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管培生，通称“管理培训生”，又叫“MT”，其定义来源于外资企业“以塑造企业将来管理者”为首要目的的特别新项目。每一年校园招聘，以管理培训生的地位进到企业的应届毕业生，便会在企业接纳各种各样学习培训，通过一段时间的轮岗制度，最终再经过单位和管理培训生自身双选，最终定好自身的岗位。相对性于一般校招收, 管培生有许多独特性：管理培训生最终的定岗定编广泛要比一般校招收的起始点要高。举例说明，在公关活动公司中，管理培训生的定岗定编岗位是高端顾客实行，而一般校招收必须从顾客助手开始做起无限的岗位公司对管理培训生的综合能力规定较高，

必须在学校期内有目的地塑造各领域的创新能力，如沟通协调能力、管理能力、协作水平等管理培训生的应聘求职市场竞争非常猛烈，并且还随着非常高的不合格率，定岗定编前还会继续有一部分人淘汰掉实际中的管理培训生是什么样子？所以说，管培生的确是普遍存在的，并且有一定的“光晕”和优点，但现阶段而言，大量的是夸大其词。一不小心你也就入行儿。小规模纳税人企业，并没有真实的意义上的管理培训生，由于公司不完善。

一部分公司便是夸大其词，以管理培训生的知名度招你进来，实际上是让你来做产品销售，立即的业务员不太好招，那么就换一个高大上的名字。因此，需看招骋的管理培训生是否物美价廉的，可以从下列多个视角调查下：公司规模及单位设定：假如公司都不大，单位也很单一，最少这类公司，招的算不上是真实的意义上的管理培训生，这类简历出去，大型企业都不认。自然，这类也是有取得成功的机遇，便是和老板一起做成功了。看下公司是否基本上仅有市场销售岗：假如公司大多数全是市场销售岗，那对你说你没有那么多的机遇让你来轮岗制度，那么就在市场销售职位上塑造你啊。本人的应聘求职整体规划：即使是公司有管理培训生职位要求，

你也要尽可能多的熟悉公司有关部门的状况，及其本人的应聘求职方位，看是否和本人标准相符合。一定不能怀着一种“我进来便是做管理方法”的想象，你让原先公司的元老级忠臣都去扫街道么？因此，在面试管理培训生的情况下，一定要多调查考察公司，不必感觉是天上掉下来的馅儿饼，或许是个圈套。最终说起的是，不必惦记着一口吞掉一个胖子，如果有适合的成长机遇，无论是管理培训生也好并不是也好，在就业的情况下都不能好高骛远，彻底瞧不起或是不愿意做底层的事情，要一步一步一个脚印打好基础，再为本人进来高管做好准备。

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店长面试的我,主要聊了一下岗位的工作,还提示我工作强度可能会比较大(一般说很好的,就赶紧抛开;说比较有压力的,那就是可以啦);店长比较看重对零售行业有爱好的兴趣的小伙伴,所以认可企业文化也是蛮重要滴!



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好就业，不用担心，是真的没问题，只要想干，就能找到工作。挣多挣少这个咱们后面具体说，不光是行业的问题，还有个人选择和能力的问题。

通过我毕业将近十年的观察，本专业的同学们校友们大概就是四个走向

1、大多数人的选择，进珠宝企业

2、一小部分，个体户

3、一小部分，进质检站

4、改行

相对来说，进企业是最容易的，也是最难干长远的。

除了周大福周生生之类大家叫的上名字的大公司，还有多如牛毛的小公司。

进大公司，尤其是管培生身份进公司的，大概率是销售起步。别管以后定在什么岗位，先放柜台干个一年半载。就连去典当行工作，都是先从卖货干起。

一说销售岗大家都抵触。主要是心理上有落差，柜台上同事普遍学历不高，感觉自己大材小用了。客户主要就是看价格，你跟客户讲这个石头怎么来的，怎么就恰好能长成这么漂亮，多好的技术能加工这么精美，客户跟你讲我不管，能不能再给我便宜500块。销售想做好光懂珠宝知识还不够，销售话术、察言观色之类这些世俗又功利的东西，都得学。总之销售岗还是很锻炼人的，找到方法收入还可以。

进小公司工作就比较琐碎了，可能一个人得干好几个人的活。销售、采购、报关、库管、跟单、QC、出展会等等，甚至上社保、报税这种活都得顺手干了。可能公司10个人，8个是老板亲戚，活都让2个外人干。累，但能为以后自己创业积累经验。

珠宝专业毕业，自己创业当老板的也不少。

这个跟专业的关系不大，跟自身的条件关系更大。

家里经济条件怎么样？

我的一位同班同学，学这个专业就是为了当老板，毕业就去马达加斯加买了个蓝宝石矿。羡慕我已经说累了。

家庭条件还可以的，打几年工趟趟道，自己开个小店、做个小工作室，也是不错的选择。

家庭条件一般的我建议放弃这个选项，这行就算是做低端的晶石类，也是很占压资金的，没资金寸步难行，还要承担风险，不如给人打工稳赚不赔。

进质检站工作最大的优点就是体面。

工作强度真的挺大，有的大检测站还是单休。一天往那一坐就是看仪器，超级费眼，忙起来根本没有划水看手机的时间。这说的是做到主检熬出来的情况。刚去的小孩轮不到看仪器，都是干摆盘、贴签、照相、称重、打证书、过塑封这些杂活。专业技术这一块还总有内部考核，即使活不多，也不会说特别轻松。

