珠宝鉴定师证书怎么考？

需要参加CGC考试合格即可获取珠宝鉴定师资格证。CGC考试每两年一次，一般在7月初进行，单科考试时间为3小时。

珠宝鉴定师资格考试科目分为《宝石学基础理论及有关法律法规》、《宝石学专业知识》、《宝石鉴定》、《钻石鉴定与分级》四门。《宝石学基础理论及有关法律法规》、《宝石学专业知识》是理论考试而且是闭卷笔试；《宝石鉴定》、《钻石鉴定与分级》为实践考试，需要考生使用仪器实际操作。

而且GAC宝玉石鉴定师资格证书是中国珠宝行业协会对国内从事珠宝行业人员职业能力的最权威资格认证，是在珠宝行业就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的有效依据。

扩展资料

报考条件：

1、取得珠宝玉石专业中专学历，从事珠宝玉石鉴定检验工作满五年，或非本专业中专学历，从事专业工作满7年；

2、取得相关专业大专学历，从事专业工作满2年，或非本专业大专学历，从事专业工作满4年；

3、取得相关专业本科学历，从事专业工作满1年，或非本专业本科学历，从事专业工作满3年；

4、取得相关专业硕士及以上学位，从事专业工作满半年；或取得非本专业硕士及以上学位，从事专业工作满1年；

5、受聘担任珠宝玉石专业工程师及以上专业技术职务者；

6、取得国外有较大影响的珠宝玉石检验的鉴定考试合格证书。

—CGC

—珠宝鉴定师

—珠宝鉴定师证书

中国珠宝玉石首饰行业协会—GAC宝石鉴定师

果你因为喜欢而选择了珠宝行业，那就要多一点耐心和恒心。珠宝人的职场犹如珠宝一样，讲究“成色、工艺、保值”，而这个过程是需要文火“慢慢炖”，需要自己精心打磨的。

番禺是国内有名的珠宝谷，珠宝业加工贸易量占全国的60%。 应用型技术人才需求迫切，这些珠宝企业招聘对象所涉及的范围包括：珠宝首饰鉴定、设计加工、珠宝首饰销售、珠宝首饰品牌形象维护等诸多领域，这其中又以珠宝鉴定人才和营销人才最为紧缺。

　　在用人观上，珠宝行业有着其行业特殊性。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律，而选择了中途退出。

　　不少珠宝企业已感到，由于珠宝行业人才的缺乏，已经严重影响到当地珠宝产业链的稳定，另外，缺乏本土化的设计师、有珠宝方面销售经验的人才更是寥寥无几。一家珠宝公司招聘负责人张女士表示，针对珠宝的专业营销人才很少，而且资薪的要求也相对较高，熟练的珠宝加工技术工人稀缺，珠宝高级设计人员的流动性很大。她告诉记者，目前人才市场上一个熟练的珠宝加工技术工人的工资远远高于其他专业的大学生，这就凸显出教育方向与人才市场需求之间的脱节很严重，某些院校的珠宝专业只注重培养珠宝鉴定、首饰设计等方面的学生，因此在珠宝专业方面毕业的大多学的是珠宝鉴定、首饰设计等方面，至于珠宝镶嵌、起板的熟练技工，珠宝行业的专业设计师、专业营销人才却少之又少，因此，就出现了珠宝行业的整体人才稀缺的现象，从市场需求方面来看，珠宝行业的应用型技术人才的数量最少，需求也最为迫切。

　　想入行6张资格证书不可少

　　1珠宝玉石质检师资格证书(CGC)

　　珠宝玉石质量检验师考试制度从1997年开始实施，国家对质量检验师执业资格实行注册登记。该证书作为其从事珠宝玉石质量检验机构关键岗位工作和依法独立执行珠宝玉石质量检验业务的主要依据之一。

　　适合对象：正在从事或准备从事珠宝玉石质量检验工作的人员。

　　2国家注册资产评估师(珠宝)(CPVG)

　　注册资产评估师(珠宝)执业资格专业科目考试制度是国家人力资源和社会保障部和财政部于2003年建立的，目前每两年举行一次考试。该项资格是从事珠宝首饰艺术品评估工作的执业资格。

