举例说明自己的核心竞争力

举例说明自己的核心竞争力

举例说明自己的核心竞争力，我们大家都知道核心竞争力是一个很重要的东西，而且自己的核心竞争力也是十分的重要，我和大家一起来看看举例说明自己的核心竞争力的相关资料。

举例说明自己的核心竞争力1

1、学习能力：主要是指一个人离开学校走进社会以后的继续学习能力，包括如何安排学习时间、采用什么学习方法、选择什么学习内容等，尤其是所学知识应用于实际的能力；

2、实践能力：就是动手能力、操作能力、干事能力，就是已确定任务的完成能力、已规划目标的实现能力，也就是俗话说的真功夫、真本事；

3、创新能力：就是发现新问题，提出新问题，研究新问题，解决新问题的能力；

4、目标动力：就是一个人所选择的正确的理想信念，具体明确的奋斗目标。这是学习能力、实践能力、创新能力的动力源。

什么是个人的核心竞争力

个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代，成为某个领域的第一名。

个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。

策略主要有：

找准人生定位：

人生定位的六大策略如价值观导向、兴趣与天赋相结合、市场细分、差异化（个性化）、数一数二、终点思考。

增加内在

增加内在的方法：学会自我控制、提升学习力、不断创新。

扩大外存

扩大外存的方法：确认人脉资源，有效管理名单，随身携名片，掌握人际交往的五大原则：要与人不断交往；建立守信用的形象；增加自己被利用的价值；乐于与别人分享；学习关怀别人，把握每一个帮助别人的机会。

