乾昌珠宝导购待遇怎么样

挺好。乾昌珠宝，于2012年6月7日全面实行公司标准化运营。已发展成为一家集设计、生产制作、批发、零售、连锁加盟为一体的大型珠宝企业。自乾昌珠宝创始以来，公司就一直坚持“营造心动时刻”的品牌核心价值，为每一件首饰注入情感使命，薪资范围：5000-8000元/月。社保类型，五险。提成方式，销售额提成，奖金补贴，餐补，房补，交通补助，加班费，绩效奖金，全勤奖，工龄奖。

一般类似导购员的工作都是底薪加提成（也就是根据业绩判定），底薪的高低也会因为地区不同而不同，但是总体来说底薪都不会很高，上海地区一般要在2500以上，然后再根据品牌不同定薪资，总体底薪大概在2500~3500这个区间，提成的话就要看每个公司给员工定的提成系数了。 每月业绩高的，薪酬也会很高，最高者10000也屡见不鲜。

各个黄金品牌有什么区别：

1、经营范围不同：

周大生的经营范围是珠宝。

老凤祥的经营范围是钻石、铂金、翡翠、黄金。

2、总部地点不同：

周大生的总部地点在广东省深圳市。

老凤祥的总部地点在上海市黄浦区

3、成立时间不同：

周大生是1999年成立的。

老凤祥是1848年成立的。

不同频带黄金的定价不一样的原因：

第一， 黄金饰品和现货黄金是不一样的，实物黄金就是纯金，主要的价格是作为储值，具有货币等价物的属性，所以其价格就是跟着国际金价走，同时受到汇率波动的影响。而黄金饰品则具有消费属性，增加了附加价值，且有加工费用，所以价格更高。

第二， 不同品牌的黄金饰品价格也不一样，这是因为不同品牌有不定的品牌价值，品牌可以给黄金饰品带来品牌溢价，就好比两件一样材质的衣服，贴上不同的商品，价格自然也是不一样的。

第三， 除了品牌带来的溢价，不同黄金饰品的工艺不同，也会带来差价。还有，金店是为了赚钱，受到经营成本的影响，也会使得其定价有所差异，比如说成本控制得较好的，同等品质、同等做工的价格也会更低。

因此，黄金饰品价格总是高于现货黄金，如果是做投资，那么买黄金饰品投资是不适合的，因为加工成本较高，而且使用中会有损耗，到时候卖出去还会折价，如果金价没有出现明显的上涨的话，未必就能赚钱。

如果是因为看好黄金的潜力而想投资实现保值增值，可以到银行购买金条，到时还可以由银行回收，或者在银行开设纸黄金账户交易，没有保管黄金的麻烦，且交易变现通过网上银行就可以进行，相对更高效。

我觉得这样的工薪制度对于实习生来讲是很正常的，因为实习生也就是代表着没有任何的工作经历，对于整家店铺里的运作都是不熟悉，需要老员工手把手去带，以及要时间去锻炼才能独当一面。所以实习生对于店铺来讲就是一张白纸如果给他们的薪酬是跟正式员工一样的，那肯定会引起正式员工的一个不满。俗话说得好，一分钱一分货，那么对于工作上面也是一样的，一分能力就一分工资，有多大的能力就应该去领多少的工资，因为他们还只是实习生，没有任何的经验，也不懂得去维护店铺里面的运作，所以他们只能拿这样的工资是因为他们没有经验。而且如果他和正式员工的工资是一样的，这可能不是很合规矩。那大家的工资都是一样的，为什么还要区分实习生和正式员工呢，只有将实习生的工资压低了一半，在他们转正的时候工资提升一半才会显得更加好一点，也是一个有进步的表现。不仅仅在珠宝店做导购是这样在任何地方做导购，或者是在其他的行业里面做实习生，那些工资都不会高的哪里去。因为这个社会上最不缺的就是大学生，实习生也是非常不缺的。所以老板对没有任何经验的实习生根本就不会出太高的工资去聘请。说到底是老板在挑实习生，而不是实习生在挑公司。但是实习生也只有两三个月而已，熬过了这两三个月工资就会多一半。

