当代大学生在生活实践中需要增强哪些方面的本领？

1、数智时代就业创业的机遇与挑战

自动化和新冠肺炎疫情给劳动者带来了“双重干扰”，也释放出大量新的就业创业机会。世界经济论坛《2020未来就业报告》（The Future of Jobs Report 2020）预计，到2025年，新技术的引进和人机之间劳动分工的变化将导致8500万个工作岗位消失，同时将创造9700万个新的工作岗位。

2、推动数字化就业创业，能力提升是关键

历史经验表明，尽管技术进步是生产力提升的催化剂，但只有劳动者思维与技能、商业组织与新技术要求匹配，新技术才能真正发挥效用。历史上的三次工业革命分别以蒸汽机、电力、计算机和互联网的发明与应用为标志，每一次技术进步能否真正驱动生产力提升，都在很大程度上依赖劳动者思维与能力的发展。

3、推动数字化就业创业的教育变革路径

转变教学观念，促进教学内容和教学方法的革新。首先，树立新的教育理念。普林斯顿大学名誉校长威廉·G·鲍恩（William Bowen）认为，互联网的普及、网速的提高、存储成本的降低和移动设备的日渐高端与普及等各种技术的进步，促进人才培养从单一到多元，从封闭到开放，从批量生产到个性定制的转型。

提高适应社会发展的能力

大学生怎样提高适应社会发展的能力，分开来说也就是怎样在社会发展迅速的今天，能够在社会上立住脚，不至于被“优胜劣汰”的竞争方式所淘汰。如果想在社会上好好的活着，并且想比别人活的好，在我们进入社会的时候就必须具备适应社会发展的能力。

大学生社会适应是个体在与社会环境的交互作用中，以追求与社会环境维持和谐平衡关系的过程。大学生社会适应根本上是人际适应，其是社会适应能力的重要标志之一。大学生的社会适应主要是社会角色的扮演，从而形成自我意识，实现个体社会化的过程。

大学生社会认知水平的发展及其局限在一定程度上导致其社会认知偏见和情绪发展的不稳定性，容易在社会化过程中产生角色冲突和自我意识的矛盾性。

凤凰网-大学生如何提高适应社会发展的能力

人民网-大学生要增强哪些本领

当前的就业形势受到全球新冠肺炎疫情的影响，全球经济增长放缓，国际贸易、投资流动性下降，这对产业链、供应链等产生了深远的影响。同时，各国采取了一系列防控疫情措施，限制了人员流动和社会活动，进一步加剧了就业压力。

在中国，尽管疫情已得到较好控制，但由于出口市场失去竞争力、国内市场需求疲软，以及企业转型升级、技术创新等因素导致部分行业企业经营困难，大量企业减少员工甚至倒闭，贫困地区和劳动密集型行业的就业受到较大冲击。

当前，政府积极采取就业扶持政策，加大对企业的支持力度，推行就业优先政策，促进劳动力更好地转移就业，开展以数字化、信息化、智能化等技术为支撑的线上就业创业服务，加强对某些重点群体的就业帮扶等措施，努力缓解当前的就业困难。但是，随着全球经济复苏的不确定性和复杂性增加，就业形势依然具有不确定性。

当前的就业形势受到全球新冠肺炎疫情的影响，全球经济增长放缓，国际贸易、投资流动性下降，这对产业链、供应链等产生了深远的影响。同时，各国采取了一系列防控疫情措施，限制了人员流动和社会活动，进一步加剧了就业压力。

在中国，尽管疫情已得到较好控制，但由于出口市场失去竞争力、国内市场需求疲软，以及企业转型升级、技术创新等因素导致部分行业企业经营困难，大量企业减少员工甚至倒闭，贫困地区和劳动密集型行业的就业受到较大冲击。