举例说明自己的核心竞争力2

什么是

核心竞争力？

前段时间虎扑上有一则阅读量50多万的帖子，原文是这样的：

回忆去年此时，我还在一个小公司被人叫着老总，拿着两万的工资。

转眼间，公司没业务了，关门了，我失业了。35岁的老男人，没啥特别技能，在职场上，绝对是狗不理的类别，不可回收的垃圾。

几经波折，到处碰壁，每天狂投简历，找遍所谓的人脉关系，最后无路可走，只能去送外卖，如今也算是美团的一个老骑士了。

就在一年前，还人模狗样地被人叫着X总。更早之前，还拿过省委宣传部发的什么先进工作者荣誉，拿过宝洁的什么亚太地区社会化媒体传播金奖……

转眼间，一切是空，梦幻泡影。沧海桑田，不堪回首话当年。

看到这些话，即便像我这种年轻的90后，也是心头一震。

虽然这位大哥现在已经通过自己努力，每个月有了可观的收入，但透过这则帖子的字里行间，还是可以感受到他经历这么大的挫折，内心显露出的遗憾。

如今在职场，人人都期盼着自己能发展顺利，不想去经历危机。

可很多时候你会发现，有一些人总是很顺利，而另一些人却总是经历危机。

这当中或许会有一定的运气、阶层、资源的差距。

但归根究底，最重要的决定因素还是个人的核心竞争力。

曾看到这样一则故事：

很久以前，有两位船长A与B要送游客从一个岛屿到另一个岛屿去旅游。

出发前，当地居民就曾提示两位船长，海上可能会有风暴建议晚点出发。

A船长为了不耽误游客时间，加上相信自己的开船技术，就没有听居民劝阻，直接就走了。

B船长则没有着急离开，而是跟当地居民深入沟通，咨询到一条新的航线，能有机会避免海上风暴，但是这条线路需要绕远。几经考虑，B船长还是选择绕远的这条线路。

之后A船长果然遇见了风暴，船体被大风毁掉了一部分导致航速降低，同时有几位游客意外掉进了海里。船长奋不顾身跳进海里把游客救了上来，自己还负了伤。

而B船长走的那条线路，果真是一帆风顺。

虽然绕远，但最后还是安全到达目的地。而A船长因为经历风暴，与船体损坏，虽然线路距离很近，但最终却晚于B船长到达目的地。

看到这里，你会不会觉得A是一位英雄？但实际上真正的英雄是B。

B虽然没有A那种又是救船又是救人的帅气，但他通过前瞻把控，避免了经历风暴的危险。

职场中那些发展十分顺利的人，其实多数都像B船长那样，通过前瞻性：尽可能规避危机发生、应对性：做好迎接危机的准备、自我颠覆性：提升个人价值。

从而在前行过程中，一切顺利。

对于我们个人的发展来说，规避风险远比解决风险更加重要。

如果不想经历中年危机，不像像A船长那般波折，那你就需要了解一下核心竞争力的三个维度。

前瞻性：

精准定位，打造个人品牌

之前上学时，班级里总会有几位学习不好而且一身毛病的同学。虽说看似平时不受待见，但班主任总是有办法人尽其才。

比如A平时经常戏弄班级同学，练就了极强的快速逃跑能力，每次运动会，班主任都会让他参加百米冲刺比赛。

而B因学习成绩不好，平时总被父母追着撵着教训，自幼就练就一身好本领，特别能长跑，班主任给他报1000米长跑比赛。当学校要举办辩论比赛，班任肯定会安排班里的“话痨”C去参加。

其实当时班主任做的这些事，本质上就是定位。当下经历中年危机的人，很多都是没有定位，或者是定位模糊。结果就是浪费自身潜力，从而促成平庸。

定位虽然听上去高大上，但其实并不难，本质上你需要有一个成为单个细分领域第一的决心，达到差异化竞争，之后形成属于自己的体系。

具体步骤是先占位，敢于占赛道，根据自己特长去树立标签、之后是卡位，做出成绩，巩固标签，建立壁垒提高被超越的门槛、最后是上位，持续积累个人口碑，提升影响力。

同时要记住，在定位这里人们只会记住第一，不会记住第二。比如提到驾驶操控，你会想到宝马、提到豪华乘坐，你会想到奔驰、提到篮球之神，你会想到乔丹、提到中国飞人，你会想到刘翔。

