北京朝阳区婚姻介绍所，北京婚姻介绍所有哪些？

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北京朝阳区婚姻介绍所

1、北京朝阳区婚姻介绍所:北京婚姻介绍所有哪些？

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2、北京朝阳区婚姻介绍所:北京哪个婚姻介绍所最靠谱

没有··北京已经没有靠谱的婚姻介绍所··公办的10多年前就没有了··剩下都是私人不太靠谱的机构··而且目前多数人根本不会去婚介所找对象了

3、北京朝阳区婚姻介绍所:最正规的朝阳婚姻介绍所是哪家？有哪些朝阳婚姻介绍所

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4、北京朝阳区婚姻介绍所:北京的婚姻介绍所地址在哪？

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5、北京朝阳区婚姻介绍所:北京正规大型婚姻介绍所

北京正规大型婚姻介绍所有很多，如百合网、珍爱网、邂逅网，如下：北京哪里有婚姻介绍所。

1、百合网

百合网实名开创者，一个及具有创新精神的婚介网站。推出“心灵匹配，成就幸福婚姻”的独特婚恋服务模式，年百合网与世纪佳缘合并，无论在市场份额还是资金实力稳坐婚介交友龙头位置。

百合网“用科技让人们的生活更幸福”为己任。秉承真诚、专业、可信赖的服务宗旨。百合网的目标是通过不断探索和创新打通婚恋服务全产业链，打造互联网+婚恋平台，全力冲刺成为行业领跑者。

2、珍爱网北京婚姻介绍所电话。

深圳市珍爱网信息技术有限公司，由专业红娘提供服务的相亲网站，中国相亲网站的开创者之一，创始于年5月，至今已有十四年的经营历史。

截至年3月，珍爱网有注册会员万。独创网络征选+电话红娘的婚配服务模式，有效提高成功率，为忙碌的城市白领省时地成就姻缘。朝阳婚姻介绍所的联系电话。

3、邂逅网北京朝阳区婚介。

北京二一邂逅婚姻服务有限公司，线下婚介服务的领跑者，始创于年，至今已有20年历史。前期与珍爱网合作，是珍爱网的线下VIP服务中心，后期又加入世纪佳缘，成为世纪佳缘北京VIP服务中心，自主品牌京城邂逅定位服务北京高端单身人群。北京办的婚介所。

目前公司有注册用户万，覆盖北京整个区域。京城邂逅发展20年一直专注于北京高端线下婚介服务，坚持人工审核实名认证确保会员的真实性。北京靠谱的婚姻介绍所。

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4、世纪佳缘北京市各大婚姻介绍所。

最正规的朝阳婚姻介绍所是哪家？有哪些朝阳婚姻介绍所

上海花千树信息科技有限公司，世纪佳缘网，中国的严肃婚恋交友网站，纳斯达克上市企业，是最早上市的婚介公司，在线注册会员数量相对于其他婚介网站也是。截至年1月13日，世纪佳缘已拥有逾1亿注册用户。年百合网与世纪佳缘合并。京城邂逅。

自创建以来，世纪佳缘致力于提供可靠、有效、以用户为中心的在线婚恋交友平台，帮助中国单身人士寻找幸福，成为推动中国婚恋交友行业发展的者。婚姻介绍所平台。

5、有缘网

北京友缘在线网络科技有限责任公司家以中国大众单身群体为服务对象的婚恋交友网站。有缘网是中国大众婚恋网站，专注于提供轻松、易用的大众婚恋交友服务，帮助中国最广泛的单身男女群体找到理想对象。

有缘网拥有”中国社交通讯10强”、”双软企业”等多项荣誉，并获得企业绿色通道成员资格。有缘网服务对象以大众草根群体为主。朝阳市婚姻介绍所地址。

其中包括工人、自由劳务者、农业劳动者、学生等，收费标准在百元左右，主要集中在二、三线城市及加工型企业较集中地长江、珠江三角洲等地区；用户以19-28岁为主。

以上就是与北京婚姻介绍所有哪些？相关内容，是关于北京婚姻介绍所有哪些？的分享。看完北京朝阳区婚姻介绍所后，希望这对大家有所帮助！

一、搜寻渠道不一样

1、招聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；

2、猎头除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找行业协会、找人选的上下游供应商推荐。

二、猎头要做面试辅导

1、猎头在人选面试前需要做的面试辅导包括：叮嘱候选人按时到场、穿着打扮、精神面貌、谈吐举止、面谈对象的职务、本次面谈企业关心的核心要点等。

2、企业HR通常只能给人选提供的是面试时间和地点

三、猎头要做离职辅导

1、当企业给人选发offer的时候，HR可能觉得高枕无忧就等着人选来入职了，其实不然，至少有40%甚至更多的人选在接到offer之后向原来企业提离职时被老板用各种方法给挽留住了。

2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。

四、猎头要做背景调查

1、HR可能也会做背景核查，但是不太着重

2、猎头的背景调查通常会和人选过往3家企业的HR打电话核实，背景调查需要核实人选的经历

五、猎头要做入职辅导

1、HR的精力有限，除了招聘他们还有更多的事务性工作需要做，所以不会做入职辅导。

2、猎头入职辅导包括各种薪资待遇是否兑现、工作方式是否能适应、上下级之间的沟通是否顺畅、对职务安排是否满意等等都需要有人去沟通，猎头高度重视入职跟进，否则人选干的不开心保用期内离职还要补人，这是非常不划算的买卖。

-猎头

-人力资源管理六大模块

猎头公司是为了给企业寻到高端人才的专业机构。

猎头公司和人才中介的区别如下：

服务对象不同

猎头公司通常是帮助企业招聘中高端人才，这类人才往往是高学历、高收入、高等级，不会主动找工作，而人才中介通常做的是普通招聘，比如：保姆，钟点工，工厂工人等劳动力工作，通常这类人才稳定性较差，会比较频繁的更换工作。

招聘途径不同

猎头主要是主动寻找人才，猎头公司不仅仅只是起到撮合的作用，他还提供咨询、调查、人才评估等服务，为合适的公司匹配合适的人才；中介更多的是在现有资源中撮合，更多的为找工作的人服务。