当前，政府积极采取就业扶持政策，加大对企业的支持力度，推行就业优先政策，促进劳动力更好地转移就业，开展以数字化、信息化、智能化等技术为支撑的线上就业创业服务，加强对某些重点群体的就业帮扶等措施，努力缓解当前的就业困难。但是，随着全球经济复苏的不确定性和复杂性增加，就业形势依然具有不确定性。

当前的就业形势受到全球新冠肺炎疫情的影响，全球经济增长放缓，国际贸易、投资流动性下降，这对产业链、供应链等产生了深远的影响。同时，各国采取了一系列防控疫情措施，限制了人员流动和社会活动，进一步加剧了就业压力。

在中国，尽管疫情已得到较好控制，但由于出口市场失去竞争力、国内市场需求疲软，以及企业转型升级、技术创新等因素导致部分行业企业经营困难，大量企业减少员工甚至倒闭，贫困地区和劳动密集型行业的就业受到较大冲击。

当前，政府积极采取就业扶持政策，加大对企业的支持力度，推行就业优先政策，促进劳动力更好地转移就业，开展以数字化、信息化、智能化等技术为支撑的线上就业创业服务，加强对某些重点群体的就业帮扶等措施，努力缓解当前的就业困难。但是，随着全球经济复苏的不确定性和复杂性增加，就业形势依然具有不确定性。

当前的就业形势受到全球新冠肺炎疫情的影响，全球经济增长放缓，国际贸易、投资流动性下降，这对产业链、供应链等产生了深远的影响。同时，各国采取了一系列防控疫情措施，限制了人员流动和社会活动，进一步加剧了就业压力。

在中国，尽管疫情已得到较好控制，但由于出口市场失去竞争力、国内市场需求疲软，以及企业转型升级、技术创新等因素导致部分行业企业经营困难，大量企业减少员工甚至倒闭，贫困地区和劳动密集型行业的就业受到较大冲击。

当前，政府积极采取就业扶持政策，加大对企业的支持力度，推行就业优先政策，促进劳动力更好地转移就业，开展以数字化、信息化、智能化等技术为支撑的线上就业创业服务，加强对某些重点群体的就业帮扶等措施，努力缓解当前的就业困难。但是，随着全球经济复苏的不确定性和复杂性增加，就业形势依然具有不确定性。

随着移动互联网和共享经济的发展，一股 “新零工经济”的浪潮正扑面而来。技能型、知识型、创意型零工经济正成为发展的新趋势，成为推动“新就业形态”的重要力量。尤其是在当下全球疫情叠加经济下行的情势下，基于数字化平台的大量灵活就业岗位，改变了很多人的命运，也是中国经济向着创新驱动和美好生活方向演进的重要路径。

在近日由如新和澎湃新闻联合主办的2022年趋势论坛中，其核心主题——如何在不确定中赢得未来，也是如今的时代背景下，全 社会 都需要正视和重视的关键议题。

这世上唯一不变的就是变化。拥抱世界的改变，我们才能在不确定中抢占先机，赢得未来。对企业而言，消费者需要个性化的美丽 健康 解决方案，就业者需要更灵活自由的就业方式，两类不同人群汇聚于一个相同的目标，即希望可以预见更好的自己。这是企业的使命，也是时代的要求。

零工经济，成为破解这一议题的关键抓手。

由清华大学 社会 科学学院经济学研究所发布的《互联网时代零工经济的发展现状、 社会 影响及其政策建议》显示，“零工经济”正日渐成为推动“新就业形态”的重要力量和促进国民经济高质量发展的新增长点。2019年，中国“零工经济”对GDP总增量的贡献度为1043%，预计到2035年，这一比重将增至1326%，占GDP的比重将达到682%。

正因为看到了数字时代零工经济的作用，2020年国务院办公厅发布了“关于支持多渠道灵活就业的意见”，要求顺势而为、补齐短板，清理取消对灵活就业的不合理限制，强化政策服务供给。此后，从国家人社部到各个地方，出台了大量“拓渠道”“优环境”“强保障”的支持措施。这从长治久安的角度，赋予了灵活就业和传统雇佣就业同样重要的地位。

