塔思琦是哪个国家的牌子

塔思琦是日本的品牌。塔思琦创立于1954年，是日本的一个集珍珠养殖、加工和销售于一体的珠宝品牌，其品牌产品凭借优越品质闻名于世。除此之外，塔思琦还是全球钻石供应商，有着戴尔比斯授权的全球原石采购权。塔思琦是现在日本最有名、最奢华、最顶级、最高档的珠宝代表企业之一。

塔思琦拥有自己的珍珠养殖场，是日本唯一一家拥有“高端钻石切割技术”的公司。严格的选材和加工过程与崇尚自然的美的理念相融合，闪耀出高品质的光芒，从而衬托出佩戴者独有的耀眼光辉。体现了无以伦比的对美的认识，并把这种美与品质完美的结合在一起，这就是塔思琦。

从很早以前开始就对珠宝设计工艺倍加重视的塔思琦，在1962年，就成立了充满创造力的设计工作室。之后，优秀的设计人才层出不穷，并在国内外珠宝设计大赛中屡获殊荣，这点也让塔思琦引以为豪。

作为世界范围内备受喜爱的日本品牌，塔思琦不断追求着珠宝更高层次的美。塔思琦创意总监——来自纽约的设计师Panichgul出生于泰国，在美国内布拉斯加州（Nebraska）的奥马哈市（Omaha）长大。他创建了自己的品牌THAKOON Collection，并以设计风格多元化，设计元素多样性而为世人所知。

珠宝面试自我介绍范文

　在进行珠宝行业的面试时，需要做好自我介绍，那么在进行面试时应该如何更好的进行自我介绍呢下面就和我一起来看看吧。

珠宝面试自我介绍范文一

　您们好!能够劈波斩浪，从无数应聘者中脱颖而出进入面试，自信心让我感觉到离成功的距离又近了一步!坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔因为我收获了!

　我是来自上海交通大学市场营销专业的xxx。我喜欢读书看报，因为它能丰富我的知识;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，我到底是个什么样的人呢我是一个活泼开朗、热情、执着、有坚强意志的人。既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!

　我觉得作为一名营销经理，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

　同时在外地求学的四年中，我养成了坚强的性格，这种性格使我克服了学习和生活中的一些困难，积极进取。如果我有机会被录用的话，我一定能够在工作中得到锻炼并实现自身的价值，争当工作精英，做合格的'员工。同时，我也认识到，人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的，我认为我有能力也有信心做好这份工作。因此，我希望加入贵单位，如果能够成为公司的一份子，我相信我一定在自己的岗位上尽职尽责、踏踏实实地贡献之集的一份力量，与公司共同促进、发展。

　“诚信是我们合作的基础，双赢是我们共同的目标!”我愿与xx文化一起发展，一起创造辉煌的历史!

珠宝面试自我介绍范文二

　我是,毕业于大学市场营销专业的。我喜欢读书看报,因为它能丰富我的知识，拓展我的视野;我喜欢跑步，因为它可以磨砺我的意志，强健我的体魄我活泼开朗、热情、执着、有坚强意志。

　既然今天竞聘的是营销经理一职，我想谈谈自己对营销的理解。面对21世纪这个充满挑战、压力和机遇并存的世纪。正所谓“适者生存”，自中国加入世界贸易组织以来，市场变化日新月异。“营销”成就梦想，带给人财富越来越被人们所认识到。营销不等同于推销，但推销是营销的重要组成部分。要想做好营销工作，首先就要做好自我推销。让一个陌生人信任自己是有一定难度的，但只有客户相信可以，才会相信自己的产品，才能更好的将产品推入市场。我想“做人，做事，做生意”大概就是这个意思吧!

　我觉得作为一名销售总监，除了应该具备一定的营销知识外，还应具有良好的沟通、协调能力，能够吃苦耐劳，具有良好的团队合作精神，讲究职业道德。身为班长的我，在三年的时间里，组织了班级各种各样的活动。通过组织这些活动，提高了自己的组织协调能力，加强了团队合作意识。同时也让我充分认识到，个人的能力毕竟很有限，只有通过团队合作，集思广益，取长补短，才能更好的完成工作。如果这次我有幸竞聘上营销经理，我想打造一个平台，让自己的同事在一种轻松却不失严谨的氛围中工作，大家相互合作，具有良好的团队精神。

　同时我认为营销也是一种服务。既然是一种服务,就应该做到让大家满意，用热情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推动我们在工作中不断创新，全身心投入工作的动力。激情加上挑战自我的意识，我相信我能胜任这份工作。

珠宝面试自我介绍范文三

　营业员面试如何自我介绍

　1、自我认识

　想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。你现在是干什么的你将来要干什么你过去是干什么的

　这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，雇主选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

　所以，第一个问题，你是干什么的现在是干什么的回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你把自己与别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你绝无可能在众多的应征求职者中夺魁。对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。

　随后，着手回答第二个问题："你将来要干什么"如果你申请的是一份举足轻重的工作，雇主肯定很关注你对未来的自我设计。你的回答要具体，合理，并符合你现在的身份，要有一个更别致的风格。

　2、投其所好

　清楚自己的强项后，便可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

　好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑公司，应说些电脑的话题;如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

　但有一点必须紧记：话题所到之处，必须突出自己对该公司可以作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

2011818 公司前身ST光明完成股权分置改革恢复上市，控股股东九五投资将金叶珠宝资产注入上市公司，并承诺采取定向增发、资产收购形式或法律法规允许的其他方式将净资产不低于人民币20亿元的黄金矿产或与黄金产业链相关的优质资产以公允价格注入上市公司。

2011914 金叶珠宝以上市公司形象亮相2011年深圳珠宝节。

20111027 经深圳证券交易所审核，公司股票自2011年10月28日起撤销退市风险警示并实行其他特别处理；公司股票简称由“ST光明”变更为“ST光明”，证券代码“000587”不变。

2011114 公司召开六届十四次董事会，马中文辞去董事及董事长职务；李兴江、高金波、武晶辞去董事等职务，蔡伟辞去独立董事等职务。免去姜玲董事及副董事长等职务。根据控股股东深圳九五投资有限公司提名增补王志伟、成钧、陈学志、谢以明为公司董事会董事；根据股东单位光明集团股份有限公司提名张金铸为公司董事会董事；根据董事会提名增补胡左浩为公司独立董事。其中王志伟为东莞市金叶珠宝有限公司创始人并任公司董事长、总经理；成钧此前任金溪电子系统（北京）有限公司董事长、北京金溪信息系统有限公司董事长。陈学志此前任吉林领先科技发展股份有限公司董事、财务总监；谢以明此前任中矿鑫华矿业股份有限公司投资部总监。张金铸曾任伊春市副市长、市委统战部部长，现任光明集团股份有限公司董事长，总经理。

2011114 公司发布对外投资公告，拟设立全资子公司深圳金叶珠宝销售有限公司（暂定名）作为“金叶”产品的品牌运营及销售总公司。拟设立的深圳金叶珠宝销售有限公司注册资本拟定为人民币20000 万元，公司以货币出资人民币20000 万元，占总出资额的100%，经营范围拟定为：金银饰品、铂金饰品、镶嵌饰品、玉器珠宝首饰、工艺品的销售；贵金属饰品、珠宝首饰的、工艺品的回收、修理。

20111122 公司发布第六届董事会第十五次会议决议公告，公司2011 年第二次临时股东大会选举产生了第六届董事会新任董事6 名，其中独立董事1 名。

经与会董事推选，选举成钧先生为公司董事长，选举张金铸先生为公司副董事长。

根据董事长成钧先生的提名，聘任王志伟先生为公司总经理。

根据总经理王志伟先生的提名，聘任陈学志先生为公司副总经理、财务总监（财务负责人），聘任谢以明先生为公司副总经理。

20111122 公司发布办公地址变更公告，根据公司经营发展需要，将公司办公地迁至北京。公司办公新址：北京市朝阳区东三环北路2号南银大厦19 层。 邮政编码：100027

