郑州大卫城珠宝销售怎么样

您问的是郑州大卫城珠宝销售工作怎么样吧，该销售工作好。根据查询58同城招聘官网得知，截止至2023年4月6日，郑州大卫城珠宝销售工资为5300元一个月，负责专卖店珠宝的导购销售，公司提供专业培训、餐饮补贴、通讯补贴、绩效奖金、年终奖金、五险一金等，待遇优渥。郑州大卫城珠宝店成立于2021年，位于河南省郑州市。

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

上海广兴珠宝有限公司成立于2014-08-18,注册资本5000万人民币,法定代表人是曲广兴,公司地址是上海市青浦区青安路958、968号4幢3层X区328室,统一社会信用代码与税号是913101183123152558,行业是首饰、工艺品及收藏品批发,登记机关是上海市工商行政管理局青浦分局,经营业务范围是销售珠宝首饰、工艺礼品，工艺礼品及珠宝首饰的设计。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海广兴珠宝有限公司工商注册号是310118003030456

• 分支机构：

• 对外投资：

• 股东：

王敏娴,出资比例5000%,认缴出资额是25000000万

曲广兴,出资比例5000%,认缴出资额是25000000万

• 高管人员：

王敏娴在公司任职监事

曲广兴在公司任职

曲广兴在公司任职执行董事兼总经理

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

上海恒榕珠宝有限公司成立于2012-07-12,注册资本10000万人民币元,法定代表人是卓春榕,公司地址是上海市金山区金山卫镇金石公路505号1531室,统一社会信用代码与税号是9131011659975748XE,行业是首饰、工艺品及收藏品批发,登记机关是上海市工商行政管理局金山分局,经营业务范围是珠宝首饰，工艺礼品，服装服饰，机电设备，五金交电，眼镜（除角膜接触镜）销售。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海恒榕珠宝有限公司工商注册号是310116002656825

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

天地缘珠宝首饰(深圳)有限公司成立于2017-05-18,注册资本10000万人民币元,法定代表人是苏俊亭,公司地址是深圳市罗湖区翠竹街道文锦北路1068号宝安外贸大厦510A房,统一社会信用代码与税号是91440300MA5EJ0M963,行业是首饰、工艺品及收藏品批发,登记机关是深圳市市场监督管理局,经营业务范围是一般经营项目是：黄金、铂金、K金、钯金、白银、翡翠、钻石、有色宝石、珠宝镶嵌饰品及首饰包装的销售；国内贸易，货物及技术进出口业务。，许可经营项目是：黄金、铂金、K金、钯金、白银、翡翠、钻石、有色宝石、珠宝镶嵌饰品珠宝首饰的生产加工。,天地缘珠宝首饰(深圳)有限公司工商注册号是440300201168853

• 股东：

苏利娜,出资比例5100%,认缴出资额是51000000万

程艳,出资比例4900%,认缴出资额是49000000万

• 高管人员：

苏俊亭在公司任职执行董事

苏俊亭在公司任职总经理

程艳在公司任职监事

钉钉企典数据来源于企业征信机构，包含企业风险数据，公司官网，公司简介，更多公司招聘信息详询公司官网，更多公司电话地址企业邮箱可在钉钉企典进行查询

• 公司简介：

上海萨米宝谛珠宝有限公司成立于2019-01-24,注册资本1000万人民币元,法定代表人是胡嘉嘉,公司地址是上海市普陀区武威路88弄21号2层,统一社会信用代码与税号是91310107MA1G0UN449,行业是其他未列明零售业,登记机关是普陀区市场监管局,经营业务范围是销售：珠宝首饰、玉器、金银饰品、服装鞋帽，软件开发。依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动,上海萨米宝谛珠宝有限公司工商注册号是310107001066021

1、首先要考虑有珠宝专业教育背景的人；其次有相关资格证书（比如珠宝鉴定类）的人员；第三考虑有相关销售经验的人。如果没有相关的销售经验，你就要对其进行深入的培训。

2、你的待遇里有以下几个问题：

a、社会保险的问题。

b、多休息的概念。比如员工要求年休假，年休假期间薪酬是不变的，不能扣的。另外，一般来说，加班工资或者扣工资的计算是基本工资/2175天数（节假日加班比例）。如果你定标准超过或者低于就要酌情考虑一下（加班工资定得高，员工肯定没意见，但是扣工资定高了，就难说了）。

c、当发生扣工资的情形发生时，还要注意员工实领收入不低于当地最低工资的80%。

d、关于工时的确定，基本上每周不高于40小时。超出了工时就要支付加班费或者额外安排补休（补休不能扣工资）了。

虽然不是什么大的公司企业，但是这些问题还是要考虑的，毕竟现在的劳动者相关的劳动保护意识已经越来越高了。