收费对象不同

猎头向企业收费，不对个人进行收费，猎头收费往往比较高。中介公司是谁需要服务就对谁收费，通常是向个人收费，也存在双向收费的情况，并且中介公司对于推荐的结果也不会承担责任，中介收费往往会比较低。

服务流程不同

对于猎头公司推荐的候选人，在进入岗位之后，猎头公司会及时追踪跟进，帮助候选人很快的适应工作环境，没有过保证期的人才，猎头公司会再次帮助企业猎聘合适的人才，且是免费的。

在国内，行业排名靠前知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，有大量的成功交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。

猎头招聘的优点就是：高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！

南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业；

拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家；

以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心；

在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。

拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计。

致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。

高端人才的招聘从哪里人手呢？越来越多的企业HR会不约而同地选择猎头，于是猎头成为高端人才招聘的主要渠道。最初，招聘人员只是把高端职位外包给猎头公司，一心只等坐享其成，随后才发现猎头人才推荐成效并不十分理想。特别是在企业和猎头公司对接的过程中，各种问题和矛盾不断涌现，使企业继续与猎头合作的意向逐渐消减……这些问题之所以会出现，是因为HR缺乏对猎头资源的有效整合与管理，且在不同阶段的沟通方式与效率方面也有待提升。如何让猎头成为企业的人才合作伙伴，是需要HR认真思考的问题。

合理化布局是前提

在企业的招聘渠道中，猎头渠道应该处于一个什么样的位置，占的比例如何，实现什么作用，需要什么资源支持，等等这些都是需要企业予以明确的。

若企业的招聘重点主要集中在业务类高端人才以及特殊职位，如设计总监、营销总监等，为弥补网络招聘、现场招聘、内部推荐等渠道的不足，企业有必要发展与培养外部专业猎头。如此一来，该企业可能花费在猎头渠道的年度经费预算要达到数十万元，且需要一个HR专门负责猎头管理工作。但是，由于猎头行业门槛较低，鱼龙混杂，如果不加分辨就签约合作，往往不只要耗费很多金钱、时间与精力进行管理，还很难保证招聘质量，甚至会影响HR部门的正常运作。企业使用猎头的目的是为了节省时间、提高效率，因此，我们需要有策略性、前瞻生、多元化地做好猎头资源布局工作，这对后期工作的开展具有十分重要的意义。

国际化视野，区域性分布

HR首先要突破企业所在地的局限，从全国甚至国际性的角度进行猎头公司的选择与布局，比如驻地在北京的公司除了本地的猎头公司外，可以开发更多深圳、上海、广州的猎头（因为这些区域都是中高级人才聚集的重点区域）适当增加成都、武汉、苏州（或杭州）、香港的猎头。在猎头公司性质上，可以进行本土与外资猎头公司的搭配，因为其运作方式与资源都有所不同。如果是跨国性企业，除了与在中国经营的猎头公司联络，还可以考虑美洲、欧洲、非洲、亚洲、澳洲等公司所及区域的猎头公司，它们会为企业的招聘工作打开一扇扇崭新的窗口。

品牌与非品牌猎头相结合

有些企业在与某一家或某一类猎头公司建立合作关系后，通常就不再更换新的猎头公司，无论招聘什么样的人才都从一而终。换句话说，就是企业在选择猎头公司时，常常不考虑被猎职位的差异性，而单一选择相同类型、相同档次的猎头公司，其实这样非常不利于猎头资源的搭配，因为不同猎头公司的优势与人才库都不一样。要知道，品牌公司一般运作较为规范、资源渠道较为丰富：而非品牌公司运作更灵活，往往具有其独特的资源渠道。

综合性与行业性猎头相结合

开发专注于本行业与相关行业的猎头，这一点非常重要，因为熟悉本行业的猎头公司了解行业发展动态、业务流程、岗位职责、任职资格与人才分布，能够更快地确定合适的招聘渠道，能与候选人进行深入沟通，对人才的甄别也更为准确，这可大大减少企业HR的沟通成本。

总的来说，企业不要仅拘泥于区域性、行业性的猎头公司，而要拓展思路，在国际性、区域性、综合性、行业性、品牌与非品牌猎头公司之间形成多元、有机的搭配，这样才能使高端人才招聘渠道更加丰富，相互补充促进。

正确的选择等于成功了一半

猎头的选择就如同婚姻的选择，如果一开始就选择不对，那么在以后的相处中不仅一定会出问题，而且更谈不上甜蜜与快乐。

猎头服务的前期定金、服务费比率、服务保证期、付款方式等往往是企业在选择猎头时最为关注的因素，但实际上这都不应该成为首要考察指标，企业只需参照猎头行业平均水平与状况，并符合本企业的规定与要求就可以了。对于猎头公司经常提到的人才库与兼职顾问数量等指标，也不需过多关注，因为这些都是很难考察的因素。笔者建议，企业在选择猎头时要更多地关注本质层面的东西，如需要知道什么是猎头公司的核心优势，要注意让该优势与企业内部的资源形成互补。具体来说这些因素可以归纳为以下七大指标。

1行业品牌与规模。了解猎头公司在HR行业以及业务同行企业肉的口碑与品牌，可以让其他企业HR推荐较好的猎头公司，或者通过网络搜索猎头公司排名。一般情况下，在全国有分公司5个以上，总人数在40人以上的猎头公司就属于规模较大的公司了。

2公司的业务优势。猎头公司的业务优势是在哪些方面。比如要了解该公司擅长寻猎什么地域、什么行业、什么职位、什么类型的人才，看这些优势与企业的实际需求是否吻合。

3对行业的理解与洞察。考察猎头公司对本行业的理解高度与深度如何，能否把握行业发展状况与竞争态势。

4行业内的成功案例。是否有本行业同等规模企业的相关成功案例，这能反映猎头公司相关行业的项目操作能力。

5项目团队。包括猎头公司项目团队成员的背景、数量以及项目运作方式，比如猎头顾问是否有过同行业HR的经验、项目团队如何进行管理协调等。举例来说，有的猎头公司实行项目责任制，并实行周计划跟踪，可以较好地把控项目的进度；有的猎头公司成立了统筹协调各区域分公司工作的机构，便于分公司之间资源的共享。