20111122 公司发布公告，因业务发展需要，公司拟对全资子公司东莞市金叶珠宝有限公司增资人民币20000 万元，增资完成后，东莞市金叶珠宝有限公司的注册资本由现有的人民币5000 万元增加到人民币25000 万元。

20111212 公司发布公告，全资子公司深圳金叶珠宝销售有限公司已完成了工商注册登记，取得深圳市市场监督管理局颁发的企业法人营业执照，注册资本为人民币20000 万元。

20111216 公司发布公告，公司完成了工商变更登记，公司名称变更为金叶珠宝股份有限公司。经深圳证券交易所核准，公司证券简称自2011 年12 月16 日起由“ST 光明”变更为“ST 金叶”，公司证券代码保持不变，仍为“000587”。

20111216 金叶珠宝黄金文化产业园开园。金叶珠宝的黄金产业园有完整的研发中心和三万平方米的生产车间数千人的生产队伍，生产设备、技术研发都在国内同行业中处于领先。

2013131 金叶珠宝发布非公开发行股票预案。称公司拟向深圳农银国际资产管理有限公司等8位特定对象非公开发行193亿股，合计募资2310亿元，以此来收购太阳名翠世家、金利福等5家黄金珠宝企业100%股权及补充流动资金。在本次发行完成后，公司控股股东控股比例将由2995%下降至2225%。而从本次募投项目收购的五家目标公司太阳名翠世家、金利福、兴龙马、帝壹实业和粤通国际的2013年预测的合并报表层面净利润来看，这5家净利润合计为209亿元。收购完成后，上述5家企业的资产及业务将纳入金叶珠宝的经营管理体系，帝壹实业和粤通国际将成为金叶珠宝的全资子公司。

但这离老板们的理想还很远，看着国外的大珠宝品牌蜂拥而至，一统天下，而我们国内的大部分珠宝企业却在低端制造和严重的同质化和价格竞争中互相厮杀，面对全球第二大奢侈品消费国的中国，民族自有品牌却比例少的可怜，很多中国珠宝企业还在夹缝里苦苦求生存，停留在低附加值的中国制造，更莫谈“中国创造”和品牌化国际化，面对强大的对手，小企业几乎只有招架之功毫无还手之力，虽然面对残酷的现实，但未来中国强大的珠宝市场潜力还是毋庸置疑的!珠宝公司发展瓶颈现状 很多人清楚知道一流的品牌要有一流的产品，一流的服务，一流的人才和团队和很多一流的配套的东西来支持，还需要强大的资金支持，而公司的实力无疑是杯水车薪，横在中小珠宝公司面前的是两条路一：依靠自身的力量慢慢完成原始资本积累再去构建团队实现诸多的一流，这大概需要三十到五十年的时间甚至通过几代人的努力才能实现，优点是没有风险缺点是时间漫长。二：通过融资渠道和股份制，快速构建一流团队，依靠团队的力量来实现目标，优点是时间可以缩短到十年二十年，还可以带动一部分人共同富裕及力所能及的增加就业机会还可以加大回馈社会的步伐，缺点是难度高风险大。最苦恼的是不管什么好的想法遇到资金问题全都会卡壳，很多问题交织在一起，站在事业的十字路口，该如何突破发展瓶颈 珠宝公司如何做大之指点迷津： 撇开香港四大品牌不说，目前内地珠宝业处于“战国时期”，很多品牌独霸一方却没有“始皇帝”之气魄。自古“穿戴”不分家，然而缘何内地的“穿”、“戴”行业拓展市场会有如此巨大的差异呢原因很简单，因为内地珠宝品牌面临四个瓶颈。 一、体制 假如一个员工偷出几件首饰，那么这家公司则必定会追查。贵金属的特性决定了其产品的高昂价值，在那个朴实的年代就因为“信赖与忠诚”决定了珠宝企业早期的用人观—家族成员。 在内地珠宝市场发展初期，但凡有货就不愁卖。所以，在卖方市场上，对于珠宝企业来说，职业经理人是可有可无的。但是近些年，随着卖方市场向买方市场转变，市场竞争日趋激烈，家族成员受制于能力与视野，除了“忠诚”无法为公司贡献更多的价值，人才短缺就成了珠宝行业发展的一大瓶颈。 那么有人说，挖人不就解决问题了。其实，就管理人才来看，内地珠宝企业基本上都处于短板状态—企业内掌握产品知识、拥有管理经验、具有营销策划能力和战略素养的人实在是少之又少，可以说是无人可挖。另一方面，由于珠宝企业都是靠老板打拼打下基础的，其强人文化决定了珠宝企业老板具有以下几个特点：抓权不放，自我意识强，财务与客户资源必须牢牢控制在家族成员手中。所以，即便引进了人才，这种异常保守的思维也会使其对引进的人才进行观望与试探，在权力不下放、忠诚不被认可、老员工(家族成员)倾轧的多重压力下，引进的人才无法施展才干，最终外流。 二、货品 从2000年开始，内地钻石市场呈现为井喷式的爆发增长。在淡化了黄金的“保值”用途后，钻石逐渐成为珠宝商主推的新亮点。但是，就目前大多数珠宝商而言，其货品开发却存在着很多问题，其中最严重的问题是产品定位与产品设计。 产品定位 毫无疑问，产品是珠宝品牌的灵魂!无论是珠宝品牌纵向定位高、中、低，抑或横向定位于“情感”、“技术”等，其产品都应该与其定位相符。但是，现实情况是，多数珠宝品牌都在模仿、照搬别人的畅销款。虽然，这种产品在大力促销下，会给珠宝品牌带来一定的效益，但却会导致品牌失去灵魂。其结局是，珠宝品牌沦落为单纯的“商标”，在高强度价格战中，混同于杂牌，使消费者对其丧失信任感。 产品设计 如果说产品是珠宝品牌的灵魂，那么产品设计就是珠宝产品的灵魂!原创为提高品牌价值做出了不可估量的贡献，培养了专属于自己的忠诚客户群。 而就单纯的钻石(裸钻)而言，决定其价值的因素就是“4C”。如果不对贵金属进行后续设计，那么钻石就无法体现出独特之处与个性。而纵观内地珠宝业，则是一片山寨风情，天下款式一大抄。造成这种现状的原因有三：其一，内地没有专业的珠宝设计公司，也没有哪家公司肯拿出资源投入到设计领域;其二，即便某个品牌出了个设计天才，也会因为自己的作品在一两个月后被人疯狂模仿而丧失设计斗志;其三，原创款式风险较大，一旦批量生产有可能滞销。因此，既然有欧美或香港现成的畅销款，为何不抄近路呢长时间抄袭的结果是，越抄品牌越没个性，品牌越没个性就越抄，产品无法为品牌加分，品牌在抄袭中不断贬值。 三、模式 无论是美特斯·邦威还是柒牌男装等，内地服装行业在连锁领域已经形成了相对成熟的模式。而珠宝企业则在跨区域作战方面屡屡受挫，结果是群雄割据，难以一统江山。 松散的加盟模式 内地有真正的跨区域珠宝品牌吗显然没有!这主要是因为内地珠宝业的加盟模式过于松散。受制于经济发展程度、文化开放程度、区域市场发展程度等因素，各地对产品款式的要求区别太大。比如，南方喜欢款式精致、细腻的产品，北方喜欢款式夸张、突出钻石的饰品。比如，珠宝大省江苏、浙江早已过渡到18K金镶嵌饰品，而黑龙江、吉林卖得好的则是非常初级的-全球品牌网-钯金镶嵌饰品。基于这种情况，加盟商出于货品结构考虑，往往不敢只做一家的产品，为了满足各类顾客的需求，他们四处拿货，甚至挂着A品牌的羊头售卖B品牌的狗肉。 加上封闭的人才体制，落后的用人观念导致珠宝市场人才严重匮乏，珠宝企业很难对加盟商进行商圈选址、货品陈列、广告策划方面的指导。这也就是为什么大多数珠宝企业仍为“坐商”，而其所谓的做市场也不过是打打电话开订货会而已。要知道，加盟管理是需要督导才能规范的，如果千家店千个样，还谈什么加盟管理 难做大的直营模式 都说直营可以控制产品组合，能够掌握价格主动权，能够保证服务质量，能够保证品牌策略的有效执行。但是，一旦过了秦岭、淮河，到了北方，黄金所占的销售比例非常高。哪个店不铺黄金首先就失去了吸引消费者的基本条件。暂且不说房租、装修支出、水电费、人员工资、广告投入、税费等费用，单一个300平方米的店铺一下子铺10公斤的黄金饰品就要占用多少资金暂且不说管理瓶颈与人才瓶颈，单单是资金投入这一项就已经让很多珠宝企业望直营而兴叹了。 另外，受制于管理瓶颈、人才瓶颈、营销瓶颈，直营店一旦开店亏损，珠宝企业将如何应对呢培养一个优秀的店长至少需要3年时间，但很多珠宝企业的体制是不可能培养出优秀的店长的。培育一个区域市场每年不投入上百万元的广告费是不行的，但是很多珠宝企业根本就没有做广告的意识。更何况，内地珠宝企业尚未建立完善的直营管理系统，即使是同一个品牌，在不同地区的直营店所呈现的形象，往往差别巨大。优秀的店长与优秀的营销策划人才，对于力求直营的珠宝品牌来说，一直是稀缺资源。 那么，如果采用“直营+加盟”模式，效果如何呢采用这种模式，对珠宝企业的人才结构要求更高，因为这就需要直营管理人才和加盟管理人才。目前大多数珠宝企业连一种人才都不具备，更何况两种人才了。采用“直营+加盟”模式经营得相当出色，采用如此模式的业内品牌翘楚尚且如此，更何况其他珠宝品牌了。 四、品牌 世界有十大珠宝品牌，香港有四大珠宝品牌，但是，内地有几大品牌呢为何各品牌跨区域作战取得成效如此之难如果说体制、货品、模式涉及珠宝企业的硬实力，那么品牌则涉及珠宝企业的软实力。我在担任世纪缘珠宝集团市场总监时，在公司的大力支持下，决定在临沂开设公司的第一家旗舰直营店。为什么因为市场调查公司提供的数据显示，由于多年来山东省级媒体上进行推广，在临沂，在未提示世纪缘的情况下有45%的消费者知道该品牌，而在提示后则有82%的消费者知道该品牌。这种强大的品牌认知是世纪缘珠宝集团在当地第一家旗舰店取得成功的基石。 如果说打广告就是做品牌的观点过于狭隘，那么我可以肯定地说，在内地珠宝业，至少有50%的老板连打广告的意识都没有。目前内地珠宝企业对于品牌的认识，可以归为以下三类： 无品牌意识型 各地土生土长的传统金店，其老板基本上不会投放广告，年节期间或许会在报纸上做一些DM夹页，在街上派发一些海报，在店内做几个X展架……这就是他们每年所有的广告投放了。 品牌意识朦胧型 主要为各地地级市的霸主金店，以及深圳水贝珠宝城、广州番禺的大中型珠宝厂商。这类公司已经有了品牌意识，其特点是： 在品牌名称上走抄袭与贴身路线，品牌无独创性与个性。例如模仿香港周大福、六福等，为自己取名周大生、六六福、周六福、周大金、大福等。 认为做品牌就是投放广告，对品牌推广没有深刻的理解。广告投放东一榔头、西一棒槌，没有对媒体进行甄选，广告投放不精确，缺乏计划性、阶段性与系统性。 广告设计千篇一律，无非是美女加首饰;品牌核心价值、核心利益点缺失，广告诉求不是“情”就是“爱”;缺少科学的营销策划，难以将事件营销与品牌营销进行组合，完全靠那么一点点硬广告在宣导品牌。 对CIS缺乏全面了解，少数人仅对VI系统有些了解，但基本上停留在“VI=标志”的初级阶段，缺少视觉识别系统与店面设计工程模块。 没有系统的品牌工程概念。品牌建设不是简单的广告投放，而是一个庞大的系统工程。除了要有完整的VI系统外，还应该在经营模式、加盟管控、营销策划、店面装修、店内布局、产品陈列、员工形象、对外说辞、店内设备等多方面进行完善。目前这一类公司尚不完全具备这些意识。 完善品牌意识型 此类公司在内地屈指可数。从地区影响力来看，此类公司在与港资珠宝品牌的较量中并不屈于下风，究其原因，与企业的经营意识与思路有着直接的关系。当然，这并不是说这类公司就没有问题，只是问题相对要小一些。其问题主要表现在以下几个方面： 本地市场精耕细作，外地市场粗放经营。受制于资金、人才等，它们无法照顾到所有的市场，鞭长莫及，尤其在加盟商的管控方面。另外，由于各个区域都有霸主型珠宝品牌，它们很难拿出挑战者的勇气与地头蛇展开殊死搏斗，结果是各自占山为王。 直营店、加盟店享受不同的待遇。比如，直营店可以享受精确的商圈选址、最好的广告设计与媒体组合、科学的营销策划、规范的店面装修等服务和待遇，而加盟店却是另一番情境—千篇一律的广告画面、照顾情趣式的高空广告、无人指点的店面管理、敷衍了事的员工培训。结果是直营店生机勃勃，而加盟店半死不活。 五、小结：一切取决于意识 21世纪什么最重要人才!对于内地的珠宝行业而言，目前最为匮乏的就是人才，而不是品牌与模式问题。事实上，近年来无论是房地产业的风生水起还是汽车业的迈向国际市场，关键是众多企业大胆引进职业经理人，让他们发挥了巨大的作用。