不将就，宁缺毋滥，是我们自己个人发展中必须要坚定的决心。而且要注意定位的成功，是靠自己脚踏实地干出来的，没有任何捷径。

现在很多人追求定位，以及树立个人品牌都是过于追求方法技巧，形式流于表面，这都是对自己精力的消耗。

无论是做定位还是打造个人品牌，从来都是真金不怕火炼，那些脆弱的虚名往往一碰就倒，天上从来不会掉馅饼，做事也不是你找捷径就行。

应对性：

提升扛挫折能力，降低风险影响

如果你所在行业效益江河日下，如果你在公司年纪越来越大，如果现有工作收入越来越不能满足生活，那么以上这些就是灰犀牛式的大概率危机。

一旦经历这种情况，也就预示着接下来咱们自己必须要跟危机真刀真枪的干一场了。

假设危机是一场大风，当风吹过来时，你能否站稳脚跟，这取决于自身的重量。如果你很轻，就会被吹倒。

但要是你提前做了准备开始增重，又或者是找了一位身体健壮的朋友在你旁边拽着你，那么这都可以帮助你抵御大风的冲击。

同理，假设你只有一份工作，一份收入来源，一旦大风来临，你自己是完全扛不住的。

而在一条收入曲线上，延伸发展出第二条甚至是第三条，就等于是给你自己增重，也等于是找健壮的朋友来帮你。

为自己增加发展曲线，就是扛挫折能力的本质。

具体方向可以是发展副业，同时敢于跨界尝试。以前公司之间竞争都是同行火拼，但现在没准哪天就突然杀出一个跨界的黑马来打劫。

例如搜索引擎巨头谷歌去研究自动驾驶汽车，靠电脑起家的苹果成了全球最大的手机和音乐销售商，零售商亚马逊更是在云计算领域偷袭老牌科技公司IBM和微软。

老路识堂创始人路骋曾分享过自己打造爆款课程的心得，就是依靠跨界思维。

他设计的课程，比专家学者群体讲的内容生动有趣，比老师跟作者群体增加了双向互动表达，比自媒体群体知识内容做的更深。

正是依靠这种跨界打劫，利用不对称优势，才取得了课程销量的一骑绝尘。

对我们个人来讲，与其等着别人来跨界打劫，倒不如自己主动出击去尝试，不断尝试新的事物，势必会给你带来新的机遇。

这样即便是经历危机，自己受到了损失，也能在一定程度上维护好现有生活水准。

自我颠覆性：

具备老板思维，提升个人价值

自从互联网发展从PC端转移到移动端之后，玩手机游戏的人也变得越来越多。

很多人都爱玩王者荣耀或者是吃鸡，那么在游戏圈里肯定就有一些水平特别高的大神。

每当身边队友遇见困难需要支援，又或者是这边一顿送人头，眼看要输了，大神总能在此刻力挽狂澜反败为胜。

有这样的大神在身边，圈内好友每次开局必须先微信或者语音呼叫大神，等就位之后在玩。为什么？因为大神不可替代。

那如果换成另一个游戏水平一般的人，因为并不是很重要，每次开局别人未必会等他，而且可以替代，随便凑个人大家就可以开玩了。

这其实映射出的，正是职场中不可替代性的本质。

想拆解不可替代性，需要从老板思维切入。

以往很多人都会觉得自己的价值，是由之前做出的成功案例与工作时长累积的付出来决定的。理所应当在拼搏一段时间后，可以清闲养老，还能获得高工资。

这也就导致很多人一做出成绩或者工作时间长了，就觉得自己很牛逼。但很多老板却觉得，这样的下属并不牛逼。

为什么？其实并不是老板太绝情，而是考虑角度完全不同。在老板的眼中，这些贡献不具备参考性。

老板在乎的就是你现有的不可替代性有多强，也就是这个岗位离开你，还能不能运行下去，或者是从外面找一个人，工资成本比你更低的情况下，能不能达到你现有的高度。

如果所在岗位离开你也能运行，或者外面的人比你更便宜做的也不差，那么老板非但不会给你加薪，很有可能会换掉你。

只有这个岗位真的离不开你，外面的人也比不上你，那么这个时候你才是最安全的。所以不可替代性，远比那些所谓的情怀更具价值。

在未来10年，职业生涯是否顺利，取决于我们每个人现有的核心竞争力。

如果你已经具备了核心竞争力，请继续坚持。如果你还没具备，那么现在开始去努力，也还不迟。

未来的1年、2年、5年、甚至10年，其实并不遥远。

靠运气，只能得到一时的顺利，靠自己，我们才能一直牛逼。

核心竞争力，就是你最大的本钱。

举例说明自己的核心竞争力3

企业的核心竞争力是什么？

而企业的经营资源分为三种，一种是资金资源，一种是知识资源，一种是人才资源。有些人只是负责执行，就像流水线上的工人，他并不是企业的主人翁，很多成功的企业家和成功的创业者往往是资金资源大于人才资源，知识和人才是最缺乏的东西。企业的核心资源不管是企业还是管理，核心资源如同“无底洞”。最为企业家所拥有的资源，当然是核心资源，是企业最为核心、核心、最为关键的竞争力源泉。你拥有的最大的核心资源所处的行业，所处的地位，所有的决定企业的生死。因此，企业的核心优势到底是什么，它是如何形成的，很大程度上也决定了企业的生死存亡。

企业的核心竞争力，不同的行业有不同的解读。但根据大多数企业家的认识，在互联网行业，核心竞争力往往表现其成本优势，即用价格战和规模优势拉开竞争优势，占领企业的核心市场，占领用户心智。在经济大发展的今天，信息传送、物流运输越来越快，一个好的产品，以及一个好的团队，就已经可以成功了。企业是由若干个独立单元组成的有机整体，因其复杂性，企业往往会面临很多挑战。任何企业都会在核心成员、内部流程、外部市场变化等方面遇到核心挑战，企业发展的核心，既是如何建设团队和文化，如何提高管理执行力，如何把握市场节奏，也就是我们常说的：执行力到位、企业有序、成本节约成功率升高。

对于互联网巨头，还有其它各种创新、创业企业，创业者面临的挑战的复杂性是非常大的。创业初期，创业企业面临资金不足的挑战，当创业企业人数众多，如何合理管理和规划团队、组成专业化的团队就非常困难，这就产生了团队文化以及文化氛围的变化，是否能够适应文化氛围的创造者，就是一个企业核心领导能力的体现。企业最根本的核心竞争力不是管理能力，而是科学的管理。当然，这个科学的管理要和执行力相结合。企业的核心竞争力是要求企业制度健全，科学的管理，公司文化积极向上。

“管理优化”和“执行力”一直争议很多。就最近几年的发展来看，“管理优化”似乎成为很多企业的追求，很多企业在执行力上都提出了很多新的提法。现在一些大企业，甚至都开始尝试“管理优化”。但是笔者认为，一个企业最核心的不在于“管理优化”，而是在于“执行力”。很多企业认为自己把活都干出来了，但是效果却不好，是因为只关注执行，没有关注自身的企业文化。其实企业文化才是企业管理中最关键的。企业文化不仅仅是企业要“有文化”，还要懂得“管理”。有多少公司老板没明白这两者关系。

