还不错。老庙黄金店员上班待遇好,五险一金,周末双休,节假日福利均可享受。上班时间为八个小时,工作压力不大,上班期间有合理的休息和作息时间。老庙是消费者耳熟能详的国民品牌,隶属上海豫园珠宝时尚集团。
主要看薪资待遇。红蜻蜓集团有限公司是一家以研发、生产、销售“红蜻蜓”牌皮鞋及皮具、服饰等为主业,还投资了温州商业银行、永嘉恒升村镇银行等金融机构于一体的无区域集团企业。老庙黄金是老品牌了,口碑不错如果做导购具备相关的业务知识也是很好的工作。
1 简介
老庙黄金,是一家拥有悠久历史的黄金珠宝品牌,始创于1929年,总部位于中国上海市。老庙黄金的发展历程可以追溯到民国时期,其以其精湛的工艺技术和优质的产品质量享誉中外。如今,老庙黄金已经成为了国内最著名的珠宝品牌之一,被视为是中国黄金珠宝的代表之一。
2 老庙黄金的创始人
老庙黄金的创始人是顾斯敏,他出生于江苏省苏州市,是该市首富家的儿子。顾斯敏在上海设立了自己的首家珠宝专卖店,并命名为“老庙”。作为一个精湛的工匠,顾斯敏的心血所在就是将黄金工艺推向极致。他常常花费数月或者数年的时间打磨一件黄金珠宝,将自己的全部心血和智慧都注入到其中。
3 老庙黄金的品牌文化
老庙黄金一直以来致力于将黄金工艺和文化结合在一起,并在不断创新的过程中,保持了其品牌的成功。在老庙黄金工艺精湛之余,其产品主要基于中国文化元素的融合,旨在传达中国古代文化的内在意义。例如,使用中国古代传统器物的图案作为黄金珠宝的图案进行设计,同时,还吸取了现代流行元素,打造出现代和传统共同融合的作品。老庙黄金通过打造出优秀、独特的黄金产品,传递出了中国的黄金文化,为中国的时尚行业注入了新的活力。
4 老庙黄金的核心产品
老庙黄金的核心产品是以黄金珠宝为主。其中包括各种手链、项链、戒指、耳环等等,这些产品都采用了国际最先进的喷砂、镂空、激光开模等工艺。与此同时,老庙黄金也推出了定制化服务,让消费者可以根据自己的需求和个性,在其原有基础上打造出个性化的产品。老庙黄金一直以来都保持着产品质量的高标准,从材料的选用到加工细节都精益求精,以确保每一件作品都能满足消费者的期望。
5 老庙黄金的销售网络
老庙黄金的销售网络已经覆盖了国内大部分城市,拥有自己的专卖店和经销商。其产品还可以在大型商场、珠宝超市等渠道进行选购。此外,老庙黄金还通过线上平台进行销售。除了线下销售,老庙黄金还开设了线上商城,让爱好老庙黄金的消费者可以方便地选购到自己需要的产品。无论是线上还是线下,都能够得到老庙黄金的优质服务。
6 总述
老庙黄金凭借其悠久的历史和卓越的工艺技术,成为了中国黄金珠宝业中独有的品牌。作为中国经济增长和文化发展的缩影,老庙黄金以其精益求精、追求卓越的品质和服务,成功地开创了自己的品牌传奇,为中国经济和文化大踏步向前提供了强劲的支撑。
黄金销售提成首先看工资结构,大多数都是底薪+提成,这种模式的提成会低一些,按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰,一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%,钻石饰品在2%到3%,有地区差异和品牌差异。
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式,这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标,一般是按照业务量或销售额提成,即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖(作为员工),赚取一定比例。黄金一般按克提,你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点,大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种,每克给多少在换货中比较麻烦,而且会计工作量加大,建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比,可以多给些,带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元,素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%,集体提成平分,素金类目标40万,40万后每做8万业绩每人有100元奖金,珠宝类目标20万,20万后每做6万业绩每人有100元奖金,以此类推,一间店16名营业员,如果业绩平均有300万,每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰,一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%,钻石饰品在2%~3%,有地区差异和品牌差异,但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式,提成比例会高。
成都老庙黄金工作时间是做一休一的。
岗位要求:25-36岁之间,有好学,积极向上的精神,有销售经验优先录用,性格开朗,为人正直诚实,亲和力、责任感强,工作态度良好,团队合作意识强,有较强的服务意识,当地户籍优先考虑。
沪上品牌老庙黄金的中华老字号创立,经过一个多世纪的发展,如今成为全国名列前茅的黄金珠宝零售企业之一,见证了黄金行业的飞跃和昌盛。
老庙黄金作为传统文化继承者,在弘扬宗教文化、城厢文化基础上,融入中华民族自古以来的好运文化精髓,为人们传递对生活、对家庭的美好期待和祝福。老庙黄金的每件首饰都是福瑞,蕴含着百年的祥瑞与好运。
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