　营销总监个人求职者在得到面试机会之前，个人简历代表了你的一切形象。为此，下面由我为大家整理房地产营销总监简历相关内容，欢迎参阅。

房地产营销总监简历篇一

　姜先生

　目前所在： 天河区

　年 龄： 35

　户口所在： 天河区

　国 籍： 中国

　婚姻状况： 未婚

　民 族： 汉族

　诚信徽章： 未申请

　身 高： 172 cm

　人才测评： 未测评

　体 重： 68 kg

　求职意向：

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 市场营销总监/经理/主管，项目总监/经理/主管，区域销售总监/经理

　工作年限： 8

　职 称： 无职称

　求职类型： 全职

　可到职日期： 两个星期

　月薪要求：不限

　希望工作地区： 广州，顺德区

　◆ 工作经历

　电子有限公司

　起止年月：2010-01 ～ 至今

　公司性质： 民营企业 所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　担任职位： 销售总监

　工作描述：

　1、负责制订年度工作，并组织检查落实;

　2、负责设定分公司内部机构，并制定其职责;

　3、建议任命各部门负责人，并规定其职责权限和相互关系;

　4、对大客户连锁客户重点维护，省内国美、苏宁、广百、华润万家、家乐福等连锁;

　5、组织制定各部门、各岗位的工作标准，并会同有关人员检查落实，以身作则，率领属下完成总公司的各项目标。

　6、定期组织对员工的思想品德、业务水平、工作业绩等进行综合考核，负责完善培训制度，不断促使人员素质的全面提高，为公司培育具有丰富创造力的人力资源;

　7、负责经济合同有关事宜的总体协调和审定，并督促合同的执行完毕;

　8、根据市场变化，及时了解同行业产品价格的变化情况，在预算内控制成本增长点;

　9、认真掌握各项业务，财务统计数据，进行财务状况分析，监督财务管理，一切费用及报表应确实过目，再予签章，严格控制不合理费用开支，严禁利用公司获取利润，设小金库等;

　10、对公司的资金、固定资产及一切公物具有监督管理责任。盘活资金运行，及时回收工程款，防止呆、坏帐发生，严肃财经纪律。

　11、定期以书面形式向总公司述职

　离职原因：

　集团

　起止年月：2007-12 ～ 2009-12

　公司性质： 股份制企业

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　担任职位： 营销中心经理

　工作描述：

　1、开拓市场，签订代理商

　2、建立营销团队：销售、推广、内勤等

　3、销售管理：区域划分、人员安排、费用制度、任务分解、销售政策等

　4、渠道管理：传统批发渠道、商超渠道、KA连锁渠道、工程订单渠道

　5、市场管理：终端形象、物料设计、费用控制、活动策划、经销商会议开展等

　6、客户管理：客户分类建档、资源倾斜投入、树立标杆客户等

　7、团队管理：销售业绩、产品培训、销售总结、人员分配等

　工作业绩 :

