六福珠宝导购员的工资待遇一般是多少呢?

这个需要看具体所在城市的，底薪基本在2500-3000左右。

六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市（股份代号：00590．HK），是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。

发展历程：

早在1994年，六福集团就开始进入中国大陆市场，开设了第一家陆福珠宝零售店。截至2021年2月5日，集团在中国大陆市场拥有2280家门店，覆盖北京、上海和广州。除一、二线城市外，集团亦积极开拓三、四线城市，拓展中国大陆更多地区的分销网络。

为进一步提高成本效益和生产效率，自2003年起，陆福集团在广州南沙地区建立了总占地面积35万平方英尺的珠宝工厂。新工厂全面投产后，总产量将增加一倍。

自建的珠宝加工厂，使陆福集团的产品实现“一站式生产模式”，为全球各地的陆福珠宝店提供高品质的产品，保证了货源的稳定，使产品质量的控制更加容易。工厂于2008年通过ISO9001质量管理体系认证，2009年通过ISO14001环境管理体系认证。

集团致力维持高水平的企业管治质素，由富商业经验及专业知识的成员组成董事会，加上集团一向以「匠心独运，服务为本，以客为先」宗旨营运业务，令集团及股东都得到最佳的收益。

集团成立由独立非执行董事组成的审核委员会，以完善内部监控及汇报机制，此外亦成立薪酬委员会（其大部份成员为独立非执行董事），以釐订及检讨薪酬制度，确保股东之利益得到保障。

集团为保持透明度，亦会第一时间向股东交代企业资讯。於六福网站，除了会即时发放年报、中期业绩报告及其他财务资讯外，业绩发布亦於网上播放，让股东掌握第一手消息，提高公司透明度。

於2005年，六福集团荣获国际权威杂志《福布斯》，选为200间亚洲及太平洋区最佳上市机构之一。而在获选名单的22间香港企业中，六福集团更是香港唯一一间珠宝零售商获得到这项荣誉，这肯定集团在本港珠宝业界的超然地位，亦证明其企业管治已达到国际级水平。《福布斯》的评审标准，除了要求企业在过去五年，平均有不少於5%的股东资金回报之外，在营业额及盈利亦要有持续增长。这次获选，能够彰显六福的雄厚实力。

专业建设理念：专业建设“以开专业，办公司，以产业促专业“为理念，以“校企相融，产学一体，引企入校，校企联合”为原则。学院先后创办了“北京琦漫数码公司、大连奥沙数码公司、大连奥沙国际贸易公司，针对不对专业的岗位技能要求，将机械加工厂、玉雕加工厂引入校园，在校内建立实训车间，为学生提高实际操作能力提供全真环境，做到学生能力培养与企业需求无缝链接。

报关与国际货运 港口业务管理 港口物流管理

国贸类专业是学院的骨干专业，主要培养：报关员、报检员、国际货运代理、物流师、国际商务单证员、助理国际商务师、高级外贸业务员等。学院创办自己的国际贸易公司、模拟公司为学生提供岗前仿真模拟训练和实务操作，学生以良好的职业素养和过硬的操作技能深受用人单位的青睐。毕业生辐射大连、天津、上海、深圳等沿海城市。就业单位以涉外企业、报关行、船务代理公司、国际货运代理公司、对外贸易企业和物流公司为主，毕业生安置率100%，在岗率95%以上。

宝玉石鉴定与加工技术 宝玉石鉴定与营销 珠宝首饰工艺及鉴定

学院与中国宝玉石协会、中国地质大学（武汉）珠宝学院和中国国家珠宝玉石质量监督检验中心建立合作，进行教学实训。学院投资上百万元创办了宝玉石销售中心、宝玉石鉴定实训中心，并购置了数百种宝玉石标本及原石标本。学生在校期间既可以参加实战训练，又能够了解国内各地的宝玉石市场，极大地提高了学生的动手能力和鉴赏水平。学院与中国黄金、周大福、六福珠宝、金伯利珠宝等数十家企业合作，采用订单式培养，为学生就业解决了后顾之忧。

船舶工程技术 机电一体化 数控技术应用 模具设计与制造

船舶机械类专业是学院最具发展潜力的专业。该类专业有大连最优秀的师资队伍，他们来自企业一线，工作经验丰富，具有一流的操作技能、扎实的理论知识。校内外设有配套的实训车间和校办工厂，工学结合有力地强化了学生的实践技能。学院与STX（大连）造船有限公司、大连船舶重工、日本今冈船务等多家国内外知名企业合作，该专业毕业生全部就业。通过毕业生跟踪回访，用人单位对我院学生十分满意。

