如何招收主播？

谢谢邀请，这个问题，框架很大，每一个问题，都涉及到具体都细节问题，篇幅有限我也只能给你回答一个大概的，以下回答我会根据业务顺序逻辑回答。

一、如何选择直播平台

这个问题是你优先需要解决的，看你到底想做什么业务。

1、娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

2、电商直播，又分为抖音快手一类的短视频内容电商，以及淘宝京东拼多多电商直播。中小型公司可以考虑短视频内容电商+直播的形式，如果是品牌和实力强的商家可以选择入驻天猫等，当然，具体属于哪一个平台也要看你卖什么商品，以及商品价格去决定了，此处暂不展开。

3、游戏直播，目前可以选择的就两个平台，斗鱼和虎牙。

二、如何搭建公司的管理体系

平台选择好了之后，也就是决定了我们到底想从事什么业务，那么公司业务定位好了，接下来就是你要搭建公司的团队架构，需要什么样的人来做这个事情。

1、基础财务和人事部门要有（职能部门）

2、主播经纪人或者主播运营人员（业务部门，也可以说是运营部门）

具体岗位要求和岗位职责可以到各大人才网站搜索，到处都有的东西，我这里就不展开，要学会自己动手；经纪人侧重主播招聘工作，运营人员实际上是从承担了经纪人的工作，增加了主播培训管理的责任。

注意：你在招聘核心运营团队（主播经纪人或者是运营）之前，你要把薪酬体系做出来，KPI考核方案你要做出来，对吧，前期做个简版的就行了，后续可以根据公司的实际情况做调整。

三、主播招聘方案（这个属于星探培训课程）

这个看你自己本身的业务结构，如果是侧重线上运营的，那么你的招聘渠道就是整个互联网，如果是侧重线下运营管理的，那么就需要做地推，本地线上招聘渠道结合，方式方法很多，网上一搜索也是一大把，但是你要去如何结合你这边的实际情况，则是落地的问题了。星探培训课程里面我给你截图一个大纲就好了，具体内容不太方便放上来。

星探培训课程「理论基础」

星探培训课程「实施步骤」

这个东西暂时不方便分享的，属于付费培训课程内容，所以也别来白女票我了。

四、如何培训运营

运营要知道，自己是干嘛的，这个叫岗位职责，每天的工作安排是什么，这个叫工作内容。明确自己做什么，知道怎么去开展运营工作，如何做得更好，这个就是系统的运营人员的培训了。

运营人员理论知识

运营实战详解

相关文档截图

这里是一部分运营培训及管理文档，可以看作是一个网络主播主播运营人员的工具箱，同时，里面包含网络主播运营人员和网络主播经纪人岗位的能力测评考卷，培训完之后，会有一个能力测评。理论知识都做不好的，也别指望能有很好的执行力了。

五、如何培训主播的

1、网络主播培训要根据具体所在的直播平台编写完整的直播流程文档，有通用的培训课程，比如：粉丝运营培训课程，直播技巧培训课程，直播风格定位培训课程等等都是属于通用主播培训课程，也就是说这个课程，没有受主播所在平台的限制，到任何一个直播平台都通用的。

2、第二个就是针对具体的直播平台编写一个落地的主播培新文档，往往这个文档是属于精细化运营文档，结合平台具体玩法、平台用户和粉丝属性编写详细的可落地执行的培训文档，要求能达到一看就懂，一学就会的目的。

部分网络主播培训课程文档截图

这个课程，同时也是要给主播运营人员系统培训的，培训主播的任务也是由运营团队去完成的，自己的主播自己培训和维护。

六、其他

同时，我准备了大量有针对性的协议、合同、公司文化建设、日报文档、招聘文案等等落地性很强的传媒公司直播业务板块的运营管理文档，均是本人长达8年的直播行业从业生涯的知识和经验的沉淀，有超过40家客户公司都在使用本人的系统、规范的运营管理体系。

