请问我在商场买了个“钻石世家”的30分,I-J级,SI净度的18K钻戒，他卖8100，是不是贵了？

镶嵌钻石克拉重量：030克拉，颜色：I色-J色-微黄白（裸钻分为：I色，J色），净度：SI级-瑕疵级（裸钻分为：SI1，SI2，SI3级），30分钻石，颜色、净度级别不同，价格有差异。

戒托材质：Au750-18K金，金重：按2克计。

钻戒价格：

I色，SI1级，成本价格：4600元左右，一般商家零售价格：7300元左右；

I色，SI2级，成本价格：4200元左右，一般商家零售价格：6700元左右；

I色，SI3级，成本价格：3900元左右，一般商家零售价格：6200元左右；

J色，SI1级，成本价格：4200元左右，一般商家零售价格：6700元左右；

J色，SI2级，成本价格：3900元左右，一般商家零售价格：6200元左右；

J色，SI3级，成本价格：3700元左右，一般商家零售价格：5900元左右。

钻石世家非国内著名品牌，8100元的价格，略贵了一些。

仅供参考。

李建明。

陈小凤是将国际钻饰品牌引入中国业界的第一人,更是从东莞走出的“钻石女皇”,她推动了国内珠宝业发展,2014年获选“全球华人经济年度成就与贡献100人”。 陈小凤的丈夫是广东中域集团董事长李建明,而李建明成功的亮点在于,探索出连锁品牌的经营和管理理念,其开创的“店中店”模式受到连锁品牌创业者的深度关注。钻石世家陈小凤的创业精神 陈小凤古典温婉的气质精致的妆容和纯净的声音,令人难以想象她是一名带有很多光环的成功女性。不过,陈小凤有个人独特的做事为人风格——务实、坚毅柔韧的特质。务实是陈小凤白手起家的重要特质,可能是因为陈小凤深受岭南地域文化熏陶,做事求真务实——莞商精神,这应该是所有创业者应该有的特质。我们不会因为创业变得伟大,但我们会因为创业真切地变得忙碌和独立,因此创业者必须“事无巨细,事必躬亲”,用自己的双腿踏实走路,用自己的双手摸索出属于自己的未来。陈小凤的成功还与“钻石精神”有关,那么什么是钻石精神如果一个人能像钻石有一种坚韧不拔、纯净无暇的品质,能够历经磨砺,就像钻石在切割打磨过程中那样,这样的人才容易迈向成功。人总不愿意受到生活和工作的压力冲击,但我们必须积极对待,从磨砺中成长、成熟,变得独特和独立。

陈小凤热爱慈善事业 陈小凤认为,钻石之所以美丽,是因为钻石传递了更多给别人。于是,陈小凤与她的团队创立了“钻石世家慈善基金会”,用真实行动关注孩子的成长。钻石世家慈善基金会2009年启动贫困女童扶助计划——蒲公英计划,通过持续的教育设施建设与学习经费的支出,资助有艺术潜质的贫困女童接受系统培养,向社会传递大爱,以钻石大爱之光照耀全社会。她不仅会创造成功,还是一名懂得分享成功的女性。

就那10分钟，商家拿给专业师傅，取下钻石，找颗假的，点火镶嵌，整修爪子，抛光电镀

还是准备好和你钻戒手寸相同，颜色相同，新旧程度相同，划痕相同的的另一个戒指？

别想太多，店员并没有这项技术

是天然的。

在珠宝界钻石世家口碑也不错，是深受人们喜欢的珠宝品牌，它有着独特的进货渠道，保证每一颗砖石都是天然砖石，而且钻石世家设计的钻戒款式好，非常的时尚。

钻石世家的钻戒除了款式时尚以外，它的设计意义也是非常的好，作为婚戒的选择我们比较看重的就是钻戒的代表意义，而钻石世家以“一生一爱”为理念，展现了极致爱情，一生一爱是爱情的忠贞，是爱情永恒的誓言。

钻石世家从堂皇的外表一看很高档，给我感觉里面的钻石很贵；10年的情人节路过钻石世家的时候被他们的员工拉了进去，进去看其实他们家的货品也不贵，而且销售人员笑容很好，当时买了一个女戒30分，I-J，VS，9000多，其实没有预算买那么贵的，还想去XX福看看，被他们的服务打动了，就买了。12年老婆生小孩后手变胖了，戴不进去。老婆在老家看小孩就拿到老家的钻石世家调圈，也很热情接待，也没有收费用，销售人员说是全国联保的。我觉得这个品牌还不错，值得购买。

按照以下规定计算加班费：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。