国内什么珠宝品牌比较好？

国内珠宝品牌主要集中在深圳香港，其中以香港的珠宝品牌最为知名：周大福、周生生、谢瑞麟、六福珠宝而这四大香港珠宝品牌又各有千秋，综合比较起来，我个人还是觉得周大福的实力要强一些。

从各家的产品系列来看：周生生以Charme（DIY串珠）和ONE PIECE（海贼王）系列受到年轻人的喜爱；谢瑞麟以K金和镶嵌类产品见长，黄金饰品和款式比较弱一点；六福珠宝本身牌子偏设计感，所以有几款像捕梦网、幸运星、小蛮腰之类的比较受欢迎；而周大福比较知名的是福星宝宝和Hello Kitty系列，子品牌T MARK的纽扣项链和链爱项链偏年轻化。其实周大福发展这么多年，不仅保留传统文化的部分，也在随着时代的发展而进步，T MARK的设计就很大胆新颖，很适合年轻人群体。

从价格来看，几家金价基本相差不大，区间也就在一两块钱之间。钻石的质量：目前国内的所有珠宝品牌企业里，只有周大福和周生生具有全球最大钻石毛胚供货商英国钻石贸易公司DTC的钻石售配商资格，因此重点对比这两家，周大福的钻石采用的是天然原矿石，可以通过专属的APP查询每颗钻石的原产地和加工过程，也能查询钻石的认证报告，比较可控，周生生好像没有这样的服务，只能查询认证情况。

从工艺、工厂来看：几个牌子里大部分的品牌采用的都是代加工模式，周大福、周生生、六福珠宝是有自己的加工工厂的，不过周大福的工厂规模比较大得多，在国内和国际上都有自己的厂，金饰及钻石毕竟属于奢侈品，有自己的工厂总归是多了一分保障的。

一般都要。

　　新单位要求当事人出具原来单位的离职证明，主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的，我国劳动合同法规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

　　但当事人离职证明已经丢失，原来公司又不肯补办，建议当事人采取以下补救措施：

　　一、继续与原单位协商沟通，因为根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是说，出具该证明是单位的义务。但是如果单位已经出具，当事人不慎丢失，那么是当事人的责任，单位没有义务再次出具。本来，再次出具对单位也没有什么损失，单位之所以不肯再出具，可能是当事人在之前的工作过程中，与单位不是很愉快，或者在离职时有不妥之处，因此建议当事人考虑是否自己有不妥之处，必要时给予补救，取得单位谅解，以顺利解决该难题。

　　二、如果经过沟通协商，原单位依然不肯补充出具的，属于单位恶意或者有过错的，甚至违法的，可以通过去劳动行政部门申诉的方式，由劳动行政部门协调或者处理，或者到社保咨询是否已经有解除劳动合同证明备案，通过备案来解决该情况证明。

　　三、以上仍然不能解决问题，可以与目前单位说明情况，或者当事人自己书面提出声明，由现在准备接纳的单位来处理，声明可以按照如下范文提出：

　　声明书（范文）

　　本人与X年X月X日在XXX单位离职，已经按照劳动合同法规定办理一切相关离职手续，XXX单位已经出具解除劳动合同证明，但该解除劳动合同证明现已不慎丢失。

　　本人目前处于无业状态，如有不实之处，愿意承担由此引起的一切后果。

　　特此声明

　　声明人：XXX 年月日

　　相关法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

　　第九十一条　用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

宣传性质职位。

1、品牌大使对外具有形象展示和宣传的作用，是产品的门面。

2、统一规划公司内外部年度宣传计划并组织实施。

3、负责公司品牌规划、推广及管理工作。

4、负责公司对外形象及宣传资料的统一归口管理及定期更新。

5、负责公司对外形象宣传、推广、媒体报道及稿件的编辑、审核工作。

6、配合公司文化建设及业务发展的需要，策划并组织实施重大宣传活动，公司与报社、电台、电视台、网络等媒体的对接工作，贯彻执行公司宣传战略，负责公司内部企业文化建设及企业文化宣传工作。