每个孩子都会面临升学压力，从幼升小、小升初，再到中考、高考，哪一次都是竞争激烈。再加之有的家长望子成龙、望女成凤，对孩子的梦想进行规划，让孩子学习很多自己并不喜欢的“兴趣班”，各种比赛、考级，弄得孩子身心俱疲。就像有多数孩子都是因为爸爸妈妈喜欢钢琴，或者为了升学可以加分这样的原因去学习的；而真正喜欢钢琴的孩子，只占据了很少的一部分。对于自己不喜欢的东西还要去熬时间学，这自然就会很累了。

人的三大核心竞争力

　人的三大核心竞争力，如果职场上有这些现象也不用惊慌，懂得人际交往也是职场制胜的法宝，在职场上跟着前辈大牛可以学到很多东西，职场不会相信眼泪，人的三大核心竞争力，你学会了吗？

人的三大核心竞争力1

　 （1）人生定位。

　什么是人生定位？人生定位就是：你想成为什么样的人。它有三层含义：你是谁？你想做什么？你能做什么？

　 （2）资源与能力

　资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。

　能力包括语言表达能力、信息处理能力、解决问题能力、人际交往能力、组织管理能力、领导能力、公众演说能力等。

　 （3）行动与执行力

　执行力也是一种行动是在系统思考和自我超越的基础上把企业战略、规划转化成为效益、成果的一种行动而已。

　1、个人核心竞争力是什么？指个人能以自身知识技能为基础，并能在不断学习中创新、整合可利用资源，为组织或个人带来利益得一类不易被竞争对手效仿、具有持续竞争优势的、独特的能力组合。

　2、个人核心竞争力理论，是企业核心竞争力理论与教育成功学理论相结合的、产物。打造个人核心竞争力，其目的就是增强个人竞争优势，让别人无法取代，成为某个领域的第一名。

　3、个人核心竞争力由人生定位、资源与能力、行动三大要素构成。人生定位就是想成为什么样的人。它有三层含意：你是谁？你想做什么？你能做什么？资源包括知识储备（内存）和人脉存折（外存）。知识储备是指个人所掌握的知识和信息总量，所达到的学历水平。人脉存折是指个人所拥有社会人际关系。能力也包括语言表达能力，信息处理能力，解决问题能力，人际交往能力，组织管理能力，领导能力，公众演说能力等。行动主要是指系统思考和自我超越。

　4、个人核心竞争力的四大能力结构是：天赋力、学习力、创新力、自制力。运用天赋而发挥出来的创造力就是天赋力。学习力是把知识资源转化为知识资本，以获取和保持持续竞争优势的状态和过程。创造力量指创造性地提出并创造性的解决问题的能力。自制力是指能够完全自觉、灵活的控制自己的情绪，能较好的调节支配自己的思想和行为的能力。

人的三大核心竞争力2

　 前瞻性：

　 精准定位，打造个人品牌

　之前上学时，班级里总会有几位学习不好而且一身毛病的同学。虽说看似平时不受待见，但班主任总是有办法人尽其才。

　比如A平时经常戏弄班级同学，练就了极强的快速逃跑能力，每次运动会，班主任都会让他参加百米冲刺比赛。

　而B因学习成绩不好，平时总被父母追着撵着教训，自幼就练就一身好本领，特别能长跑，班主任给他报1000米长跑比赛。当学校要举办辩论比赛，班任肯定会安排班里的“话痨”C去参加。

　其实当时班主任做的这些事，本质上就是定位。当下经历中年危机的人，很多都是没有定位，或者是定位模糊。结果就是浪费自身潜力，从而促成平庸。

　定位虽然听上去高大上，但其实并不难，本质上你需要有一个成为单个细分领域第一的决心，达到差异化竞争，之后形成属于自己的体系。

　具体步骤是先占位，敢于占赛道，根据自己特长去树立标签、之后是卡位，做出成绩，巩固标签，建立壁垒提高被超越的门槛、最后是上位，持续积累个人口碑，提升影响力。

　同时要记住，在定位这里人们只会记住第一，不会记住第二。比如提到驾驶操控，你会想到宝马、提到豪华乘坐，你会想到奔驰、提到篮球之神，你会想到乔丹、提到中国飞人，你会想到刘翔。

