六福珠宝入职手续

六福珠宝入职手续，个人简历，证件复印件等所有资料真实，还要签一份入职保证书。接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售。负责做好货品销售记录，盘点，账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作。完成商品的来货验收，上架陈列摆放，补货，退货，防损等日常营业工作。做好所负责区域的卫生清洁工作。完成上级领导交办的其他任务。

六福珠宝的相关介绍

六福集团由一群资深的珠宝专才创办于1991年成立，并于1997年5月在中国香港联合交易所有限公司主板上市，是中国香港及中国内地主要珠宝零售商之一。

六福集团主要从事各类黄铂金首饰、黄金饰品及珠宝首饰之采购，设计，批发，商标授权及零售业务。截止2021年2月5日，全球共有2360间店铺。全部均位于人流畅旺的购物区及人口稠密的住宅区。

六福珠宝工资待遇，在职朋职业圈上已有73位圈友现身分享，根据网友分享统计，六福珠宝平均工资为6249元/月，其中44%的工资收入位于区间4000-6000元/月，44%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，六福珠宝年终奖平均5440元。 六福珠宝员工分享说：专员～主任～经理～总监 升职较慢，需要不停的熬，需要跟领导搞好关系，需要你去拍马屁。 专员最高4600左右～主任5000～经理7000～总监20000。

去看不就知道了。

通常沃尔玛用IBM的，一些连锁超市用桑达的，我用的是排挡的。这几个都不错，其它有些小牌子惠普，川田之类也可以考虑。直接连接进销存管理，每天进行数据交换就可以终端控分店。

定位和市场策略不同，销售渠道。

1、定位和市场策略不同。周大福作为香港本地珠宝品牌，其定位主要面向年轻人和中产阶级，能够提供相对实惠的产品。相比之下，六福珠宝定位更高端，专注于高端珠宝及钻石饰品市场，价格相对较贵，对购买力要求较高。

2、销售渠道。周大福更注重线上销售和代购销售渠道。周大福针对在线销售具有竞争力的方面，投资大量的技术和人力，在保证品质的前提下，以极具竞争力的价格进行销售。同时，周大福也很注重代购渠道，为客户提供方便、快捷、优质的服务，因此代购销售量较多。相比之下，六福珠宝更注重实体门店销售，在国内市场开拓性较弱，因此代购销售较少。

周六福和六福珠宝不是同一个品牌。

周六福在我国的深圳成立，于2004年进入我国大陆市场，是一个以研发、生产为主的珠宝品牌。而六福珠宝于1991年在我国香港成立，是一个集采购、设计、生产、销售为一体的珠宝品牌。

从周六福和六福珠宝的经营内容来看，六福珠宝是以黄金、铂金、饰品、钻石和各类珠宝为主营范围，同时集采购、设计、生产、销售为一体的珠宝品牌。周六福品牌虽然也有设计生产、销售的业务以及多个生产工厂，但是它是一个以研发、生产为主的珠宝品牌，这个品牌在研发生产生投入力度较大。

周六福和六福珠宝的品牌文化

周六福的品牌文化为：让每一个拥有周六福珠宝的人倍感幸福，备受尊崇；对别人负责，对自己负责，对家庭负责，对公司负责，对社会负责；内诚于心，外信于人；客户至上，价值为尊，互利共赢。

六福珠宝的品牌文化为：集团致力维持高水平的企业管治质素，由富商业经验及专业知识的成员组成董事会，加上集团一向以“匠心独运，服务为本，以客为先”宗旨营运业务，令集团及股东都得到最佳的收益。集团为保持透明度，亦会第一时间向股东交代企业资讯。

以上内容参考-周六福-六福珠宝