员工做坏产品劳动法怎么赔偿

在劳动合同关系中，员工如果制造了次品或者劣质产品，可能会对公司造成经济损失。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工有故意或者重大过失导致用人单位损失的，用人单位可以依法要求其赔偿经济损失。但是，要求员工赔偿的前提是用人单位必须能够证明员工有过错，且该过错导致了损失的发生。因此，用人单位在员工制造次品或者劣质产品后，应该及时对产品进行追溯，并进行相应的质量问题分析，以确定是否是员工过错导致的损失。如果是，用人单位可以向员工要求赔偿相应的经济损失。此外，在公司内部建立健全的质量管理体系，对员工进行相关培训，提高员工的质量意识和技能水平，也可以降低员工制造劣质产品的风险，减少经济损失的发生。

法律分析：《中华人民共和国消费者权益保护法》里没有明确规定珠宝的退换问题，一旦发生问题，需要去质检机构进行检验，如果是产品问题的话，可以退换；人为问题的话，无法进行退换，只能参照店内的“三包法”执行。在法律规定中没有区别“贵重物品”和“一般物品”，只要是商品，都应遵守《中华人民共和国消费者权益保护法》。消费者购买的珠宝饰品，要想退货和赔偿，必须留好当日交费的小票和有本人姓名签字的发票。

法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第四十条 消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。销售者赔偿后，属于生产者的责任或者属于向销售者提供商品的其他销售者的责任的，销售者有权向生产者或者其他销售者追偿。消费者或者其他受害人因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。属于生产者责任的，销售者赔偿后，有权向生产者追偿。属于销售者责任的，生产者赔偿后，有权向销售者追偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。