说到收入，看质检站的性质了。有些属于事业单位，是有编制的。在编的各项福利都还挺好的，图安稳能干到退休；不在编的，只能拿一个实习生工资，得考虑家里财力能不能支撑自己熬到一个编制。各种商业检测机构跟进一般企业工作差不多，也是要绩效要求的，也有销售岗，让商户充值做证书啥的。

还有个别几位去职业培训学校当老师，我觉得也不错。

其他的就改行了，考研换专业，考公，干啥的都有。

累。汤臣倍健是一家知名的保健品公司，其销售管培生是公司的重要职位之一。销售管培生的工作涉及到市场调研、客户拓展、产品推广等多个方面，工作强度较大，需要具备较强的沟通能力和销售技巧。因此，为了完成工作任务，销售管培生需要进行大量的客户拜访、会议交流等工作，工作压力较大，干活可能会比较累。

管培生是一个从西方国家流入我国的一个术语，在之前是外企培训未来领导者的项目，但是随着近几年的快速发展，我们国家的很多企业也开始了管培生的招聘，但是实质工作内容却发生了很大的变化。在我国企业中发展起来的管培生岗位，已经成为了轮岗的工作，也可以理解为公司挑选人才的一个途径。

企业为什么会招聘管培生

每一家企业在培训人才时，都希望这些人能够胜任管理层，能够在公司中带好团队，但是也要懂得基层岗位的工作内容；大部分企业设立管培生部门的用意，就是招聘大量有潜力的年轻人员，到公司的各个基础岗位去学习，然后从这些人中挑选部门人员，在合适的时候进行提拔，无论是行政部门、财务部门、还是人力资源部门，都需要经过这种轮岗，从而达到看清员工能力强的地方；当发现员工擅长的能力，或者适合的部门时，就会留下来作为储备人才。

三应聘管培生需要具备哪些能力

管培生岗位，是公司针对年轻人的培养计划，因此在招聘时也比较喜欢刚刚毕业的大学生，尤其是在秋季校园招聘会上，都是招人的最好时期，通常企业在招聘这种岗位的人才，也会在这几点上重点考察：

1求职者需要有事业心：管培生岗位上的工作，处处都充满了困难和挑战，在各种岗位的轮岗中，有大量的年轻人被淘汰，或者自己无法坚持下来，只要事业心强的年轻人，在充满干劲的情况下，才是企业喜欢的人选。

2求职者要有领导能力：在基础的岗位上也有困难，也需要几个人进行合作工作，适应能力较强的人不仅能胜任小组长，还能带动组员一起努力，这种人身上天生就有领导能力，这也是企业最看重的地方。

3求职者的表达与分析能：无论在什么岗位上工作，都需要向领导汇报工作，在汇报工作的过程中，领导能够充分了解员工的表达与分析能力，而那些不善于交流，不善于的总结的人，自然不会给领导好的印象，当然也不会给机会，而善于表达和分析的下属，也是领导喜欢的人员。

成为管培生的好处

轮岗：通过轮岗，管培生可以了解到公司的组成以及产品条线，发展多元化，并且参与到不同的工作中，与不同的人打交道，包括但不限于你的同事，领导，客户，满足我们横向发展的需求！

接触高层：作为管培生，不论是公司的重要会议或是私下里的交谈，你都能直接接触到高层。这种机会可能是其他岗位可望而不可求的，而正是拥有了这个机会，可以让你提前洞悉企业的发展方向，以及重心，策略等！

公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排，最后通常可以胜任部门、分公司负责人，训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语，是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。大学生、研究生受过高等教育，在一般能力倾向上应该都不弱，但一般能力倾向高并不等同于有管理能力，或者有管理潜质。 管理培训生一般都要经历一个轮岗的过程，在这个过程中更多的是去执行。

管培生具体的岗位职责有：

1、参加公司的技能培训，安排临时岗位实习。

2、在各个岗位进行轮岗，了解并且熟悉公司日常事务的运转流程。

3、参加公司的技能考核，根据考核成绩合理安排岗位，协助部门经理进行人力部署，培训所在部门的工作人员并及时向经理反馈。

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管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员所成立的职位。管培生没有具体的岗位，通常是在公司各个不同部门实习，了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。训练对象一般是毕业三年之内的大学生，主要是应届毕业生。

管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员人所成立的职位。管培生没有具体的岗位，通常要在企业不同部门、不同岗位实习，做各种岗位相应工作，熟悉整个公司的运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。管培生的岗位工作流程通常为：在公司各部门，如销售部、客服部和信息部等，进行定期的轮岗，熟悉部门的主要工作和必要技能；轮岗期间，需协助公司完成跨部门的相关项目，完成能力规划的训练和培养；轮岗后，根据自身意愿和公司需求进行部门定岗，深入发展和提升业务能力；根据任务完成业绩指标，后期进行定期考核。

管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的***才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。中小企业由于其规模较小，根据经验，只需三年左右的时间，就可以通过该制度迅速造就一批优秀的中高层管理人员，迅速提高企业的领导力，推动企业健康、快速地成长。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。

管培生应具备的能力如下：

1、事业心：就是许多外企强调的ambitions，强调事业心的原因在于公司一般希望管理培训生经过锻炼能成为公司的高层管理人员，但这个过程注定是辛苦且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多，如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，将很容易在这个过程中放弃。因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。

2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。

3、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。

4、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。

5、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。