智飞生物区域经理面试流程

智飞生物区域经理面试流程是初试、复试、终试。

1、初试：这一轮面试通常是电话或在线面试。HR和招聘专员会向您介绍公司和职位详细信息，并询问您的工作经验、能力和兴趣爱好等方面的问题。

2、复试：复试通常是现场面试或视频面试。公司高层管理人员、部门经理或团队领导可能会参加这一轮面试。他们可能会更深入地了解您的专业技能、工作经验和领导能力等方面的问题，以及与职位相关的行为面试问题。

3、终试：在某些情况下，您可能需要进行多次面试才能到达终试环节。在这一轮面试中，您可能会与公司高层管理层进行面对面交流，了解公司的愿景、战略和文化，并就您的工作经验、职业发展计划和个人背景等方面进行进一步讨论。

其实总部HR给你的复试主要是询问你的期望薪资；

综合你岗位起到的作用，或你上一任的薪资待遇，评定即将入职人员的薪酬情况；

如你的要求符合。公司给到职位的薪资预算与你的期望差不多，那一步应该也没问题；

如你对薪资期望较高，公司确实急需人员。也有可能会录用；

如你应试的岗位不是那么急缺人手，可能你就会成后备了；

当然去询问面试情况，这是有必要的。2天后询问面试情况。很合适，最后在上午10点左右致电。询问面试情况，结果就好。不需要太多注意。毕竟这是一个双方的选择。

以上！

既然对方已经明确告诉你一周内会有区域经理电话面试，说明前面的面试都是通过了的，不然就会直接告诉你让你等通知。你可以耐心等待，如果心急，你可以主动联系店经理，就说这两天手机有些问题，收不到任何电话，让店经理询问下，这两天区域经理有没有联系过你，担心 别漏了。这样即提醒了对方，也不唐突。

你好 看到你的自我介绍 我想起了几年前的我

首先介绍一下自己

我本身是学医出身，但是特别喜欢珠宝专业，在学校毕业初期毅然的跟着同学到珠宝店打工，初期感觉珠宝工作是很好的职业，赚的还算多在销售行业里也算比较体面，于是我一路走过去大概三年左右，从店员到店长到区域经理，当然期间除了销售之外，我个人还是善于总结的，因为大概如果只做销售的话做多少年都是销售，没什么前途。于是我毅然的离开了辽宁 去了深圳发展 于是有了现在的我 当然家里人是强烈的反对 但是我想如果要走就要走自己的路 如果父母亲人都是正确的我想他们早就成功了，之所以没成功说明他们的意见不是完全正确。

我的几点建议

第一，完善自己 首先要相当了解珠宝知识，特别是钻石类的 最起码的钻石4C 台宽比计算，钻石报价计算，荧光分析，成色简单的肉眼鉴定，以及《系统宝石学》的学习，还有培训知识，优质服务-珠宝知识培训-珠宝知识考核-珠宝服务要素-高效销售方法，这些不仅是你要会，还要能讲出来让大家觉得专业。

第二，珠宝发展方向有三条

1。珠宝鉴定师 这个必须要你到深圳 武汉 甚至香港发展 在深圳考一个钻石分级证书和咱们辽宁考个自考一样简单 满街都是

2 珠宝维修 这个我有很多朋友都在辽宁做这个，一个月月薪大概5000-10000当然初期是很艰难的，但是每个月倒腾钻石，收黄金 都不少赚 特别是做好了有固定的珠宝店客源 很好过的，这个需要你放弃工作 到深圳工厂去学习 一年足够！

3 如果你的珠宝店很有发展前途，那就拼命做成店长 然后拼命的强化自己做成区域经理，当然这个一般都是珠宝店刚发展起来做比较容易，如果已经有固定的稳定的店长 区域 那基本你可以放弃这个工作了，人生我觉得取舍就是成功的关键。

我是用自己实际的经验来跟你说这个事业的问题，如果只想要一份稳定的工资，那我觉得我们年轻没什么意义，是很稳定很好 可珠宝销售不是一个稳定的工作 这个你我都深刻的了解，我身边的朋友不管是周大福的店长还是周生生的区域经理最后的毅然的选择离开了，因为年龄大了不能继续耗下去了，结果很悲惨，辞职以后没有什么生活技能，不是卖车就是卖楼了还是销售，结果一样。

所以技能才是生存的王道。

辽宁地区能发掘的地方我都发掘过，几家珠宝培训都不正规，正规的离咱们最近的地方就是北京，有不少自考的地方 你可以百度一下。

如果你不能离开，在现品牌又没有什么发展前途 我觉得你应该找一个发展大的珠宝店，现在辽宁地区珠宝店铺设的很快 越来越多 好找。

找一个好团队比什么都重要，做到区域经理就涉足到另一个领域，开店建设，货品选择，店面布置，账目管理，珠宝拿货价格 工厂联系 店员培训 加盟商合作 等等，前途是有的，年底分红利润也很可观，珠宝店我也跳过好几家才选择了一家好的，这是我的小小建议。

良臣择木而息！！

我们还年轻，不能光看到眼前，发展才是硬道理 和工资无关！

有什么不明白的可以联系我~

可以参考下面禧六福珠宝店的岗位职责。

　禧六福珠宝店长岗位职责

　　1 协助区域经理完成公司拟定的专营店销售指标；

　　2 顾客、商场及店员关系的协调；

　　3 促销活动的执行和实施管理；

　　4 协助商品、物料的调配和有效管理；

　　5 专营店环境管理及设备维修的跟踪处理；

　　6 顾客意见、建议及投诉的处理。根据市场需求，提出建议促销策略；

　　7 专营店员工的工作分析、员工日常工作行为的记录；

　　8 协助上级对专营店员工的日常管理及监督，负责对员工专业知识、销售技能和销售额的提升；

　　9 负责对下属的工作进行绩效考评，并进行正面的指引，帮助下属改善工作效率；

　　10 完成上级安排的其他工作。

　　任职要求

　　1 高中或以上学历，22岁以上，身高158cm以上，电脑操作熟练。

　　2 三年以上零售行业工作经验,熟悉珠宝公司营运工作流程。

　　3 较强的口头表达、沟通能力，娴熟的销售技巧。

　　4 工作积极主动、吃苦耐劳、责任心强，有良好的组织、协调及沟通能力。

督导，主要是对营业员的管理，招聘，培训和店员之间的组合搭配等工作，还有所负责店面的业绩指标的完成或提升的工作。再往上升应该是区域经理。月薪应该是底薪+业绩提成

业绩高赚地就多、升职也快～～呵呵

拖延时间的。

一种可能，他们领导确实不在，明天才来，今天确认不了。加上有的公司确实是一级一级审批的。

他们要面试很多人做对比，不能立即确定录取谁。或者不想当着你的面拒绝你。反正就一天时间，等等就知道结果了。

一般就是问你先前的工作经验，有无做过招商项目等等，以前有无做过建材行业或者地产行业或者家装类的，如果有，基本上希望很大，如果没有，那做过销售经理或者市场经理的也可以，看你表现和能力。

区域经理主要负责一个建材城的招商项目，现在建材生意很难做，好多店铺都倒掉了，没倒掉的也是在亏本扛着，招商不大好做。