6试推荐人才的质量。针对本公司某职位试推荐人才的质量如何，推荐成功率情况如何，这是体现猎头公司寻猎能力最有说服力的数据。

7职业化、专业化程度。从猎头顾问的过程服务质量可以看出其职业化程度与专业性的高低，比如拜访客户时的形象和言谈举止、邮件的发送、电话用语、分析问题的思路等方面。

重在选对猎头顾问

优秀的项目经理或猎头顾问往往可以给企业提供更到位的服务，创造更高的价值，HR需懂得分辨与选择、重点扶持以及主动培养优秀的猎头顾问。评价猎头顾问是否优秀，一般需要从思维、能力、素养等多个方面去考察，企业有必要建立优秀猎头顾问的素质模型并制定具体的行为标准。

为了培养优秀的猎头顾问，HR可以通过以下方式进行引导或提供支持帮助：多与猎头顾问沟通交流行业与企业发展信息，增进顾问对本行业的理解，并从企业的角度考虑问题；引导猎头顾问从企业招聘决策链的角度分析人才需求，比如招聘流程中每个环节公司领导关注的重点因素与特殊要求：告知猎头顾问本企业的工作方式与沟通风格，建议顾问采取灵活而具有个性的沟通方式。

让HR与顾问对接更加顺畅

经常听到HR对猎头公司抱怨人才推荐速度较慢、人才质量不高等等。其实，若从自身找原因，我们不难发现之所以出现这样那样的问题，其实和HR给予猎头顾问的工作支持不够有很大的关系。作为第三方的外部角色，顾问对企业状况不了解，更多的只能是通过与其对接的HR去了解企业的状况，如果企业内部的HR不能给顾问提供完备的职位信息，猎头的工作也无法开展。如何在不同阶段采取合适的沟通策略，并将企业的期望充分传达给对方，是HR与猎头顾问工作对接中的重要环节，不容忽略。

初期合作，明确期望

初期合作阶段的目标是：建立对接流程，明确双方角色。HR需要向猎头公司明确以下期望：将合适的人才，在合适的时候，以合适的方式。发给合适的人，并进行合适的跟进。

企业应建立对猎头顾问的培训机制，特别是对新签约的猎头公司，沟通与培训的内容包括以下方面企业概况、发展历程、企业文化、用人标准、对猎头的期望以及对接流程等。HR可以为猎头顾问争取更多进入企业考察的机会，让猎头顾问接触企业更高级别的管理层，便于其更准确地把握企业人才需求；同时HR可以提供统一的评估报告模板给猎头顾问，以提升其考察候选人的针对性与效率。

招聘停滞，让猎头找到方向

招聘停滞这种情况发生的背景往往是猎头寻访遇到瓶颈，或者企业的人才需求发生调整和变化。这一阶段HR的工作目标是：让猎头顾问明确方向，并得到相应的支持。HR要鼓励猎头把遇到的问题与困惑说出来，因为只有沟通才能找到产生障碍的症结并加以解决。因此，HR要深入了解顾问寻访的思路，与其一起分析该思路是否妥当，以便于准确定位，提高人才寻访的精准性。

此时，HR还应该让猎头顾问知道，企业对他的工作期望是：希望他能主动与HR沟通人才寻访的思路以及接触人选的情况，并咨询寻访过程中碰到的关键问题。实际工作中，有四个问题是需要猎头顾问经常向HR了解的：我按这个方向找人对不对：之前推荐的候选人没通过选拔主要是哪些方面的原因？你们公司对人才有没有共同性的要求；公司各级领导对人才有没有特殊要求。

另外，企业内部的人才需求是动态变化的，由于业务变化，今天招聘的职位明天可能停止或推迟招聘，或者由于组织架构的变化，该职位的定位、职责与任职条件都发生了改变，所以企业需要及时把需求变化的信息告知猎头顾问，同时也需要猎头顾问主动询问企业的招聘需求变动情况。

工作不满意，更需深入沟通

在HR与猎头顾问合作的过程中，总会存在一些磨合不顺畅的地方，并对彼此的工作产生不满，这时的HR不应抱怨，而是要把其作为增进双方相互了解的契机。

首先，双方都需要了解产生不满的关键点，并坦诚说出来，商讨改进对策。如果是因为HR对人才推荐质量不满意，就需要猎头顾问对人选严格把关后再推荐，或者从自身擅长的岗位进行突破；若是因为HR对人才推荐的效率不满意，顾问可以提高推荐的速度与频率，并及时跟进与反馈。沟通配合是双向的，如果是因HR反馈的信息不够及时和具体，猎头顾问可以提醒HR尽量传递准确具体的信息。

薪酬谈判，默契配合

在招聘过程中，薪酬谈判阶段往往是关乎企业利益的关键时段，需要双方配合与协助以达成双赢，踢好“临门一脚”。

有的时候HR不太方便与候选人直接沟通薪酬事项，需要由猎头公司作为第三方进行传递。HR需要让猎头顾问从帮助企业降低成本的角度去推动谈判，并真实反馈候选人的原薪酬情况；挖掘企业的核心优势并与候选人分析该职业机会，主动去影响候选人；当企业能提供的与候选人的需求有分歧时，策略性地与双方沟通，做好圆场人的角色。

服务保证期内，借助猎头了解候选人

候选人入职后，一般有3－6个月不等的服务保证期。这个阶段是候选人能否融入企业环境、进入工作角色的关键时段，也是企业对候选人建立了解与认可的关键时段，HR与猎头公司需要配合促进候选人与企业的融合，确保其顺利度过试用期。

HR可借助猎头公司了解候选人的工作状况与心理状态，同时让猎头公司提出如何帮助候选人融入环境的建议：当出现突发情况时，猎头顾问应当尽最大努力处理异议，协调矛盾。需要注意的是，这个阶段反馈的信息比较敏感，双方都要注意沟通的技巧。

建立动态的猎头激励机制

企业在与猎头顾问合作时，常会遇到猎头顾问一两个月都没有消息反馈的现象，这时HR甚至会想：该公司是否已放弃了这个项目？其实，这往往是由企业对猎头顾问激励不够导致的问题。要让高端人才蓄水池成为源头活水，而不是一潭死水，因此企业需要建立猎头管理与激励机制，给猎头资源吹入新风，正所谓“流水不腐，户枢不蠹”。