　　适合对象：从事珠宝、典当、拍卖、保险等行业的评估人员，并取得珠宝评估相关专业(含地质类、经济类)专科学历。

　　3英国宝石协会会员资格证书(FGA)

　　FGA是英国宝石协会(GEMA)的宝石鉴定师资格证书，该协会始创于1908年，在国际上享有盛名。FGA证书1988年由中国地质大学珠宝学院引进中国，采取全中文教学方式。

　　适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。

　　4美国宝石学院资格证书(GIA)

　　美国宝石学院(GIA)始建于1931年，现为全球最大的宝石研究和教育非营利机构。全球公认的钻石分级制度就由其所创立。GIA的主要证书为宝石鉴定文凭(GG)，此项文凭一直被业界视为最负盛名的学术资格认证，获得GG称号的从业者在全球范围内被公认为珠宝行业高级专业人士。

　　适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。

　　5钻石检验员资格证书

　　该证书是珠宝首饰检验从业人员的上岗资格证书，目的是为学员提供实践机会，培养其对钻石成品进行鉴定、分级的能力。

　　适合对象：在企事业、检验咨询技术机构中从事与钻石质量相关工种的人员及有志从事相关职业的人员，大中专院校准备从事珠宝行业的学生。

　　6珠宝首饰营业员资格证书

　　根据国家人力资源和社会保障部的有关规定，珠宝首饰营业员属于技术工种，实行职业资格证书制度，因此，该资格证书属于上岗证。

　　适合对象：珠宝首饰行业营业员，及打算从事相关行业的人员。

　　珠宝设计：

　　要有美术基础更要紧跟时尚

　　薪资行情：一般刚毕业的设计人员月薪千元左右，经过两年工作实践，月薪会到3000元左右，5年经验以上的成熟设计师月薪大致在8000元至上万元。

　　在大多数人眼中，提到珠宝，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因为如此，中国珠宝企业最大的问题就是自主设计水平不高，抄袭行为突出。这点也引起了业内专家的高度重视，番禺珠宝厂商会的有关负责人表示，国内的珠宝设计水平近年进步很快。

　　即使如此，发展迅猛的广东珠宝业对设计人才也仍饥渴不已。“目前珠宝人才的供应肯定存在缺口，单是番禺，每年消化一两百名新的珠宝设计师是没有问题的。”广州番禺职业技术学院珠宝学院院长王昶如是说。“但与时装设计一样，珠宝设计亦十分重视经验。即使在学生毕业后，仍要担当一段时间的学徒，有的企业便由此产生设计人才招聘难的问题。”

　　王昶解释称，珠宝设计要不断追随时尚，要有源源不断的创意。他透露，由于香港的时尚潮流资讯比内地发达，而设计水平也远远领先于内地，故不少内地珠宝企业都把设计中心设于香港。但香港设计人才的待遇水平也远高于内地，这限制了内地企业在香港大量雇用设计人员，从而令内地的珠宝设计人才供不应求。王昶认为，随着内地在时尚资讯方面逐渐与香港同步，在3~5年内，内地珠宝设计水平有望达到香港水准。

　　与珠宝评估相比，珠宝设计的从业要求要低一些，一般要求具有一定的美术基础，对美学有所研究，具有时尚创新能力，因此更适合年轻时尚一族。要想从事珠宝设计这一行业，除了要提高实践技能外，还要培养一定的商业推销意识，并且了解一定的法律知识，从而保护自己设计产品的独特性，多参加珠宝展，抓住一切机会拓宽眼界。

　　珠宝鉴定：

　　入行门槛高 靠经验取胜

　　薪资行情：一般，珠宝评估师的月薪在5000元左右，十年工作经验的资深珠宝评估师的薪水则更为可观。不仅在珠宝企业，典当行、法院、保险公司等，都需要此类人才。

　　珠宝首饰的稀有珍贵，使其蒙上了一层神秘面纱，其产业内部的生产、加工、销售及鉴定辨别，更是一般人难以了解和掌握的。面对柜台中琳琅满目的珠宝玉石，消费者往往不知所措。向顾客推介珠宝首饰产品，宣传珠宝常识与文化，教他们鉴定珠宝的成色和真伪，也成了珠宝首饰营销人员的重要职责。一个好的营销人员不仅要懂得把珠宝鉴定知识告诉给顾客，还要能说出珠宝的颜色以及净度、质地等有什么讲究，使顾客买珠宝时，还能领会到珠宝的相关知识和文化底蕴。

