一般珠宝行比如水晶玉石类给店员提成是多少？

我一个朋友在上海城隍庙那里的珠宝店好象是叫亚一金店那里上班做营业员的，她拿的底薪是2300，提成就是月销售额的千分之五，差不多一个月提成有1500-2000这个样子。就是这么个水平了。帮你打听不容易，望采纳我的回答。

不可能，导游提成最低都是3个点，就是30%，看买的东西的不同还有往上浮动的可能，但是出门在外，花钱买个开心，买了就不要计较了，现在的旅游市场都这样，买的是你自己喜欢的，就行了。这个不能觉得黑，市场就是这样，旅游行业都很乱，买的高兴，又是自己喜欢的东西，就行了。

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

缅甸翡翠主播不是很赚钱。根据查询相关资料信息显示，直播间的翡翠售价遵循二八原则，主播的提成一般在百分之5到百分之五十，入住产业的商家也是赚少赔多。从整体上看，缅甸翡翠主播并不是很赚钱。

真替你捏一把汗~

呵呵~

济南应该消费水平还可以~

珠宝行业属于最古老的行业之一~|

没有什么现代企业管理可言，

在内地的省城珠宝营业员1000以上，

3000块那就算很牛的了，

敢拿到5000的话，

不出两个月老板就要改变提成结构~

不会让你赚太多~

行内人劝你慎重考虑~

有条件的话，

可以做其他行业的业务类~

有积累~

相对来说会慢慢好起来的~