《中国灵活用工发展报告（2022）》蓝皮书显示，2021年中国有6114%的企业在使用灵活用工，比2020年增加546%。到2035年，也许中国一半的就业者（接近4亿）都会是灵活就业者，U盘式就业、分时就业、斜杠职业、合作合伙型就业普遍存在，组织型、集中型、单一型的就业模式，向着自主型、分布型、多元型的就业模式迁移。

网络主播、网约车司机、自媒体人、社交电商创业者……这些形形色色的灵活就业人群，构成了新零工经济时代的庞大底座。

润米咨询创始人刘润在本届论坛主旨演讲中表示，零工经济在近两年突然变得火爆，其非常重要的原因，一是因为 科技 的进步，使得零工经济的匹配效率获得极大提高。二是因为大量的不确定性导致 社会 结构发生变化，当一些行业遇到挑战，另一些行业正在崛起，就会有大量就业者被从一些行业里释放出来。当他们进入到另一些行业之前， 社会 需要一种容器。零工经济就是一种非常重要的容器。

他认为，零工经济的时代，就是让一些真正优秀的人，可以找到实现自己最大化价值手段的时代。

尤其对千禧一代来说，他们不会再按照原来那个按部就班的职业规划去设计自己的人生。许多人认为自己是“自由职业者”，而不是“忠诚员工”，他们希望拥有自主权、目标和动力，希望有更多的项目和更多的工作机会，或者像知名经济学者何帆教授所说的，会想自己去创业，去创办一家“一人企业”，而不像早期的几代人，更喜欢连续性、稳定性和向上走。

他们更像是数字化时代和新零工经济时代的“合伙人”。在开放、灵活、自由的平台上，做自己喜欢做的事，自下而上地创新性成长。可以说，数字化经济孕育的零工经济，为更多青年人的职业发展带来了多样化选择。

在零工经济的发展大潮中，建构于强大数字化生态的平台赋能型企业，将成为零工经济的重要承载主体。

何帆教授在主旨演讲中表示，随着数字平台和一些生态型企业的出现，你会看到在这些平台上，他们能够做的一件事，就是更好地将需求和供给匹配起来。然后，它们能够承担很多辅助性工作。而对灵活就业者来说，就可以把更多时间和精力放在最重要的事情上，也就是服务好自己的客户。

自国内新冠疫情爆发以来，数字化平台型企业再次展现出对 社会 粘合、链接、赋能的正向价值。

以如新为例。为了积极响应政府号召、在防疫期间尽可能地减少接触，它以数字化生态赋能事业经营伙伴，通过官方商城小程序等线上下单方式，来帮助他们满足客户多样化的消费需求。

作为一家深耕美丽 健康 产业的跨国企业，如新从五六年前开始，就希望通过强大的平台赋能，助力事业经营伙伴实现梦想的同时，亦推动商业变革，最大限度释放企业的活力和创新力。

如新中国运营发展副总裁孙可江在圆桌论坛中说，如新从2017年开始就意识到数字化转型的紧迫性，于是通过与云计算头部厂商阿里云进行战略合作，开启了以“一切业务数字化、一切数字业务化”为目标的数字化革新。

这场变革的目标不仅仅是升级和转型，而是重起炉灶式的重构，是为了适应数字时代的需求，打造一个强大的数字化赋能型平台。

到了2019年年末，如新就已初步构建起了一个以“星享城”为线上平台的基础云架构。2020年12月，如新又与移动互联网巨头腾讯达成战略合作。2021年9月，小程序“如新官方商城”上线，上线首日的访问数即超过155万次，新注册用户达16万。接下来，如新还将引入更多数字化运营工具，今年将会推出的线上个性化门店——Nu店，经营者将集博主、店主、玩家于一身，实现“好看，好玩，好分享，好购买”，在线上真正拥有一家自己的门店，并优化运营自己的私域资源和客户。