人力资源管理

我院采用工学结合方式进行定向培养，在校期间主要采用模块式教学，并针对不同学生的自身特点，为其定制岗位培养方案，在强化理论知识的基础上进行实践教学，人力资源系统软件的培训。使学生具有分析和解决人力资源管理基础问题的能力，针对社会需求，市场急需员工培训开发相关人才，我院在课程设置和定向培养方面聘请资行业深专家进行调研和讲座，培养学生具备相关就业能力。本专业学生在人力资源培训与开发、招聘配置、人力资源测评、绩效管理、薪酬管理以及劳动关系管理等方面接受了系统的理论学习和实践锻炼，尤其是在人力资源培训开发方面得到系统的培训，具有一定的专业优势，更体现了我院的办学特色。

会计 财务管理

会计专业是我院重点建设专业之一，本专业毕业生可在各级各类企事业单位，从事会计、审计、统计等岗位工作，或者是在会计师事务所和会计公司，从事审计，委派会计和代理记账、财务管理等工作。社会需求量大。在确保就业的基础上，增设注册会计师相关课程，由具备注册会计师从业资格教师进行专门培训和辅导，为学生毕业后尽快成为会计职场“金领”提供条件。

国际邮轮乘务国际邮轮乘务专业是学院与邮轮公司合作，共同制定人才培养方案，共同承担教学任务，严格按企业要求培养学生，保证学生毕业后100%上船工作。邮轮员工薪资待遇优厚，基本工资加小费是国内同行业薪资的几倍；工作环境好，有良好的英语学习环境，工作几年后也可以到陆地的酒店做高级管理人员，每年有2个月带薪休假，可以回国探亲。就业航线有欧美航线、港澳航线、东南亚航线、日韩航线等。往届毕业生全部就业。

旅游管理

旅游管理专业是我院采用工学结合方式进行定向培养，针对不同学生的自身特点，为其定制岗位培养方案，在强化理论知识的基础上进行实践教学，实行“校内模拟，校外实景，企业实战”三重教学模式，使学生毕业就能适应岗位能力要求。学生毕业后可选择国内就业，也可选择到国外就业。

软件技术 应用日语 日文商务信息处理

学院与大连亿科科技、大连森茂科技、大连住林、大连亿达建立合作，共同培养面对IT行业的紧缺人才。学院由企业项目经理组成的教师团队进行授课，以企业标准要求学生，教学效果完全达到企业需求，并且学生可在大三全年参加企业实习，增加项目实战经验，理解企业工作流程、深入理解企业文化，毕业后就可相当于积累一年工作经验，为毕业后的入职打下一个良好的铺垫。

市场营销

该专业由学校引进的“双师型”教师团队承担教学任务，教师全部具有企业一线营销工作经验，将理论与实践结合进行教学，教学中实践、案例等教学方式占比比例高，着力培养市场营销专业学生的素质养成和经验积累。引进“校企合作”模式，将企业人才需求与专业教学无缝对接，根据企业的岗位要求进行“订单式”培养，教学过程中安排大量情景模拟、实战练习、案例分析等实训课程，同时还安排4次社会实践和半年顶岗实习，向企业输出理论扎实、经验丰富、可成长性的应用性人才。

中英文幼师

学院与大连知名幼儿园、早教中心建立合作关系，实施教师主导作用与企业主体作用相统一的教学模式。学院聘请幼儿园一线教师定期到学院进行实践能力的帮助和指导，让学生充分了解幼儿的需求。校内设有形体室、声乐室、琴房、画房、计算机操作实训室，突出培养学生的可持续性的学习能力、创新能力和实践能力。

动漫设计与制作 装饰艺术设计

动漫类专业是学院“开专业办公司，以产业兴专业”的成功案例。动漫专业教师由参与过北京08奥运、上海09世博高级项目经理担当专业学科带头人所组成的教师团队。学院开办的北京琪漫数码科技公司、苏州奥沙数码科技公司、大连奥沙数码科技公司，向学生开放，实现了“做中学，学中做”的教、学、做一体化培养模式。学生在公司里从模拟项目到商业项目，通过专家级教师亲自指导，得以掌握最先进、最实用的操作技能，并可以根据自己的兴趣爱好选择平面设计、动漫制作、影视后期制作、装饰艺术设计方向。 （一）教学管理特色：以严格管理为主线，以教学改革为重点，以培养学生职业能力为突破口，全面提高教学质量。