定期更新猎头资源库

企业可建立对猎头的评估指标，并定期进行评估（比如季度、年度），并将评估情况反馈给猎头公司。评估指标可以是人才推荐效率（推荐人才的平均天数）、人才推荐成功率（录取人数/推荐总人数）、服务质量（对接过程中失误的次数）等等。

对表现较佳的猎头公司要主动扶持培育，让其与企业结合更为紧密，成为企业可信赖的人才战略伙伴，比如可以让猎头顾问进驻企业一个月，与HR一起工作、与业务部门直接沟通。对表现不佳的猎头公司，HR需要及时进行提醒，同时减少资源投入，比如每季度可淘汰一家业绩差的猎头公司，并增加一家新的猎头公司。

个性化、动态性的激励措施

企业可建立分层次的猎头管理体系，并对不同层次的猎头公司确定量化的激励措施。比如某公司将猎头资源分为四类：S类（卓越）、A类（优秀）、B类（合格）、C类（不合格），并分别设定了不同的定级标准。

企业HR在与猎头合作的过程中，应保持平等沟通的角色，实现双方关系的伙伴化，主动帮助猎头公司提升寻猎效果，促进双方达到高效和谐的合作状态。猎头资源的管理和激励是一项长期工作，也是企业人才渠道与资源管理的重要工作，企业要有策略、有计划、有方法、有重点地培养外部人才战略合作伙伴，整合企业内外部资源，达到人才招聘的成功与企业的持续快速发展！

北京正规大型婚姻介绍所有很多，如百合网、珍爱网、邂逅网，如下：

1、百合网

百合网实名开创者，一个及具有创新精神的婚介网站。推出“心灵匹配，成就幸福婚姻”的独特婚恋服务模式，2015年百合网与世纪佳缘合并，无论在市场份额还是资金实力稳坐婚介交友龙头位置。

百合网“用科技让人们的生活更幸福”为己任。秉承真诚、专业、可信赖的服务宗旨。百合网的目标是通过不断探索和创新打通婚恋服务全产业链，打造互联网+婚恋平台，全力冲刺成为行业领跑者。

2、珍爱网

深圳市珍爱网信息技术有限公司，由专业红娘提供服务的相亲网站，中国相亲网站的开创者之一，创始于1998年5月，至今已有十四年的经营历史。

截至2012年3月，珍爱网有注册会员4000万。独创网络征选+电话红娘的高效婚配服务模式，有效提高成功率，为忙碌的城市白领省时高效地成就姻缘。

3、邂逅网

北京二一邂逅婚姻服务有限公司，线下婚介服务的领跑者，始创于1999年，至今已有20年历史。前期与珍爱网合作，是珍爱网的线下VIP服务中心，后期又加入世纪佳缘，成为世纪佳缘北京VIP服务中心，自主品牌京城邂逅定位服务北京高端单身人群。

目前公司有注册用户300万，覆盖北京整个区域。京城邂逅发展20年一直专注于北京高端线下婚介服务，坚持人工审核实名认证确保会员的真实性。

实名认证、情感测试、恋爱培训、精准推荐、红娘撮合系统化的服务流程，保证了会员相亲成功率名列前茅。邂逅网目前全国各地均有线下服务中心。服务全国单身精英人群。

4、世纪佳缘

上海花千树信息科技有限公司，世纪佳缘网，中国领先的严肃婚恋交友网站，纳斯达克上市企业，是最早上市的婚介公司，在线注册会员数量相对于其他婚介网站也是遥遥领先。截至2014年1月13日，世纪佳缘已拥有逾1亿注册用户。2015年百合网与世纪佳缘合并。

自创建以来，世纪佳缘致力于提供可靠、有效、以用户为中心的在线婚恋交友平台，帮助中国单身人士寻找幸福，成为推动中国婚恋交友行业发展的领先者。

5、有缘网

北京友缘在线网络科技有限责任公司中国第一家以中国大众单身群体为服务对象的婚恋交友网站。有缘网是中国大众婚恋网站领导者，专注于提供轻松、易用的大众婚恋交友服务，帮助中国最广泛的单身男女群体找到理想对象。

有缘网拥有"中国社交通讯10强"、"双软企业"等多项荣誉，并获得12315企业绿色通道成员资格。有缘网服务对象以大众草根群体为主。

其中包括工人、自由劳务者、农业劳动者、学生等，收费标准在百元左右，主要集中在二、三线城市及加工型企业较集中地长江、珠江三角洲等地区；用户以19-28岁为主。

爱情婚姻电视剧有哪些

　爱情婚姻电视剧有哪些，爱情是人与人之间的强烈的依恋、亲近、向往，而且关于爱情的电视剧是有很多的，我和大家一起来看看爱情婚姻电视剧有哪些的相关资料，一起来看看吧。

爱情婚姻电视剧有哪些1

　 一、《领养》：聚焦社会议题温暖感人

　2004年的催泪韩剧《对不起，我爱你》风靡中国，无数剧迷为被领养到澳大利亚的男主角苏志燮的悲惨人生哭花了脸。如今，中国也有了一部以国际领养为主题的电视剧出现，填补了领养题材在国内的空白，该剧由袁咏仪、丁海峰、胡杏儿、濮存昕主演。随着现代化进程的不断深入，在经济文化转型期，社会公众的关注焦点越来越回归到对人性、人情、精神归属的追求上，由此催生亲情剧的走红。作为该类型剧新作的《领养》如何突破"千剧一面"，成为了业内、媒体、观众三方关注的焦点。

　寻亲，是近年来的热门话题，不同于打拐卖题材文艺作品中寻亲的悲伤无奈又无力的基调，《领养》中，饰演养母的袁咏仪为了患上白血病的养女操碎了心，更不远万里带她回中国寻亲，充满了温暖和大爱，向社会传播出正能量。《领养》还有望突破现有家庭亲情题材作品的瓶颈，通过剧集引起人们对家庭关系的理性思考。