　不将就，宁缺毋滥，是我们自己个人发展中必须要坚定的决心。而且要注意定位的成功，是靠自己脚踏实地干出来的，没有任何捷径。

　现在很多人追求定位，以及树立个人品牌都是过于追求方法技巧，形式流于表面，这都是对自己精力的消耗。

　无论是做定位还是打造个人品牌，从来都是真金不怕火炼，那些脆弱的虚名往往一碰就倒，天上从来不会掉馅饼，做事也不是你找捷径就行。

　 应对性：

　 提升扛挫折能力，降低风险影响

　如果你所在行业效益江河日下，如果你在公司年纪越来越大，如果现有工作收入越来越不能满足生活，那么以上这些就是灰犀牛式的大概率危机。

　一旦经历这种情况，也就预示着接下来咱们自己必须要跟危机真刀真枪的干一场了。

　假设危机是一场大风，当风吹过来时，你能否站稳脚跟，这取决于自身的重量。如果你很轻，就会被吹倒。

　但要是你提前做了准备开始增重，又或者是找了一位身体健壮的朋友在你旁边拽着你，那么这都可以帮助你抵御大风的冲击。

　同理，假设你只有一份工作，一份收入来源，一旦大风来临，你自己是完全扛不住的。

　而在一条收入曲线上，延伸发展出第二条甚至是第三条，就等于是给你自己增重，也等于是找健壮的朋友来帮你。

　为自己增加发展曲线，就是扛挫折能力的本质。

　具体方向可以是发展副业，同时敢于跨界尝试。以前公司之间竞争都是同行火拼，但现在没准哪天就突然杀出一个跨界的黑马来打劫。

　例如搜索引擎巨头谷歌去研究自动驾驶汽车，靠电脑起家的苹果成了全球最大的手机和音乐销售商，零售商亚马逊更是在云计算领域偷袭老牌科技公司IBM和微软。

　老路识堂创始人路骋曾分享过自己打造爆款课程的心得，就是依靠跨界思维。

　他设计的课程，比专家学者群体讲的内容生动有趣，比老师跟作者群体增加了双向互动表达，比自媒体群体知识内容做的更深。

　正是依靠这种跨界打劫，利用不对称优势，才取得了课程销量的一骑绝尘。

　对我们个人来讲，与其等着别人来跨界打劫，倒不如自己主动出击去尝试，不断尝试新的事物，势必会给你带来新的机遇。

　这样即便是经历危机，自己受到了损失，也能在一定程度上维护好现有生活水准。

　 自我颠覆性：

　 具备老板思维，提升个人价值

　自从互联网发展从PC端转移到移动端之后，玩手机游戏的人也变得越来越多。

　很多人都爱玩王者荣耀或者是吃鸡，那么在游戏圈里肯定就有一些水平特别高的大神。

　每当身边队友遇见困难需要支援，又或者是这边一顿送人头，眼看要输了，大神总能在此刻力挽狂澜反败为胜。

　有这样的大神在身边，圈内好友每次开局必须先微信或者语音呼叫大神，等就位之后在玩。为什么？因为大神不可替代。

　那如果换成另一个游戏水平一般的人，因为并不是很重要，每次开局别人未必会等他，而且可以替代，随便凑个人大家就可以开玩了。

　这其实映射出的，正是职场中不可替代性的本质。

　想拆解不可替代性，需要从老板思维切入。

　以往很多人都会觉得自己的价值，是由之前做出的成功案例与工作时长累积的付出来决定的。理所应当在拼搏一段时间后，可以清闲养老，还能获得高工资。

　这也就导致很多人一做出成绩或者工作时间长了，就觉得自己很牛逼。但很多老板却觉得，这样的下属并不牛逼。

　为什么？其实并不是老板太绝情，而是考虑角度完全不同。在老板的眼中，这些贡献不具备参考性。

　老板在乎的就是你现有的不可替代性有多强，也就是这个岗位离开你，还能不能运行下去，或者是从外面找一个人，工资成本比你更低的情况下，能不能达到你现有的高度。

　如果所在岗位离开你也能运行，或者外面的人比你更便宜做的也不差，那么老板非但不会给你加薪，很有可能会换掉你。

　只有这个岗位真的离不开你，外面的人也比不上你，那么这个时候你才是最安全的。所以不可替代性，远比那些所谓的情怀更具价值。

　在未来10年，职业生涯是否顺利，取决于我们每个人现有的核心竞争力。

人的三大核心竞争力3

　 1、立刻行动

　“拖延症”是导致“焦虑症”的一大因素，即使情况不是那么紧急，也需要不拖延快速行动，才不至于有后期“这个还做，那个没来得及……”的焦虑，要想让事业发展踏上“特快”轨道，自身变得更有才能，最快速的方法之一就是养成并保持立刻行动的习惯。