　　珠宝鉴定、评估是十分强调经验和技能的工作，既需要多方面的专业知识，更需要在实践中积累专业技能。尤其是珠宝评估行业，特点是“姜是老的辣”，这个工作绝对是凭经验“吃饭”。在典当行与拍卖行，对于金、铜、白银、白金以及钻石等物品，几十年经验的“老法师”用手掂一掂就可知几分;对于红色玻璃和红色宝石，他们凭借手感便可以分辨出真伪。不过，有些真品还必须依靠专门的仪器设备来帮助辨别。正因为如此，这个行业的入行门槛较高，对从业人员的专业要求相当严格，尽管可通过相关培训掌握一些专业知识，但在技能和经验上往往比较薄弱。因此，拿到资格证书只能表明你有了“敲门砖”，要想有所成就，关键还是要持续学习，多积累经验。一名成熟珠宝鉴定人才的成长期相对较长，需要经过长期的实践打磨，不是大学毕业或者参加一两个培训就能成为鉴定师的。

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珠宝导购的基本要求是：

1 做事细心,认真负责

2 具备一定的珠宝专业知识,有一定的营销经验

3 具备简单的英语会话能力。

本人刚从深圳国检离开，

具体情况可以和你介绍一下：目前国检在扩招，你如果是国检师的话，只要你提交了简历，进去是没有问题的。不过建议如果你是女孩子进去的话工作还是很稳定的，男孩子的话由于工作太稳定，会限制自身的发展。

你可以发简历到这个信箱：s-ngtc@vip163com

好多地方有啊！福田投资大厦17楼有国家珠宝检测鉴定中心深圳实验室；罗湖水贝这边比较集中，有过很多家鉴定机构。其中有“广东省金银珠宝检测鉴定中心”在翠竹大厦上；全国工商联金银珠宝金银珠宝检测检验深圳实验室在柏林玉器市场一楼。还有水贝国际珠宝交易中心、金丽珠宝交易中心、万山珠宝园里面都有配套的权威珠宝检测机构

“时髦专业”的就业之痛

    “我是学生，也是老板。”没有一点老板派头的王欣，站在自己不大的店铺里，自豪地说。街面上来来往往的人，在王欣的小店里进进出出，店铺里各式各样的首饰，吸引了不少年轻女孩子的目光。她的店铺就在学校附近。

王欣是中国地质大学珠宝学院的学生，从进校开始，就一直琢磨着能利用自己的专业优势，开个小店，学点东西，运气好的话还能赚点钱。“学院里不少同学都和我一样琢磨着自己找点事做。学珠宝首饰设计专业的，实践性本来就很强，找个好的实习单位也不容易，所以这也是条不错的捷径。”王欣说，现在大家生活质量提高了，买个珠宝首饰什么的，也成了很平常的事情。

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“珠宝首饰设计专业也算个热门的‘时髦专业’吧”，王欣说，“正因为这样，在学校里，很多珠宝首饰专业的学生自己开店铺创业，或是到效益不错的个体私营企业里任职，真正签约的那种就业相对就少了”。

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创业的学生多了，到私营企业的学生多了，不签约的学生多了，学校和教育部门不掌握的就业数字也就多了。王欣的话，在一些学习新兴“时髦专业”的大学生那里，得到了回应。而这些让人听起来就感觉不错的专业，如首饰设计、室内设计、旅游经济、饭店管理、国际商务、公共关系、涉外文秘、社会工作与管理等，就业状况究竟如何呢？

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学校：“时髦专业”中等就业水平背后的理由

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“珠宝首饰设计专业报考的人不少，就业状况如果以学生和单位签约为依据的话，只能是中等水平。其实，应该说就业情况是不错的，但这种结论，是包括了很多隐性就业的。”

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中国地质大学负责学生就业指导工作的鲁华章老师说，每到毕业分配，很多单位都会到学校来要人，其中包括各级珠宝鉴定中心和经营珠宝首饰的公司。可是，现在毕业生隐性就业的越来越多，影响了对就业率的统计，“这里有误差”。“很多同学都是到私营企业就业或是自己创业，传统意义上的签约相对少了。我们当初设这个专业，就是因为觉得经济发展了，人们生活质量不断提高，社会对这方面人才的需求也会越来越大。现在，事实证明了我们的预测。”