　 二、《守婚如玉》：正妻蒋雯丽pk小三蒋欣

　蒋雯丽与蒋欣的对决无疑是《守婚如玉》最大的看点，再加上台湾型男王耀庆再次出演暖男备胎，令人期待。与以往婚恋题材故事相比，《守婚如玉》并没有将目光停留在矛盾冲突本身，把鸡飞狗跳的家庭战争当做卖点，也没有落入妻子宽容隐忍、丈夫浪子回头的俗套路数，而是将重点放在了遭遇婚姻危机之后，男人和女人如何将危机当做蜕变前的阵痛，如何实现自我救赎和互相拯救。作品直面婚姻中的敏感问题，探讨了在面对爱人背叛时，是该一刀两断还是重头再来，被摧毁的信任该如何重建等话题，引导观众以更理性的眼光看待婚姻中的矛盾与冲突。

　 三、《我们的爱》：老干部靳东首演凤凰男

　家庭情感暖心剧《我们的爱》由靳东、潘虹、童蕾等实力派演员主演。一向以硬汉形象出现在荧幕上的靳东，此次转型出演小人物值得期待。据悉，靳东饰演的凤凰男经常扮演"圣人"的角色，对别人的要求都无法拒绝，也正是因为这种性格，让他与妻子矛盾频出。

　想看靳东在电视上是如何夹在老婆与女儿之间受气想看靳东从年代剧中回归现实演绎人们身边的普通人那么一定不能错过《我们的爱》。高颜值、高演技、高气质的三高型型男靳东本色出演父亲。左拥萌妹王芷璇，右揽美妻童蕾，下有美女新女友，上有全能老岳母。好吧，这是一个关于靳东后宫的故事。各位少男少女、萝莉正太们，准备好舔屏了吗

　 四、《猎场》：职场有风险胡歌当猎头

　由《潜伏》的导演姜伟亲手炮制的这部当代职场商战剧《猎场》很有可能是2016年最值得一看的电视剧。首先我们相信导演姜伟对剧情的掌控，该剧讲述了一个高级猎头在商界中纵横捭阖、在情感上命运多舛的故事。旨在通过讲述高端职场的商业案件，揭秘金领们的人生选择和情感故事。

　其次我们期待男主角胡歌在演技上的突破，经历了《伪装者》和《琅琊榜》胡歌越来越彰显出一个好演员的素质，为"明明可以靠脸吃饭，却偏要靠才华"这句话做出了最好的注解。剧中胡歌饰演的郑秋冬情路多舛，却没有豪门恩怨、虐恋情深和四角恋情，郑秋冬和女主角上演了一出情深缘浅、令人牵挂的感情故事。再加上孙红雷、张嘉译和祖峰的加盟，让观众有理由把《猎场》期待为2016年最精彩纷呈的男人对决，堪称职场版的《北平无战事》。

　 五、《妈妈向前冲冲冲》：精品续集直指当下婚姻观

　《妈妈向前冲冲冲》由《妈妈向前冲》原班人马再汇聚，志在打造温情励志时尚大剧。郭晓东、秦海璐这对有着影帝、影后级演技的搭档再次合作。郭晓东的**作品以文艺片居多，主演**多次入围国际级**节，《暖》《推拿》多次获奖;秦海璐也是早就凭**《榴莲飘飘》拿到金马影后，即使不是主角，也乐于参演《钢的琴》《桃姐》等小成品佳作。而在电视剧方面，两人的演技却又非常生活化，特别自然不做作，这种相似的经历不得不说是两人有着绝佳cp感的前提与缘分。

　近年来，温情都市剧占据电视剧市场的大片江山，《奶爸的爱情生活》、《虎妈猫爸》、《我的博士老公》、《老婆大人是80后》众多电视剧各有千秋，都给观众留下了深刻的印象。而此次《妈妈向前冲冲冲》走温情励志风，重在塑造已婚妈妈励志追爱之路，打造有温度的电视剧力作，用平实的艺术表现手法，引导观众建立积极的婚姻观、爱情观和事业观。

　 六、《致单身男女》：地球男与火星男再次争女

　《致单身男女》改编自**《单身男女》，原作中地球男古天乐与火星男吴彦祖争夺高圆圆的故事在电视剧里变成了陆毅与耿乐争夺张俪的芳心。剧情与影版差别不大，讲述在苏州长大的程子欣(张俪饰)为了追随大学时期的男友来到北京，却被男友欺骗感情，伤心之时结识年轻建筑师方启宏(陆毅饰)和金融才俊张申然(耿乐饰)，之后与两人发生一系列跌宕起伏的情感纠葛。

　近年来，越来越多的热门**、电视剧彼此翻拍、套拍，大玩"近亲繁殖"的风气从未消停过。但是翻拍版一定能像原版那么火吗还真不一定。从《单身男女》来看，**的热度尚存，电视剧的剧情也做了相应调整，加大了暖男陆毅的男主角地位，说不定还真能成为优秀的翻拍呢。

爱情婚姻电视剧有哪些2

　 1、《我可能不会爱你》

　主演：林依晨、陈柏霖

　这是一个太过于温暖的故事、李大仁暗恋自己的好朋友程又青、暗恋了那么多年却爱而无果。

　他们之间的那些细腻微妙的感情变化、和现今都市中那些爱上自己好朋友的桥段太相似。

　点击

　你喜欢他（她）、但是你不敢表白、害怕以后做不成朋友、没办法再陪在Ta身边。

　你在乎他（她）、却没有资格干涉Ta的感情生活、明明你对Ta更好更贴心、但是你只能祝福Ta。

　还好、程又青把李大仁找回来了。

　 2、《相爱十年》

　主演：邓超、董洁

　真实的中国爱情故事和中国式“奋斗”。

　肖然：出身农村的大学生、喜欢韩灵、个性隐忍、感情多疑。

　肖然发誓要让韩灵过上富足的生活、他在商场上几经沉浮、终于站住了脚、最后发展成拥有两家上市公司的企业老板。

　可当他事业走上巅峰的时候、情感却走向了困境。

　韩灵在深圳陪伴肖然创业、与肖然结婚后、因为一次打胎导致无法再怀孕、后因肖然不忠、二人婚姻情感走向困境。

　唯一的慰藉、是他从来没有停止过对韩灵的爱。

　 3、《裸婚时代》

　主演：文章、姚笛

　刘易阳（文章 饰）和童佳倩（姚笛 饰）是一对相知相恋将近十个年头的情侣、与佳倩殷实小康的家境不同、易阳出生在一个工人家庭、不仅无法为未婚妻奉上香车钻戒、连两个人的爱情小栈也没有着落、他至今还和父母、奶奶住在一起、这也成为了佳倩父母反对他们恋爱的最主要原因。