　这个世界属于那些伸出双手牢牢抓住而且不松手的人，属于那些立即采取实际行动的人。

　 2、不断修正

　一架从芝加哥飞往洛杉矶的飞机，准时起飞了。这很正常，也很自然，跟预想的情况一样，然而在飞行过程中，遇到的大气层气流、风向等情况，会影响飞行员不断调整方向、角度、高度、速度等，以期能在指定时间安全平稳着落。

　我们的生活也是如此，就是一个不断尝试、犯错、修正的过程，没有万无一失的'事情，每一件事——即便是过个马路——都包含了各种不确定性，需要我们不断修正，调整方向，期望争取在合适的时间达到预想的效果；

　 3、朝目标出发

　巴布森商学院对在校取得MBA学位的毕业生进行了一项长达21年的研究，研究人员发现善用“走廊原理”的毕业生更有可能达成目标，取得成功。

　研究人员把事业上的发展比作下走廊的过程。所有人站在走廊的入口，走廊里面一片漆黑，成功者和失败者之间的差别概括起来就是一个词：出发！

　成功人士倾向于主动朝着充满机遇的走廊前进，虽然也不清楚前面会遇到什么样的困难和障碍，但他们愿意承担不确定性带来的风险，克服令多数人驻足不前的恐惧和疑虑。

　 4、机遇之门

　巴布森商学院的研究人员还发现，当开始生命之旅的探索时，走廊两侧新的机遇就会敞开大门。然而，不迈开脚步就没有机会看到。

　这和中国大思想家老子说的“千里之行，始于足下”是一个意思，目标的达成始于踏出的第一步。

　不久前，有对夫妇遇到难题，向我咨询。丈夫在家族企业里工作得很不开心，被办公室严重的政治斗争弄得精疲力竭，想换一份工作，却苦于目前没有合适的工作机会。

　我向他解释事业上也存在真空原理，具体到他的情况就意味着只要他继续担任目前的工作岗位，其他的工作机会就不可能找上他，他也不可能意识到其他的工作机会。我告诉他干脆放手一搏，在没有保障的情况下直接辞去现在的工作，如果他能鼓起勇气这样做，各种他过去看不清的机会都会涌来，因为他以前被那个职位束缚住了。

　即使家庭成员非常气愤，告诫说除了自家企业，他在别处找不到工作。他坚持听取了我的意见，回到家里，好好休息几天，随后认真考虑了自己的工作资历和技能，发展方向，不到两周时间，就接到了两个工作机会，待遇都比原来的家族企业要高，发展前景也很广阔，是他舍弃的工作岗位无法提供与匹敌的。

　他朝着走廊向前迈进，才开始看到过去因为待在原处而错失的机会。

　 5、自我约束

　理论结合实际，若想获得成功，最重要的品质就是自律。

　言既出，行必果。无论是对自己还是他人做出的承诺，一定要做到“君子一言，驷马难追”。实际上，即便疲倦了、灰心丧气了、感觉事情似乎毫无进展的时候，如果仍然能朝目标和梦想的迈进采取行动，通常恰好是你马上就要取得巨大成就的时候。

　 6、总裁意识

　老板意识，也叫总裁意识，这一思想是由《让自己更值钱》的作者博恩·崔西首次提出，一经提出便受到了广大人士的青睐，直接影响了2/3的500强企业员工，它描述了这样一种思考方式：站在自身角度，将自己从一个“打工族”转换成“boss族”，不管身处任何场景，环境，都应该拥有“我为公司提供需要的知识技能和时间，公司购买我的服务，支付给我相应的费用”的心态。

在淘宝上买东西，原本就是一种双向选择，你挑了喜欢的宝贝，然后把它买回来。如果宝贝比预想的还要好，那便是一个令人满意的购物经历。反之，如果宝贝比预想的要差许多，或者是货不对版，都会让你郁闷。但基本也不会是非常后悔。最多也只是一次不愉快的购物体验。

