珠宝营业员奖金一般是多少？

主要看珠宝品牌和珠宝商规模实力了，当然营业员的奖金主要是来自于个人销售提成，珠宝分金银，珠宝，翡翠，钻石及高端奢侈品这类，提成一般按点数来算，一般是一个点吧，销售越多提成越多，老的有经验的营业员，一般提成在三四千以上，加上基本工资，那一个月也有五六千以上的，如果销售旺季的话，那工资过万也是正常的。营业员是一个很有挑战的职业，可以学到很多东西，当然销售得好的话，还有丰厚的奖金回报，可以试试看。

黄金，PT等等是根据价格的，每克多少钱老板定，每克多卖的都是服务人员的。钻石，玉器是有底线，达到了有一定提成，超出的部分，提成更多。比如底价2000，提成100，如果2500，提成就400，这样的。

一一般销售人员一般都在5到9个点因为厂家要拿走60的利润店长要保证自己的利润

一线城市是按整体算的只有那些名贵的珠宝是按个人算的

三 二线城市在繁华地段的一个月估计也得有几十万的销售额二这只是淡季的营业额 你不要低估二线城市消费能力你更不要忘了中国的富人有多少

四 这是你的误区你要记住像名牌店都是属于个人开的并不是公司之类的因为名牌们只会在中国设立一个总公司统计一年的销售额根本就是没有什么分公司或者是办事处那就是骗人你也别信

五在我看来做珠宝销售没前途因为开珠宝店的都是富人他们呢开名牌店就是打发时间我有一个朋友也是这样的不过这倒是一个锻炼机会为你以后进入其他销售行业打下了基础

希望楼主采纳多给点分

      以下珠宝国购店销售奖励提成方案(示列) 为了有效规范现货部的行为规范及各项利益，同时提升原有员工的收益从而制定了本管理办法： 一、员工薪资标准 职位级别 基本工资 全勤奖金 双休加班工资 工龄工资 合计 备注 试用期员工 无1500转正后员工 D 1370100300501820一年C13701003001001870二年B13701003001501920三年A 1370 100 300 200 1970 四年以上 注： 1、试用员工工资为1500元，若转正录用后公司补足转正后员工工资后与试用期员工工资差额部分，与该年度12月工资统一发放。 2、全勤奖金：员工月度请事假超过1天、迟到、早退合计2次、无故旷工，扣发当月出勤津贴(全部)，病假须提供区级人民医院疾病诊断证明方可享有当月1日有薪病假即1日基本工资，当月中途入职/离职者，按实际出勤天数计算出勤津贴。 3、双休加班工资：每月固定核发加班工资，每月给予1天休息，休息日自行调配，法定节假日加班按照8小时制计算加班工资(即8：30-17：00)，其余上班时间全部统筹为正常上班时间。 4、工龄工资：一线员工连续在职第二年起每年增加50元工龄工资。本规定颁布之日起按现在职员工公司连续在职年限计算现在职员工工龄工资。工龄工资最高为200元。 二、佣金提成方案 国购分店提点基础指标为：28，000元 级别 是否达标 项目 提成比率销售员 未达标 销售额基础指标200%(56，000元) 超额7%注： 1、销售员提成计算方式：当月销售额x对应提成比例/人数(由销售员自行商量是否按个人销售金额提成)。例(1)销售额达到基础指标50%计算方式：14，000元x2%/2人=140元。 第2页共2页 (2)销售额达到基础指标的200%(56，000元)计算方式：(56，000-42，000)x5%+(42，000-28，000)x4%+28，000x3%/2 人=1，050元 2、佣金的计算周期为一个自然月，随同工资一起发放。 3、新人入职即分配指标并计算佣金。新人超标50%或连续两个月完成个人指标可申请提前转正。4、店长津贴：按照当月业绩所得佣金的1/4提取核发。 三、2013年度奖励方案 1、完成基本任务(即全年销售额30万元)，每人加发年终奖500元/人。2、30万元60万元，每人加发年终奖3000元/人。