　不过、这对儿小情侣打着爱情至上的旗帜、堂而皇之地加入了裸婚的时尚大潮之中。

　但是爱情终究不能当饭吃、尤其结婚更是两个家庭的事。

　婚后的生活变得越来越现实起来、而各种各样的不适与冲突也相继出现。

　细节打败爱情。

　 4、《北京爱情故事》

　主演：李晨、陈思成、杨幂、佟丽娅、张译

　程锋（陈思成 饰）、吴狄（李晨 饰）和石小猛（张译 饰）是曾在同一所大学就读的好哥们、但是三人的家境却有着天壤之别。

　程家境殷实、帅气潇洒、即使步入社会也不改风流秉性、甚至连好友的女朋友也意欲追求；

　吴善良真诚、待人和善、对友情和爱情都无比看重的他、却因始终未打拼出属于自己的天地而遭到女友杨紫曦（杨幂 饰）的背叛、他的爱情之路出现异状；

　来自云南农村的小猛靠着自己的努力总算小有成就却遭遇巨大的挫折、友情与爱情成为可以买卖的东西。在赤裸裸的商品社会、毫无背景的他未达目的不择手段。

　物欲横流的现代化都市、初出茅庐的年轻人选择尽不相同。

　 5、《动物系恋人啊》

　主演：贺军翔、阿娇

　该剧讲述了两段爱情故事。

　楚之河（阿娇）和王大树（贺军翔）本是老同学、在朋友婚宴上相逢、继而相恋迅速结婚。

　但是大树在婚后却变成了一个直男、不懂浪漫也没给之河该有的安全感、最后二人离婚。

　芬妮和House分手多年重逢、在同一家公司共事、二人之间感情剪不断理还乱。

　这依然是一部写实性偶像剧、现实代入感很强、剧情平淡不狗血。

　 6、《男人帮》

　主演：孙红雷、黄磊、王珞丹

　顾小白（孙红雷 饰）——自由撰稿人、游走于现实和艺术世界的两端、顾之于爱情的理念自由、奔放甚至有些放荡不羁。

　他从花丛中无声穿过、从不染著一丝香气；

　罗书全（黄磊 饰）是顾小白的好哥们、可无论从工作到脾气两人都没有半点相似之处、罗的思维过于理性、对于爱情则分外谨慎。

　顾和罗互相为对方的爱情出谋划策、却总是陷入被动和混乱之中。

　任职于公关公司客户总监的左永邦（汪俊 饰）财貌双全、他自认金钱可以拴住女人、结果发现也有金钱所无法绑定的东西。

　逐情男女、各自徒劳奔波……

　 7、《玛嘉烈与大卫 》

　主演: 林保怡 / 周家怡

　大卫和马嘉烈相恋一年多、大卫鼓起勇气向马嘉烈提出同居的要求、马嘉烈认为大卫现在租的地方不够两个人住、提出以她的居所作为彼此的安乐窝。

　但大男人的大卫却不希望搬进她的住处。最後二人达成共识、一起重新租一个空间大一点、又接近玛嘉烈上班的地方。

　二人同居之后发生了大大小小有关生活习惯的争执、却又令感情更进一步。

　极简风的房间和字字珠玑的旁白、太现实了。

　 8、《短暂的婚姻》

　主演：陈奕迅、蔡思韵

　陈奕迅饰演的Galen、是一个带着儿子的单身爸爸。

　在这部剧中、陈奕迅一改过去的鬼马形象、饰演了一个很丧的男主角。

　妻子去世之后、Galen一直沉浸在巨大的悲伤之中无法自拔。他辞职在家一年、与儿子关系很差、只能交给佣人代为照顾。

　他时常独自徘徊在香港的马路与街角、在夜深人静的小巷来回踱步、或走到天台凝望远方、神情孤寂哀伤。他活得像个幽灵一样。

　直到、他遇到了新搬来的邻居Malena（蔡思韵 饰）。Melena是楼下新搬来的租户、一位年轻漂亮的家庭主妇。

　与Malena的相处让Galen逐渐从悲伤中走出来。

　他开始尝试许多曾经认为自己不会再做的事、对她的的感情似乎也开始变得复杂。

　 9、《荼蘼》

　主演：杨丞琳

　郑如薇（杨丞琳 饰）和男友汤有彦（颜毓麟 饰）相恋多年、彼此之间感情十分稳定。

　某一日、身为企业白领的郑如薇遇到了一个千载难逢的升职机会、只是、得到这个机会的她要前往上海工作、这也就意味着、她和汤有彦必须开始一段充满了未知和痛苦的异地恋情。

　离开或留下、郑如薇不知道该如何选择。

　电视剧以平行时空的'手法描述了郑如薇做出选择之后可能会面临的结局。

　选择了离开、郑如薇虽然在职场上经营得风生水起、但和汤有彦之间的距离却渐行渐远、并且最终面临着分道扬镳的结局。

　选择了留下、郑如薇怀孕生子、却渐渐湮没了光芒、成为了平凡而又劳碌的全职太太。

　 10、《滚石爱情故事》

　从滚石1000多首歌曲中先选出300首、再过滤到80首给10位编剧挑选、每位编剧选两首歌、最后决定20首歌。

　写成的20个故事分别是：爱情、终结孤单、最后一次温柔、成全、我是真的付出我的爱、对面的女孩看过来、爱我别走、小薇、挪威的森林、如果有一天、飘洋过海来看你、爱的代价、新不了情、你走你的路、鬼迷心窍、味道、最浪漫的事、写一首歌、伤痕、祝我幸福。