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学校方面对“时髦专业”就业水平“中等”的描述，在其他学校也得到了印证。

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“今年，我们学校涉外文秘就业情况总体上中等。”首都师范大学学生处副处长钱森告诉记者，他们学校是国内第一家把涉外文秘设为本科教育的学校。今年有81名本科毕业生，根据6月份的统计，目前的一次签约率是68％，与本校其他专业相比，处于中下等。“一次就业签约率不能反映实际的就业情况，应该看到数据统计背后的真实情况”，钱森表示，因为其中有一些隐性就业没有包括在内，像有一部分进私企和外企的学生没有签约，但实际上已经开始工作；还有一部分学生不愿意履行正式派遣手续，有的单位实习时间长达1年等等，如果把这些都统计在内，实际上的就业情况是很乐观的。“就几年的情况来说，我们这个专业还是比较俏的，学生没有一个是闲着的，都是在挑工作”。

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钱森表示，文秘是一种实践性很强的工作。国家对外贸易连年增长，对外关系日益频繁，学校设置这个专业就是为了适应社会发展的需要。“现在涉外文秘需求旺盛，可毕业生大多不急着签约，希望灵活就业。”

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在北京第二外国语学院，旅游管理学院副院长张文给了记者同样的答案。旅游经济和旅游管理共有131名毕业生，单从就业率来看，与学校其他专业相比，处于中等地位。说起原因，张副院长认为，是今年毕业生人数增多等因素造成的。

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张文还表示：“中国旅游业的高速发展，需要有相应的较高层次的人才。我们学校这方面有自己的特色。未来的就业形势肯定会很好。”

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2003年才开办国际商务专业的中国政法大学商学院，目前还没有毕业生。商学院办公室的王雁异告诉记者，国际商务是一个法商结合的专业，很时髦，也很热门，学生的知识结构比较合理，要求既懂法律又懂经济。招收学生时也是按照外语考生的要求招的，要求加试英语。

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“就业的方向基本上是跨国公司、合资企业的国际国内商事业务方面，我们预测就业前景应该很不错。但是这种就业的预计和传统就业率的统计是不一样的，很多毕业生都将以应聘的方式到企业中工作。”

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学生：学饭店管理的不愿站前台，学旅游经济的不愿当导游

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跟很多被调剂到旅游管理专业的同学不同，在北京一所高校学旅游管理专业饭店方向的袁媛，当初选择志愿时，第一志愿就是旅游管理，她说自己非常喜欢这个专业。

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袁媛今年读大三，她说：“今年我们专业的就业情况，在学校处于中等水平。除去出国、考研的，剩下的学生大多进了外企，或者转行当老师，留在饭店业内工作的不多。”

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“其实，这个专业业内还是很缺人的，只要你愿意去，肯定有位置，可是大家都不太愿意在业内工作。”

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为什么出现这样的情况？袁媛解释说，现在比较热门时髦的专业，大都具有很强的实践性，理论知识需要的相对较少。

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“就业时，你会发现，很多情况下，就业单位不需要你这样的学历，他们要的是工作经验。比如，刚毕业的学生到饭店工作，并不是做管理工作，往往要从最基本的服务工作干起，升迁很慢，工资又低。所以，大家都不愿意找这样的工作。学饭店管理的不愿意站前台，学旅游经济的不愿当导游。所以，只好跳到别的行业就业了。”

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一位不愿透露姓名的同学，说得更是直接，“现在的大学教育还不完善，跟实践有些脱节，时髦专业的毕业生出来后，找工作往往比其他专业的人还难。用人单位更乐意用有经验的人。”

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刚从中国地质大学珠宝学院毕业的孙利，对就业也是感触颇多。“快毕业时，我四处参加招聘会，才发现珠宝专业的学生找一份工作不难，但找到理想的工作太难了。”孙利说，跑了几个月的招聘会后，他发现，10个招收珠宝专业学生的单位，有9个是招销售人员的。