不过，随着淘宝的原发的成熟，大部分的商家都是有七天无理由退换的服务，所以即使买了货不对版的宝贝，也还是可以退货。如果你还有购买运费险的话，经济上也基本不会有损失。有的也只是浪费了时间去买了个不喜欢的东西，然后还得退货。麻烦了自己而已。

然而，在以前七天无理由退换货的服务还没有普及的时候，确实也是有些商家是不让买家退货的。这倒是让我想起了一次后悔的剁手经历。

那次后悔的一次剁手经历买的宝贝是一辆单轮车。因为小时候喜欢玩单轮车（在中国，这还是一项很少人会接触的运动项目），长大后许久没玩。有一次在校园里面偶尔看到一个男生在玩单轮车，瞬间勾起了我的兴趣。同时也跟那个男生搭讪了，能够遇到有共同爱好的人确实是一件振奋人心的事。

后面便是聊了许多，也会约一起玩。他玩的是那种极限单轮车，跟普通的单轮车有点区别。价格更是相差许多。当时觉得自己不是玩极限的料，也只是有兴趣，想重拾儿时的爱好而已。

于是便想到淘宝买一辆。当时也只是简单的看了看，随便挑了一辆放进了购物车。因为怕自己又是三分钟热度，纠结着要不要买。

然而，在某一晚上出去玩的时候，借了那朋友的单轮车，当时确实是找回了儿时的乐趣。于是回来把单轮车给买了。然而，按我对自己的了解，我深刻知道不应该在这个时候买这个玩意，然而，当时跟卖家聊的时候，居然是不能退货。这就让我郁闷了。无奈，只好是收下。

果不其然，这是一个买回来只玩了一次，然后就一直给放在一个角落，碍着地方。过年回家还得想办法把它弄回家的一个玩意。

确实是让我后悔了。以后买东西还是要先考虑清楚是否真的有需要，有必要。不然买回来不但没有意义，还会占地方，也会添加麻烦。千万不要因为一时兴起，或者是看到东西实在是便宜就买回来。

很多时候我们头脑一热买回来的东西都是闲置的，真的只是当时觉得便宜了就买回来，并没有起到实际上的作用。

男子月入5000元力挺女友辞职后反悔的事情最近在网上传的沸沸扬扬，也引起网友的热烈讨论，一类人认为月薪5000敢说养人太自不量力，也有一类人认为女生不会换位思考，不体谅男友。不过总结一句话就是：女性要自立自强，那些好听的承诺就当情话听听就好不要当真。

今天我们就来总结一下，爱情中最常听到的五大不靠谱承诺：

Part01

"你什么样子我都喜欢”

林芳其实才结婚一年，但已和老公闹到离婚的状态，原因不是因为别的，而是因为孩子，还要老公的那句不理解自己的话：“看看你现在的样子，哪里还有结婚前的半点影子。”结婚前的林芳是个十分苗条，身材火辣的舞蹈演员，婚后为了要孩子不得不增重，但没想到一发不可收拾生完孩子后体重依旧狂飙降不下来，而老公婚前的那句你什么样子我都喜欢的承诺也就变了质。

Part02

"我的心里都是你”

万晓玲是个很单纯的女孩子，总以为爱情是生活的全部，因为她信了男朋友那句“我的心里都是你”辞掉了家里给她找的稳定工作只身一人到了男友的城市，同居后却发现男友的心里早就只是最角落的那个部分，排在他的王者荣耀之后，排在他的麻将桌后，排在他烟酒之后，更在那个说了心里都是自己的男人房间中看到另一个女人的身影出现在她男友怀里。

Part03

"你喜欢就好”

男友很会说话，更是将“你喜欢就好”当成口头禅，只是交往了超过一个月后张琳就发现男友只是说的好听，却从来做不到，出去逛街看中了一件衣服，试穿时男友也说很好看，但看到商标588后就开始对衣服挑挑拣拣，更不用提之前让他帮忙买过一次护肤品后，女孩子护肤品一两千块就是个很普遍的价格呀，而且也就让他帮忙买过一次，果然喜欢就好只有自己对自己才真的做的到。

Part04

“我保证结婚后还是对你一样好”