爱情婚姻电视剧有哪些3

　契约婚姻的电视剧有哪些

　 1、《契约婚姻》

　最具期待的一部契约婚姻类电视剧，总共40集，目前正在筹备中，预计2021年上映。

　 2、《完美先生和差不多**》

　这部24集电视剧，是由魏哲鸣、徐若晗联袂主演的一部青春爱情都市剧。

　男女主为了让爷爷能够开心地度过剩下的日子，也为了完成老人的心愿，于是两人便以契约的形式结了婚。

　 3、《仲夏满天心》

　这部24集电视剧，是由杨超越、许魏洲等人联袂出演的电视剧。

　剧中女孩洛天然（杨超越 饰）是一名菜鸟音乐人，性格鬼马精灵、自尊心强，明明自己五音不全，却有着成为作曲家的梦想。机缘巧合之下，洛天然认识了偶像巨星靳泽一（许魏洲 饰），两人又阴差阳错住在了同一个屋檐下。性格迥异的两人开始了共同生活，紧接着便上演了一系列令人啼笑皆非的浪漫爱情故事。

　 4、《约定期间爱上你》

　这部24集的电视剧，是由任言恺、程小蒙等年轻演员出演的青春爱情片。

　剧中的苏简安（程小蒙 饰）自幼便立志要成为一名作家，为了实现这个理想，她一直不懈地努力着。然而有一天，苏简安的家族产业陷入了危机之中，而自己是能够解除危机的唯一一根救命稻草，为了能够继续安心写作，苏简安在半推半就之下和投资人陆薄言（任言恺 饰）签订了婚姻契约，两人又在误打误撞之中住进了同一屋檐下。

　 5、《从结婚开始恋爱》

　这部35集的电视剧，是由周雨彤、龚俊、金泽、吴曼思联袂出演的爱情片。

　该剧讲述了年近30却仍未有固定男友的霸道女总裁鹿方宁（周雨彤 饰），一心扑在事业上，却被逼要求先结婚生子才能获得家族的支持，因此鹿方宁将目标投向了既有颜值又有高智商的男医生凌睿（龚俊 饰），两人约定一年合约婚姻，以帮助鹿方宁能顺利开展她的事业。于是，认识才5天的两个人，就这样以契约的方式结婚了。

　 那什么是契约婚姻呢？其实是有两种解释：

　 一、受法律保护的“契约婚姻”

　这一种是指的领到结婚证的双方当事人且通过双方确认的协议书而临时构成或是长期组成为一个家庭，并且在协议中规定了日常衣食住行等一些生活条件的婚姻。

　这类婚姻的双方当事人都是符合法定结婚年龄的，也没有法律禁止的疾病、亲属关系的，而且是自愿的，因此也是受法律保护的。

　 二、不受法律保护的“契约婚姻”

　这一种是指的婚姻双方当事人没有依据我国法律所规定的程序办理了结婚登记的婚姻，也没有领取结婚证，只是在双方自愿、平等、诚信的基础上通过双方当事人以书面形式签订的协议，双方在协议的框架下行使各自的权利和义务。

　那么为什么会出现这种“契约婚姻”呢？

　主要还是因此社会的发展过程中，逐渐增多的“独独婚姻”婚姻让人产生了一种焦虑，但是又需要去面对。“独独婚姻”就是婚姻的双方当事人均是独生子女，他们结合后将面临赡养四个老人，并且还有养育后代的责任。

　他们既要面对当今社会上的各种挑战，也要面对种种诱惑，他们想摆脱父母的束缚但是又希望得到别人的关怀。

　焦虑感是最大的主因，不想承担过重的负担，不想因为婚姻影响了自己的生活习惯和品质，因此才有了契约的出现。

　利用契约来约束双方当事人，希望在婚姻中既能体会到婚姻的乐趣，又能感受自己独立的存在。

　有一本书《契约婚姻》就是写的这种感情故事，他是在2011年由群众出版社出版的图书，后经翻拍成电视供大家观赏。

　如果想感受文中的字里行间和那种氛围，建议可以买一本回去慢慢的品味

导读：婚姻幸福与否，婆媳关系也许并不重要，而你对亲密关系的认知才是关键。

01

同事樱樱前两年有一段时间心情不佳，整天神情恹恹的，连带着皮肤都变得黯淡没有光彩。

有天我实在忍不住好奇问了问，谁知道樱樱就像竹筒倒豆子一般，把心头郁积已久的不快全部倾述了个干净。

原来，樱樱的老公那阵子刚跳槽到了北京的一家公司，薪水涨了不少，但和樱樱却成了周末夫妻，只能每周末乘高铁往返于北京和家所在的城市之间。

于是樱樱和过来帮忙带孩子的婆婆单独相处的时间就变得比原来要长很多，婆媳之间的各种矛盾和冲突也变得越来越醒目，让人无法回避。

除了生活习惯上的种种不适应外，樱樱最不能接受的一点是，婆婆在家里仿佛是一个圣人，她不讲究吃不讲究穿，每天任劳任怨地付出不求回报。

平时话也不多，和家人发生了意见不合，也不争不吵，一副逆来顺受的模样。

但下次再遇到同样的事，她依然我行我素，显然 是完全没有听取别的的意见。

樱樱被她这个套路搞得很是头大。

鉴于婆婆的“无私奉献”，从不与人争执的良好形象，每次遇到意见分歧，就让樱樱说也不是，不说也不是。

说多了就成了她做儿媳的不肯息事宁人，不说就只能自己憋着火，如鲠在喉，却无从抒发。

02

在樱樱老公眼里，他妈是世界上最好的妈，结婚时资助他买房，生孩子后二话不说来帮他带孩子。甚至在樱樱儿子的眼里，婆婆也是世界上最好的奶奶。

樱樱的儿子一岁多，长得虎头虎脑，十分可爱。奶奶对这个孙子是百依百顺，要星星恨不能给月亮。

宝宝不管多调皮，奶奶都顺着他，樱樱有时看不下去，就会说宝宝两句。渐渐地，樱樱就成了家里唱白脸的那个。

婆婆自己不当恶人，凡是不想让宝宝做的事，就把樱樱搬出来当幌子。

比如宝宝吃糖，如果婆婆也觉得他吃得太多了，就会对宝宝说：“宝宝不能再吃糖了，妈妈知道了会打屁屁的哦。”樱樱每次听到就又好气又好笑。

可没想到的是一来二去的，宝宝变得和奶奶越来越亲，晚上一定要和奶奶睡觉，却坚决不肯和樱樱睡。如果樱樱硬留他在身边就哭闹不止，惹得婆婆直接推开樱樱的房门，把宝宝抱走。