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“我好歹也是个本科生，学校也还不错，让自己去站柜台，还是难以接受。同学们要么转行，要么自己创业，要么就干脆不和单位签约。”孙利说，这也许就是学校统计就业率时，珠宝专业就业率不算太高的原因了。

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对于“时髦专业”的现状，孙利说大家应该保持一颗平常心，冷静看待，“这些新兴行业最需要的是从事基础服务的人员。与实用性很强的职业教育相比，大学本科教育的理论色彩较浓，并不太适合这种需求。一个珠宝公司所需要的首饰设计师有限，但业务的扩大却需要越来越多的懂珠宝的制作人员”。

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专家：找到学校教育与市场需求的对接点

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“目前的问题是，一方面珠宝行业急需人才，另一方面许多珠宝专业的毕业生难以找到心仪的工作。”国家宝石监测培训中心主任杨立信博士说，培训中心经常会有大学毕业生前来参加培训。

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杨立信博士介绍说，近10年来，中国珠宝业不断发展，中国的珠宝消费平均每年增长10％，达到几千亿元，应该说发展前景相当好。但他同时也强调，“珠宝行业是个相当复杂的行业，除了强调实际操作能力之外，还需要有一定的艺术感悟力，对于理论的要求倒不是很高”。

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杨立信解释，大学教育存在一定的问题。经过大学系统教育培养出来的学生，并不太符合企业的实际需要。他们的理论水平不错，但缺少实际操作能力。目前，有一些高校在本科教育阶段与实践严重脱节，实际操作的机会少，而且因为经费的问题，往往缺少达到行业标准水平的仪器和标本。

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“拿珠宝鉴定来说，我们在开职业培训班时，要求学员至少要看几百颗石头标本，这在很多学校难以做到。再比如首饰设计，不少学生将设计和制作割裂开，只停留在图纸上，却不能动手制作。也许他的想法很好，理念和风格也很独特，但他却不了解制作工艺，按照学生的设计图纸，以现有的工艺根本就没法制作出来。”

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正因为这样，缺乏实践能力的毕业生到用人单位之后，往往需要经过单独的职业培训才能工作，这无形中增加了用人单位的成本，这是大多数单位不愿意承担的，他们更乐意选用有经验的人。

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杨立信表示，要让大学生更好地适应就业环境，一方面，学校课程的设置要根据市场要求，重视学生的操作能力。学校可以跟企业合作，培养定向人才。在开设新专业时，要进行严密的调研；另一方面，培养学生时，在技能要求上要与行业要求保持一致，增加实践操作环节。

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“最近几年，不少大学都热衷于新兴专业的设置。可是有的学校是换汤不换药，只是将原有的专业名称换了一下，老师没有换，教材也没有换，就没有太大的实际意义。从就业市场来看，大学培养的人才，不能胜任新兴职业的需要，就业率就不可能高。”北京师范大学人文社科研究管理咨询服务中心主任赖德胜说。

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他强调，与此相对，有一些“时髦专业”则顺应了社会需要。“社会需要的日益多样化，催生了新的生活服务领域，需要有相配套的教育体系来输送这方面的人才。”

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对于大学教育，赖德胜说，大学在专业设置方面应该慎重，既要考虑到学校本身的教学资源，又要考虑社会的实际需要。从长远看，本科教育还是应该遵循“厚基础、宽口径”的思想。因为知识是不断更新的，原有的知识几年甚至几个月之后就面临贬值。在本科教育阶段应该着重让学生掌握基本的理论知识，培养学生自己获取知识的能力，以不变应万变。

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云南珠宝专业毕业生的就业去向包括但不限于以下几个方面：

1 珠宝行业相关企业就业：毕业生可以在珠宝企业的设计、制作、销售等方面就业，如周大福、周生生等知名珠宝品牌。

2 自主创业：毕业生可以利用自己在珠宝专业所学的技能和知识，开设珠宝店或者从事珠宝设计、制作和销售等方面的自主创业。

3 向相关领域转行：毕业生可以根据自己的兴趣和专业特长，选择向相关领域转行，如服装设计、室内设计、广告设计等。

4 进入公共机构就业：毕业生可以通过公共招聘考试，进入相关机构或者企业，从事珠宝设计、制作、销售、管理等相关工作。

5 继续深造：毕业生可以选择继续深造，攻读硕士研究生或者博士研究生，从事更加深入的珠宝相关研究和学术工作。

综上所述，云南珠宝专业毕业生的就业去向是多方面的，需要根据自身的兴趣和特长进行选择。对于想要就业的毕业生，可以积极参加各种招聘会和求职活动，提升自己的就业竞争力；对于想要自主创业的毕业生，可以积极寻找创业机会和资源，提高自身的创业能力和实践经验。