一般做黄金的导购工资会稍微高一点，虽然都是拿提成效益工资，但是因为黄金没有便宜的东西动辄就要上千块，碰到购物买手镯项链的就要上万块，所以提成拿的也就多一些。在节假日的一些旺季的时候可以看到更高的效益。但是服装来讲相对的比较平稳一，平时不会看到太火爆的场面。而且还会受到品牌和服装价格的影响。再加上现在电商的的打击，很多人都选择在网络上购买衣服所以实体店的服装购买力就大大的减少，这也就直接影响了导购员的工资。而黄金一般还是会选择在实体店购买，所以还是应该做黄金的导购收入会比服装导购要高一些。

目前正在珠宝店工作，外表光鲜亮丽销售业绩压力无可厚非。待遇也没有大家想的那么好这么说吧，每次点外卖我们会看一下价格。

你要有对珠宝的热爱。任何公司都有入职培训，你说你不懂珠宝，0基础，这都不是问题，但是首先你要对珠宝热爱，你喜欢这种bling bling的小精灵，看到它们会由衷的赞叹它们的美丽和大自然的神奇。而不是“钻石不就是碳吗到底有什么卵用？”这样的人，永远都做不好珠宝这一行的。

简介

你要有对销售工作的热情。干销售不是一件简单的事，没有任何一个销售是不靠吃提成的，业绩就是唯一准绳，肯定会有压力，店里不来客人怎么办，来了客人只逛不买怎么办，怎么说服客人买货。尤其珠宝这种动辄几千上万的奢侈品物件，如何让消费者痛快的交钱，如果没有好的口才，灵活的头脑，锐利的眼光，很难做好销售这一工作。

你要有对时尚行业的敏感度。珠宝说到底其实就是装饰物，所以涉及到审美，服装搭配，等方面的时尚类内容，所以服饰类导购，这些时尚触感是一定要有的。

比如我家一个导购，在推销我家皇冠型尾戒的时候会说，“Angelababy的婚戒就是皇冠型的，像一个公主，象征宠爱”顾客就会觉得，啊～的确啊，连Angelababy都戴这种，就会增加她对这款产品的好感度，这种时尚敏感度一定要有。

还不错，看个人能力，一线销售说白了就是站柜台，有固定工资+提成，也不要你到处跑，也不要你与客户联系（这些都是要花钱的），当然稳定的代价就是收入低。如果你是新手，那么不出意外，你前半年的收入会在一千三，四左右！以后会越来越高。这个行业的发展其实主要是技术还有价格理解。

顾客满意的形成主要由四个方面影响：顾客期望值、顾客感知的产品价值、顾客感知的服务价值、顾客购买成本。

经历、经验、人际口传、销售者承诺、竞争者信息等构成顾客的期望值，顾客感知的产品价值及服务价值高于预期价值，就会产生满意的感受，并会出现重复购买的行为。可见，在产品价值不可改变的情况下，导购员体现的服务价值对顾客满意度的提高是何等重要。

服务质量主要包括技术质量即产出质量（产品，赠品），是客观的，以及功能质量即过程质量（态度、穿着、言行），具有主观性，是导购员个人素质的体现。

顾客对服务质量的评价依据五个方面产生：可靠性、响应性、安全性、移情性、有形性。

你要是去珠宝店做销售工作的话，一般珠宝店都是有基本工资加上提成的，基本工资不会太高也就是二千元左右，主要还是挣在提成款这块，卖的多提的多挣得多，工资和你销售额是成正比例的，一般珠宝销售都是长白天一天八个小时工作日，一个月休息四天或 是休息二天，这个都是在应聘工作的时候就讲好的了，但是珠宝销售这个行业还是挺不好做的，整体销售形式都不是太好，而且白天基本就是HANZHE