传媒公司规范运营文档

好了，这个问题暂时就回答到这里，如果还有什么业务方面想找我咨询的，欢迎百度搜索任长友，即可找到我。

百度搜索任长友

我是任长友，8年直播行业运营管理经验，给超过40家传媒公司提供过系统的运营解决方案和运营团队及主播的培训工作，4年企业管理咨询经验。

1电商主播的要求如下:1。做一个个人风格明显的电商主播门槛并不高，甚至不需要娱乐主播的才华和高颜值。想要在众多主播中脱颖而出，必须要有吸引人的个人特征或者准确的个人定位，才能让人记住你，积累粉丝。2亲和力强的电商主播，最终目的是卖货。粉丝越信任你，你的商品转化越好，所以亲和力也是必不可少的。3要有一定的专业知识，至少要对所带产品的功能、特点、性价比了如指掌。这是对粉丝负责，也是对主播的声誉负责。一开始不懂也没关系。这些专业知识是可以逐步积累和学习的。你越专业，粉丝对你的信任就越高。4有一定的销售技巧。带货的主播可以颜值一般，没有天赋，但是口才一定要好，一定要有一定的销售技巧。比如找到合适的产品可以戳中粉丝的亮点，用加强购买的负担感和紧迫感等方法来激起观众的购买欲望。5能够时刻保暖，主播最好精力充沛，时刻在镜头里保暖。刚开始很难做到这一点，因为新主播的直播间没有粉丝和流量，只能对着镜头自言自语。很多新人在这个阶段会心灰意冷，聊一会儿，甚至低头玩手机，这对随时会进入直播间的观众来说是非常不好的。二、电商主播的工作职责是:1。负责各大直播平台账号的日常运营，包括高质量的短视频录制和直播档期，提高用户关注度和粘度;2负责产品拍摄、直播及直播平台、短视频等新媒体渠道的引入;3负责带动平台氛围，与用户形成良好互动;4向粉丝介绍公司产品，增加产品曝光率，增加交易量。

上招聘网站招聘。

艺术类院校招聘会，或找高校社团负责人合作。夜店营销经理推荐，出入这些场合的女性多数颜值过关、性格开朗。

以上五点，在培养难度、主播素质、专业性、忠诚度、管理难度、潜力等方面各有优劣。

招聘的最直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。

娱乐直播，还是电商直播还是游戏直播，娱乐直播里面分为纯秀场直播平台还是泛娱乐直播平台，秀场平台的话，可以参考陌陌，酷狗一类的直播平台，秀场类的直播平台优点是变现快，盈利周期短，开播就赚钱。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有很多解决办法。

有提高效率弥补法，如延长员工工作时间或增加工作负荷量、培训或改进技术以提高员工的工作效率等。

快手第一公会辛选集团(老板快手辛巴)招聘电商主播5千 - 1万

有限公司,由创始人辛有志先生(快手辛巴)创建于2018年11月,公司坐落于广州市白云区国际单位,是一家致力于为总部辛选集团提供主播招募及网红孵化

智联招聘



我在快手直播间找到了“新饭碗”招工主播帮5000余“打工人”找到

2月12日快手主播“刘超人力-超哥”是蓝领招聘界的网红,做人力直播一年多, 他的粉丝已超60万,涵盖

扬子晚报网



快手哪个网红团队招人

11月9日消息，根据招聘平台BOSS直聘发布的《2020电商主播求职状况调研报告》（以下简称“报告”）显示，从618到双十一期间，电商主播的平均招聘月薪为10636元，同比涨幅只有06%。

不过，在平均薪资基本不变的情况下，电商主播岗位对人才的吸引力激增，期望从事电商主播岗位的求职者较去年同期增长1107%。调研数据显示，476%的达人主播全网粉丝不足1万，95%的达人主播粉丝量超过10万，达人主播仅占电商直播的222%。

同时，近8成意向求职者都具有电商直播行业/电商主播的相关经验，而企业也更倾向于招募有过“带货”经验的人才。从薪资分布情况来看，主播的收入两极分化极为明显，主播月收入主要集中在8000-15000元的范围内，月收入不足5000元的人数多于月薪超过3万的人数。

扩展资料

电商主播没有看上去轻松

在外人看来，电商主播是比较轻松的，就是介绍、试穿产品，也不是体力活，但是，从事过电商主播的人，却体会到了不同的辛苦。由于电商主播这一职业具有特殊性，尤其是到了像双11这样的购物盛典，电商主播更是忙碌，往往是日夜颠倒。

由于不规律的上班时间，也给电商主播的身体健康埋下了“隐患”，所以，这一点原因，也造成了电商主播存在较高的人员流动率。不过，由于电商主播这一职业，还处于风口之上，所以，很多人还是希望加入其中。

虽然电商主播这个职业，看起来门槛低，但是也并非人人都能做，可能很多人以为只要颜值高，就可以成为电商主播，其实，并非如此。

经过了解，想要成为电商主播，不仅仅是“看脸”，更重要的是要能说会道，懂得销售技巧。由于电商主播常常需要出境，对于从业者的外形是有一定的要求的，但是，颜值并非是“硬要求”，相比之下，其卖货的能力，更被看重。

凤凰网—BOSS直聘：电商主播平均薪资 10636元七成主播只跳槽不转行