如新努力聚焦于数字化优先的发展策略，进而为顾客和事业经营伙伴搭建一个应用生态体系。在这一体系之下，推动事业经营伙伴把握网红营销与联盟营销的宏观趋势，在社交分享中产生更多经营新思路；同时赋予他们更多发展空间，让他们对平台更具归属感和成就感。

在新冠疫情影响下，未来商业运转与互动的方式，毫无疑问将加速向线上化、社交化、社群化的方向发展和渗透。而率先构建数字化生态的赋能型平台企业，将在这一趋势中占据更多先机。

2022刚一开年，如新集团首席执行长宁怀恩在新年致辞中就透露如新未来几年的战略方向：凭借活力充沛的创业平台，致力成为全球美丽与 健康 共融的领导品牌。即“如新2025愿景”。

为实现这一愿景，宁怀恩表示如新将“提供全方位一体化的美丽与 健康 解决方案”。因为人与人之间是各不相同的，因此需要不同的美丽与 健康 解决方案。

如新集团的战略是，以个性化的解决方案作为切入点，进入这一尊崇个性化的领域，Empower Me战略得以应运而生。

它以全新的商机策略，把产品、 科技 和社群三大关键领域相结合，借助物联网的互联互通属性，多触点辐射、构建环形链路，拉近品牌与用户距离的同时，在数字化社交生态系统中打造了端与端的无缝对接，既吸引、链接和蕴育客户，又引导消费者和经营者去 探索 、体验和分享更好的自己。

孙可江表示，通过不断进步的数字 科技 ，人们不仅能快速满足自己的购物需求，而且可以在社交中把自己的资源变现，用业余时间为自己增加一份收入，所以对打工人来说，零工经济更能够遵循自己的个性，主宰自己的时间，从而也更能实现自己的人生价值。所以，Empower Me可以说是一个借势社交电商和零工经济，让年轻人可以自由发挥的创业平台。

何帆在其新书《变量：本土时代的生存策略》一书中说，在这个充满不确定性的时代，腾挪机会无处不在，只要抓住机会就能反败为胜。无论是从解决 社会 就业的角度，还是从促进经济发展和个人全面发展的角度看，灵活就业都是一种必然，充满活力。关键是，应该选择怎样的灵活就业。好的灵活就业，一定是共创共建的，雇佣、合作、自由等因素兼有。

刘润也认为，未来的时代依然会有很大的变化，但不管如何变化，只要我们拥有自己的核心能力，我们从一个行业出来的时候，零工经济会是你最大的“容器”，它会接纳我们，会培养我们，直到我们找到自己的下一个“容器”。

中国离不开灵活就业，中国需要更好的灵活就业。一个全面赋能的共融共生创业平台，不仅为灵活就业者带来多元化的职业选择，也希望带动更多企业积极加入赋能灵活就业者行列，开放平台资源，为其提供更多机会和自由度。

最近，一个名为“我们结婚吧”的小视频刷爆互联网。视频内容讲述两个年轻人，选择从大城市回到小县城结婚——县城里电动车哪里都能去，房子五六十万就能买到，车子七八万就能拥有。没有大城市的灯火通明，但总有一盏灯为你而亮。 

逃离大城市的年轻人该去哪儿？

是时候回头看看你的老家了，新的风口在等你，随着互联网就业下沉，越来越多新工作机会出现在了家门口，摘掉了贫困县帽子的中西部县城，也在卯足劲儿吸引年轻人回家，比如最近这个陕西贵州，甘肃多地与互联网公司合作，为当地引进数字化就业机会，显然也随处可见，人工智能训练师，云客服，电商主播的招聘信息，而且收入还不错，月入1万多都有。值得一提的是现在，许多下沉的数字化就业看重耐心，沟通力等能力啊，有利于残疾人，女性等职场弱势群体在家门口就业，让他们也成为家里的顶梁柱。数据显示县城人口智能训练师中女性占比623%，残疾人占比超过10%，所以北上广并非唯一的出路，互联网不仅让世界成为地球村，更让县城小镇成为宝藏地。

