老单位吵架自动离职，新单位社保怎么续交啊？一定要终止单吗？在宁波

只要你离开原单位，单位还会给你继续交费？？一般情况下你一离职单位社保专员就拿你的解除劳动合同书（名单）先到劳动局盖章，单位社保专员再凭此单和社保增减表一起上交，就停保了，一停新单位立马可以交费，但如果你原单位没停也不能在新单位交费

你的问题是什么？是干了十五年没有养老保险，把你开了，能不能得到报仇么？肯定是可以的，只是因为是朋友关系都不乐意撕破脸，所以一般的自己认倒霉不争取而已。但是争取就应该有，而且都干了十五年，按劳动合同法不能随便开除你的。所以不管怎么说肯定能得到赔偿。建议你去，必定他既然不让你干开了你，也就是没把你当朋友，你又何必把他当朋友，去劳动局要回得到应得报仇。

法律分析：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》 。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》 。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

法律依据：《国营企业辞退违纪职工暂行规定》 第二条 企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

7、犯有其他严重错误的。

8、符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》 的规定执行。

目前，我市社保卡已实现的主要功能包括：①持卡看病就医结算；②垫付医药费报销；③社会保险个人缴费的委扣；④新退休人员养老保险金发放；⑤老年人生活补贴发放；⑥军转人员补贴发放；⑦民政低保待遇等补贴的发放等功能。

离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。

社保的转移：

1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。

2、再将上述凭证、身份证原件加复印件、社保卡到目前参保的社保局，同时填写一份《参保人员基本养老保险关系转入申请表》。

3、资料提交后，通常45天左右完成转移。

企业辞退的原则有哪些

根据原劳动人事部[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。

企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业***滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。

企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。

企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；

4、不服从正常调动的；

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

7、犯有其他严重错误的。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

像我感觉你这个老婆有点那个矫情。什么都用你的叫他做饭洗碗还在叽歪叽歪。那你要是让他自己出去挣钱，看看看他是什么反应。像女人挣钱养家也是很正常的，只是说女人有一份自己的事业才好。像她天天在家什么都不干还不做家务那就有点说不过去。人都是相互的，你为他付出那么多，也要她用真心来对你，不然两个人在一起就没有意思了，夫妻之间相处就是要这样才长长久久，要不然你刚开始你不会烦她时间久了你也会觉得心寒。