　1率先打开了传统市场，并进入市场拓展渠道

　2率先进驻KA连锁渠道，建立了较为完善的运作体系，为其他省份提供了参考

　3市场份额在6个月后提升迅速，依托人员、产品、政策、资源、费用的投入建立较为稳定的市场占有率

　离职原因： 公司产品线断线

　集团

　起止年月：2004-06 ～ 2007-11

　公司性质： 股份制企业

　所属行业：家具/家电/工艺品/玩具/珠宝

　担任职位： 销售经理

　工作描述：

　1、区域销售：江门、佛山，以当地市场为核心，开展多渠道、多网点销售模式，在区域内形成传统批发渠道、商超渠道、工程渠道为主体的销售模式，灵活运用现有资源展开推广促销活动，为代理商以及经销商带来了良性的运作过程。

　2、商超主管：对广东省内百佳、大润发、好又多、世纪联华、卜蜂莲花、家乐福、人人乐等主流商超开发、销售、管理、培训、回款等开展工作，形成了统一形象与话术，机型差异销售等模式。

　3、负责广东省、海南省两地的市场推广工作，费用管理、物料管理、方案策划、人员安排、开展跟进与监控、总结与提炼等

　工作业绩：

　区域销售期间连续3个月销量第一，多数保持前三

　商超销售期间销售回款额占总额20%

　推广期间与各地客户建立了良好的客情关系，建立了强势的品牌形象地位

　离职原因： 个人再次发展

　教育背景

　毕业院校： 暨南大学

　最高学历： 本科

　获得学位: 管理学学士

　毕业日期： 2004-07

　专 业 一： 工商管理专业

　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　2000-09 2004-07 暨南大学 工商管理专业 CET-4

　语言能力

　外语： 英语 优秀

　粤语水平： 精通

　其它外语能力：

　国语水平： 精通

　工作能力及其他专长

　4年家电行业，在1、2、3级城市指导代理商以及培训人员促进产品销售等工作，结合公司资源和代理商资源，在各地开展各种促销活动等

　4年数码行业，主要做佳的美品牌，包括数码相框，**本，在带领团队销售的时候，与当地代理商(相框类、MP3/MP4、数码相机类、PC类)和终端客户建立了良好的关系，同时在做订单的时候，与多家礼品公司和企业、政府建立了默契的关系，是开展工作和促进订单发生率的良好资源。

房地产营销总监简历篇二

　基本资料

　姓名：xx

　目前所在： 天河区

　年 龄： 28

　户口所在： 广东省

　国 籍： 中国

　婚姻状况： 未婚

　民 族： 汉族

　诚信徽章： 未申请

　身 高： 170 cm

　人才测评： 未测评

　体 重： 57 kg

　我的特长：

　求职意向

　人才类型： 普通求职

　应聘职位： 销售总监/经理， 销售总监/经理， 高级管理

　工作年限： 5

　职 称： 无职称

　求职类型： 全职

　可到职日期： 随时

　月薪要求： 面议

　希望工作地区： 广州,天河区,不限

　工作经历

　网广州公司

　起止年月：2011-06 ～ 2012-02

　公司性质： 股份制企业

　所属行业：互联网/电子商务

　担任职位： 大客户事业部销售总监

　工作描述：

　1负责广州房地产，广告和招聘客户的开拓和发展

　2负责市场调研和需求分析，以及月度、年度销售目标的制定及分析

　3建立销售目标体系和销售计划，以及设计销售组织模式

　4负责销售培训，客户培训和重点客户关系的管理

　5组建销售团队，进行销售人员的招募、选择、培训、调配

　6管理协调部门日常工作，制定部门制度手册、培训手册、考核体系

　7设计销售人员的薪资方案、激励方案，评估销售业绩，建设销售团队

　8协助总经理做好对外公关工作

　9协助总经理制定并执行营销决策、方针、制度，负责营销目标计划的达成

　10分析新的和原有销售体系或销售渠道的市场潜力、销售数据和费用，测算盈亏情况

　离职原因：

　网广州公司

　起止年月：2009-05 ～ 2011-06

　公司性质： 股份制企业

　所属行业：互联网/电子商务

　担任职位： 销售总监

　工作描述：

　1负责广州区域市场的开拓，客户关系建立、拓展和客户资源管理;

　2领导、管理和培训区域内的销售团队

　3负责区域销售的业绩预测，销售目标的制定及分解

　4制定销售计划和销售预算

　5鉴定、开发和跟进持主要目标客户

　6负责贯彻实施销售的每个环节

　7建立和管理销售队伍，规范销售流程，完成销售目标

　8及时处理突发事件，应对团队内可能出现的各种问题

　9本团队销售客户和客户关系的维护

　离职原因：

　广州公司

　起止年月：2007-07 ～ 2009-05

　公司性质： 股份制企业

　所属行业：互联网/电子商务

　担任职位： 销售经理

　工作描述：

　1、参与公司销售部制度,策略的制定

　2、执行公司销售策略并对区域市场进行开拓

　3、制定团队营销计划、制定分解销售目标

　4、全面负责本团队的各项工作，达成本团队各项业务指标

　5、提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息

　6、督导本团队业务开展工作，落实本团队客户,合同和回款

　7、监督、考核本团队相关人员的工作表现，配合营销总监制定管理与奖惩条例等

　离职原因：

　教育背景

　毕业院校： 湖北职业技术学院

　最高学历： 大专

　获得学位:

　毕业日期： 2008-06

　专 业 一： 人文艺术

　专 业 二：

　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　语言能力

　外语： 英语 一般

　粤语水平： 精通

　其它外语能力：

　国语水平： 精通

　工作能力及其他专长

　A：具有进取精神和合作团队精神，有较强的领导能力

　B：具备很强的执行力、市场突破力，敏锐的市场触觉，出色的逻辑分析能力

　C：优秀的团队建设经验，团队管理能力，善于协调营销团队的工作

　D：优秀的人际交往和协调能力，极强的解决问题的能力

　E：注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，工作主动性强，思维敏捷，有较强的创新能力

　F：具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运做能力，能够熟练使用各种办公软件

　G：有5年的销售经验和3年的销售团队管理经验并有一年的KA管理经验

　H：能够适应出差

　详细个人自传

　1：有极强的全面协调，良好的沟通意识及表达能力，精通各种办公软件及公文写作能力

　2：具有大型会议营销，PPT演讲，会议主持，会议培训能力

　3：熟悉网络营销，能够制订或完善营销策划标准与管理制度、工作流程，并贯彻执行

　4：人品端正，具有优秀的组织、策划、方案执行和团队领导能力，具备优秀的人际沟通能力、谈判技巧以及团队整合能力，具备较强的社会关系协调能力

房地产营销总监简历篇三

　姓名： 于先生

　性别： 男

　民族： 汉族

　出生年月： 1972年10月2日

　婚姻状况： 已婚

　户籍： 湖南岳阳

　现所在地： 广东东莞

　毕业学校： 湖南岳阳旅游职业学院

　学历： 本科

　专业名称： 酒店管理

　毕业年份： 1989年

　工作年限： 十年以上

　教育/培训

　1986年9月 - 1989年7月 湖南技术旅游学院本科

　工作经历

　香港“利来“服饰有限公司 2000年10月 - 2002年3月

　企业性质：合资企业 行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品、皮具)

　担任职位：经营管理类-市场总监

　工作描述：担任职位： 拓展部经理 1:负责省内加盟客户、自营店柜的开发的开发 2:负责省内加盟店自营店的最终评估 3:负责本部门正常运做,负责监督完成并制订开发任务指标 4:负责协调本部和其它部门的沟通 5:评估本部门人员能力及管理,处理本职权利内所有问题 业绩：加盟店9家，自营店11家

　香港德士活服饰<苹果>有限公司 2002年3月 - 2004年6月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：经营管理类-副/总经理