年轻人回家乡越来越多了吗？

5月9号中国劳动和社会保障科学研究院发布了与蚂蚁集团研究院的联合研究，他们首次发现县城乡村数字从业者的比例超过了12级的大城市，值得一提的是数字平台创造的新职业当中80%以上的就业机会，在三线及以下城市和乡村，咱们就以支付宝为例，从04年成立到现在推出了40多种全新职业，这些新职业八成分布在3，4，5线城市以及乡村为女性中老年群体，提供了新的就业机会，所以并不是说城市就比农村时髦，咱们只要在家门口把小日子过好，哪里都是好地方。

小镇创业更有前途？

今年，两hui通过的规划纲要里进一步强调了全面推进乡村振兴的战略，乡村建设听上去离当代年轻人很远，但在国家的重视下，乡镇产业其实蕴藏着大量机遇，中国小镇经济在全球事业里一直是一种神秘又可怕的存在，你可能不知道日本90%的棺材都有，山东菏泽生产全球1/4的假发都来自河南许昌，像这样产品覆盖全国乃至全世界的乡镇和小城，从长三角到珠三角，中国还有几百个。如果你的家乡有这样的资源，还真可以认真考虑一下返乡创业，毕竟这将是国家未来5年现代化建设的重要一环，机不可失。

可能人们难以预测这些提升会对以后的经济会产生什么样的影响，因为这是人类历史上首次出现的变革，没有任何历史参照。但在生命史上，却不是首次出现。

类似的变革还发生在约6亿年前单细胞生物演化出多细胞生物的时段。随后的大事件就是寒武纪生命大爆发。与互联网起相同作用的就是神经细胞所形成的神经网络。

而与各种平台起相同作用的就是运动、情感、语言、思考等功能对应的网络。在同一套交流系统的支持下，所有细胞最终形成了一种全新的个体，也彻底改变了单个细胞与新个体的交互方式。而数字经济的发展也必将彻底颠覆个人与社会的交互方式。

就业是民生之本，排在“六稳六保”之首，体现了其在我国工作全局中的重要地位。随着技术变革的深入，数字经济推动了新的就业形式的产生和发展。平台经济、共享经济、数字产业的持续发展，为劳动力市场注入了新活力，赋予了就业新动能。在疫情冲击下，继续稳定和扩大就业，必须在就业优先战略和积极就业政策指导下，抓住数字经济发展机遇，促进数字经济和实体经济深度融合，激发市场活力，为实现共同富裕和人民美好生活奠定坚实基础。

符合数字经济发展的就业模式

数字经济已经成为中国经济增长的新动能。2020年，中国数字经济规模达到392万亿元，增长率为97%，是国内生产总值(GDP)增长率的3倍，为经济社会持续健康发展提供了强大动力。疫情之下，实体经济受到影响，就业压力加大，但数字经济的就业岗位仍在高速增长。因此，激发数字经济的潜力，对稳定经济、保障就业，对我国经济社会健康发展具有重要意义。

随着数字技术与各行业的融合，电子商务蓬勃发展，网络购物、网络课堂、视频直播等新生活方式普及，催生了外卖送餐员、网约车司机、网络主播等新职业。劳动力市场出现了平台化、无雇主化、无组织化、碎片化就业等新特征。要深刻认识数字经济发展对我国劳动力市场的长远影响，积极顺应数字经济的就业模式。一方面，政府要鼓励和保障就业，特别是支持新职业的就业。二是要降低互联网使用成本，提高互联网接入的速度和稳定性，提高互联网的普及和使用效率。充分利用平台经济和共享经济发展带来的就业创造效应，促进互联网与经济社会生活的深度融合，缩小数字鸿沟带来的就业和收入差异。加强新型基础设施建设，推进“数字中国”建设，进一步巩固数字经济发展带来的就业红利。