香港卓越亚洲（亮碧思）已被中国警方认定为传销并抓捕。以下为新闻报道：

2017年3月4日，姜女士等人到福田派出所报案称，被一名叫“大冬”的男子以参加香港亮碧思活动为由骗取了个人财产若干。随后，同样的警情陆续而来，牵涉到“大冬”的不在少数。

据警方介绍，这些受害者大多经亲朋好友介绍，以前往香港考察进出口生意或从事代购为名，缴纳上千元费用与他们一同赴港。在香港期间，他们了解亮碧思出品的奶粉、红酒、精油灯产品，见因销售亮碧思产品而“发达”的经销商，还不时受到上课洗脑和亲朋好友劝说。在完成三四天以销售产品为目标的课程后，受害人被说服缴纳上万元费用成为亮碧思的经销商。

在港期间，中间人随时随地盯着客户，同吃同睡，主动聊天，让客户一刻静不下来，头脑始终处在被轮番轰炸状态。而所谓的“上课”并未涉及产品，大多只是一些成功学的内容，而且对于客户提出的诸多疑虑，他们也准备好一套完善的说辞，随时应对，让不少客户最后下决心“投资”。

“亮碧思在香港合法注册了公司，使用豪车接送‘考察者’赴港”，警方介绍，这很容易让人产生错觉，认为做这个生意很赚钱。

接报后，福田警方经侦部门迅速介入，联合福田派出所成立专案组，并根据报案人提供的线索，第一时间将“大冬”等12名犯罪嫌疑人陆续抓获。随后，福田警方经侦部门联合福田、沙头、景田、天安、福保等五个派出所，最终将“大冬”团伙的另外13人抓获。

警方现已查明：香港亮碧思公司在内地以直销公司产品名义发展销售网络，并根据参加者投入资金金额和拉人头发展下线人数，来决定在公司内的级别及获得该公司规定的返利、提成。

据悉，亮碧思拉人入伙采用联谊、邀约模式。中间人将物色目标对准一些感情、事业、家庭受过挫折，或不甘于现状，希望快速致富的人。通过对其形象、气质进行改造后，主动关心，让对方感受温暖和安全感，再收集对方的家庭、职业、理想等个人信息，随即开始下手。

“亮碧思”将“经销商”逐级分为爵士、伯爵、准侯、侯爵、公爵、勋爵、尊爵等级别。受害人在投入几千元成为“爵士”后，如不满足现状，需要再介绍5人入会晋升成“准侯”，每人会费5万元。

警方在办案中发现，只有较少人是通过发展足够数量的会员晋升的，大部分人是靠自己同时购买几个“大单”得以晋升。不少受害者向亲朋好友借钱，一次性投入几十万元。直到资金窟窿无法填补时才意识到情况不对，但投资已经血本无归。

加入亮碧思七年，“大冬”不仅没有发家致富，反而债台高筑无法自拔。据他供述，亮碧思在内地成为传销的代名词后，一直以其他名义组建了多个公司和团队，当有受害人赴港上课时，便由其他团队与之接触，而“亮碧思”只是他们从事贸易所销售的产品品牌。

不过，这些团队也一直在变更名称，其中包括SPN（又名BV、APEX）、明升（又名Francine）、THY（又名诗贝朗）以及SGB，这些分支团队遍布内地各省市。

“大冬”（男，35岁，深圳户籍）目前为亮碧思深圳团队C组的领导者，公爵级别。据警方介绍，“大冬”此前在华强北经营电子元器件，2010年加入亮碧思，2013年开始领导自己的团队，发展下线。为了区别于其他的团队，“大冬”在香港注册了多家公司，并以在港所注册公司的名义开始发展自己的团队。