　工作描述：担任职位： 市场部主管主要负责全国和省内市场的客户开发和管理,完成公司制订的任务,对市场进行评估,向上级反映市场的实际情况并提出合理的建议和方案 业绩：我的责任主要是评估店铺风险和开店跟进工作

　东莞超城制衣有限公司“玉情儿“ 2004年4月 - 2005年10月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：市场部经理

　工作描述：担任职位： 市场部经理主要负责其品牌在全国和省内市场的专卖代理和省内加盟开发制订详细的市场评估,完成公司下发的季度开发销售任务,对本部门进行正常管理处理工作当中的问题向上级建议或反馈市场信息制订本部下季的任务目标保证和其它部门之间的良好沟通(取得成绩：省代理8个，总计订货额近200万/季度。加盟11个，总计订货额近50万/季度)

　虎门侨信服饰有限公司<183SX> 2005年10月 - 2007年2月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：拓展部经理

　工作描述：担任职位： 拓展部经理负责此新品牌前期的市场评估和开发,完成品牌进入市场的前期工作和其间的市场制订开发计划和客户保持良好的沟通,促进品牌的发展向上级提出合理的建议,对市场和公司方面提出良好的建议协调部门之间的沟通,处理本部有关问题 个人(非部门)取得成绩：省代理21个，总计订货额315万/季度—不含补货额 省内加盟17个，总计订货额约85万/季度—不含补货额

　东莞威丝图服饰公司 2007年3月 - 2007年7月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：营销总监

　工作描述：担任职位： 营销总监主要负责“威丝图”的外省总代理和加盟开发及销售方面的指导和管理。(全盘运做有总经理负责) 个人成绩：外省总代理4个(湖南、浙江、吉林、黑龙江)省内加盟：7家(河源、深圳-东门、西乡、沙井、厚街、惠州、佛山) 自营店：3家(虎门、樟木头、长安) 销售业绩约在：省代(铺货)85万左右，加盟：35万左右，自营20多万左右。

　东莞超城制衣有限公司“玉情儿” 2007年7月 - 2008年6月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：市场部经理

　工作描述：主要工作就是市场开发方面，制订合同，洽谈，签署。制订本部门的工作计划。评估客户的经营风险，理念。收集市场信息，动态。配合销售部做好客户的沟通。指导部门员工分析数据。完成上级制订的业绩指标。负责和别的部门进行沟通，配合。 个人业绩：省代理5个(北京、河南、甘肃、陕西、广西)金额为：近80万/季度-订货金额 省内加盟5个(河源、深圳2个、新塘、大郎)金额为：近35万/季度-订货金额

　广州珍爱服饰有限公司 2008年6月 - 2009年5月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：自己当老板

　工作描述： 找板、打板、开订货会、招商、接单、下单、跟单、和客户沟通、和厂家沟通、处理货品问题，处理货期问题。。。。。 分析的主要原因为： 1：对货品要求太高(别家做过的我不做，风格定位也有偏差) 2：厂家配合不到(货期、质量) 3：生产的成品价格偏高 4：产品风格系列不够(只有上身针织) 5：市场经济影响销售下划 取得成绩：11个省(北京、陕西、哈尔滨、沈阳、吉林、甘肃、杭州、江西、石家庄、山东、河南)总订货金额约150万/季度(08冬季没生产货品、09春夏季只敢生产订单数量)

　东莞纪氏服装有限公司 2009年6月 - 2009年10月

　企业性质：国有企业 行业类别：互联网、电子商务

　担任职位：营销经理

　工作描述：

　1、依据公司整体战略，组织制定营销战略规划，组织市场销售推广工作,完成公司的年度销售指标和其它相关任务;

　2、规划公司销售系统的整体运营、业务方向，领导团队建设，完善并且巩固;

　3、依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务;

　4、培训市场营销人员，建设和管理高素质的营销团队，指导其完成公司计划、市场营销任务。

　5、顺利完成上级委派的其他任务

　6、制定各季度的订货会流程和客户的指标，下放到位，保障订货会的顺利开展和任务的完成。

　7、处理客户和公司之间的各样事物，以期达到双赢。

　8、合理评估各阶段的销售业绩，针对性的做出合理的评估以及改进。

　9、调节营销部和其它各部门之间的工作关系，以期顺利完成工作。

　10、合理评估订单，并且合理制订必要的数据评估，以保障合理的备货

　11、合理的调配公司各阶段的货品库存，以保障客户的合理需求及减少公司的库存压力。

　技能专长

　语言能力： 英语 一般 ;

　计算机能力： 证书 中级 ;技能 熟练办公软件

　求职意向

　求职类型： 全 职

　希望职位： 经营管理类-营销总监

　经营管理类-品牌经理

　经营管理类-营运经理

　职位名称： 营销总监 ; 营销经理 ; 市场总监

　希望地区： 广东东莞 ; 广东广州 ; 广东深圳

　待遇要求： 8000元/月 可面议 ; 需要提供住房

　到职时间： 可随时到岗

　其他资料

　自我评价： 有能力独挡一面，有丰富的经验，有良好的客户基础，为人正派，同事间的关系融洽。

　发展方向： 适当的权利和空间可以让我发挥更加的辉煌

　其他要求： 包吃住，有奖金，每周例休一天，有国家规定节假日和相关保险福利。

A variety of jobs

各种部门、职位英文翻译:

President 总裁

Vice-President 副总裁

Assistant VP 副总裁助理

Executive Marketing Director 市场行政总监

General Manager 总经理

Branch Manager 部门经理

Product Manager 产品经理

Project Manager 项目经理

Regional Manager 区域经理

Production Manager 生产经理

Transportation Manager 运输经理

Applications Programmer 应用软件程序员

Computer Operator 电脑操作员

Computer Operations Supervisor 电脑操作主管

Hardware Engineer 硬件工程师

Computer Technician 电脑技术员

MIS Manager 管理信息系统部经理

Developmental Engineer 开发工程师

Operations Analyst 操作分析

Director of Information Services 信息服务主管

LAN Administrator 局域网管理员

Systems Analyst 系统分析

Manager of Network Administration 网络管理经理

Systems Engineer 系统工程师

Product Support Manager 产品支持经理

Systems Programmer 系统程序员

VP Sales 销售副总裁

VP Marketing 市场副总裁

Senior Account Manager 高级客户经理

Telemarketing Director 电话销售总监

Sales Administrator 销售主管

Telemarketer 电话销售员

Regional Sales Manager 地区销售经理

Tele-Interviewer 电话调查员

Regional Account Manager 地区客户经理

Salesperson 销售员

Sales Representative 销售代表

Merchandising Manager 采购经理

Sales Manager 销售经理

Marketing Consultant 市场顾问

Sales Executive 销售执行者

Marketing Assistant 市场助理

Sales Assistant 销售助理

Marketing and Sales Director 市场与销售总监

Retail Buyer 零售采购员

Market Research Analyst 市场调查分析员

Manufacturer’s Representative 厂家代表

Purchasing Agent 采购代理

Assistant Account Executive 客户管理助理

Marketing Manager 市场经理

Advertising Manager 广告经理

Marketing Intern 市场实习

Advertising Coordinator 广告协调员

Marketing Director 市场总监

Advertising Assistant 广告助理

Account Manager 客户经理

Account Representative 客户代表

Accounting Payable Clerk 应付帐款文员

Accounting Assistant 会计助理

Accounting Manager 会计经理

Accounts Receivable Clerk 应收帐款文员

Accounting Clerk 会计文员

Certified Public Accountant 注册会计师

Senior Accountant 高级会计

Chief Financial Officer 首席财务官

Audit Manager 审计经理

Collections Officer 收款负责人

Actuarial Analyst 保险分析员

Auditor 审计师

Junior Accountant 初级会计

Loan Administrator 贷款管理员

Management Accountant 管理会计

Billing Clerk 票据文员

Billing Supervisor 票据管理员

Bookkeeper 档案管理

Staff Auditor 审计员

Bookkeeping Clerk 档案管理助理

Budget Analyst 预算分析

Tax Accountant 税务会计

Credit Analyst 信用分析

Credit Manager 信用管理经理

Vice-President of Administration and Finance 财务行政副总裁

Financial Analyst 财务分析

Vice-President of Finance 财务副总裁

Financial Consultant 财务顾问

Financial Manager 财务经理

Financial Planner 财务计划员

VP HR 人力资源副总裁

Assistant VP HR 人力资源副总裁助理

HR Director 人力资源总监

Compensation & Benefit Manager 薪酬福利经理

Staffing Manager 招聘经理

Training Manager 培训经理

Benefits Coordinator 员工福利协调员

Employer Relations Representative 员工关系代表

Payroller 工资专员

Training Coordinator 培训协调员

Training Specialist 培训专员

HR Supervisor (Training) 培训主管

Vice-President of Administration 行政副总裁

Administrative Director 行政总监

Office Manager 办公室经理

File Clerk 档案管理员

Administration Assistant 行政助理

Receptionist 接待员

General Office Clerk 办公室文员

Secretary 秘书

Order Entry Clerk 订单输入文员

Operator 接线员

Typist 打字员

visiting professor 客座教授

计算机/互联网/通讯 Technology/Internet

首席技术执行官 CTO/VP Engineering

技术总监/经理 Technical Director/Manager

信息技术经理 IT Manager

信息技术主管 IT Supervisor

信息技术专员 IT Specialist

项目经理/主管 Project Manager/Supervisor

项目执行/协调人员 Project Specialist / Coordinator

系统分析员 System Analyst

高级软件工程师 Senior Software Engineer

软件工程师 Software Engineer

系统工程师 System Engineer

高级硬件工程师 Senior Hardware Engineer

硬件工程师 Hardware Engineer

通信技术工程师 Communications Engineer

ERP技术/应用顾问 ERP Technical/Application Consultant

数据库工程师 Database Engineer

技术支持经理 Technical Support Manager

技术支持工程师 Technical Support Engineer

品质经理 QA Manager

信息安全工程师 Information Security Engineer

软件测试工程师 Software QA Engineer

硬件测试工程师 Hardware QA Engineer

测试员 Test Engineer

网站营运经理/主管 Web Operations Manager/Supervisor

网络工程师 Network Engineer

系统管理员/网管 System Manager/Webmaster

网页设计/制作 Web Designer/Production

技术文员/助理 Technical Clerk/Assistant

销售 Sales

销售总监 Sales Director

销售经理 Sales Manager

区域销售经理 Regional Sales Manager

客户经理 Sales Account Manager

渠道/分销经理 Channel/Distribution Manager

渠道主管 Channel Supervisor

销售主管 Sales Supervisor

销售代表 Sales Representative / Executive

销售工程师 Sales Engineer

医药代表 Pharmaceutical Sales Representative

保险代理 Insurance Agent

销售助理 Sales Assistant / Trainee

商务经理 Business Manager

商务专员/助理 Business Executive/Assistant

销售行政经理 Sales Admin Manager

销售行政主管 Sales Admin Supervisor

售前/售后技术服务经理 Technical Service Manager

售前/售后技术服务主管 Technical Service Supervisor

售前/售后技术服务工程师 Technical Service Engineer

售后/客户服务（非技术）经理 Customer Service Manager

售后/客户服务（非技术）主管 Customer Service Supervisor

售后/客户服务（非技术）专员 Customer Service Executive

经销商 Distributor

市场/公关/广告 Marketing/PR/Advertising

市场/广告总监 Marketing/Advertising Director/VP

市场/营销经理 Marketing Manager

市场/营销主管 Marketing Supervisor

市场/营销专员 Marketing Executive/Communication

市场助理 Marketing Assistant / Trainee

产品/品牌经理 Product/Brand Manager

产品/品牌主管 Product/Brand Supervisor

市场通路经理 Trade Marketing Manager

市场通路主管 Trade Marketing Supervisor

促销经理 Promotions Manager

促销主管 Promotions Supervisor

促销员 Promotions Specialist

市场分析/调研人员 Market Analyst/ Research Analyst

公关/会务经理 Public Relations Manager

公关/会务主管 Public Relations Supervisor

公关/会务专员 Public Relations Executive

媒介经理 Media Manager

媒介人员 Media Specialist

企业/业务发展经理 Business Development Manager

企业策划人员 Corporate Planning

广告策划/设计/文案 Advertising Creative/Design/Copy writer

财务/审计/统计/金融 Finance/Accounting/Banking

财务总监 CFO/Finance Director/VP

财务经理 Finance Manager

财务主管/总帐主管 Finance Supervisor

会计经理/会计主管 Accounting Manager/Supervisor

会计 Accountant / Accounting Trainee

出纳员 Cashier

财务/会计助理 Finance/Accounting Assistant

财务分析经理/主管 Financial Analysis Manager/Supervisor

财务分析员 Financial Analyst

成本经理/成本主管 Cost Accounting Manager/Supervisor

成本管理员 Cost Accounting Specialist

审计经理/主管 Audit Manager/Supervisor

审计专员/助理 Audit Executive/Assistant

税务经理/税务主管 Tax Manager/Supervisor