樱樱生气极了，和老公抱怨，老公说，“孩子奶奶每天和宝宝待那么久，宝宝亲奶奶也是正常的，你这吃的什么醋啊？”

樱樱说：“还不都是你妈总在宝宝面前破坏我的形象，搞得宝宝都不和我亲了。再说宝宝哭两下，至于她立刻到我们房间来直接把宝宝抱走吗？我能把宝宝怎么着了，我是他亲妈，又不是后妈。”

这次之后，不知道老公是怎么和婆婆说的，不过就算宝宝再哭，婆婆也没进樱樱的卧室了。

可宝宝有一天竟然自己跳下床，哭着跑到奶奶房间去了，一边走带一边说：“妈妈坏，要奶奶。”

樱樱这回是真得伤心了，老公安慰她说：“再怎么样也是你儿子啊，以后长大一点自然就好了。”

经过这件事，樱樱意识到，在她眼里，婆婆有着各种各样的毛病，比如不太讲卫生，干家务马虎，做饭难吃等等。

但她懂得暂时的以退为进，潜移默化地施加影响，所以在她家人的眼里，她就是一个完美母亲的形象。

从这一点来说，樱樱是永远没办法战胜她的。

所以樱樱心情很沮丧，老公不在眼前，就是周末回来了，选边站的话也永远站他妈妈，自己的儿子也明显和奶奶更亲近，樱樱觉得自己很孤独，做人很失败。

听完樱樱的倾诉，我也不得不感叹她的婆婆真地是一个高段位的对手，樱樱和她比起来太稚嫩。

如果想战胜她，樱樱就要花上百倍的精力，搭上半辈子的时间和她打持久战。在我看来实在是一场费时费力又得不偿失的战争。

樱樱听了我的观点后，一声不吭，陷入了沉思。

03

又过了一阵子，樱樱的情绪似乎有了点好转，精气神都明显恢复了很多。

听她说，她这阵子想开些了，不再把精力花在和婆婆争夺在家庭的控制权上了。她正准备考个CPA证书，提升一下自己的业务能力。

下了班后把大量的时间用在学习上，也不再强迫孩子跟自己亲近了，晚上给儿子读完绘本，就让他自己选择和谁一起睡。

至于婆婆一遇到争执就摆出的那副退避三舍，忍气吞声的姿态，樱樱选择不看，表达完自己的观点后，也迅速撤离战场，继续做自己的事情。

樱樱感觉自从在家里采取了无为而治的方法后，自己的痛苦反而变少了，也几乎很少和老公抱怨。

但老公倒反过来更加关注自己，周末也不总赖在沙发上了，主动提出来带着孩子一家三口出去转转，而不像以往那样，总觉得平常亏待了老妈，每次出门都要把婆婆也带上。

听到樱樱生活中的变化，我也跟着感到开心。

没想到这还不是最终结局。

最近这阵子，樱樱看上去更加意气风发，每天踏着轻快的步子来上班。原来樱樱和婆婆分开住了。

樱樱为了孩子以后上学考虑，把原来的大房子卖了，换了两套小点的房子。樱樱住那套是学区房，配套的是比较好的幼儿园和小学。

婆婆住在另一个小区，两家距离不远，走路差不多二十分钟的距离。现在公公退休了，也过来和婆婆住那套小点的房子里。

平常公婆一起带孩子，樱樱下班后到婆婆家吃饭，顺便陪陪孩子。晚上如果孩子愿意和自己走，就带他一起回他们的小家。

第二天早上，婆婆会过来接手陪着孩子，然后樱樱自己上班去。

双方的物理距离的变大，使得樱樱感觉更加舒适，彼此不用互相迁就对方的生活习惯，也变得更加得礼貌客气，婆媳之间的战火接近于熄灭的状态，眼下于家里所有人，都是一个极为满意的状态。

04

我暗地里想了想，在这场婚姻中，樱樱之前面对的最大问题究竟是不是她的婆婆？答案也许是否定的。

仔细追究起来，其实婆媳问题是一个伪命题。

樱樱和她的婆婆本来素不相识，因为一个男人，她们才不得不在同一个屋檐下生活。

婆媳之间的矛盾本来就是原来的旧家庭和新组成的家庭之间的矛盾，却被恶意地归结成了两个女人之间的憎恨和战争。

婆婆和儿媳都把对方当成了对立面，企图去改造或感化对方，将她纳入到自己的家庭秩序之中。在这个过程中，双方斗智斗勇，却极大地消耗了一个人的时间和精力。

只为了选择一个喜欢的人共同生活，余生就一直要和他的原生家庭不断地battle，这样的彼此纠缠实在太可怕了。

所以樱樱在这个家中的敌人其实并不是婆婆，也不是老公，更不是孩子，而是身处亲密关系中的人之间的相互纠缠、相互争斗。

可即便在这场战斗中赢了又如何，就像樱樱的婆婆一样，她花了数十年，使出浑身解数为自己树立了一个好口碑，也不过赢在了方寸之间，家里的那一亩三分田，又有多大的意义。

而像樱樱这样，主动退出战争，寻找让彼此解脱的方法，不再把精力耗费在无意义的事情上。

眼下，樱樱的CPA证已经到手，据说有几家猎头公司正试图和她接洽。

公司为了怕她被挖走，给她涨了工资。手头宽裕了，樱樱就又动了把手上的学区房以小换大的念头，一切都朝着更好的方向在发展。

所以在任何一种关系中，如果感受到自己被对方的负能量所牵制，变得一蹶不振，那么就要及时醒悟。

好的关系，尤其是婚姻关系，应该使人能获取足够正向的支持和能量，从而信心百倍地去应付外界的挑战，并获得更好的资源与成绩，反过来进一步提升家庭生活质量。

而当一个人被家庭绊住了脚，所有的精力只能用来内耗，与家人互相缠斗，那生活就会变得越来越不如人意，彼此会变得怨气更盛。

适时地觉察到这一点，尽早摆脱这种不健康的关系，才能避免堕入不幸的命运中，难以被救赎。

所以女人在婚姻中的最大的敌人绝不该是婆婆，更不该是丈夫和孩子，而是和亲人之间不恰当的互相纠缠和羁绊，健康的关系应该是互相之间既亲密又保有适当的距离，这才是最适宜的相处之道。