调动就业差异对区域数字经济发展的带动作用。

经济水平、产业结构、技术进步等方面的地区差异。使得数字经济对就业的提振作用也存在地区差异。京、沪、苏、粤等13个省市数字经济规模突破万亿元，区位集中在环渤海、长三角、粤港澳大湾区经济圈，而西北地区数字经济发展相对缓慢。因此，释放数字经济新的就业红利，必须深入了解不同区域和经济圈的区位优势，进行有效的就业政策差异化布局，充分发挥区域就业吸纳优势，在此基础上减少数字经济发展不平衡带来的就业不公平。

一是要做好差别化就业政策布局。应采取一定的政策和资金支持数字经济发展薄弱的地区，在第一产业和第二产业稳步发展的基础上推进第三产业的数字化转型，支持民营经济和小微企业的平台发展，以创造更多新的就业岗位，促进就业吸收。在数字经济快速发展的地区，为深入挖掘其产业特征和发展动力，就业政策应着眼于第三产业数字化发展的就业创造和吸收，促进制造业和数字技术的融合，以增强劳动力市场的灵活性，扩大就业空间，创造更多高质量的就业岗位。二是要合理保障劳动力流动性。在全国统一市场意见的指导下，完善统一规范的劳动力市场，促进劳动力和人才跨地区顺畅流动。推进公共服务均等化，实施多层次户籍制度改革，制定不同城区流动人口落户要求的具体细则，消除阻碍劳动力区域流动的体制障碍；完善社会保障制度，特别是社会保障分担制度，新就业模式下劳动者的劳动权益。充分发挥互联网就业信息平台的作用，为就业人员提供更加便捷、准确的就业搜索方式。三是更加注重数字基础设施建设的区域平衡差距，拓展数字技术使用的深度和广度，努力缩小区域间数字经济发展水平差距造成的就业差距。

重视数字人力资本的就业促进功能

人力资本是内生经济增长的重要来源。随着数字经济的发展，劳动力市场对具备数字素养的专业人才的需求越来越大，对生产性服务业和高端生活服务业技术工人的技能转化要求更高。虽然我国人力资源丰富，但劳动者的知识水平和技能水平与数字经济发展的需要还有一定差距。所以通过政策扶持，人才培养等。劳动者可以有更强的工作技能，从而有更多的就业机会。

一是加大政策支持力度。政府应坚持公共服务均等化原则，合理调整财政科教支出结构，加大对公共教育的财政支持。继续深化高等教育和职业教育改革，提高教育质量，培养适应数字信息时代要求的高素质人才。鉴于职业教育的特殊性，应充分发挥政府和企业的积极性。一方面，要加大对数字化职业教育的投入，为培养数字化人才提供有利条件；另一方面，要提高数字技术岗位的薪酬待遇和社会认可度，制定技术人才财政补贴支持措施，让职业教育更好地为我国数字经济发展拓展专业人才。二是培养数字化人才。在高等院校、职业院校、培训机构等。紧跟数字经济发展趋势，增加大数据、人工智能、区块链、物联网等新兴学科。并建设数字化重点学科研究基地平台。加强校企合作，推进产学研结合，教学与实践相结合，提升专业技能。三是适应数字化发展新趋势。合理利用职业技能培训互联网平台，线下培训与线上培训相结合，培育“互联网职业技能培训”、“互联网教育”等模式，充分发挥“平台教育”作用，根据劳动力受教育程度和技能水平实施差异化培训。

充分发挥数字相关产业的就业拉动作用。

随着数字经济的发展，人工智能、云计算、ind

为产业数字化和数字产业化发展提供了发展机遇，也为进一步稳经济、保就业提供有力支撑。

相关问答：六稳指的是什么六保指的是什么

法律分析：六稳指的是稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。六保指的是保居民就业、保基本民生、保市场主体、保粮食能源安全、保产业链供应链稳定、保基层运转。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。