税务专员 Tax Executive

证券经纪人 Stock Broker

投资顾问 Investment Advisor

注册分析师 Certified Investment/Financial Analyst

投资/基金项目经理 Investment Manager

融资经理/融资主管 Treasury Manager/Supervisor

融资专员 Treasury Specialist

行长/副行长 President/Vice-President/Branch Manager

风险控制 Risk Management

进出口/信用证结算 Trading / LC Officer

清算人员 Settlement Officer

外汇主管 Foreign Exchange Supervisor

高级客户经理/客户经理 Senior Relationship Manager

客户主管/专员 RelationshipSupervisor/Executive

信贷/信用调查/分析人员 Loan/Credit Officer

银行柜台出纳 Bank Teller

统计员 Statistician

生产/营运/工程 Manufacturing/Operations/Engineering

工厂经理/厂长 Plant/Factory Manager

总工程师/副总工程师 Chief Engineer

项目经理/主管 Project Manager/Supervisor

项目工程师 Project Engineer

营运经理 Operations Manager

营运主管 Operations Supervisor

生产经理/车间主任 Production Manager/Workshop Supervisor

生产计划协调员 Production Planning Executive/Officer

生产主管/督导/领班 Production Supervisor/Team Leader

技术/工艺设计经理/主管 Technical/Industrial Design Mgr/Spvr

技术/工艺设计工程师 Technical/Industrial Design Engineer

实验室负责人/工程师 Lab Manager/Engineer

工程/设备经理 Engineering/Facility Manager

工程/设备主管 Engineering/Facility Supervisor

工程/设备工程师 Engineering/Facility Engineer

电气/电子工程师 Electrical/Electronics Engineer

机械工程师 Mechanical Engineer

机电工程师 Electrical & Mechanical Engineer

维修工程师 Maintenance Engineer

质量经理 QA Manager

质量主管 QA Supervisor

质量工程师 QA Engineer

质量检验员/测试员 QA Inspector

认证工程师 Certification Engineer

安全/健康/环境经理/主管 Safety/Health/Environment Manager/Supervisor

安全/健康/环境工程师 Safety/Health/Environment Engineer

工程绘图员 Project Drafting Specialist

机械制图员 Drafting Specialist

化验员 Laboratory Technician

技工 Technician / Engineer Trainee

电工 Electrician

服装打样/制版 Clothing/Apparel Sample Production

行政/人事/后勤 Admin/HR/Support Services

行政/人事总监 Admin/Human Resources Director

人事经理 Human Resources Manager

人事主管 Human Resources Supervisor

人事专员 Human Resources Specialist

人事助理 Human Resources Assistant

招聘经理/主管 Recruiting Manager/Supervisor

薪资福利经理/主管 Compensation & Benefits Mgr/Supervisor

薪资福利专员/助理 Compensation & Benefits Specialist/Assistant

培训经理/主管 Training Manager/Supervisor

培训专员/助理 Training Specialist/Assistant

行政经理/主管/办公室主任 Admin Manager/Supervisor/Office Manager

行政专员/助理 Admin Staff/Assistant

经理助理/秘书 Executive Assistant/Secretary

前台接待/总机 Receptionist

后勤 Office Support

资料管理员 Information / Data Management Specialist

电脑操作员/打字员 Computer Operator/Typist

高级管理 Senior Management

首席执行官/总经理 CEO/GM/President

副总经理 Deputy GM/VP/Management Trainee

总监 Director

合伙人 Partner

总裁/总经理助理 CEO/GM/President Assistant

物流/贸易/采购 Logis/Trading/Merchand/Purch

物流经理 Logistics Manager

物流主管 Logistics Supervisor

物流专员/助理 Logistics Specialist/Assistant

物料经理 Materials Manager

物料主管 Materials Supervisor

采购经理 Purchasing Manager

采购主管 Purchasing Supervisor

采购员 Purchasing Specialist/Staff

外贸/贸易经理/主管 Trading Manager/Supervisor

外贸/贸易专员/助理 Trading Specialist/Assistant

业务跟单经理 Merchandiser Manager

高级业务跟单 Senior Merchandiser

业务跟单 Merchandiser

助理业务跟单 Assistant Merchandiser

仓库经理/主管 Warehouse Manager

仓库管理员 Warehouse Specialist

运输经理/主管 Distribution Manager/Supervisor

报关员 Customs Specialist

单证员 documentation Specialist

船务人员 Shipping Specialist

快递员 Courier

理货员 Warehouse Stock Management

文字/艺术/设计 Writer/Editor/Creative Artist/Designer

编辑/作家/撰稿人 Editor/Writer

记者 Journalist / Reporter

校对/录入 Proofreader/Data Entry Staff

排版设计 Layout Designer

艺术/设计总监 Creative/Design Director

影视策划/制作人员 Entertainment Planning / Production

导演 Director

摄影师 Photographer

音效师 Recording / Sounds Specialist

演员/模特/主持人 Actor/Actress/Model/MC

平面设计/美术设计 Graphic Artist/Designer

纺织/服装设计 Clothing / Apparel Designer

工业/产品设计 Industrial Designer

工艺品/珠宝设计 Artwork/Jewelry Designer

服务 Service

美容/健身顾问 Exercise Coach/Fitness Trainer

餐饮/娱乐经理 Banquet Services Manager

宾馆/酒店经理 Reception Manager

领班 Supervisor

服务员 Service Staff

营业员/收银员/理货员 Shop Clerk/Salesperson

厨师 Chief/Cook

导游 Tour Guide

司机 Chauffeur/Driver

保安 Security

寻呼员/话务员 Paging Operator

建筑/房地产 Construction/Real Estate

建筑工程师 Architect

结构/土建工程师 Structural Engineer

电气工程师 Electrical Engineer

给排水/暖通工程师 Drainage/HVAC Engineer

工程造价师/预结算 Budgeting Specialist

建筑工程管理 Construction Management

工程监理 Engineering Project Supervisor

室内外装潢设计 Decorator

城市规划与设计 Urban Design/Planning

建筑制图 CAD Drafter

施工员 Construction Crew

房地产开发/策划 Real Estate Development/Planning

房地产评估 Real Estate Appraisal

房地产中介/交易 Real Estate Agent/Broker

物业管理 Property Management

美团市场部BD岗位职责：

1负责指定区域的销售和推广工作，完成销售任务；

2建立重点客户档案，保持良好的合作关系；

3掌握市场客户竞争对手的信息并及时反馈。

4配合销售经理制定并执行区域销售计划，做好相关产品的推广和售后服务工作。

任职资格：

1不限专业，较强的服务意识，具备良好的协调能力沟通能力，负有责任心，具有亲和力能和顾客很好的沟通；

2熟练使用办公软件。

珠宝销售岗位职责：

1、高中以上学历，至少有一年珠宝销售经验以上；

2具有相关管理经验，每月完成店责指标；

3、工作积极主动，具备良好的语言表达能力、沟通协调能力；工作思维清晰，逻辑性及计划性较强；

4、有市场营销、珠宝首饰及奢侈品销售经验；

5、熟悉了解珠宝首饰的货品相关专业知识及业务细则，对珠宝零售市场有清晰的认知；

扩展资料：

销售：销售部的具体工作就是拜访客户，向客户推销产品。销售部承担公司的销售指标，目标就是尽可能多的销售产品，提高销售业绩和公司利润。

销售要在一线工作，和客户打交道，有切身处地解决具体问题的经历，还要能顶住业绩指标的压力，成长性是非常强的。

BD：BD的英文全称是BusinessDevelopment，中文含义是商务拓展。BD的工作内容是和上游及平行的合作伙伴建立畅通的合作渠道，和相关政府、协会等机构沟通以寻求支持并争取资源。简单来说就是找企业谈合作。

BD谈的合作都是企业级的，通常接触到的人也都是CEO、总监、经理级别的。通过合作洽谈，BD有机会建立自己的高质量人脉资源，无论以后是跳槽还是创业，这些资源都会让BD具备很好的优势。

珠宝行业业务员主要工作内容是什么

我是珠宝行业从业者我给你总结一下我们业务所从事的工作吧

1、根据企业经营计划及销售计划确定市场拓展目标，完成个人业务指标。

2、根据企业年度销售计划及促销目标，制订个人市场拓展计划及策略。

3、组织进行市场调研，分析行业市场状况、竞争对手状况等，撰写市场分析报告，上报领导，为公司的市场拓展决策提供依据。

4、通过市场资讯的收集、分析，对区域市场整体前景进行预测。

5、根据企业销售策略，针对区域市场的客户分布情况，制定拓展方案并上报总监审批后组织实施。

6、收集和分析客户资料，跟踪意向客户，并组织合作谈判。

7、客户加盟合同的签定，协助客户进行店铺的选址和商圈评估。

8、经常性的与加盟客户及批发客户进行沟通，协助客户发现问题及时解决。

9、及时传达公司的政策给加盟客户与批发客户，使得加盟客户、批发客户与公司的战略思想

一般来说珠宝业务员接触的都是零售商,形象,语言表达能力都有很高的要求,像你刚刚进入珠宝行业最好从熟悉国内珠宝品牌开始吧!祝你好运

参考资料：

mmeoo

珠宝导购员的工作内容是什么

珠宝首饰营业员岗位职责的要求有：

一工作目标：加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，推动公司总体战略目标的实现。

二工作范围：本柜台

三、岗位价值：营业员是顾客眼中的服务代表，营业员的服务水平既影响到公司在消费者眼中的形象，又影响和制约著公司的整个管理水平和绩效，是柜台销售团队不可替代的一部份。

