延迟退休方案2022年正式实施

延迟退休 真的来了

      重磅发布!真的来了!!

      延迟退休方案确定!推迟退休的时间最短不少于一年!自2022年3月1日起正式实施!

      延迟退休1年，我们能多领多少钱

      退休后，我们的养老金到底能领多少钱

延迟退休方案确定!

推迟退休的时间最短不少于一年

      最新!最重磅的消息传出来!!

      江苏人社厅印发《企业职工基本养老保险实施办法的通知》:

      经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

      本办法自2022年3月1日起正式实施。

重要内容一

参保人员退休年龄这样确定

      参保人员的退休年龄按以下办法确定:

      (一)男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。以下情形从其特殊规定:

      1、女工人，50周岁时在管理技术岗位上工作，或者在管理技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，按照女干部退休年龄执行;

      2、女灵活就业参保人员和女失业人员，曾为原固定工的，或者原在国有企业工人岗位上工作且在原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前依法解除劳动关系的，或者50周岁时其曾在用人单位工人岗位上的视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年的，按照女工人退休年龄执行。不符合上述规定的女失业人员，退休年龄按55周岁执行。

      (二)男满55周岁，女满45周岁，且符合国务院国发〔1978〕104号文件规定，从事国家明确的提前退休特殊工种工作并达到规定年限。符合特殊工种提前退休条件的参保人员，经职工与企业协商一致，可在本项规定的退休年龄与上一项规定的退休年龄期间选择退休时间。

      (三)男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。

      (四)经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

      本实施办法实施后，符合第(一)项第2目条件的超龄人员，可以按其现申报时间办理退休手续，经批准后从申报次月起领取基本养老金。

重要内容二

缴费年限不满国家规定的这样做

      参保人员达到国家和省规定的退休年龄时，累计缴费年限不满国家规定最低缴费年限的，经本人申请，可以在按政策确定的延缴地延长缴费至满国家规定最低缴费年限后，按照规定办理退休手续并按月领取基本养老金。

      其中，在用人单位继续就业参保的，由用人单位继续在延缴地按规定为其缴费;未在用人单位继续就业参保的，由本人在延缴地参照灵活就业人员缴费标准延长缴费至满国家规定最低缴费年限。

      2011年7月1日前参保、延长缴费五年后不足国家规定最低缴费年限的，可以一次性缴费至满国家规定最低缴费年限。

      参保人员符合规定办理基本养老保险费补缴的，不改变首次参保时间。

重要内容三

外省参保人员流动到江苏省的这样计算

      基础养老金=(参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×个人累计缴费年限(含视同缴费年限和实际缴费年限，不含折算缴费年限)×1%。

      本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时上一年全省城镇单位就业人员月平均工资×本人平均缴费工资指数。其中:本人平均缴费工资指数为参保人员1992年至退休当月的缴费工资指数平均值，按照国家统一规定计算。

      用人单位和参保人员因欠费、少报缴费工资基数或者应缴未缴补缴费的，补缴费的各年度缴费工资基数与补缴时当年缴费工资基数合并计算缴费工资指数。

      原行业统筹单位的参保人员，以及1992年以后开始实行个人缴费的外省(自治区、直辖市)参保人员流动到江苏省的，计算指数化月平均缴费工资时，起始时间均以原行业统筹单位和原所在省(自治区、直辖市)实行个人缴费的起始时间为准。

全国各省市延迟退休意见征求结束

延迟退休对个人有什么好处

      目前，全国各省市延迟退休意见征求结束。根据“十四五规划”，很多人推测2022年可能是延迟退休的正式实施年份。

      同样，北京市人力资源和社会保障局启动了渐进式延迟法定退休年龄改革征求意见工作，组织多场座谈会，广泛听取社会各界的意见和建议。

      根据一些省市的延迟退休政策来看，可以很明显地看到，延迟退休是以较小的幅度逐步实施的，基本是按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的方案来实施，都是属于自愿原则，更多是征询企业和员工的意见，不是大家所猜测的一刀切。

总的说来，延迟退休

对个人而言有一定的好处

好处一

增加缴费年限，满足领取养老保险金的要求

      养老保险需要缴满15年才能享受养老保险金，但对于未缴满15年的人来说，到达退休年龄后该怎么办呢

      目前，只有两种方式:将个人余额全部提出;转为居民社保。

      可这两种方式都不是最佳选择。

      所以，职工养老保险选择延迟退休，可以满足一部分缴费年限不足15年的人的需求，更好地保障人们的相关养老权益。

好处二

养老金发放月数与退休年龄挂钩，养老金会更多

      延迟退休，对于大家的养老保险缴费，尤其是养老金待遇的提升有很大的好处。对于嫌养老金低的人群，可以选择延迟退休提升养老金。

      个人账户养老金和个人账户余额以及计发月数有关，个人账户余额越多，养老金越多。延迟退休一年，意味着个人缴纳的养老金余额会更多。

      养老金发放月数与退休年龄挂钩，50岁退休和60岁退休，养老金计发月数分别为195个月和139个月。

      所以延迟退休之后，每个月的养老金数额会更多。

延迟退休1年，我们能多领多少钱

退休后，我们的养老金到底能领多少钱

      计算公式很复杂，数学不太好的小伙伴估计已经哭晕在厕所:

