，就不容易出错。

二、如何弥补礼金的不足

1寻找其他送礼机会来弥补

领导也会有很多个人琐事，比如家里老人的葬礼，乔迁之喜等等。你这次带礼物少了一两千。下次可以多送点礼物到最近的地方。还有中国的传统节日，比如春节、中秋节，也有员工会给领导送礼的习俗，这也是一个机会。

2工作表现良好

礼物很少，可能有的领导不太在意，因为他们更在意你的工作表现。所以在工作中付出领导一些成绩其实是最好的弥补方式。当然，也有人觉得还是和领导沟通一下，说明自己无礼的原因比较好。我觉得是一种方式，但是有两个问题。

第一，可能领导没有意识到，但是你们互相提醒了。

第二，说得好，说得不好，反而火上浇油。

第三，维持人际关系在和平时期很重要，而不是在仪式上

我一直觉得在职场上，人与人之间的关系很复杂，靠一件事决定人与人之间的关系会太容易了！以这个领导为例，他对你的整体印象一定是很久以前形成的，是建立在你和他打交道的无数小事上的。如果你平时已经得罪了领导我觉得光是一次性多给钱是很难完全改变他对你的看法的！所以我的建议是，如果你想改善和领导的关系，就要多注意工作沟通的细节，比如汇报工作的方式，吃饭和社交时的表现，甚至在电梯里是否礼貌地跟我打招呼。

这个也得看平时跟领导的关系，如果仅仅是工作关系，没有其他层面上的，就根据当地的行情随，比如当地一般的二百，那就五百，当地一般都五百了，你就一千，稍微比平时随份子q钱多一点就行，因为老板很有钱，你个普通上班尽力就行，随再多，领导也不会有太大感觉，你还使了大劲。比平时多花一点表示对领导的敬重就行了。就像领导对下属随礼一般都会比普通员工多一点一个道理，领导觉着我是领导，怎么也得高于一般员工才不能被人说闲话。所以不要太多，尽到心意就行了。

如果是真正有钱有实力的老板，你就是花个十万、一百万他也不会谢你的。甚至你去了应该还会给你钱的。所以建议你按当地最低随礼份子钱花就可以了。如果你非要花个一千或一万的，他会认为你装或会猜疑你手收入。如果他是个虚假实力老板，他会挑你花钱少的，但建议你也不要再干了，因为这种人不值得再为他干了。量力而行，根据自身情况送个心意就行了，因为他是老板很有钱，送礼的肯定很多，根本不在意你送多少。又不是你送多了他就给你涨工资，所以没必要。

稍微询问一下，同级的大家一起商量一下，难道不成吗？就这个人际关系？如果这件事是我我的标准1000，不会再多了，因为我是4000，我还要生活，老板绝对可以理解，工作出色比写礼那一点点真的更来的实在。而且我工作的地方，在背靠背的东西，我的人际关系都能挖出来。这种情况，是我本人，我的性格绝对要问大家写多少，然后写个和大家差不多的。其实，你人来就行，老板大部分不会很计较这些份子钱的。