四：岗位理念：待遇不是别人给予的，而是自己创造的，要想别人善待你，首先要学会善待别人，低调做人，高标做事；珍惜自己的岗位，实现自我价值。

五工作内容：

1、销售管理：

（1）积极配合柜长做好商场部的各种宣传促销工作；

（2）工作中异常情况向柜长返馈。

（3）配合柜长做好市场资讯的收集；深入了解货品资讯：包括存箱滞销款式，市场资讯，其它竞争对手，同类货品的市场资讯、流行款式等，准确记录货品的变动状况。

（4）达成交易与客人建立长远业务关系

（5）接受客户的货品的以旧换新的公司品牌、钻石的检测、称重等确认工作与换新的售后工作。

2、帐务与安全管理：

（1）维护公司利益：

1）核对进货出货的数量。

2）向公司汇报营业额。

3）点清货场实数。

4）收店前店内的一切安全工作。

5）留意柜台动态，防止失窃。

6）盘点货品。

（2）配合柜长做好销售报表，做好销售记录，确保帐目清晰准确

（3）做好交接班的商品清点记录。

（4）配合柜长做每月盘点工作

（5）上班期间进行一些售后服务的投诉解释工作；

3、货品保管与柜台卫生管理：

（1）上班期间的专柜的商品的清洁，维持良好的货架陈列等；定期做好柜台、货品的全面清洁。

1）清洁柜台。

2）更换道具及场内陈列。

3）货品的分类。

4）更改价格

5）收拾促销用品。

（2）轻拿轻放，展示的货品须及时性擦试干净。

4、个人与团队结合的管理：

（1）准时参加公司举办的培训及业务考核。

（2）在工作中注重学习，不断提升自己的业务能力。

（3）严格遵守公司的规章制度。

（4）配合柜长妥善处理与其员工的沟通与协调，一切以集体利益为重做好销售工作。

六、权责范围

1、责任：

（1）对公司下达的个人目标负责。

（2）对货物的保管负责。

（3）由于工作失误，造成公司损失，承担相应的责任。

（4）由于公司的机密泄露造成公司损失负经济责任与行政责任。

（5）对工作内容负责。

2、权力：

（1）有对工作向上级提出合理化建议权。

（2）对公司提供包装、道具等辅料向上级提出更新建议权。

（3）有权利对公司的配货向上级提出建议。

珠宝店营业员都做什么

给客户介绍产品，促成成交呀，就和销售员一样的，嘴要会说，会察言观色

珠宝销售顾问主要是做什么

珠宝顾问就是销售员，没有了解的话，一般珠宝公司会培训的。现在很多珠宝公司都缺销售员，一般都以品牌大使、珠宝顾问、珠宝高阶顾问等噱头来招聘。只要你个人形象好，就可以应聘成功。

珠宝新手业务员

很简单 去找一些小型加工店 一般珠宝城内都有 然后咨询些单个加工和批量加工的价格 记录下来 并表达有长期定制的意向 然后将价格回馈经理 请其定夺 合适就合适 不合适在侃侃或者换一家

店面珠宝销售试工三天一般都要做什么

首先了解下店面的产品，把产品位置都牢记下，然后面对顾客自然的跟进成交就行了。如果你对这方面不是很懂的话，建议你可以去禧六福珠宝学习下，百度查——禧六福，里面有很多关于珠宝的知识。

一位合格的「珠宝」销售人员应该具备哪些素质和技能

必须具备6个方面的基本素质：

1、要有良好的思想道德素质

做业务员要经常挟很多的货款，有的是现金或是汇票，如思想不端正，则会给公司带来不必要的损失。

2、要有扎实的市场营销知识

业务人员不仅仅是要作好自己的业务，而是要站到一定的高度去考虑自己的这块市场如何去良好的运作，销售的速度才会最快、成本才会最低。这也为自己将来升为业务经理打下坚实的基础。

3、要有吃苦耐劳的精神

作为一名业务员，我认为只有吃别人不能吃的苦，才能赚别人不能赚的钱，每天走访2个客户和5个客户效果是截然不同的。

4、要有良好的口才

要说服客户购买自己的产品，除了凭有竞争力的产品质量和价格外，就凭业务员的嘴怎么去说，怎样让自己的语言既有艺术性又有逻辑性。

5、有良好的心理承受能力

6、有坚定的自信心，永远不言败。

7、要有创新精神，作好一名合格的业务人员一定要开启自己的思路，利用自己独特的方法去开辟一片市场。

业务人员除了要具有以上的素质外，还应做到以下几点：

1、要极度热爱自己的产品，对产品不热爱的业务人员永远做不好业务；

2、要懂得自己的产品，这一点相当重要，没有客户愿意和不懂产品的业务人员打交道，因为你根本无法说服客户购买你的产品

珠宝店前台都干什么

吸引顾客 介绍产品 争取销售出去~

关于珠宝的特性等方面的基本知识还是要了解的 这样才能有问必答 还要超有耐心 因为有的顾客上帝真的很难缠 试了好多又不买什么的情况常有~

祝好运咯

去做珠宝销售都要懂一些什么呢

销售是一种以结果论英雄的游戏，销售就是要成交。没有成交，再好的销售过程也只能是风花雪夜。在销售员的心中，除了成交，别无选择。但是顾客总是那么“不够朋友”，经常“卖关子”，销售员唯有解开顾客“心中结”，才能实现成交。在这个过程中方法很重要，以下介绍排除客户疑义的几种成交法：

1、给自己留些余地　　谈判开始的时候，要给自己留出足够的余地。这样才有妥协的余地。不过应该很讲究，不要给对方形成不诚实的初步印象。生意场上不尽是金钱的较量，还有人格的较量。比如，你可以出示批发价，但是在妥协的时候，可以亮出特殊地区优惠价。这样，即不说谎话，又保留了妥协的余地。　　2、让步的时机要瞅准　　不要急着用让步来促成生意，要时刻判断对方真实的态度。如果对方确实怀有诚意，的确无法接受自己的条件，这个时候才是让步的时候。如果摸不清对方的底细，可以慢慢让步，并且带点勉强的样子。您应该清醒，您经营的利润就是在这里形成的。众沙成塔，纵使是小小的让步，也值得你争取。小小的让步对您来说可能就因此丧失了不少的时间和金钱。　　3、身后还有决策者　　对大宗的生意，要尽量保持身后还有决策者的谈判优势。告诉对方：“如果由我做主的话……”表示你无权做最后决定，或是你的权力有限，便能让你有时间思考以及充分了解对方的底牌。　　4、运用竟争的态势　　即使卖主认为他所提供的是独门生意，你不妨告诉对方，你可以在买新品和二手货之间选择，还可让对方知道你可以在买、不买，要、不要之间做选择，以创造出一种竞争的状态。　　5、不妙的时候喊“暂停”　　如果谈判即将陷入僵局时，不妨喊“暂停”，告诉对方你要跟合伙人、老板或专家磋商。如此的“暂停”可以让对方有机会怀疑和重新考虑，而且让你有机会以重获肯定的谈判地位。或者以一点小小的让步，重回谈判桌。　　6、当心快速成交　　谈判进行得太快，就没有时间了解全貌，以致来不及细加思考而亮出自己的底牌。除非你的准备工作做得非常好，而对方则毫无准备，否则，最好让自己有充分的思考时间。谈判往往是耐心和耐性的较量，不要期望对方立刻接受你的新构想。坚持和忍耐的后边，往往是对方最终接纳了你的意见。　　7、丑话说在前边　　有时，谈判刚开始就采取兵临城下的大胆做法，看对方怎么反应。这自然要带点冒险性，但可能非常管用，可以迫使对方接受修改的合同，或是重开谈判。这样做有个前提，就是不害怕或者有办法不至于丢掉生意。比如说：“我真的喜欢你的产品，而且也真的有此需要，可惜没有能力负担。”看着没戏的生意，往往才能做成好生意。　　8、争取双方都胜利　　说白了，大家都挣钱的生意，才是久远的生意。所谓成功的谈判，应该是双方愉快地离开谈判桌。谈判的基本规则是没有哪一方是失败者，双方都是胜利者。否则是没有生意可做的。1、顾客说：我要考虑一下。

对策：时间就是金钱。机不可失，失不再来。

(1)询问法：

通常在这种情况下，顾客对产品感兴趣，但可能是还没有弄清楚你的介绍(如：某一细节)，或者有难言之隐(如：没有钱、没有决策权)不敢决策，再就是挺脱之词。所以要利用询问法将原因弄清楚，再对症下药，药到病除。如：先生，我刚才到底是哪里没有解释清楚，所以您说您要考虑一下

(2)假设法：

假设马上成交，顾客可以得到什么好处(或快乐)，如果不马上成交，有可能会失去一些到手的利益(将痛苦)，利用人的虚伪性迅速促成交易。如：某某先生，一定是对我们的产品确是很感兴趣。假设您现在购买，可以获得××(外加礼品)。我们一个月才来一次(或才有一次促销活动)，现在有许多人都想购买这种产品，如果您不及时决定，会……

(

珠宝顾问是干什么的啊？我明天去面试这个职位

很多人说珠宝顾问就是销售员，我个人很不赞同这种观点。销售员只用把东西卖出去就够了，但是珠宝顾问不仅仅是要把东西卖出去，更重要的是要有相关的珠宝知识，需要为顾客挑选合适他们的珠宝，并且为他们解答有关珠宝方面的困惑。所以说，在我看来，珠宝顾问是珠宝销售员，但不仅仅是珠宝销售员，懂了吧？纯手打望采纳！