      还是举个例子吧，通俗易懂:

      老高从2005年开始在北京工作并交纳社保，到2019年共缴费15年。在没有延迟退休的情况下，老高在2020年刚好退休。2019年北京在职岗位平均工资为8847元，假设老高在工作的15年中，平均工资为9000元。经过一系列计算，老高每月大概可以领取2200多元的养老金。

      在实施延迟退休以后，假如老高61岁才能退休，多交了1年的养老保险，他的养老金是增加还是减少

      经过计算，延迟退休1年，老高每月的养老金大概是2600多元，比他正常退休多出了400元左右。如果交纳30年养老金，他的养老金会增加更多。

      这说明，实施延迟退休以后，类似老高这样的退休员工的养老金是增加的，交纳养老金的时间越长，退休时的养老金就会越高。

延迟退休何时能领养老金

还没退休就去世，已缴的钱怎么办

      人社部公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》:将逐步提高领取基本养老金最低缴费年限!

      本来我们只需要累计缴满15年社保，就可以享受养老金待遇，但是未来这个年限会在15年的基础上逐步提高。

小步调整

人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚：小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。

也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。比如说，原本满50岁退休的女性，政策实施后，第一年，变成50岁1个月或几个月退休。不同年龄段的人，退休年龄不同。以此类推，经过若干年过渡期完成改革。

可以确定的是，改革前期，临近退休的人，只会延迟1个月或几个月，不会出现一下子晚退休几年的情况。

对年轻人来说，延长的退休年龄幅度会大一些，但未来有很长的过渡期和适应期。

弹性实施

金维刚：延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。

这是延迟退休改革最大、最重要的特征。

客观地讲，不论是从不同职业群体、不同岗位的就业稳定性和工作强度看，还是从个人身体状况、家庭需求和价值追求看，都存在较大的差异，由此产生的诉求各不相同，有的人希望多工作，有的人希望早退休。

延迟退休改革，应该充分考虑这些多元化需求。在统一实施的基础上，结合我国的现实国情、文化传统以及历史沿革等情况，增加弹性因素，允许个人根据自身情况和条件，选择提前退休的具体时间，充分体现改革的灵活性和包容性。

分类推进

金维刚：延迟退休不是“齐步走”，而是要与现行退休政策平稳衔接。

我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，政策有所不同。实施延迟退休改革将区分不同群体，采取适当的节奏，稳步推进，逐步到位。

对于现有不同职业、地区、岗位存在的一些政策差异，改革后也会保持政策延续性，确保政策调整前后有序衔接，平稳过渡。

统筹兼顾

金维刚：延迟退休不能“单兵突进”。延迟退休改革是一项系统工程，与之相关的配套政策和保障措施非常多，需要统筹谋划、协同推进。

一方面，过去一些与退休年龄相关的政策，要随着延迟退休进行相应调整;另一方面，延迟退休改革也会带来一些新问题和新挑战，需要有相应的配套措施及时跟进。

比如如何通过更有针对性的措施促进大龄劳动者就业创业如何更大力度对就业困难人员、特别是灵活就业人员给予社保补贴，帮助其再就业如何进一步加大对大龄失业人员的保障力度，开发适合大龄劳动者的岗位还有修订相关法律法规等等。

只有统筹兼顾，配套措施到位，才能确保延迟退休改革平稳落地、顺利实施。

目前法定退休年龄

正常退休：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，未曾以职工身份参保的女性灵活就业人员年满55周岁;

因病或非因工致残提前退休：男年满50周岁，女年满45周岁等。

深圳领养老金条件

1养老保险累计交满15年(包括中断前后年限、异地年限都可以计算);

2最后参保地在深圳;

3达到退休年龄(医疗险年限不够不影响办理退休);女性工人退休年龄50岁，女性干部55岁，男性60岁

2022延迟退休时间对照表 新版70后退休年龄时间表一览 2022渐进式延迟退休什么时候实施2022延迟退休时间表划分新标准

      一、延迟退休年龄怎么算

      我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

      按“迟退休一年增加3个月”的例子，推算出延迟退休后的退休年龄计算公式:

      女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12

      女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12

      男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12

      二、1974年能赶上延迟退休吗

      根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到法定的法定退休年龄。先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

      比如公布了延迟退休，5年以后才可以实施。比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。所以这个方案就是渐进式延迟退休年龄。

      首先就是对于1974年出生的男性要赶上延迟退休的概率是比较大的。如果是在1974年出生的话，那么在今年的话已经是45岁了，那么如果是女工人的50岁退休的话，那么在2024年的时候女性也就已经是达到了退休年龄了，那么如果是男性的话，那么退休是在2034年。2024年开始实施延长退休年龄的方案可能性不大，而2034年实施延迟退休年龄方案可能性比较大了。

      总的来说，对于1974年出生的人来说，在今年才44岁，能不能够赶得上延迟退休的这一个方案是谁也说不准的。