蓝紫是个自由职业，一般工作就是在家写写小说赚稿费，但爱自由的她也有点小懒。结婚也是在老公一再保证和承诺婚后不会要求她改变，只是现在人还没到就开始问她晚饭吃什么，还毫不客气点单的男人真的是那个婚前对她无微不至的任何家务都不会让她做的男人吗？偶尔她不愿意做饭，或者没有洗衣服就会被老公责怪：“你都没出去工作，帮忙做点家务都不行吗？我工作那么辛苦”呵呵，蓝紫已经开始考虑要不要和老公分居了，住回自己买的那个单身公寓去享受婚前的自由。

Part05

“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”

很多很多朋友羡慕过安琪，因为她老公做到了“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”经常给她买衣服化妆品之类的东西把她打扮地漂漂亮亮。老公对她很好，工作也很努力安琪一直都知道，所以安琪每个月都会把工资花到家中，把家里的事情都打点好。只是她没有想到自己和老公的第一次争吵会发生地如此快，工作不太顺利的老公进门看到她在梳妆台前化妆就愤怒地摔掉了她的化妆包“你就知道打扮，一点都不会体谅我赚钱养家的辛苦，我为什么要娶你这种只顾自己貌美如花的女人？”

文：懒lan 插图：橡树林中鸟、网络

文创内容翻版必究。

男子月入5000元力挺女友辞职后反悔的事情最近在网上传的沸沸扬扬，也引起网友的热烈讨论，一类人认为月薪5000敢说养人太自不量力，也有一类人认为女生不会换位思考，不体谅男友。不过总结一句话就是：女性要自立自强，那些好听的承诺就当情话听听就好不要当真。

今天我们就来总结一下，爱情中最常听到的五大不靠谱承诺：

Part01

'你什么样子我都喜欢”

林芳其实才结婚一年，但已和老公闹到离婚的状态，原因不是因为别的，而是因为孩子，还要老公的那句不理解自己的话：“看看你现在的样子，哪里还有结婚前的半点影子。”结婚前的林芳是个十分苗条，身材火辣的舞蹈演员，婚后为了要孩子不得不增重，但没想到一发不可收拾生完孩子后体重依旧狂飙降不下来，而老公婚前的那句你什么样子我都喜欢的承诺也就变了质。

Part02

'我的心里都是你”

万晓玲是个很单纯的女孩子，总以为爱情是生活的全部，因为她信了男朋友那句“我的心里都是你”辞掉了家里给她找的稳定工作只身一人到了男友的城市，同居后却发现男友的心里早就只是最角落的那个部分，排在他的王者荣耀之后，排在他的麻将桌后，排在他烟酒之后，更在那个说了心里都是自己的男人房间中看到另一个女人的身影出现在她男友怀里。

Part03

'你喜欢就好”

男友很会说话，更是将“你喜欢就好”当成口头禅，只是交往了超过一个月后张琳就发现男友只是说的好听，却从来做不到，出去逛街看中了一件衣服，试穿时男友也说很好看，但看到商标588后就开始对衣服挑挑拣拣，更不用提之前让他帮忙买过一次护肤品后，女孩子护肤品一两千块就是个很普遍的价格呀，而且也就让他帮忙买过一次，果然喜欢就好只有自己对自己才真的做的到。

Part04

“我保证结婚后还是对你一样好”

蓝紫是个自由职业，一般工作就是在家写写小说赚稿费，但爱自由的她也有点小懒。结婚也是在老公一再保证和承诺婚后不会要求她改变，只是现在人还没到就开始问她晚饭吃什么，还毫不客气点单的男人真的是那个婚前对她无微不至的任何家务都不会让她做的男人吗？偶尔她不愿意做饭，或者没有洗衣服就会被老公责怪：“你都没出去工作，帮忙做点家务都不行吗？我工作那么辛苦”呵呵，蓝紫已经开始考虑要不要和老公分居了，住回自己买的那个单身公寓去享受婚前的自由。

Part05

“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”

很多很多朋友羡慕过安琪，因为她老公做到了“我负责赚钱养家，你负责貌美如花”经常给她买衣服化妆品之类的东西把她打扮地漂漂亮亮。老公对她很好，工作也很努力安琪一直都知道，所以安琪每个月都会把工资花到家中，把家里的事情都打点好。只是她没有想到自己和老公的第一次争吵会发生地如此快，工作不太顺利的老公进门看到她在梳妆台前化妆就愤怒地摔掉了她的化妆包“你就知道打扮，一点都不会体谅我赚钱养家的辛苦，我为什么要娶你这种只顾自己貌美如花的女人？