1、严抓教学秩序、严把教学质量、严格要求学生、严肃考试纪律。让学生学有所得，学有所悟，学有进步，学有成长。

2、专业团队打造优质课程。“学习内容是工作，通工作完成学习任务”为理念。不同的课程采用不同的教学方法：有行动导向、任务引领，问题探究、情境教学法、模拟教学、案例教学法等方法。通过改变教学方法，把实践教学作为专业教学的重要核心环节，纳入课程体系的整体之中，将素质教育贯穿于人才培养的全过程，课堂充满了生机，提高了学生的学习兴趣、增强学生综合职业素养和可持续发展能力。

3、“名师讲坛”、“经理人课堂”、“新港大讲堂”等特色课堂丰富了学生的文化生活，开阔了学生的眼界为今后服务社会奠定了良好的基础。

（二）学生管理特色：以思想教育为主线，以成功就业为目标，以养成性教育为手段，以抓班风建设为突破口，遵循“严格+关爱+赏识”教育原则，全面提高学生综合素质。学院成立了大学生素质养成中心，建立了素质养成教育课程体系，配合心理拓展训练、校园艺术节、读书节、大学生素质展示等品牌活动，融素质教育与培养于活动之中。

1、坚持严格管理，注重养成性教育效果。养成性教育不是单纯做好每一件事，而培养学生把小事反反复复做好的一种态度，养成一种天下大事必做细的习惯。赋责任与态度于各项任务之中，提升认识，提升高度。

严格执行作息时间、严格学生行为规范，增强学生的时间观念、纪律观念和集体荣誉感，同时培养学生的自我约束能力。

严格标准化寝室管理，统一内务标准，严格检查，耐心指导，保证天天达标。提高学生生活自主能力，培养良好的日常行为习惯。

2、关爱：用爱心、耐心、细心、恒心、信心，帮助学生解决成长中的困惑，使学生在学习上，身心健康上都得到全面发展，做学生成长、成才、成功的导师。

3、赏识教育：把学生当成自己的亲人，挖掘学生身上的一个闪光点，树立信心、培养人格，激发学生内在潜动力，让学生健康成长。 就业一直是家长和学生最为关心的事，是学生求学的终级目标，也是学校培养学生质量的验证。

1、就业指导从入学开始：重视学生职业指导和就业指导，从入学开始抓起。

2、加大市场开发力度，搞好市场调研工作，加强对用人单位的回访工作，学院已与数百家企业建立良好的合作关系，保证了学生就业的双向选择。

3、加强毕业生的跟踪服务，学生就业后有专人负责毕业生的跟踪管理工作，建立了毕业生就业档案，定期回访用人单位，及时帮助毕业生解决工作中存在的问题，扶上马，送一程。

在大学生就业难的今天，学院非常欣慰看到一批又一批的学生在毕业前半年、一年、甚至一年半就被企业预定。学生的岗位适能力很强。深得用人单位的好评。 办学理念：诚信办学，服务社会；

指导思想：以为学提倡勤奋严谨，为业提倡务实创新，为人提倡诚信协作；

工作作风：务实、高效；

管理机制：以人为本，充分调动人的积极性，建立有效的激励机制，以待遇吸引人，以情感留住人，以事业凝聚人；

员工形象：团结协作，敬业爱岗；

一个目标：创建全国一流职业教育；（让每个学子都能成功就业）。

两个主动：主动适应，不断创新，主动服务，精益求精。

三个满意：学生对老师满意，家长对学校满意，用人单位对学生满意。

四个对准：对准市场设专业、 对准岗位设课程、对准能力抓教学、对准企业抓就业。

五心教育：爱心、耐心、细心、恒心、信心。

六个意识：大局意识、质量意识、责任意识、学习意识、创新意识、发展意识。

集团致力维持高水平的企业管治质素，由富商业经验及专业知识的成员组成董事会，加上集团一向以“匠心独运，服务为本，以客为先”宗旨营运业务，令集团及股东都得到最佳的收益。

集团成立由独立非执行董事组成的审核委员会，以完善内部监控及汇报机制，此外亦成立薪酬委员会（其大部份成员为独立非执行董事），以釐订及检讨薪酬制度，确保股东之利益得到保障。

集团为保持透明度，亦会第一时间向股东交代企业资讯。於六福网站，除了会即时发放年报、中期业绩报告及其他财务资讯外，业绩发布亦於网上播放，让股东掌握第一手消息，提高公司透明度。

於2005年，六福集团荣获国际权威杂志《福布斯》，选为200间亚洲及太平洋区最佳上市机构之一。而在获选名单的22间香港企业中，六福集团更是香港唯一一间珠宝零售商获得到这项荣誉，这肯定集团在本港珠宝业界的超然地位，亦证明其企业管治已达到国际级水平。《福布斯》的评审标准，除了要求企业在过去五年，平均有不少於5%的股东资金回报之外，在营业额及盈利亦要有持续增长。这次获选，能够彰显六福的雄厚实力。