虽然“大冬”看似衣着光鲜、事业有成，但实际上，那不过是为了拉人入伙刻意制造的假象。由于前期靠大量借钱加入亮碧思团队，“大冬”后期只能不断拉亲朋好友入伙“拆东墙补西墙”。从2017年3月5日至2017年7月11日，该案涉案的25人全部被福田区人民检察院批准逮捕，初步估算涉案金额高达2亿元。

扩展资料：

以拉人头销售方式发展下线，并带到香港总部“洗脑”，再返回内地多省市把更多人拉下水。以黄某娣、叶某初、杨某鹄3人为首的传销团伙在湖南、广东等地组织领导2万余人以销售“亮碧思”相关产品为幌子从事传销犯罪活动，涉案金额达10亿余元。

一家名为亮碧思集团的公司以香港为据点，打着贸易、投资的旗号，引诱大陆居民跨境前往香港参与从事传销活动。出入豪车接送，来往入住五星级酒店。炫富式的接待方式加上“投资5万元，4个月回本，两年成百万富翁”的诱人口号，这个传销团伙从湖南、广东等地吸引来总数达2万余人的下线组织，涉案金额10亿余元。

与普通禁锢人身自由的传销不同。只要是有意向进行投资的新人，“亮碧思”都会组织他们去香港的荃湾广场写字楼进行参观学习，并用奔驰豪车接送，安排入住高档酒店。繁华的商业广场，大气的企业规模，周到的接待服务，简单的获利途径，都让那些想“一夜致富”的人们如入梦境。传销人员一步步将这些新人拉入“亮碧思”的“海市蜃楼”。

为了控制管理庞大的传销团队，以黄某娣、叶某初、杨某鹄三人为首，于2010年成立了“THY”传销团队，这支团队包含各有几十人的“胜利光辉”、“梦想成真”等传销团队分支。“THY”传销团队成立之初，由黄某娣、杨某鹄、叶某初等人筹集了资金，用于在香港租用讲课场地及在香港给新人垫付酒店费用等开支。

团队每月召开公爵级别会议，主要内容是管理团队及“出单”计划并制定每月行程表，还以公爵为单位组织下线缴纳学习费用，传销成员则通过发展下线按照公司制度从公司获取人头费。整个“出单”流程由团队传销人员各司其责。

办案人员调查显示，“亮碧思”自2003年起就开始在内地以直销公司产品的名义发展销售网络，并根据投入资金金额和发展网络下线人数决定在公司的级别以获取“人头费”。

伯爵、侯爵、公爵、勋爵、尊爵……原本封建分封制下的爵位制度被套用在了这个团伙的内部等级上。如果要获得“爵位”或“晋级”，需向公司缴纳一定额度的费用，并持续拉来下线。

“‘亮碧思’名义上的盈利模式是销售公司产品获利，但实际是通过上线发展下线，下线再发展下下线的‘拉人头’方式获利。”办案人员表示，这个团伙内部有着严格的“金字塔”式的层级管理模式，所有的上线只能管理自己的下线。

被告人黄某娣与其下线叶某初、杨某鹄、李某等人运用以拉人头销售方式发展下线，并带到香港总部“洗脑”的传销手段在香港、澳门、珠海等地先后发展了30多人成为“亮碧思”传销组织的骨干成员，在湖南、广东、江西、湖北、广西、安徽、黑龙江、香港、澳门等地组织领导20000余人以销售“亮碧思”的相关产品为幌子从事传销犯罪活动，涉案金额达10亿余元。

2013年3月5日，受害人马先生向宁乡县公安局报警。经过近10个月的时间，辗转多省、市搜集采集人证物证，宁乡县公安局最终将黄某娣、叶某初、杨某鹄、周某等18名犯罪嫌疑人抓获归案。该案经宁乡县人民检察院移送起诉，在宁乡县人民法院一审宣判了结果：

因犯组织领导传销组织罪，“亮碧思”主要成员黄某娣、叶某初、刘某霞、杨某鹄等18名被告人判处刑罚。其中，“亮碧思”高层管理人员，被告黄某娣被判处有期徒刑四年二个月，并处罚金人民币二百万元；叶某初判处有期徒刑四年，并处罚金人民币二百万元；杨某鹄判处有期徒刑三年五个月，并处罚金人民币三十五万元。

人民网-深圳警方破获亮碧思传销案

红网-“亮碧思”传销案开审 18人获刑